معدل الراتب لموظف في سوريا هو 149,000 ليرة. تتراوح الرواتب ما بين 37,600 ليرة (المعدل الأدنى) و 663,000 ليرة (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في سوريا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 37,600 ليرة |
المتوسط 131,000 ليرة |
الحد الأعلى 663,000 ليرة |
الرواتب في سوريا تتراوح من 37,600 ليرة (الحد الأدنى) إلى 663,000 ليرة (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 131,000 ليرة مما يعني أن نصف الموظفين في سوريا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في سوريا يكسبون أقل من 94,600 ليرة بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 198,000 ليرة أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في سوريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 86,700 ليرة و 223,000 ليرة. 20% من الأجور أقل من 86,700 ليرة. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 223,000 ليرة و 285,000 ليرة. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 285,000 ليرة.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في سوريا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في سوريا كلفتها تتراوح ما بين 745,000 ليرة و 2,240,000 ليرة و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في سوريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 21% مختلف المجالات.
ذكور | 164,000 ليرة | |
إناث | -17% | 136,000 ليرة |
الموظفون في سوريا يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن سوريا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 34% | |
لا مكافئات | 66% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 109,000 ليرة |
محاسب مساعد | 86,000 ليرة |
مدير المحاسبة | 221,000 ليرة |
كاتب حسابات | 74,700 ليرة |
محاسب قانوني | 140,000 ليرة |
أمين صندوق | 201,000 ليرة |
محلل مالي | 194,000 ليرة |
مدير مالي | 312,000 ليرة |
مدقق مالي داخلي | 149,000 ليرة |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 79,900 ليرة |
مدير مكتب | 138,000 ليرة |
موظف الإستقبال | 71,300 ليرة |
سكرتير | 67,600 ليرة |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 154,000 ليرة |
مخرج مبدع | 150,000 ليرة |
مصمم جرافيك | 101,000 ليرة |
مصور فوتوغرافي | 82,200 ليرة |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 202,000 ليرة |
مراقب الحركة الجوية | 175,000 ليرة |
مضيفة طيران | 103,000 ليرة |
طيار | 272,000 ليرة |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 183,000 ليرة |
رسام CAD | 81,300 ليرة |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 60,300 ليرة |
مستشار الخدمة | 103,000 ليرة |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 281,000 ليرة |
راوي | 59,600 ليرة |
الترجمة | |
مدرس | 117,000 ليرة |
مترجم | 140,000 ليرة |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 189,000 ليرة |
مدير تطوير الأعمال | 239,000 ليرة |
مدير مشروع | 194,000 ليرة |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 64,400 ليرة |
معلمة حضانة | 58,800 ليرة |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 141,000 ليرة |
مدير مشروع البناء | 260,000 ليرة |
مسؤول الصحة والسلامة | 68,300 ليرة |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 56,500 ليرة |
مدير خدمة الزبائن | 203,000 ليرة |
ممثل خدمة العملاء | 57,000 ليرة |
الهندسة | |
مهندس مدني | 136,000 ليرة |
مهندس كهربائي | 149,000 ليرة |
مهندس | 147,000 ليرة |
مهندس ميكانيكي | 143,000 ليرة |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 362,000 ليرة |
مدير تنفيذي مالي | 307,000 ليرة |
مدير عام | 263,000 ليرة |
مدير مشروع | 179,000 ليرة |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 99,300 ليرة |
شيف تنفيذي | 106,000 ليرة |
مدير الفندق | 277,000 ليرة |
موظف الإستقبال | 54,800 ليرة |
وكيل سفر | 99,100 ليرة |
نادل | 50,100 ليرة |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 369,000 ليرة |
اخصائي تغذيه | 313,000 ليرة |
فني مختبر | 113,000 ليرة |
ممرضة / ممرض | 115,000 ليرة |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 233,000 ليرة |
رقيب موارد البشرية | 87,900 ليرة |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 116,000 ليرة |
مسؤول قاعدة البيانات | 150,000 ليرة |
مبرمج | 144,000 ليرة |
مدير قسم المعلوماتية | 250,000 ليرة |
مهندس شبكات | 132,000 ليرة |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 91,400 ليرة |
القانون و المحاماة | |
محامي | 297,000 ليرة |
مساعد قانوني | 80,800 ليرة |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 179,000 ليرة |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 124,000 ليرة |
صيدلاني | 190,000 ليرة |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 58,000 ليرة |
مدير المبيعات | 255,000 ليرة |
مندوب مبيعات | 97,200 ليرة |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 104,000 ليرة |
مدرس في مدرسة ثانوية | 127,000 ليرة |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في سوريا هو 220 ليرة. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في سوريا في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.
القطاع الخاص | 136,000 ليرة | |
القطاع العام | +21% | 164,000 ليرة |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في سوريا يتراوح ما بين 131,000 ليرة و 198,000 ليرة.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في سوريا يتراوح ما بين 37,600 ليرة و 94,600 ليرة. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.