الموظف في مهنة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا يكسب في المتوسط حوالي 33,200 UAH. تتراوح الرواتب بين 15,300 UAH (الحد الأدنى) إلى 52,700 UAH (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 15,300 UAH |
المتوسط 31,700 UAH |
الحد الأعلى 52,700 UAH |
راتب مهنة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا يتراوح ما بين 15,300 UAH (الحد الأدنى) و 52,700 UAH (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 31,700 UAH ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا يتقاضون أقل من 25,500 UAH فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 36,500 UAH فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 19,000 UAH و 27,600 UAH. 20% من الأجور أقل من 19,000 UAH. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 27,600 UAH و 31,400 UAH. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 31,400 UAH.
0 - 2 سنة | 17,300 UAH | |
2 - 5 سنة | +34% | 23,100 UAH |
5 - 10 سنة | +48% | 34,200 UAH |
10 - 15 سنة | +22% | 41,700 UAH |
15 - 20 سنة | +9% | 45,400 UAH |
20+ سنة | +8% | 49,200 UAH |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير هندسة الأجهزة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 17,300 UAH.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 23,100 UAH، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 34,200 UAH و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 41,700 UAH تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 45,400 UAH و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 49,200 UAH، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 19,700 UAH | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 31,000 UAH |
شهادة الماسترز | +68% | 52,000 UAH |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير هندسة الأجهزة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 19,700 UAH.
في هذا المستوى يصبح الراتب 31,000 UAH، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 52,000 UAH، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أوكرانيا كلفتها تتراوح ما بين 115,000 UAH و 346,000 UAH و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.
ذكور | 35,700 UAH | |
إناث | -14% | 30,600 UAH |
الموظفون في مهنة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
18% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 82% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 82% | |
لا مكافئات | 18% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا هو 88 UAH. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
Assistant Information Technology Manager | 28,100 UAH | -15% |
Assistant Information Technology Project Manager | 27,000 UAH | -19% |
مساعد مدير خدمة التوصيل | 27,400 UAH | -17% |
مدير قدرة الاستيعاب | 31,000 UAH | -7% |
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 38,100 UAH | +15% |
مدير السحابة | 32,500 UAH | -2% |
رئيس إدارة البيانات | 35,500 UAH | +7% |
كبير مسؤولي البيانات | 33,500 UAH | +1% |
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 29,400 UAH | -11% |
كبير المسؤولين الرقميين | 35,100 UAH | +6% |
رئيس تكنولوجيا المعلومات | 38,200 UAH | +15% |
كبير مسؤولي الابتكار | 31,000 UAH | -7% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 28,000 UAH | -16% |
مدير تسليم العميل | 28,600 UAH | -14% |
مدير الجرد القائم على السحابة | 23,800 UAH | -28% |
مدير إدارة البيانات | 31,800 UAH | -4% |
مدير خصوصية البيانات والحماية | 28,200 UAH | -15% |
مدير التوصيل | 23,400 UAH | -29% |
مهندس معماري | 22,600 UAH | -32% |
مشرف المجموعة الإنمائية | 24,400 UAH | -26% |
مدير التطوير | 30,700 UAH | -7% |
Director of Technology | 38,300 UAH | +16% |
مدير معماري | 28,600 UAH | -14% |
مدير البنية التحتية | 36,000 UAH | +9% |
مدير مشروع ERP | 29,200 UAH | -12% |
مدير النظم المالية | 32,600 UAH | -2% |
مدير هندسة الأجهزة | 33,200 UAH | +0% |
Head of Development | 30,700 UAH | -7% |
Head of Information Technology | 36,700 UAH | +11% |
مدير مكتب المساعدة | 26,400 UAH | -20% |
Information Systems Manager | 35,900 UAH | +8% |
Information Technology Asset Manager | 30,000 UAH | -10% |
مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 31,600 UAH | -5% |
Information Technology Director | 39,600 UAH | +19% |
Information Technology Executive | 32,000 UAH | -3% |
مدير قسم المعلوماتية | 36,900 UAH | +11% |
Information Technology Operations Manager | 35,600 UAH | +7% |
Information Technology Product Manager | 33,900 UAH | +2% |
Information Technology Project Coordinator | 23,900 UAH | -28% |
Information Technology Project Leader | 28,300 UAH | -15% |
Information Technology Project Manager | 33,700 UAH | +2% |
Information Technology Quality Assurance Manager | 26,500 UAH | -20% |
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 24,400 UAH | -26% |
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 34,300 UAH | +3% |
Information Technology Sales Manager | 30,700 UAH | -7% |
Information Technology Team Leader | 27,900 UAH | -16% |
مدير تصميم واجهة | 29,200 UAH | -12% |
مدير الحوادث الكبرى | 25,500 UAH | -23% |
مدير خدمات الوسائط المتعددة | 25,300 UAH | -24% |
Network Administration Team Lead | 26,800 UAH | -19% |
Network and Infrastructure Manager | 36,200 UAH | +9% |
مدير خدمة التوصيل | 29,300 UAH | -12% |
مدير مستوى الخدمة | 30,400 UAH | -8% |
خدمة دعم الرصاص | 22,000 UAH | -34% |
مهندس سوك | 21,900 UAH | -34% |
مشرف | 15,300 UAH | -54% |
رئيس فريق الدعم | 20,700 UAH | -38% |
المدير الفني | 24,500 UAH | -26% |
Technical Project Manager | 29,600 UAH | -11% |
مدير التكنولوجيا | 38,500 UAH | +16% |
Technology Vice President | 31,000 UAH | -7% |
مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 31,300 UAH | -6% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أوكرانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 22,100 UAH | |
القطاع العام | +7% | 23,700 UAH |
اي راتب بين 31,700 UAH و 36,500 UAH يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير هندسة الأجهزة في أوكرانيا يتراوح ما بين 15,300 UAH و 25,500 UAH. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.