Salario Promedio / director financiero / Argentina 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
52,700
ARS PROMEDIO
97,600
ARS ALTO
147,000
ARS
El salario medio ronda los 97,600 ARS. Los salarios oscilan entre 52,700 ARS (el más bajo) y 147,000 ARS (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / director financiero / Argentina
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 52,700 ARS |
87,200 ARS |
147,000 ARS |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 52,700 ARS (salario inicial) hasta 147,000 ARS (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 87,200 ARS, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 73,000 ARS, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 98,400 ARS, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 57,800 ARS a 77,800 ARS. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 57,800 ARS, mientras que el 10 % está dentro del rango de 77,800 ARS a 86,900 ARS. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 86,900 ARS.
Comparación de salarios por experiencia / director financiero / Argentina
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 61,200 ARS | |
| 2 - 5 Años | +26% | 77,300 ARS |
| 5 - 10 Años | +32% | 102,000 ARS |
| 10 - 15 Años | +18% | 120,000 ARS |
| 15 - 20 Años | +11% | 133,000 ARS |
| 20+ Años | +6% | 141,000 ARS |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 61,200 ARS.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 77,300 ARS, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 102,000 ARS, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 120,000 ARS, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 133,000 ARS, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 141,000 ARS, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / director financiero / Argentina
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 74,500 ARS | |
| Certificado o Diploma | +13% | 83,900 ARS |
| Licenciatura | +32% | 110,000 ARS |
| Maestría | +24% | 137,000 ARS |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 74,500 ARS.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 83,900 ARS, 13% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 110,000 ARS, 32% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 137,000 ARS, 24% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 227,000 ARS y 680,000 ARS y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / director financiero / Argentina
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 100,000 ARS | |
| Femenino | -6% | 94,500 ARS |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Argentina
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / director financiero / Argentina
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 15% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 17 meses.
Argentina / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / director financiero / Argentina
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 23%, mientras que 77% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 6% y 7% de su salario anual.
| Bono recibido | 77% | |
| sin bonificación | 23% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / director financiero / Argentina
560 ARS por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 560 ARS.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 300 ARS. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 45,500 ARS | -53% |
| Director de cuenta | 50,400 ARS | -48% |
| Ejecutivo de cuentas | 54,700 ARS | -44% |
| Gerente de cuentas | 50,200 ARS | -49% |
| Gerente de Administración | 51,500 ARS | -47% |
| Oficial de administración | 27,700 ARS | -72% |
| Supervisor administrativo | 43,800 ARS | -55% |
| Empleado administrativo | 21,400 ARS | -78% |
| Oficial Administrativo | 21,200 ARS | -78% |
| Directora de Área | 48,500 ARS | -50% |
| Gerente de área | 49,000 ARS | -50% |
| Asociado de protección de activos | 57,200 ARS | -41% |
| Subgerente | 74,700 ARS | -23% |
| Director General Adjunto | 66,100 ARS | -32% |
| Subdirector | 72,600 ARS | -26% |
| Subgerente de Operaciones | 61,900 ARS | -37% |
| Asistente del gerente de proyectos | 53,200 ARS | -45% |
| Subjefe de Sección | 45,000 ARS | -54% |
| Asistente del director general | 51,800 ARS | -47% |
| Vice Presidente asistente | 60,700 ARS | -38% |
| Director de cuenta asociado | 52,600 ARS | -46% |
| Director asociado | 57,100 ARS | -41% |
| Oferta de gerente | 63,000 ARS | -35% |
| Gerente de Sucursal | 61,900 ARS | -37% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 65,100 ARS | -33% |
| Asociado de operaciones comerciales | 54,800 ARS | -44% |
| Líder de operaciones comerciales | 57,100 ARS | -41% |
| Director de campaña | 59,500 ARS | -39% |
| Coordinador de Catering | 31,900 ARS | -67% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 54,800 ARS | -44% |
| CEO | 105,000 ARS |  +8% |
| Presidente de la Junta | 100,000 ARS | +2% |
| Presidente Gerente de Oficina | 66,400 ARS | -32% |
| Director Comercial | 72,800 ARS | -25% |
| Director Corporativo | 82,900 ARS | -15% |
| Chief Digital Officer | 73,500 ARS | -25% |
| Chief Digital Strategy Officer | 75,600 ARS | -23% |
| Chief Digital Transformation Officer | 71,400 ARS | -27% |
| Chief Ethics Officer | 66,200 ARS | -32% |
| Director ejecutivo | 98,100 ARS | +1% |
| director financiero | 97,600 ARS | +0% |
| Jefe de inversiones | 78,400 ARS | -20% |
| Jefe de estado mayor | 51,000 ARS | -48% |
| director de operaciones | 80,500 ARS | -17% |
| Chief Privacy Officer | 63,800 ARS | -35% |
| Chief Resilience Officer | 76,200 ARS | -22% |
| Director de riesgos | 69,700 ARS | -29% |
| Chief Strategy Officer | 87,800 ARS | -10% |
| Chief Trust and Safety Officer | 68,400 ARS | -30% |
| Gerente de cuenta de cliente | 63,600 ARS | -35% |
| Oficial de cuentas de clientes | 54,100 ARS | -45% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 66,300 ARS | -32% |
| Director comercial | 74,000 ARS | -24% |
| Gerente comercial | 61,500 ARS | -37% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 57,700 ARS | -41% |
| Corredor de productos básicos | 43,300 ARS | -56% |
| ARRULLO | 79,500 ARS | -19% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 64,900 ARS | -33% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 65,500 ARS | -33% |
| Director corporativo | 69,600 ARS | -29% |
| Oficial corporativo | 47,500 ARS | -51% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 48,200 ARS | -51% |
| Gerente de país | 80,000 ARS | -18% |
| Jefe de departamento | 64,800 ARS | -34% |
| Gerente de departamento | 65,500 ARS | -33% |
| supervisor de departamento | 57,100 ARS | -41% |
| Director | 81,700 ARS | -16% |
| Director de Acreditación | 68,700 ARS | -30% |
| Director de Servicios de Restauración | 62,400 ARS | -36% |
| Director de Servicios al Cliente | 65,100 ARS | -33% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 57,700 ARS | -41% |
| Director de Simplificación de Procesos | 52,600 ARS | -46% |
| Director de Gestión de Producto | 70,100 ARS | -28% |
| Director de Gestión de Proyectos | 73,600 ARS | -25% |
| Director de Gestión de Ingresos | 63,500 ARS | -35% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 69,100 ARS | -29% |
| Encargado de distribución | 74,600 ARS | -24% |
| Gerente de division | 60,600 ARS | -38% |
| Gerente de Servicio | 61,900 ARS | -37% |
| Engagement Manager | 70,600 ARS | -28% |
| Gerente ejecutivo | 86,900 ARS | -11% |
| Gerente de Franquicias | 92,200 ARS | -5% |
| Gerente general | 78,400 ARS | -20% |
| Consultor Generacional | 56,000 ARS | -43% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 75,100 ARS | -23% |
| Líder técnico global | 46,500 ARS | -52% |
| Jefe de Inversiones | 69,300 ARS | -29% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 62,600 ARS | -36% |
| Jefe de Proyectos | 70,700 ARS | -28% |
| Jefe de Estrategia | 81,100 ARS | -17% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 66,700 ARS | -32% |
| Responsable de Sostenibilidad | 56,000 ARS | -43% |
| Gerente de Vivienda | 56,600 ARS | -42% |
| Gerente de HSE | 57,200 ARS | -41% |
| Gerente de Innovación | 58,900 ARS | -40% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 56,600 ARS | -42% |
| Administrador del conocimiento | 67,100 ARS | -31% |
| Gerente de locación | 62,700 ARS | -36% |
| Ejecutivo de Logística | 54,300 ARS | -44% |
| Gerente de Logistica | 56,400 ARS | -42% |
| Consultor en administración | 53,800 ARS | -45% |
| Ejecutivo de gestión | 72,200 ARS | -26% |
| Gerente | 72,800 ARS | -25% |
| Director general | 82,300 ARS | -16% |
| Ejecutivo de MIS | 71,400 ARS | -27% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 72,200 ARS | -26% |
| Gerente de negocios en línea | 96,000 ARS | -2% |
| Gerente de operaciones | 69,800 ARS | -28% |
| Analista de Operaciones | 59,400 ARS | -39% |
| Asistente de Operaciones | 50,200 ARS | -49% |
| Ejecutivo de Operaciones | 75,800 ARS | -22% |
| Gerente de Operaciones | 74,300 ARS | -24% |
| Supervisor de Operaciones | 66,700 ARS | -32% |
| Director de Planificación | 73,300 ARS | -25% |
| Gerente de PMO | 64,000 ARS | -34% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 59,500 ARS | -39% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 62,400 ARS | -36% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 70,000 ARS | -28% |
| Ejecutivo de Producto | 58,800 ARS | -40% |
| Ejecutivo de producción | 70,600 ARS | -28% |
| Jefe de producción | 72,000 ARS | -26% |
| Supervisor de producción | 58,300 ARS | -40% |
| Director de programa | 69,300 ARS | -29% |
| Director del programa | 75,800 ARS | -22% |
| Coordinador de programa | 50,700 ARS | -48% |
| Gerente de Control de Proyectos | 72,900 ARS | -25% |
| Coordinador del proyecto | 41,400 ARS | -58% |
| Oficial de gestión de proyectos | 48,100 ARS | -51% |
| Gerente de proyecto | 53,000 ARS | -46% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 54,900 ARS | -44% |
| Gerente de Calidad | 57,700 ARS | -41% |
| Directora de I+D | 61,200 ARS | -37% |
| Director Regional | 99,100 ARS | +2% |
| Administrador regional | 70,200 ARS | -28% |
| Gerente de relaciones | 72,200 ARS | -26% |
| Gerente de Distrito Minorista | 51,600 ARS | -47% |
| Gestor de ingresos | 56,500 ARS | -42% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 77,000 ARS | -21% |
| Oficial de Riesgos | 52,000 ARS | -47% |
| Gerente de seguridad | 54,600 ARS | -44% |
| Sección de la cabeza | 54,700 ARS | -44% |
| Supervisor | 41,000 ARS | -58% |
| Supervisor de turno | 41,900 ARS | -57% |
| Gerente de Soluciones | 49,600 ARS | -49% |
| gerente de compras | 76,300 ARS | -22% |
| Topógrafo | 47,500 ARS | -51% |
| Director técnico | 66,400 ARS | -32% |
| Gerente técnico | 68,400 ARS | -30% |
| gerente territorial | 69,400 ARS | -29% |
| Gerente de Validación | 60,100 ARS | -38% |
| vicepresidente | 81,200 ARS | -17% |
| Gerente de Zona | 70,700 ARS | -28% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 7% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 43,700 ARS | |
| Sector público | +7% | 46,600 ARS |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 87,200 ARS y 98,400 ARS. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 52,700 ARS y 73,000 ARS, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
