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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Gerente de Medios Digitales / Ámsterdam 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
6,420 EUR
( 77,000 EUR anual)

BAJO
3,080
EUR
PROMEDIO
6,420
EUR
ALTO
10,100
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 6,420 EUR. Los salarios oscilan entre 3,080 EUR (el más bajo) y 10,100 EUR (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Gerente de Medios Digitales / Ámsterdam

Mediana y distribución salarial Ámsterdam Gerente de Medios Digitales mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 5,990 EUR o más
10% de las personas ganan 5,280 a 5,990 EUR
20% de las personas ganan 3,710 EUR o menos
65% de las personas ganan 3,710 a 5,280 EUR
Salario mínimo
3,080 EUR
Medio
6,030 EUR
Máximo
10,100 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 3,080 EUR (salario inicial) hasta 10,100 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 6,030 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,910 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,920 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,710 EUR a 5,280 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,710 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 5,280 EUR a 5,990 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,990 EUR.

Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Medios Digitales / Ámsterdam

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
3,600 EUR
2 - 5 Años+42%
5,110 EUR
5 - 10 Años+31%
6,720 EUR
10 - 15 Años+23%
8,250 EUR
15 - 20 Años+6%
8,780 EUR
20+ Años+10%
9,620 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Ámsterdam Gerente de Medios Digitales
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,600 EUR.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 5,110 EUR, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,720 EUR, que es 31% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 8,250 EUR, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 8,780 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 9,620 EUR, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Gerente de Medios Digitales / Ámsterdam

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
4,480 EUR
Certificado o Diploma+16%
5,180 EUR
Licenciatura+46%
7,560 EUR
Maestría+23%
9,300 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Ámsterdam Gerente de Medios Digitales
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,480 EUR.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,180 EUR, 16% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,560 EUR, 46% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 9,300 EUR, 23% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 24,500 EUR y 73,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Medios Digitales / Ámsterdam

Comparación de salarios por género Países Bajos Gerente de Medios Digitales mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
5,970 EUR
Femenino-5%
5,700 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos

Comparación de salarios por género mensual Países Bajos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Medios Digitales / Ámsterdam

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos Gerente de Medios Digitales
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Países Bajos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Medios Digitales / Países Bajos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Países Bajos Gerente de Medios Digitales
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Gerente de Medios Digitales / Ámsterdam


37 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 37 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 18 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos-100%
Analista de fraude publicitario5,590 EUR-13%
Ejecutivo de cuentas de publicidad5,880 EUR-8%
Gerente de cuenta de publicidad6,180 EUR-4%
Planificador de cuentas publicitarias3,370 EUR-47%
Gerente de Publicidad y Promociones8,540 EUR+33%
Coordinador de Publicidad4,370 EUR-32%
Analista de datos publicitarios5,430 EUR-15%
Gerente de publicidad8,260 EUR+29%
Gerente de Operaciones de Publicidad9,040 EUR+41%
Director de Ventas de Publicidad9,330 EUR+45%
Planificador Estratégico Publicitario5,690 EUR-11%
Líder del equipo de publicidad4,870 EUR-24%
Director de animación6,810 EUR+6%
Animador3,810 EUR-41%
Director de arte5,450 EUR-15%
Gerente de arte5,470 EUR-15%
Analista de Publicidad en Inteligencia Artificial5,980 EUR-7%
Artista4,370 EUR-32%
artista3,150 EUR-51%
Asistente de dirección de arte4,130 EUR-36%
Técnico de Equipos de Audio y Video3,240 EUR-49%
Ingeniero de audio3,750 EUR-42%
Técnico Audiovisual3,310 EUR-48%
Consultor de marca6,750 EUR+5%
Administrador de difusión5,540 EUR-14%
Ventas de Catering3,430 EUR-47%
Entrenador de catering4,170 EUR-35%
Color Consultant3,360 EUR-48%
Diseñador Comercial e Industrial3,220 EUR-50%
Organizador de conferencias3,980 EUR-38%
Líder de producción de contenido y medios6,180 EUR-4%
Redactor3,810 EUR-41%
Creative Content Strategist6,520 EUR+2%
Diseñador creativo3,880 EUR-40%
Director creativo5,260 EUR-18%
Creative Technologist6,210 EUR-3%
Crowd Management Specialist5,500 EUR-14%
Design Strategist5,280 EUR-18%
Diseñador3,020 EUR-53%
Publicador de escritorio2,540 EUR-60%
Gerente de Campañas Digitales5,460 EUR-15%
Gerente de Medios Digitales6,420 EUR+0%
Estratega de Medios Digitales6,340 EUR-1%
Director de Eventos8,920 EUR+39%
Directora de Diseño Gráfico4,780 EUR-25%
Director de Mercadeo en Redes Sociales6,910 EUR+8%
Diseñador de experiencias de eventos5,590 EUR-13%
Especialista en seguridad de eventos5,110 EUR-20%
Consultor de tecnología de eventos5,010 EUR-22%
Especialista en Integración de Tecnología de Eventos4,970 EUR-23%
Gerente de Eventos y Promociones8,540 EUR+33%
Directora de Eventos8,740 EUR+36%
Diseñador de exposiciones4,400 EUR-31%
Coordinador de exhibiciones3,920 EUR-39%
Gerente de exhibición de exhibiciones5,460 EUR-15%
Diseñador Experiencial5,190 EUR-19%
Acabador2,880 EUR-55%
Especialista en Gamificación5,720 EUR-11%
Artista grafico3,550 EUR-45%
Especialista en Diseño Gráfico3,980 EUR-38%
Diseñador grafico3,270 EUR-49%
Artista gráfico3,390 EUR-47%
Supervisora de Diseño Gráfico4,700 EUR-27%
Director Creativo del Grupo5,890 EUR-8%
Analista de imágenes3,030 EUR-53%
Tecnólogo de Imágenes3,200 EUR-50%
Narrador inmersivo4,730 EUR-26%
Diseñador de interacción2,830 EUR-56%
Especialista en generación de leads6,380 EUR-1%
analista de medios4,440 EUR-31%
Ejecutivo de medios5,470 EUR-15%
Planificador de medios4,460 EUR-30%
Coordinador de producción de medios4,100 EUR-36%
Gerente de producción de medios6,910 EUR+8%
Gerente de Proyectos de Medios7,450 EUR+16%
Representante de Relaciones con los Medios6,140 EUR-4%
Ejecutivo de ventas de medios6,800 EUR+6%
Planificador de reuniones y eventos4,000 EUR-38%
Especialista en publicidad móvil6,420 EUR+0%
Artista gráfico en movimiento4,360 EUR-32%
Diseñador de gráficos en movimiento4,160 EUR-35%
Artista multimedia3,520 EUR-45%
Especialista Multimedia3,200 EUR-50%
Diseñador NFT3,990 EUR-38%
Especialista en NFT4,090 EUR-36%
Fotógrafo2,910 EUR-55%
Gerente de campaña de PPC5,610 EUR-13%
Gerente de producción de impresión5,890 EUR-8%
Gerente de Producto y Marca8,000 EUR+25%
Gerente de Promoción de Ventas8,390 EUR+31%
Especialista en optimización de motores de búsqueda (SEO)3,790 EUR-41%
Artista de bocetos3,940 EUR-39%
Estratega de eventos en redes sociales4,850 EUR-24%
Ejecutivo de redes sociales6,970 EUR+9%
Diseñador gráfico de redes sociales4,020 EUR-37%
Administrador de redes sociales6,640 EUR+4%
Gerente de Mercadeo en Redes Sociales6,700 EUR+4%
Estratega de redes sociales6,670 EUR+4%
supervisora de eventos especiales5,010 EUR-22%
mecanógrafo técnico2,490 EUR-61%
Diseñador de experiencia de usuario UX3,580 EUR-44%
Diseñador de experiencia de usuario3,160 EUR-51%
Anunciante de Realidad Virtual / Aumentada5,020 EUR-22%
Productor de eventos de realidad virtual/aumentada4,520 EUR-30%
Diseñador de Showroom de Realidad Virtual / Aumentada4,230 EUR-34%
Planificador de eventos virtuales4,410 EUR-31%
Gerente de ferias virtuales4,130 EUR-36%
Especialista en optimización de búsqueda por voz5,140 EUR-20%
Diseñador de Accesibilidad Web4,230 EUR-34%
Diseñador Web34,310 EUR-33%
Diseñador de seminarios web4,410 EUR-31%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Ámsterdam6,420 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
4,780 EUR
Sector público+5%
5,030 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 6,030 EUR y 6,920 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 3,080 EUR y 4,910 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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