سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية 2024

كم هو دخل وظيفة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية؟

معدل الراتب السنوي

187,000 دولار

( 15,600 دولار شهري)

منخفض
89,700
دولار المعدل
187,000
دولار مرتفع
293,000
دولار

أجور مهنة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
175,000 دولار أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
154,000 و 175,000 دولار

20% من الموظفين يتقاضون
108,000 دولار أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
108,000 و 154,000 دولار

الحد الأدنى 89,700 دولار

المتوسط 176,000 دولار

الحد الأعلى 293,000 دولار

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية يتراوح ما بين 89,700 دولار (الحد الأدنى) و 293,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 176,000 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية يتقاضون أقل من 143,000 دولار فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 202,000 دولار فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 108,000 دولار و 154,000 دولار. 20% من الأجور أقل من 108,000 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 154,000 دولار و 175,000 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 175,000 دولار.

مقارنة رواتب مهنة مدير تنفيذي مالي حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير تنفيذي مالي.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 105,000 دولار.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 149,000 دولار، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 196,000 دولار و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 240,000 دولار تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 256,000 دولار و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 280,000 دولار، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير تنفيذي مالي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 130,000 دولار.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 151,000 دولار، 16% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 220,000 دولار، 46% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 271,000 دولار، 23% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير تنفيذي مالي / فرجينيا الغربية

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير تنفيذي مالي في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فرجينيا الغربية لمن يعملون في وظيفة مدير تنفيذي مالي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير تنفيذي مالي في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير تنفيذي مالي في الولايات المتحدة الاميركية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/executive-and-management/chief-financial-officer/annual-salary-bonus-rate-united-states-chief-financial-officer.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية

90 دولار في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية هو 90 دولار.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية هو 43 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الادارة و التنفيذ		-100%
Account Coordinator	84,200 دولار	-55%
مدير حساب	104,000 دولار	-44%
منفذ حساب	100,000 دولار	-46%
مدير حساب مستخدم	95,200 دولار	-49%
مدير الإدارة	126,000 دولار	-33%
ضابط إدارة	52,500 دولار	-72%
مشرف الإدارة	83,400 دولار	-55%
Administrative Clerk	41,200 دولار	-78%
موظف إداري	40,600 دولار	-78%
رئيس منطقة	96,700 دولار	-48%
مدير منطقة	147,000 دولار	-21%
Asset Protection Associate	115,000 دولار	-38%
رئيس مساعد	108,000 دولار	-42%
مساعد المدير العام	128,000 دولار	-32%
مساعد مدير	112,000 دولار	-40%
مساعد مدير العمليات	124,000 دولار	-34%
مساعد مدير المشروع	105,000 دولار	-44%
مساعد رئيس القسم	89,800 دولار	-52%
مساعد الرئيس التنفيذي	94,700 دولار	-49%
مساعد نائب الرئيس	118,000 دولار	-37%
مدير حساب مشارك	108,000 دولار	-42%
المدير المساعد	105,000 دولار	-44%
مدير عروض الأسعار	121,000 دولار	-35%
مدير فرع	114,000 دولار	-39%
مدير تطوير الأعمال	128,000 دولار	-32%
Business Operations Associate	104,000 دولار	-44%
Business Operations Lead	109,000 دولار	-42%
مدير حملات ترويجة	118,000 دولار	-37%
منسق التموين	62,400 دولار	-67%
Catering Manager	105,000 دولار	-44%
المدير التنفيذي	159,000 دولار	-15%
Chairman of The Board	208,000 دولار	+11%
مدير مكتب الرئيس	126,000 دولار	-33%
الرئيس التجاري	143,000 دولار	-23%
الرئيس التنفيذي للشركة	164,000 دولار	-12%
كبير المسؤولين الرقميين	147,000 دولار	-21%
مدير الإستراتيجية الرقمية	152,000 دولار	-19%
رئيس قسم التحول الرقمي	131,000 دولار	-30%
رئيس قسم الأخلاقيات	123,000 دولار	-34%
الرئيس التنفيذى	202,000 دولار	+8%
مدير تنفيذي مالي	187,000 دولار	+0%
الرئيس التنفيذي للاستثمار	158,000 دولار	-15%
Chief of Staff	99,100 دولار	-47%
الرئيس التنفيذي للعمليات	160,000 دولار	-14%
كبير مسؤولي الخصوصية	125,000 دولار	-33%
كبير مسؤولي المرونة	152,000 دولار	-19%
مدير تنفيذي ادارة المخاطر	128,000 دولار	-32%
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية	161,000 دولار	-14%
كبير مسؤولي الثقة والسلامة	127,000 دولار	-32%
مدير حساب عميل	122,000 دولار	-35%
مسؤول حسابات العملاء	104,000 دولار	-44%
مدير خدمات العملاء	138,000 دولار	-26%
رئيس تجاري	144,000 دولار	-23%
المدير التجاري	120,000 دولار	-36%
مدير المشروع التجاري	111,000 دولار	-41%
Commodity Broker	82,100 دولار	-56%
إدارة شؤون الشركات	120,000 دولار	-36%
مدير التزام الشركات	135,000 دولار	-28%
مدير الشركة	144,000 دولار	-23%
موظف	98,600 دولار	-47%
موظف الشراكات	99,200 دولار	-47%
مدير بلد	167,000 دولار	-11%
رئيس القسم	124,000 دولار	-34%
مشرف القسم	110,000 دولار	-41%
نائب المدير	151,000 دولار	-19%
نائب مدير	150,000 دولار	-20%
رئيس	156,000 دولار	-17%
مدير الاعتماد	130,000 دولار	-30%
مدير خدمات التموين	119,000 دولار	-36%
Director of Client Services	128,000 دولار	-32%
مدير إدارة المرافق	111,000 دولار	-41%
مدير العمليات	145,000 دولار	-22%
Director of Process Simplification	109,000 دولار	-42%
Director of Product Management	134,000 دولار	-28%
Director of Project Management	141,000 دولار	-25%
مدير إدارة الإيرادات	120,000 دولار	-36%
Director of Training and Development	134,000 دولار	-28%
مدير توزيع	145,000 دولار	-22%
مدير قسم	121,000 دولار	-35%
المدير المناوب	120,000 دولار	-36%
مدير الارتباط	139,000 دولار	-26%
مدير الامتياز	171,000 دولار	-9%
مدير عام	154,000 دولار	-18%
مستشار الأجيال	107,000 دولار	-43%
مدير البيانات الرئيسية العالمية	145,000 دولار	-22%
القيادة الفنية العالمية	91,300 دولار	-51%
Head of Investment	138,000 دولار	-26%
Head of Middle Office	122,000 دولار	-35%
Head of Projects	135,000 دولار	-28%
Head of Strategy	157,000 دولار	-16%
Head of Supply Chain	130,000 دولار	-30%
Head of Sustainability	109,000 دولار	-42%
مدير الإسكان	108,000 دولار	-42%
مدير الصحة والسلامة	108,000 دولار	-42%
مدير الابتكار	112,000 دولار	-40%
مدير الحساب الرئيسي	117,000 دولار	-37%
Knowledge Manager	128,000 دولار	-32%
مدير موقع	130,000 دولار	-30%
تنفيذي لوجستي	103,000 دولار	-45%
مدير الخدمات اللوجستية	104,000 دولار	-44%
مستشار إداري	106,000 دولار	-43%
الإدارة التنفيذية	149,000 دولار	-20%
مدير	142,000 دولار	-24%
الرئيس العام	163,000 دولار	-13%
MIS Executive	137,000 دولار	-27%
مدير خدمات المحيطات	144,000 دولار	-23%
مدير الأعمال عبر الإنترنت	191,000 دولار	+2%
مدير تنفيذي	136,000 دولار	-27%
محلل العمليات	117,000 دولار	-37%
مساعد عمليات	100,000 دولار	-46%
مشرف العمليات	123,000 دولار	-34%
مدير التخطيط	146,000 دولار	-22%
مدير فمو	133,000 دولار	-29%
الإدارة التنفيذية للسياسات	113,000 دولار	-40%
Private Sector Executive	126,000 دولار	-33%
مدير تطوير المنتج	140,000 دولار	-25%
Product Executive	122,000 دولار	-35%
الإنتاج التنفيذي	141,000 دولار	-25%
مدير الانتاج	132,000 دولار	-29%
مشرف انتاج	122,000 دولار	-35%
مخرج البرنامج	143,000 دولار	-23%
مدير البرنامج	140,000 دولار	-25%
منسق البرنامج	97,100 دولار	-48%
مدير مراقبة المشروع	146,000 دولار	-22%
منسق المشروع	85,600 دولار	-54%
Project Management Officer	99,800 دولار	-47%
مدير مشروع	107,000 دولار	-43%
مدير محفظة المشروع	114,000 دولار	-39%
مدير الجودة	106,000 دولار	-43%
R / D مدير	121,000 دولار	-35%
الرئيس الإقليمي	182,000 دولار	-3%
المدير الاقليمي	139,000 دولار	-26%
مدير العلاقات	134,000 دولار	-28%
Retail District Manager	95,400 دولار	-49%
مدير الإيرادات	109,000 دولار	-42%
Risk and Capital Manager	152,000 دولار	-19%
مسؤول المخاطر	103,000 دولار	-45%
مدير السلامة	101,000 دولار	-46%
رئيس قسم	100,000 دولار	-46%
مدير الخدمة	108,000 دولار	-42%
Shift Supervisor	82,700 دولار	-56%
مدير الحلول	94,500 دولار	-49%
مشرف	84,400 دولار	-55%
مدير سلسلة التوريد	140,000 دولار	-25%
مساح أراضي	98,600 دولار	-47%
المدير الفني	125,000 دولار	-33%
Territory Manager	139,000 دولار	-26%
مدير التحقق	121,000 دولار	-35%
نائب الرئيس	168,000 دولار	-10%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية؟

اي راتب بين 176,000 دولار و 202,000 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير تنفيذي مالي في فرجينيا الغربية يتراوح ما بين 89,700 دولار و 143,000 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.