Salario Promedio / Negociador de Contratos / Argentina 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
19,100
ARS PROMEDIO
41,600
ARS ALTO
66,100
ARS
El salario medio ronda los 41,600 ARS. Los salarios oscilan entre 19,100 ARS (el más bajo) y 66,100 ARS (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Negociador de Contratos / Argentina
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 19,100 ARS |
39,700 ARS |
66,100 ARS |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 19,100 ARS (salario inicial) hasta 66,100 ARS (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 39,700 ARS, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 32,000 ARS, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 45,800 ARS, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 23,800 ARS a 34,600 ARS. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 23,800 ARS, mientras que el 10 % está dentro del rango de 34,600 ARS a 39,400 ARS. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 39,400 ARS.
Comparación de salarios por experiencia / Negociador de Contratos / Argentina
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 21,700 ARS | |
| 2 - 5 Años | +34% | 29,000 ARS |
| 5 - 10 Años | +48% | 42,900 ARS |
| 10 - 15 Años | +22% | 52,300 ARS |
| 15 - 20 Años | +9% | 57,000 ARS |
| 20+ Años | +8% | 61,600 ARS |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 21,700 ARS.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 29,000 ARS, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 42,900 ARS, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 52,300 ARS, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 57,000 ARS, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 61,600 ARS, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Negociador de Contratos / Argentina
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 25,200 ARS | |
| Maestría | +93% | 48,700 ARS |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 25,200 ARS.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 48,700 ARS, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 227,000 ARS y 680,000 ARS y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Negociador de Contratos / Argentina
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 43,500 ARS | |
| Femenino | -9% | 39,700 ARS |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Argentina
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Negociador de Contratos / Argentina
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 17 meses.
Argentina / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Negociador de Contratos / Argentina
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/legal/contracts-negotiator/annual-salary-bonus-rate-argentina-contracts-negotiator.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 18%, mientras que 82% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 82% | |
| sin bonificación | 18% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Negociador de Contratos / Argentina
240 ARS por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 240 ARS.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 110 ARS. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Legal |  -100% | |
| Juez de Derecho Administrativo | 130,000 ARS |  +210% |
| Árbitro | 55,700 ARS | +34% |
| Abogado Asociado | 60,700 ARS | +46% |
| Abogado | 92,800 ARS | +120% |
| Alguacil | 27,800 ARS | -33% |
| Abogado de cadena de bloques | 63,200 ARS | +52% |
| Abogado candidato | 52,000 ARS | +25% |
| Conciliador | 44,600 ARS | +7% |
| Asociado de Contratos | 30,600 ARS | -26% |
| Gerente de Contratos | 53,600 ARS | +29% |
| Negociador de Contratos | 41,600 ARS | +0% |
| Especialista en Contratos | 27,900 ARS | -33% |
| Secretario de transporte | 24,500 ARS | -41% |
| Consejo Corporativo | 67,200 ARS | +62% |
| Consejo | 63,200 ARS | +52% |
| Escribano | 21,400 ARS | -49% |
| asistente judicial de la corte | 36,100 ARS | -13% |
| Especialista en enlace judicial | 42,200 ARS | +1% |
| Reportero de la corte | 34,300 ARS | -18% |
| representante de la corte | 26,600 ARS | -36% |
| Abogado de la Fiscalía de la Corona | 126,000 ARS | +200% |
| Data Privacy and Protection Lawyer | 80,600 ARS | +94% |
| Digital Forensics Lawyer | 75,500 ARS | +82% |
| Abogado de descubrimiento electrónico | 84,000 ARS | +100% |
| Consejero general | 119,000 ARS | +190% |
| Abogado de Genética | 94,700 ARS | +130% |
| Ejecutivo de Inmigración | 63,000 ARS | +52% |
| Consejo Interno | 63,800 ARS | +53% |
| Abogado de Propiedad Intelectual | 83,700 ARS | +100% |
| Especialista en Propiedad Intelectual | 43,700 ARS | +5% |
| abogado del juez | 102,000 ARS | +150% |
| Ayudante legal | 21,200 ARS | -49% |
| Asistente Administrativo Jurídico | 24,700 ARS | -41% |
| Consejero legal | 68,500 ARS | +65% |
| Asistente legal | 24,300 ARS | -42% |
| Asociado Legal | 42,200 ARS | +1% |
| Oficial de Cumplimiento Legal | 61,300 ARS | +47% |
| Consulta legal | 53,200 ARS | +28% |
| Redactor de contenido legal | 51,000 ARS | +23% |
| Analista de Datos Legales | 47,900 ARS | +15% |
| Oficial de Privacidad de Datos Legales | 46,400 ARS | +12% |
| Redactor Jurídico | 44,000 ARS | +6% |
| Ejecutivo legal | 85,700 ARS | +110% |
| Secretaria Ejecutiva Jurídica | 26,200 ARS | -37% |
| oficial legal de PI | 23,100 ARS | -44% |
| Oficial jurídico | 27,700 ARS | -33% |
| Gerente de Operaciones Legales | 96,400 ARS | +130% |
| Profesional de Outsourcing de Procesos Legales | 54,900 ARS | +32% |
| Gerente de Proyectos Jurídicos | 111,000 ARS | +170% |
| Analista de Riesgos Legales | 86,800 ARS | +110% |
| Secretaria legal | 25,700 ARS | -38% |
| Directora de Servicios Jurídicos | 105,000 ARS | +150% |
| Gerente de Servicios Jurídicos | 108,000 ARS | +160% |
| Trabajador de apoyo legal | 17,900 ARS | -57% |
| Consultor de Tecnología Jurídica | 43,800 ARS | +5% |
| Enlace Legislativo | 41,600 ARS | +0% |
| abogado litigante | 111,000 ARS | +170% |
| Paralegal de litigios | 53,800 ARS | +29% |
| Especialista en apoyo a litigios | 58,000 ARS | +39% |
| juez magistrado | 139,000 ARS | +230% |
| asistente legal | 35,000 ARS | -16% |
| Abogado de patentes | 70,700 ARS | +70% |
| Oficial de Cumplimiento de Privacidad | 43,900 ARS | +6% |
| Abogado de Privacidad | 77,000 ARS | +85% |
| Abogado de Redes Sociales | 70,700 ARS | +70% |
| abogado de planta | 74,300 ARS | +79% |
| Abogado de Capital de Riesgo | 94,000 ARS | +130% |
| Abogado de contenido web | 73,500 ARS | +77% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 7% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 43,700 ARS | |
| Sector público | +7% | 46,600 ARS |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 39,700 ARS y 45,800 ARS. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 19,100 ARS y 32,000 ARS, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
