سلم الرواتب و الأجور لمهنة مهندس أبحاث في تونس 2024

كم هو دخل وظيفة مهندس أبحاث في تونس؟

معدل الراتب الشهري

2,960 دينار

( 35,600 دينار سنوي)

منخفض
1,390
دينار المعدل
2,960
دينار مرتفع
4,680
دينار

أجور مهنة مهندس أبحاث في تونس

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
2,790 دينار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,450 و 2,790 دينار

20% من الموظفين يتقاضون
1,710 دينار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,710 و 2,450 دينار

الحد الأدنى 1,390 دينار

المتوسط 2,810 دينار

الحد الأعلى 4,680 دينار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مهندس أبحاث في تونس يتراوح ما بين 1,390 دينار (الحد الأدنى) و 4,680 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 2,810 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس أبحاث في تونس يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس أبحاث في تونس يتقاضون أقل من 2,280 دينار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,230 دينار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس أبحاث في تونس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,710 دينار و 2,450 دينار. 20% من الأجور أقل من 1,710 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,450 دينار و 2,790 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,790 دينار.

مقارنة رواتب مهنة مهندس أبحاث حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس أبحاث.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,610 دينار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,220 دينار، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,150 دينار و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,840 دينار تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,060 دينار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,420 دينار، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس أبحاث حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,920 دينار.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,040 دينار، 58% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 4,220 دينار، 39% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مهندس أبحاث / تونس

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس أبحاث في تونس، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.

رواتب الذكور والاناث في تونس لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مهندس أبحاث في تونس

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في تونس لمن يعملون في وظيفة مهندس أبحاث؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مهندس أبحاث في تونس يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 19 شهر.

تونس / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مهندس أبحاث في تونس

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/tunisia/business-planning/research-engineer/annual-salary-bonus-rate-tunisia-research-engineer.jpg

46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		54%
لا مكافئات		46%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مهندس أبحاث في تونس

17 دينار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مهندس أبحاث في تونس هو 17 دينار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس أبحاث في تونس هو 8 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التخطيط و تطوير الأعمال		-100%
مدرب رشيق	4,450 دينار	+50%
Assistant Business Development Manager	5,500 دينار	+86%
مساعد مخطط البضائع	3,210 دينار	+8%
مستشار اعمال	4,790 دينار	+62%
محلل الأعمال	4,830 دينار	+63%
مستشار الأعمال	4,800 دينار	+62%
Business Continuity Associate	3,090 دينار	+4%
Business Developer	3,210 دينار	+8%
محلل تطوير الأعمال	3,490 دينار	+18%
مشارك تطوير الأعمال	2,500 دينار	-16%
منسق تطوير الأعمال	2,840 دينار	-4%
مدير تطوير الأعمال	6,490 دينار	+120%
مهندس تطوير الأعمال	3,940 دينار	+33%
مطور الاعمال التنفيذيه	5,250 دينار	+77%
اخصائي تطوير أعمال	4,750 دينار	+60%
مدير اعمال	5,810 دينار	+96%
أخصائي العمليات التجارية	4,840 دينار	+63%
Business Process Writer	2,790 دينار	-6%
محلل نظم الأعمال	5,030 دينار	+70%
مخطط قدرة الاستيعاب	3,580 دينار	+21%
مشرف قدرة الاستيعاب	4,420 دينار	+49%
Change Communications Analyst	4,690 دينار	+58%
Change Control Analyst	4,420 دينار	+49%
Change Impact Analyst	4,560 دينار	+54%
رئيس الأتمتة	6,300 دينار	+110%
كبير مسؤولي الابتكار	6,670 دينار	+130%
Contracts Executive	4,850 دينار	+64%
Corporate Strategy Analyst	4,950 دينار	+67%
مهندس التحكم في التكاليف	3,090 دينار	+4%
وحدة تحكم التكلفة	3,560 دينار	+20%
Cost Estimator	3,080 دينار	+4%
أخصائي إدارة الأزمات	5,090 دينار	+72%
تنفيذي البيانات	2,550 دينار	-14%
مدير البيانات	3,710 دينار	+25%
مدير معالجة البيانات	4,320 دينار	+46%
Development Researcher	3,560 دينار	+20%
استراتيجي رقمي	4,970 دينار	+68%
مدير التحول الرقمي	4,900 دينار	+65%
Director of Business Development	6,930 دينار	+130%
Director of Production Planning	5,940 دينار	+100%
مستشار إسقاط الشحن	4,130 دينار	+39%
محلل المتطلبات	5,200 دينار	+75%
مدير التقدير	5,190 دينار	+75%
مدير عام	6,180 دينار	+110%
نمو هاكر	3,830 دينار	+29%
أخصائي تقييم الأثر	4,240 دينار	+43%
محلل الاستثمار المؤثر	4,320 دينار	+46%
Incident Handler	3,390 دينار	+14%
Incident Specialist	4,240 دينار	+43%
مستشار LEAN	3,760 دينار	+27%
مدير	6,270 دينار	+110%
Marketing and Business Development Manager	5,700 دينار	+92%
المواد مخطط	2,140 دينار	-28%
مساعد البضائع	2,000 دينار	-33%
وحدة تحكم البضائع	2,040 دينار	-31%
مخطط البضائع	2,180 دينار	-26%
مستشار عبر الإنترنت	3,890 دينار	+31%
مدير السمعة عبر الإنترنت	3,830 دينار	+29%
محلل العمليات	4,280 دينار	+44%
مدير العمليات	5,320 دينار	+79%
Operations Research Analyst	3,030 دينار	+2%
Planning and Reporting Manager	5,130 دينار	+73%
مدير التخطيط	6,640 دينار	+120%
مصمم المنتج	3,710 دينار	+25%
مدير الإنتاج	3,990 دينار	+35%
مدير المشروع	3,280 دينار	+11%
مدير مشروع	4,850 دينار	+64%
مخطط المشروع	3,030 دينار	+2%
مساعد باحث	2,670 دينار	-10%
مهندس أبحاث	2,960 دينار	-0%
مسؤول الأبحاث	2,530 دينار	-15%
Risk Management Specialist	4,560 دينار	+54%
منسق المنح الدراسية	2,490 دينار	-16%
مخزن مخطط	2,330 دينار	-21%
مدير الاستراتيجية	6,820 دينار	+130%
أعلى البحث والتطوير التنفيذي	7,470 دينار	+150%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في تونس في مختلف المجالات هو 13% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مهندس أبحاث في تونس؟

اي راتب بين 2,810 دينار و 3,230 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مهندس أبحاث في تونس يتراوح ما بين 1,390 دينار و 2,280 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.