الموظف في مهنة مدير محفظة في أوكرانيا يكسب في المتوسط حوالي 46,000 UAH. تتراوح الرواتب بين 24,900 UAH (الحد الأدنى) إلى 69,500 UAH (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير محفظة في أوكرانيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 24,900 UAH |
المتوسط 41,200 UAH |
الحد الأعلى 69,500 UAH |
راتب مهنة مدير محفظة في أوكرانيا يتراوح ما بين 24,900 UAH (الحد الأدنى) و 69,500 UAH (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 41,200 UAH ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير محفظة في أوكرانيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير محفظة في أوكرانيا يتقاضون أقل من 34,400 UAH فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 46,500 UAH فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير محفظة في أوكرانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,300 UAH و 36,700 UAH. 20% من الأجور أقل من 27,300 UAH. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 36,700 UAH و 41,000 UAH. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 41,000 UAH.
0 - 2 سنة | 28,900 UAH | |
2 - 5 سنة | +26% | 36,500 UAH |
5 - 10 سنة | +32% | 48,100 UAH |
10 - 15 سنة | +18% | 56,600 UAH |
15 - 20 سنة | +11% | 62,600 UAH |
20+ سنة | +6% | 66,600 UAH |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير محفظة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 28,900 UAH.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 36,500 UAH، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 48,100 UAH و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,600 UAH تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 62,600 UAH و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 66,600 UAH، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 35,100 UAH | |
شهادة مهنية | +13% | 39,600 UAH |
شهادة بكالوريوس | +32% | 52,100 UAH |
شهادة الماسترز | +24% | 64,600 UAH |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير محفظة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 35,100 UAH.
في هذا المستوى يصبح الراتب 39,600 UAH، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 52,100 UAH، 32% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 64,600 UAH، 24% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أوكرانيا كلفتها تتراوح ما بين 115,000 UAH و 346,000 UAH و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير محفظة في أوكرانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 47,500 UAH | |
إناث | -8% | 44,000 UAH |
الموظفون في مهنة مدير محفظة في أوكرانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
25% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 75% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 75% | |
لا مكافئات | 25% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير محفظة في أوكرانيا هو 140 UAH. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
العقارات | -100% | |
مهندس بناء منزل للطباعة ثلاثية الأبعاد | 22,500 UAH | -51% |
Acquisition Associate | 19,000 UAH | -59% |
مساعد مدير التأجير | 23,900 UAH | -48% |
مساعد مدير العقارات | 25,600 UAH | -44% |
سمسار | 19,900 UAH | -57% |
Brokerage Clerk | 10,200 UAH | -78% |
مدير مساحة المعيشة المشتركة | 21,600 UAH | -53% |
مدير التأجير | 26,000 UAH | -44% |
مدير العقارات التجارية | 42,800 UAH | -7% |
مدير تنمية المجتمع | 38,400 UAH | -17% |
أخصائي الامتثال | 18,400 UAH | -60% |
منسق التنمية | 18,900 UAH | -59% |
Director of Real Estate | 45,000 UAH | -2% |
استشاري حبس الرهن | 24,000 UAH | -48% |
Lease Administrator | 24,200 UAH | -47% |
Leasing Agent | 21,200 UAH | -54% |
مستشار التأجير | 24,200 UAH | -47% |
مساعد الإيجارات | 9,430 UAH | -80% |
محلل المحفظة | 32,800 UAH | -29% |
مدير محفظة | 46,000 UAH | -0% |
Property Acquisition Agent | 16,900 UAH | -63% |
Property and Claims Specialist | 23,700 UAH | -49% |
مدير الملكية | 28,800 UAH | -37% |
Property Operations Manager | 41,900 UAH | -9% |
Property Tax Assistant | 19,900 UAH | -57% |
مستشار PropTech | 22,200 UAH | -52% |
مدير عقارات | 21,400 UAH | -54% |
Real Estate Analyst | 26,700 UAH | -42% |
Real Estate Appraiser | 21,900 UAH | -52% |
Real Estate Assistant | 18,100 UAH | -61% |
Real Estate Association Manager | 26,000 UAH | -44% |
Real Estate Broker | 19,300 UAH | -58% |
محلل بيانات عقارات | 22,500 UAH | -51% |
Real Estate General Manager | 38,600 UAH | -16% |
Real Estate Project Director | 37,200 UAH | -19% |
Real Estate Project Manager | 35,900 UAH | -22% |
Real Estate Sales Agent | 20,300 UAH | -56% |
Real Estate Valuer | 21,700 UAH | -53% |
ضابط الامتثال الحقيقي للدولة | 20,700 UAH | -55% |
محلل أبحاث | 19,100 UAH | -59% |
Residential Advisor | 23,700 UAH | -49% |
مدير العقارات السكنية | 26,700 UAH | -42% |
مدير مركز التسوق | 42,300 UAH | -8% |
مدير تأجير قصير الأجل | 23,700 UAH | -49% |
مستشار المنزل الذكي | 22,600 UAH | -51% |
مخطط المدينة | 41,500 UAH | -10% |
مدير تأجير عطلة | 24,600 UAH | -47% |
منتج جولة افتراضية | 20,900 UAH | -55% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أوكرانيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 22,100 UAH | |
القطاع العام | +7% | 23,700 UAH |
اي راتب بين 41,200 UAH و 46,500 UAH يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير محفظة في أوكرانيا يتراوح ما بين 24,900 UAH و 34,400 UAH. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.