الموظف الذي يعمل في مجال مراقبة الجودة و المغايير في زامورا دي هيدالغو يكسب أجر و قدره 27,200 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 13,500 MXN (المعدل الأدنى) و 47,000 MXN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال مراقبة الجودة و المغايير في زامورا دي هيدالغو تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 13,500 MXN |
المتوسط 24,900 MXN |
الحد الأعلى 47,000 MXN |
رواتب قطاع مراقبة الجودة و المغايير في زامورا دي هيدالغو تتراوح بين 13,500 MXN (الحد الأدنى) و 47,000 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب في مجال مراقبة الجودة و المغايير يبلغ 24,900 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في زامورا دي هيدالغو يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال مراقبة الجودة و المغايير في زامورا دي هيدالغو يكسبون أقل من 20,400 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 28,900 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع مراقبة الجودة و المغايير في زامورا دي هيدالغو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,000 MXN و 23,300 MXN. 20% من الأجور أقل من 16,000 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,300 MXN و 26,600 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,600 MXN.
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو مراقبة الجودة و المغايير في زامورا دي هيدالغو الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال مراقبة الجودة و المغايير في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 32,300 MXN | |
إناث | -6% | 30,500 MXN |
الموظفون في مجال مراقبة الجودة و المغايير في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن مراقبة الجودة و المغايير أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال مراقبة الجودة و المغايير في زامورا دي هيدالغو هو 78 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أكابولكو | 36,900 MXN |
اكونا | 31,500 MXN |
اغواسكالينتيس | 37,700 MXN |
بوكا ديل ريو | 27,800 MXN |
بوينا فيستا | 30,400 MXN |
كامبيتشي | 31,000 MXN |
كانكون | 36,800 MXN |
سيلايا | 33,800 MXN |
تشالكو | 28,900 MXN |
شيتومال | 28,400 MXN |
تشيكولوابان | 29,000 MXN |
تشيهواهوا | 42,100 MXN |
تشيلبانسينغو | 30,000 MXN |
Chimalhuacan | 36,600 MXN |
تشولولا دي ريفادابيا | 29,500 MXN |
سيوداد أبوداكا | 35,400 MXN |
سيوداد ديل كارمن | 29,200 MXN |
سيوداد خواريز | 28,900 MXN |
سيوداد لوبيز ماتيوس | 35,500 MXN |
سيوداد أوبريجون | 33,500 MXN |
سيوداد سانتا كاتارينا | 32,600 MXN |
سيوداد فاليس | 27,100 MXN |
سيوداد فيكتوريا | 33,100 MXN |
Coacalco | 32,800 MXN |
كواتزاكوالكوس | 31,200 MXN |
كوليما | 27,600 MXN |
قرطبة | 27,500 MXN |
كووتيتلان إزكالي | 35,500 MXN |
كواوتلا | 27,900 MXN |
كويرنافاكا | 33,500 MXN |
كولياكان | 38,200 MXN |
ديليسياس | 26,900 MXN |
دورانجو | 35,900 MXN |
إكاتيبيك دي موريلوس | 43,000 MXN |
إنسينادا | 32,900 MXN |
فريسنيلو | 26,400 MXN |
الجنرال اسكوبيدو | 34,300 MXN |
غوميز بالاسيو | 32,400 MXN |
غوادالاخارا | 42,700 MXN |
غوادالوبي | 36,700 MXN |
غوايماس | 25,900 MXN |
هيرموسيلو | 37,500 MXN |
هيدالغو ديل بارال | 25,600 MXN |
إغوالا | 26,500 MXN |
IRAPUATO | 34,600 MXN |
إكستابالوكا | 33,400 MXN |
جيوتيبيك | 28,900 MXN |
لاباز | 31,200 MXN |
ليون | 42,600 MXN |
لوس موتشيس | 32,600 MXN |
لوس رييس لا باز | 32,200 MXN |
مانزانيلو | 27,100 MXN |
ماتاموروس | 35,100 MXN |
مازاتلان | 34,300 MXN |
ميريدا | 37,500 MXN |
Metepec | 30,700 MXN |
مكسيكالي | 37,100 MXN |
مكسيكو سيتي | 43,000 MXN |
ميناتيتلان | 25,800 MXN |
مونكلوفا | 30,700 MXN |
مونتيري | 42,200 MXN |
موريليا | 36,000 MXN |
ناوكالبان | 41,700 MXN |
نافوجوا | 25,600 MXN |
نيزالكويوتل | 42,000 MXN |
نوغاليس | 30,200 MXN |
نويفو لاريدو | 34,300 MXN |
أواكساكا | 31,700 MXN |
أوجو دي أغوا | 31,700 MXN |
اوريزابا | 26,000 MXN |
باتشوكا | 31,600 MXN |
بيدراس نيغراس | 28,000 MXN |
بلايا ديل كارمن | 28,300 MXN |
بوزا ريكا | 29,300 MXN |
بويبلا | 42,800 MXN |
بويرتو فالارتا | 30,300 MXN |
كويريتارو | 36,400 MXN |
رينوسا | 36,000 MXN |
سالامانكا | 28,600 MXN |
سالتيلو | 37,500 MXN |
سان كريستوبال دي لاس كاساس | 29,700 MXN |
سان خوان ديل ريو | 27,300 MXN |
سان لويس بوتوسي | 37,000 MXN |
سان لويس ريو كولورادو | 28,700 MXN |
سان نيكولاس دي لوس غارزا | 34,900 MXN |
سان بابلو دي لاس ساليناس | 29,800 MXN |
سان بيدرو غرزا غارسيا | 26,000 MXN |
سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 31,600 MXN |
تامبيكو | 32,900 MXN |
تاباتشولا | 29,900 MXN |
تهواكان | 31,500 MXN |
تبيك | 33,600 MXN |
تيخوانا | 42,500 MXN |
تلالنيبانتلا دي باز | 36,400 MXN |
تلاكويباكوي | 35,900 MXN |
تولوكا | 35,300 MXN |
تونالا | 34,500 MXN |
توريون | 36,200 MXN |
توكستلا جوتيريز | 35,700 MXN |
أوروابان | 32,100 MXN |
فيراكروز | 34,700 MXN |
فيلا نيكولاس روميرو | 32,700 MXN |
فيلاهيرموسا | 34,100 MXN |
خالابا | 34,800 MXN |
Xico | 33,800 MXN |
زاكاتيكاس | 26,600 MXN |
زامورا دي هيدالغو | 27,200 MXN |
زابوبان | 42,400 MXN |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
اي راتب بين 24,900 MXN و 28,900 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع مراقبة الجودة و المغايير في زامورا دي هيدالغو يتراوح ما بين 13,500 MXN و 20,400 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.