Salario Promedio / Entrenador ágil / Argentina 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
25,100
ARS PROMEDIO
54,600
ARS ALTO
86,800
ARS
El salario medio ronda los 54,600 ARS. Los salarios oscilan entre 25,100 ARS (el más bajo) y 86,800 ARS (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Entrenador ágil / Argentina
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 25,100 ARS |
52,200 ARS |
86,800 ARS |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 25,100 ARS (salario inicial) hasta 86,800 ARS (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 52,200 ARS, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 42,100 ARS, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 60,100 ARS, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 31,300 ARS a 45,400 ARS. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 31,300 ARS, mientras que el 10 % está dentro del rango de 45,400 ARS a 51,800 ARS. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 51,800 ARS.
Comparación de salarios por experiencia / Entrenador ágil / Argentina
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 28,500 ARS | |
| 2 - 5 Años | +34% | 38,100 ARS |
| 5 - 10 Años | +48% | 56,300 ARS |
| 10 - 15 Años | +22% | 68,600 ARS |
| 15 - 20 Años | +9% | 74,800 ARS |
| 20+ Años | +8% | 81,000 ARS |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 28,500 ARS.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 38,100 ARS, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 56,300 ARS, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 68,600 ARS, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 74,800 ARS, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 81,000 ARS, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Entrenador ágil / Argentina
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 32,500 ARS | |
| Licenciatura | +57% | 51,000 ARS |
| Maestría | +68% | 85,600 ARS |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 32,500 ARS.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 51,000 ARS, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 85,600 ARS, 68% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 227,000 ARS y 680,000 ARS y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Entrenador ágil / Argentina
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 57,100 ARS | |
| Femenino | -9% | 52,100 ARS |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Argentina
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Entrenador ágil / Argentina
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 14% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 17 meses.
Argentina / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Entrenador ágil / Argentina
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 42%, mientras que 58% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 2% y 7% de su salario anual.
| Bono recibido | 58% | |
| sin bonificación | 42% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Entrenador ágil / Argentina
320 ARS por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 320 ARS.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 140 ARS. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Planificación empresarial |  -100% | |
| Entrenador ágil | 54,600 ARS | = |
| Asistente de Gerente de Desarrollo de Negocios | 61,700 ARS |  +13% |
| Asistente del planificador de mercancías | 36,000 ARS | -34% |
| Consejero de negocios | 55,900 ARS | +2% |
| Analista de negocios | 55,800 ARS | +2% |
| Consultor de negocios | 54,900 ARS | +1% |
| Asociado de Continuidad de Negocios | 34,700 ARS | -36% |
| Desarrollador de negocios | 36,400 ARS | -33% |
| Analista de Desarrollo de Negocios | 40,300 ARS | -26% |
| Asociado de Desarrollo de Negocios | 28,900 ARS | -47% |
| Coordinador de Desarrollo de Negocios | 33,500 ARS | -39% |
| director de Desarrollo comercial | 79,200 ARS | +45% |
| Ingeniero de Desarrollo de Negocios | 44,600 ARS | -18% |
| Ejecutivo de Negocios para el Desarrollo | 58,900 ARS | +8% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 76,400 ARS | +40% |
| Especialista en Desarrollo de Negocios | 56,500 ARS | +3% |
| Gerente de negocios | 69,100 ARS | +27% |
| Especialista en Operaciones Comerciales | 57,000 ARS | +4% |
| Escritor de procesos comerciales | 33,600 ARS | -38% |
| Analista de Sistemas de Negocios | 59,800 ARS | +10% |
| Planificador de capacidad | 40,200 ARS | -26% |
| Supervisor de Planificación de Capacidad | 54,300 ARS | -1% |
| Analista de comunicaciones de cambio | 55,200 ARS | +1% |
| Analista de control de cambios | 51,500 ARS | -6% |
| Analista de impacto del cambio | 52,600 ARS | -4% |
| Director de automatización | 70,700 ARS | +29% |
| Chief Innovation Officer | 74,800 ARS | +37% |
| Ejecutivo de Contratos | 54,900 ARS | +1% |
| Analista de Estrategia Corporativa | 56,600 ARS | +4% |
| Ingeniero de Control de Costos | 37,500 ARS | -31% |
| Controlador de costes | 42,800 ARS | -22% |
| Estimador de costos | 37,800 ARS | -31% |
| Crisis Management Specialist | 58,700 ARS | +8% |
| Ejecutivo de datos | 30,700 ARS | -44% |
| Administrador de datos | 43,200 ARS | -21% |
| Gerente de procesamiento de datos | 49,800 ARS | -9% |
| Investigador de Desarrollo | 41,600 ARS | -24% |
| Digital Strategist | 56,300 ARS | +3% |
| Gerente de Transformación Digital | 60,200 ARS | +10% |
| Director de Desarrollo de Negocios | 79,200 ARS | +45% |
| Director de Planificación de la Producción | 67,900 ARS | +24% |
| Consultor de envío directo | 47,700 ARS | -13% |
| Analista de Due Diligence | 59,400 ARS | +9% |
| Gerente de Estimaciones | 63,000 ARS | +15% |
| Gerente general | 69,300 ARS | +27% |
| hacker de crecimiento | 45,600 ARS | -16% |
| Especialista en Evaluación de Impacto | 49,400 ARS | -10% |
| Analista de inversiones de impacto | 49,900 ARS | -9% |
| Manejador de incidentes | 38,700 ARS | -29% |
| Especialista en incidentes | 48,000 ARS | -12% |
| Consultor Lean | 42,500 ARS | -22% |
| Gerente | 73,200 ARS | +34% |
| Gerente de Mercadeo y Desarrollo de Negocios | 66,500 ARS | +22% |
| Planificador de materiales | 25,700 ARS | -53% |
| asistente de mercadería | 24,500 ARS | -55% |
| Controlador de mercancías | 24,700 ARS | -55% |
| Planificador de mercancías | 26,000 ARS | -52% |
| Consultor en línea | 47,700 ARS | -13% |
| Gerente de reputación en línea | 43,400 ARS | -21% |
| Analista de Operaciones | 49,900 ARS | -9% |
| Gerente de Operaciones | 59,600 ARS | +9% |
| Analista de Investigación de Operaciones | 34,300 ARS | -37% |
| Gerente de Planificación y Reporting | 63,000 ARS | +15% |
| Director de Planificación | 78,300 ARS | +43% |
| diseñador de productos | 43,700 ARS | -20% |
| Gerente de producto | 46,600 ARS | -15% |
| Administrador de Proyectos | 36,700 ARS | -33% |
| Gerente de proyecto | 56,500 ARS | +3% |
| Planificador de proyectos | 34,900 ARS | -36% |
| Asistente de investigación | 30,600 ARS | -44% |
| Ingeniero de investigación | 34,600 ARS | -37% |
| Oficial de investigación | 29,800 ARS | -45% |
| Especialista en Gestión de Riesgos | 55,400 ARS | +1% |
| Coordinador de Becas | 29,600 ARS | -46% |
| Planificador de tiendas | 28,300 ARS | -48% |
| Director de estrategia | 77,200 ARS | +41% |
| Ejecutivo Superior de Investigación y Desarrollo | 83,700 ARS | +53% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 7% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 43,700 ARS | |
| Sector público | +7% | 46,600 ARS |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 52,200 ARS y 60,100 ARS. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 25,100 ARS y 42,100 ARS, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.