سلم الرواتب و الأجور لمهنة اخصائي تسويق في ويلز 2024
كم هو دخل وظيفة اخصائي تسويق في ويلز؟
منخفض
29,600
GBP المعدل
58,000
GBP مرتفع
89,300
GBP
الموظف في مهنة اخصائي تسويق في ويلز يكسب في المتوسط حوالي 58,000 GBP. تتراوح الرواتب بين 29,600 GBP (الحد الأدنى) إلى 89,300 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة اخصائي تسويق في ويلز يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة اخصائي تسويق في ويلز
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
52,900 GBP أو أكثر
47,000 و 52,900 GBP
34,000 GBP أو أقل
34,000 و 47,000 GBP
 29,600 GBP |
53,200 GBP |
89,300 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة اخصائي تسويق في ويلز يتراوح ما بين 29,600 GBP (الحد الأدنى) و 89,300 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 53,200 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة اخصائي تسويق في ويلز يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة اخصائي تسويق في ويلز يتقاضون أقل من 43,900 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 60,500 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة اخصائي تسويق في ويلز و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 34,000 GBP و 47,000 GBP. 20% من الأجور أقل من 34,000 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 47,000 GBP و 52,900 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 52,900 GBP.
مقارنة رواتب مهنة اخصائي تسويق حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 33,100 GBP | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 43,300 GBP |
| 5 - 10 سنة | +40% | 60,600 GBP |
| 10 - 15 سنة | +20% | 72,800 GBP |
| 15 - 20 سنة | +9% | 79,100 GBP |
| 20+ سنة | +8% | 85,400 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة اخصائي تسويق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 33,100 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 43,300 GBP، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 60,600 GBP و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 72,800 GBP تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 79,100 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 85,400 GBP، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 39,700 GBP | |
| شهادة مهنية | +15% | 45,700 GBP |
| شهادة بكالوريوس | +41% | 64,200 GBP |
| شهادة الماسترز | +29% | 82,700 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب اخصائي تسويق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 39,700 GBP.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 45,700 GBP، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 64,200 GBP، 41% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 82,700 GBP، 29% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / اخصائي تسويق / ويلز
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة اخصائي تسويق في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 62,300 GBP | |
| إناث | -4% | 59,600 GBP |
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال اخصائي تسويق في ويلز
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ويلز لمن يعملون في وظيفة اخصائي تسويق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة اخصائي تسويق في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال اخصائي تسويق في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/marketing/marketing-specialist/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-marketing-specialist.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة اخصائي تسويق في ويلز
28 GBP في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة اخصائي تسويق في ويلز هو 28 GBP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة اخصائي تسويق في ويلز هو 14 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التسويق |  -100% | |
| معالج حساب | 53,800 GBP | -7% |
| مدير ترويج | 71,900 GBP |  +24% |
| مدير تسويق منتسب | 106,000 GBP | +83% |
| اخصائي تسويق منتسب | 64,200 GBP | +11% |
| Analytics Specialist | 52,300 GBP | -10% |
| مساعد مدير العلامة التجارية | 81,100 GBP | +40% |
| مساعد مدير المنتج | 88,200 GBP | +52% |
| مساعد مدير التسويق | 83,900 GBP | +45% |
| مدير منتج مشارك | 87,400 GBP | +51% |
| أخصائي تسويق بلوكتشين | 77,800 GBP | +34% |
| Brand Ambassador | 107,000 GBP | +85% |
| مدير العلامة التجارية | 109,000 GBP | +88% |
| تنفيذي علامة تجارية | 108,000 GBP | +86% |
| Business Analytics Specialist | 56,200 GBP | -3% |
| مدير قنوات الأعمال | 77,200 GBP | +33% |
| Business Intelligence Team Leader | 84,100 GBP | +45% |
| اختصاصي حملات ترويجية | 68,800 GBP | +19% |
| مدير المحتوى | 94,400 GBP | +63% |
| رئيس التسويق الرقمي | 115,000 GBP | +98% |
| Chief Marketing Officer | 117,000 GBP | +100% |
| Chief Product Officer | 116,000 GBP | +100% |
| موظف الاتصالات | 37,600 GBP | -35% |
| Content Manager | 61,600 GBP | +6% |
| Content Marketing Strategist | 74,600 GBP | +29% |
| Copy Editer | 47,200 GBP | -19% |
| Copy Writer | 43,900 GBP | -24% |
| Creative Marketing Lead | 74,800 GBP | +29% |
| Creative Writer | 47,700 GBP | -18% |
| Digital Marketer | 64,700 GBP | +12% |
| Digital Marketing Manager | 89,400 GBP | +54% |
| اخصائي تسويق الكتروني | 69,500 GBP | +20% |
| التسويق الاستراتيجي الرقمي | 89,800 GBP | +55% |
| أخصائي الوسائط الرقمية | 78,900 GBP | +36% |
| Director of Marketing | 118,000 GBP | +100% |
| Director of Research | 86,400 GBP | +49% |
| أخصائي تسويق عبر البريد الإلكتروني | 61,000 GBP | +5% |
| مدير التسويق الإلكتروني | 93,300 GBP | +61% |
| تسويق الفعاليات | 89,500 GBP | +54% |
| مدير التسويق التجريبي | 110,000 GBP | +90% |
| مسوق التلعيب | 54,600 GBP | -6% |
| Head of Executive Search | 102,000 GBP | +76% |
| مسوق إنترنت | 65,800 GBP | +14% |
| مدير الشراكة الرئيسي | 87,500 GBP | +51% |
| Localization Manager | 79,800 GBP | +38% |
| تطوير السوق التنفيذي | 93,000 GBP | +60% |
| مدير تطوير السوق | 98,100 GBP | +69% |
| سوق محلل بحوث | 82,200 GBP | +42% |
| مدير أبحاث السوق | 83,100 GBP | +43% |
| مدير تقسيم السوق | 93,600 GBP | +61% |
| مشرف حساب التسويق | 71,900 GBP | +24% |
| مدير التسويق | 129,000 GBP | +120% |
| مستشار التسويق | 73,700 GBP | +27% |
| محلل التسويق | 71,900 GBP | +24% |
| Marketing and Communications Officer | 44,700 GBP | -23% |
| Marketing and Sales Head | 119,000 GBP | +110% |
| مساعد تسويق | 40,700 GBP | -30% |
| Marketing Associate | 38,100 GBP | -34% |
| أخصائي أتمتة التسويق | 74,100 GBP | +28% |
| Marketing Communications Manager | 85,000 GBP | +47% |
| Marketing Consultant | 91,800 GBP | +58% |
| منسق التسويق | 37,200 GBP | -36% |
| محلل بيانات التسويق | 70,200 GBP | +21% |
| مدير تسويق | 128,000 GBP | +120% |
| التسويق التنفيذي التنفيذي | 91,800 GBP | +58% |
| مسؤول التسويق التنفيذي | 96,100 GBP | +66% |
| مسؤول التسويق | 40,600 GBP | -30% |
| مدير قطاع التسويق | 86,100 GBP | +49% |
| اخصائي تسويق | 58,000 GBP | +0% |
| مشرف تسويق | 73,100 GBP | +26% |
| Marketing Vice President | 101,000 GBP | +74% |
| الكاتب التسويق | 44,800 GBP | -23% |
| أخصائي تسويق متنقل | 81,600 GBP | +41% |
| Online Marketing Analyst | 63,900 GBP | +10% |
| Online Marketing Manager | 81,800 GBP | +41% |
| مدير التحسين | 75,800 GBP | +31% |
| المبيعات الصادرة | 54,800 GBP | -5% |
| Outreach Coordinator | 50,200 GBP | -13% |
| Outreach Specialist | 67,100 GBP | +16% |
| أخصائي بودكاست | 72,100 GBP | +24% |
| تطوير المنتجات | 85,700 GBP | +48% |
| مدير الإنتاج | 94,200 GBP | +63% |
| مهندس تسويق المنتجات | 52,800 GBP | -9% |
| المنتج التنفيذي التسويق | 93,200 GBP | +61% |
| مدير تسويق المنتجات | 95,100 GBP | +64% |
| Product Researcher | 50,700 GBP | -13% |
| Product Strategist | 71,700 GBP | +24% |
| Product Strategy Researcher | 69,400 GBP | +20% |
| أخصائي تدريب المنتج | 58,200 GBP | +0% |
| مدير مشروع | 70,200 GBP | +21% |
| منسق المنشورات | 44,700 GBP | -23% |
| البحث التنفيذي | 86,000 GBP | +48% |
| المبيعات والتسويق مساعد | 35,700 GBP | -38% |
| Sales and Marketing Coordinator | 39,500 GBP | -32% |
| مدير المبيعات والتسويق | 120,000 GBP | +110% |
| مدير مبيعات | 115,000 GBP | +98% |
| دعم إدارة المبيعات | 43,000 GBP | -26% |
| مدير المبيعات | 111,000 GBP | +92% |
| Search Marketing Strategist | 96,300 GBP | +66% |
| مسؤول وسائل الاعلام الاجتماعية | 69,200 GBP | +19% |
| أخصائي وسائل الاعلام الاجتماعية | 65,500 GBP | +13% |
| محلل فضاء | 35,600 GBP | -39% |
| مستشار الرعاية | 65,500 GBP | +13% |
| رئيس الفريق | 72,000 GBP | +24% |
| Telemarketer | 36,100 GBP | -38% |
| مسوق TikTok | 80,200 GBP | +38% |
| التسويق التجاري التنفيذي | 95,500 GBP | +65% |
| مدير التسويق التجاري | 94,000 GBP | +62% |
| التسويق التجاري المهنية | 73,600 GBP | +27% |
| أخصائي التسويق التجاري | 51,300 GBP | -11% |
| اختصاصي تسويق فيديو | 80,600 GBP | +39% |
| مدير تحليلات الويب | 75,300 GBP | +30% |
| مدير محتوى الويب | 76,600 GBP | +32% |
| أخصائي تسويق عبر الإنترنت | 78,900 GBP | +36% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
| القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة اخصائي تسويق في ويلز؟
اي راتب بين 53,200 GBP و 60,500 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة اخصائي تسويق في ويلز يتراوح ما بين 29,600 GBP و 43,900 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.