سلم الرواتب و الأجور لمهنة محلل التعويضات في Vienna 2024
كم هو دخل وظيفة محلل التعويضات في Vienna؟
منخفض
1,620
يورو المعدل
3,240
يورو مرتفع
5,020
يورو
الموظف في مهنة محلل التعويضات في Vienna يكسب في المتوسط حوالي 3,240 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,620 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,020 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل التعويضات في Vienna يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة محلل التعويضات في Vienna
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,980 يورو أو أكثر
2,640 و 2,980 يورو
1,890 يورو أو أقل
1,890 و 2,640 يورو
 1,620 يورو |
3,000 يورو |
5,020 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة محلل التعويضات في Vienna يتراوح ما بين 1,620 يورو (الحد الأدنى) و 5,020 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,000 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل التعويضات في Vienna يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل التعويضات في Vienna يتقاضون أقل من 2,460 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,420 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل التعويضات في Vienna و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,890 يورو و 2,640 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,890 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,640 يورو و 2,980 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,980 يورو.
مقارنة رواتب مهنة محلل التعويضات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,940 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +32% | 2,570 يورو |
| 5 - 10 سنة | +34% | 3,440 يورو |
| 10 - 15 سنة | +19% | 4,100 يورو |
| 15 - 20 سنة | +8% | 4,430 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 4,750 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل التعويضات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,940 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,570 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,440 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,100 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,430 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,750 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 2,780 يورو | |
| شهادة الماسترز | +58% | 4,380 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل التعويضات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,780 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,380 يورو، 58% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النمسا كلفتها تتراوح ما بين 19,000 يورو و 57,000 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / محلل التعويضات / Vienna
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل التعويضات في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 2,940 يورو | |
| إناث | -4% | 2,810 يورو |
رواتب الذكور والاناث في النمسا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال محلل التعويضات في Vienna
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في Vienna لمن يعملون في وظيفة محلل التعويضات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة محلل التعويضات في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
النمسا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال محلل التعويضات في النمسا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/human-resources/compensation-analyst/annual-salary-bonus-rate-austria-compensation-analyst.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة محلل التعويضات في Vienna
19 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة محلل التعويضات في Vienna هو 19 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل التعويضات في Vienna هو 9 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 2,720 يورو | -16% |
| محلل فوائد | 3,250 يورو |  +0% |
| مدير الفوائد | 5,480 يورو | +69% |
| Benefits Specialist | 3,440 يورو | +6% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 5,580 يورو | +72% |
| كبير مسؤولي السعادة | 5,590 يورو | +73% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 7,200 يورو | +120% |
| رئيس قسم الاستماع | 4,940 يورو | +53% |
| Chief People Officer | 7,000 يورو | +120% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 5,250 يورو | +62% |
| محلل التعويضات | 3,240 يورو | +0% |
| مدير التعويضات والفوائد | 5,750 يورو | +78% |
| Compensation and Benefits Officer | 2,290 يورو | -29% |
| Compensation and Benefits Specialist | 3,440 يورو | +6% |
| مدير التعويضات | 5,460 يورو | +69% |
| Corporate Director of Human Resources | 6,760 يورو | +110% |
| Corporate Recruiter | 4,640 يورو | +43% |
| Corporate Trainer | 3,310 يورو | +2% |
| Director of Talent Acquisition | 6,440 يورو | +99% |
| أخصائي التنوع والشمول | 4,190 يورو | +29% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 4,010 يورو | +24% |
| Employee Benefits Consultant | 5,070 يورو | +57% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 2,190 يورو | -32% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 4,690 يورو | +45% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 4,470 يورو | +38% |
| Employee Engagement Specialist | 4,640 يورو | +43% |
| مدير خبرة الموظف | 5,370 يورو | +66% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 4,470 يورو | +38% |
| أخصائي أداء الموظفين | 3,330 يورو | +3% |
| محلل علاقات الموظفين | 4,770 يورو | +47% |
| مدير علاقات الموظفين | 4,660 يورو | +44% |
| Employee Relations Practitioner | 5,110 يورو | +58% |
| Employee Relations Representative | 3,390 يورو | +5% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 4,760 يورو | +47% |
| مدير خدمات الموظفين | 4,650 يورو | +44% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 4,790 يورو | +48% |
| مسؤول صحة الموظفين | 3,610 يورو | +11% |
| Employment Advice Worker | 2,230 يورو | -31% |
| Employment Interviewer | 3,330 يورو | +3% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 2,270 يورو | -30% |
| Employment Service Specialist | 2,730 يورو | -16% |
| منسق خدمات التوظيف | 3,000 يورو | -7% |
| Enrollment Counselor | 4,410 يورو | +36% |
| Equal Opportunity Representative | 3,350 يورو | +3% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 6,820 يورو | +110% |
| Executive Recruiter | 4,660 يورو | +44% |
| مدير إدارة المغتربين | 4,530 يورو | +40% |
| مشرف إدارة المغتربين | 3,070 يورو | -5% |
| مدير التنقل العالمي | 5,920 يورو | +83% |
| رئيس قسم الثقافة | 5,400 يورو | +67% |
| Head of Human Resources | 6,140 يورو | +90% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 4,880 يورو | +51% |
| منسق المنافع الصحية | 2,670 يورو | -18% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 2,550 يورو | -21% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 3,900 يورو | +20% |
| HRIS Officer | 2,000 يورو | -38% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 2,240 يورو | -31% |
| Human Resources Administration Specialist | 2,690 يورو | -17% |
| Human Resources Administrative Assistant | 2,010 يورو | -38% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 2,680 يورو | -17% |
| إداري موارد بشرية | 3,000 يورو | -7% |
| Human Resources Advisor | 4,530 يورو | +40% |
| Human Resources Analyst | 3,880 يورو | +20% |
| مقيم الموارد البشرية | 2,610 يورو | -19% |
| Human Resources Assistant | 1,740 يورو | -46% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 4,890 يورو | +51% |
| منسق الموارد البشرية | 1,950 يورو | -40% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 4,130 يورو | +28% |
| Human Resources Consultant | 5,270 يورو | +63% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 4,080 يورو | +26% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 4,010 يورو | +24% |
| Human Resources Deputy Manager | 4,930 يورو | +52% |
| Human Resources Development Manager | 6,010 يورو | +86% |
| مدير الموارد البشرية | 6,740 يورو | +110% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 4,490 يورو | +39% |
| Human Resources Generalist | 3,610 يورو | +11% |
| رقيب موارد البشرية | 2,680 يورو | -17% |
| Human Resources Recruiter | 4,660 يورو | +44% |
| Human Resources Representative | 2,540 يورو | -22% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 4,510 يورو | +39% |
| Human Resources Services Manager | 5,500 يورو | +70% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 4,410 يورو | +36% |
| أخصائي الموارد البشرية | 3,310 يورو | +2% |
| Human Resources Superintendent | 2,420 يورو | -25% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 3,490 يورو | +8% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 3,870 يورو | +19% |
| Human Resources Training Executive | 4,600 يورو | +42% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 4,450 يورو | +37% |
| Human Resources Vice President | 6,480 يورو | +100% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 6,050 يورو | +87% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 4,530 يورو | +40% |
| رئيس علاقات العمل | 5,620 يورو | +74% |
| مدير علاقات العمل | 5,610 يورو | +73% |
| Labor Relations Specialist | 2,460 يورو | -24% |
| Learning and Development Manager | 5,920 يورو | +83% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 4,130 يورو | +28% |
| Occupational Health and Safety Officer | 2,420 يورو | -25% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 5,460 يورو | +69% |
| مدير التطوير التنظيمي | 6,020 يورو | +86% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 2,880 يورو | -11% |
| مساعد الرواتب | 2,230 يورو | -31% |
| مشرف الرواتب | 2,800 يورو | -14% |
| موظف تنمية الشعب | 3,540 يورو | +9% |
| محلل عمليات الأفراد | 4,230 يورو | +31% |
| شؤون الموظفين | 1,980 يورو | -39% |
| Personnel Recruiter | 4,680 يورو | +44% |
| كاتب السجلات | 1,800 يورو | -44% |
| مدير السجلات | 2,930 يورو | -10% |
| خبير توظيف | 4,570 يورو | +41% |
| Recruiting Coordinator | 2,410 يورو | -26% |
| مدير التجنيد | 6,510 يورو | +100% |
| مستشار التوظيف | 4,450 يورو | +37% |
| موظف التوظيف | 2,560 يورو | -21% |
| مشرف التوظيف | 3,730 يورو | +15% |
| مستشار التعاون عن بعد | 3,620 يورو | +12% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 4,910 يورو | +52% |
| منسق العمل عن بعد | 3,260 يورو | +1% |
| مدير العمل عن بعد | 4,340 يورو | +34% |
| باحث مشارك | 2,180 يورو | -33% |
| ساب ريسورس ماناجر | 4,660 يورو | +44% |
| Talent Acquisition Manager | 6,420 يورو | +98% |
| المواهب اكتساب متخصص | 3,840 يورو | +19% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 5,300 يورو | +64% |
| موظف إدارة المواهب | 2,980 يورو | -8% |
| Technical Recruiter | 2,980 يورو | -8% |
| مدير التدريب | 5,570 يورو | +72% |
| Training and Development Manager | 5,600 يورو | +73% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 4,910 يورو | +52% |
| Training Executive | 5,510 يورو | +70% |
| تدريب الضباط | 2,220 يورو | -31% |
| أخصائي التدريب | 3,440 يورو | +6% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 4,200 يورو | +30% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| Vienna | 3,240 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
| القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة محلل التعويضات في Vienna؟
اي راتب بين 3,000 يورو و 3,420 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة محلل التعويضات في Vienna يتراوح ما بين 1,620 يورو و 2,460 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
