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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Administración / Recepción / Secretaría / Argentina 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
26,800 ARS
( 322,000 ARS anual)

BAJO
13,400
ARS
PROMEDIO
26,800
ARS
ALTO
61,200
ARS
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 26,800 ARS, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Administración / Recepción / Secretaría
Especialista en Acreditación54,800 ARS
empleado administrativo16,700 ARS
Administrador ejecutivo24,900 ARS
asistente administrativo18,500 ARS
Analista Administrativo35,000 ARS
Ayudante Administrativo24,000 ARS
Asociado Administrativo24,200 ARS
Coordinador Administrativo22,600 ARS
Gerente administrativo36,700 ARS
Oficial Administrativo24,500 ARS
recepcionista administrativo22,000 ARS
Secretaria administrativa20,800 ARS
Especialista Administrativo23,800 ARS
Soporte administrativo21,800 ARS
Tecnico Administrativo20,000 ARS
Secretario de la Junta22,900 ARS
Administrador de sucursal39,300 ARS
Administrador de negocios37,500 ARS
Gerente de Oficina Comercial62,700 ARS
Operador de oficina central23,800 ARS
Ayudante de oficina14,300 ARS
Oficinista16,100 ARS
Administrador Comercial34,500 ARS
Procesador de Comisiones28,600 ARS
Secretario de transporte20,800 ARS
recepcionista corporativo24,300 ARS
secretario de acreedores22,800 ARS
empleado de entrada de datos16,100 ARS
Especialista en entrada de datos23,600 ARS
Controlador de documento19,700 ARS
Especialista en Gestión Documental30,300 ARS
Asistente administrativo ejecutivo26,100 ARS
Asistente Ejecutiva25,300 ARS
Oficial ejecutivo30,600 ARS
Asistente personal ejecutivo30,400 ARS
Secretario Ejecutivo24,700 ARS
Archivero16,300 ARS
Asistente de recepción21,900 ARS
Coordinador de recepción29,100 ARS
Gerente de recepción37,900 ARS
Recepcionista de entrada21,500 ARS
Jefe de turno de recepción29,100 ARS
Asistente de recepción20,600 ARS
Ejecutivo de recepción27,400 ARS
Gerente de Servicios de Grupo61,200 ARS
recepcionista jefe26,200 ARS
Empleado de consultas y admisiones16,100 ARS
Asistente de cuentas clave27,300 ARS
Operador de teclado y entrada de datos14,800 ARS
Administrador de arrendamiento29,700 ARS
Secretaria legal24,300 ARS
bibliotecario28,000 ARS
empleado de procesamiento de correo14,000 ARS
Empleado de clasificación de correo14,400 ARS
Empleado de la sala del correo14,100 ARS
Gerente de sala de correo25,500 ARS
Secretaria de Apoyo a la Gestión23,800 ARS
Coordinador del programa de maestría44,600 ARS
recepcionista medico24,900 ARS
Asistente de reuniones y eventos26,100 ARS
Gerente de reuniones y eventos57,500 ARS
Gerente nocturno36,100 ARS
Oficina del administrador36,800 ARS
Asistente de oficina16,300 ARS
empleado de automatización de oficinas28,800 ARS
Empleado de oficina19,000 ARS
Coordinador de oficina23,300 ARS
Gerente de oficina41,000 ARS
Coordinador de Servicios de Oficina32,800 ARS
supervisor de oficina28,600 ARS
Analista de Operaciones47,000 ARS
empleado de operaciones25,700 ARS
Gerente de Operaciones62,300 ARS
Asistente personal24,300 ARS
Asistente de Planificación28,800 ARS
Experto en procesos35,800 ARS
Coordinador de programa34,600 ARS
asistente de programa29,400 ARS
Administrador de Proyectos38,500 ARS
Coordinador del proyecto49,900 ARS
Administrador de consultas28,000 ARS
Jefe de equipo de recepción28,900 ARS
Recepcionista23,300 ARS
oficial de registros19,600 ARS
Administrador del Registro23,500 ARS
Secretario de Registro y Archivo16,700 ARS
empleado de alquiler15,800 ARS
Oficial de Horarios16,100 ARS
programador17,900 ARS
secretaria de la escuela23,300 ARS
Secretario20,000 ARS
Jefe de Recepción de Servicios28,400 ARS
Telefonista19,800 ARS
Gerente de programa técnico51,900 ARS
Gerente Técnico de Proyectos54,400 ARS
Mecanógrafo19,000 ARS
Secretario de Unidad20,400 ARS
Oficial de permiso17,100 ARS


Escala salarial y salarios / Administración / Recepción / Secretaría / Argentina

Mediana y distribución salarial Argentina Administración / Recepción / Secretaría mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 32,900 ARS o más
10% de las personas ganan 28,000 a 32,900 ARS
20% de las personas ganan 17,400 ARS o menos
65% de las personas ganan 17,400 a 28,000 ARS
Salario mínimo
13,400 ARS
Medio
25,100 ARS
Máximo
61,200 ARS




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 13,400 ARS (salario medio inicial) hasta 61,200 ARS (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 25,100 ARS, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 20,600 ARS, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 30,500 ARS, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 17,400 ARS a 28,000 ARS. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 17,400 ARS, mientras que el 10 % oscila entre 28,000 ARS y 32,900 ARS. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 32,900 ARS o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 227,000 ARS y 680,000 ARS y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Administración / Recepción / Secretaría / Argentina

Comparación de salarios por género Argentina Administración / Recepción / Secretaría mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 7%.

Masculino
27,600 ARS
Femenino-6%
25,800 ARS
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Argentina

Comparación de salarios por género mensual Argentina
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Administración / Recepción / Secretaría / Argentina

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 8% cada 18 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual Argentina Administración / Recepción / Secretaría
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Argentina / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Argentina
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Administración / Recepción / Secretaría / Argentina

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Argentina Administración / Recepción / Secretaría
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 73%, mientras que 27% indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.

Bono recibido
27%
sin bonificación
73%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Administración / Recepción / Secretaría / Argentina


150 ARS por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 150 ARS.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 78 ARS. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Avellaneda27,000 ARS
Bahía Blanca28,800 ARS
Buenos Aires30,900 ARS
Córdoba30,600 ARS
Corrientes29,000 ARS
La Plata30,200 ARS
Lanús27,400 ARS
Mar del Plata29,900 ARS
mendoza26,500 ARS
Neuquén27,800 ARS
Quilmes27,700 ARS
Resistencia28,300 ARS
Rosario30,400 ARS
salta29,400 ARS
San Juan26,300 ARS
San Miguel de Tucumán29,600 ARS
Santa Fe29,100 ARS
santiago del estero28,100 ARS

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 7% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
43,700 ARS
Sector público+7%
46,600 ARS
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 25,100 ARS y 30,500 ARS. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 13,400 ARS y 20,600 ARS, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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