Salario Promedio / Agente de Adquisición de Propiedades / Ámsterdam 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,020
EUR PROMEDIO
3,960
EUR ALTO
6,100
EUR
El salario medio ronda los 3,960 EUR. Los salarios oscilan entre 2,020 EUR (el más bajo) y 6,100 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Agente de Adquisición de Propiedades / Ámsterdam
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,020 EUR |
3,630 EUR |
6,100 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,020 EUR (salario inicial) hasta 6,100 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,630 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,000 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,130 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,320 EUR a 3,210 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,320 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,210 EUR a 3,610 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,610 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Agente de Adquisición de Propiedades / Ámsterdam
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,260 EUR | |
| 2 - 5 Años | +31% | 2,960 EUR |
| 5 - 10 Años | +40% | 4,140 EUR |
| 10 - 15 Años | +20% | 4,970 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 5,400 EUR |
| 20+ Años | +8% | 5,830 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,260 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,960 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,140 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,970 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 5,400 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 5,830 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Agente de Adquisición de Propiedades / Ámsterdam
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,590 EUR | |
| Certificado o Diploma | +47% | 3,810 EUR |
| Licenciatura | +53% | 5,850 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,590 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,810 EUR, 47% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,850 EUR, 53% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Agente de Adquisición de Propiedades / Ámsterdam
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 3,680 EUR | |
| Femenino | -5% | 3,510 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Agente de Adquisición de Propiedades / Ámsterdam
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Países Bajos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Agente de Adquisición de Propiedades / Países Bajos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Agente de Adquisición de Propiedades / Ámsterdam
23 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 23 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 12 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bienes raíces |  -100% | |
| Ingeniero de construcción de viviendas de impresión 3D | 5,090 EUR |  +29% |
| Asociado de adquisiciones | 4,170 EUR | +5% |
| Subgerente de arrendamiento | 5,440 EUR | +37% |
| Asistente del administrador de la propiedad | 6,080 EUR | +54% |
| Corretaje | 4,360 EUR | +10% |
| empleado de corretaje | 2,300 EUR | -42% |
| Co-Living Space Manager | 4,850 EUR | +23% |
| Gerente de Arrendamiento Comercial | 9,280 EUR | +130% |
| Gerente de Bienes Raíces Comerciales | 9,350 EUR | +140% |
| Gerente de Desarrollo Comunitario | 8,630 EUR | +120% |
| Especialista en Cumplimiento | 4,310 EUR | +9% |
| Coordinador de Desarrollo | 4,550 EUR | +15% |
| Director de Bienes Raíces | 9,890 EUR | +150% |
| Consultor de ejecuciones hipotecarias | 5,470 EUR | +38% |
| Administrador de arrendamiento | 5,700 EUR | +44% |
| Agente de arrendamiento | 4,820 EUR | +22% |
| Consultor de arrendamiento | 5,370 EUR | +36% |
| Gerente de arrendamiento | 5,910 EUR | +49% |
| Asistente de alquileres | 2,270 EUR | -43% |
| Analista de cartera | 7,680 EUR | +94% |
| Administrador de portafolio | 9,960 EUR | +150% |
| Agente de Adquisición de Propiedades | 3,960 EUR | +0% |
| Especialista en propiedad y siniestros | 5,630 EUR | +42% |
| Administrador de la propiedad | 6,760 EUR | +71% |
| Gerente de Operaciones Inmobiliarias | 9,230 EUR | +130% |
| Asistente de Impuestos a la Propiedad | 4,420 EUR | +12% |
| Consultor PropTech | 5,200 EUR | +31% |
| Administrador de Bienes Raíces | 5,070 EUR | +28% |
| Agente de bienes raíces | 4,210 EUR | +6% |
| Analista Inmobiliario | 5,960 EUR | +51% |
| Tasador de bienes raíces | 4,970 EUR | +26% |
| Asistente de Bienes Raíces | 4,190 EUR | +6% |
| Gerente de Asociación Inmobiliaria | 6,010 EUR | +52% |
| Analista de datos inmobiliarios | 5,070 EUR | +28% |
| Gerente General de Bienes Raíces | 8,750 EUR | +120% |
| Director de Proyectos Inmobiliarios | 8,520 EUR | +120% |
| Gerente de Proyectos Inmobiliarios | 7,920 EUR | +100% |
| Agente de ventas de bienes raíces | 4,850 EUR | +23% |
| Tasador de Bienes Raíces | 4,870 EUR | +23% |
| Oficial de Cumplimiento de Bienes Raíces | 4,930 EUR | +25% |
| Analista de investigación | 4,380 EUR | +11% |
| Asesor Residencial | 5,140 EUR | +30% |
| Administrador de propiedades residenciales | 6,090 EUR | +54% |
| Gerente de Centro Comercial | 9,130 EUR | +130% |
| Gerente de alquiler a corto plazo | 5,420 EUR | +37% |
| Consultor de hogar inteligente | 5,210 EUR | +32% |
| Urbanista | 8,940 EUR | +130% |
| Gerente de Alquiler Vacacional | 5,340 EUR | +35% |
| Productor de recorridos virtuales | 5,010 EUR | +27% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Ámsterdam | 3,960 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,780 EUR | |
| Sector público | +5% | 5,030 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,630 EUR y 4,130 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,020 EUR y 3,000 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.