Salario Promedio / Directora de I+D / Barcelona 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,830
EUR PROMEDIO
3,990
EUR ALTO
6,340
EUR
El salario medio ronda los 3,990 EUR. Los salarios oscilan entre 1,830 EUR (el más bajo) y 6,340 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Directora de I+D / Barcelona
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,830 EUR |
3,810 EUR |
6,340 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,830 EUR (salario inicial) hasta 6,340 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,810 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,070 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,390 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,280 EUR a 3,310 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,280 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,310 EUR a 3,780 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,780 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Directora de I+D / Barcelona
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,080 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,780 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 4,110 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 5,010 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 5,460 EUR |
| 20+ Años | +8% | 5,910 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,080 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,780 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,110 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,010 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 5,460 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 5,910 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Directora de I+D / Barcelona
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,550 EUR | |
| Certificado o Diploma | +18% | 3,000 EUR |
| Licenciatura | +45% | 4,360 EUR |
| Maestría | +31% | 5,710 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,550 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,000 EUR, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,360 EUR, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,710 EUR, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,600 EUR y 40,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Directora de I+D / Barcelona
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 3,790 EUR | |
| Femenino | -5% | 3,610 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Directora de I+D / Barcelona
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
España / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Directora de I+D / España
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Directora de I+D / Barcelona
23 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 23 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 11 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 2,880 EUR | -28% |
| Director de cuenta | 3,260 EUR | -18% |
| Ejecutivo de cuentas | 3,500 EUR | -12% |
| Gerente de cuentas | 3,180 EUR | -20% |
| Gerente de Administración | 3,460 EUR | -13% |
| Oficial de administración | 1,890 EUR | -53% |
| Supervisor administrativo | 2,730 EUR | -31% |
| Empleado administrativo | 1,450 EUR | -64% |
| Oficial Administrativo | 1,520 EUR | -62% |
| Directora de Área | 3,270 EUR | -18% |
| Gerente de área | 3,100 EUR | -22% |
| Asociado de protección de activos | 3,800 EUR | -5% |
| Subgerente | 4,520 EUR |  +13% |
| Director General Adjunto | 4,260 EUR | +7% |
| Subdirector | 4,880 EUR | +22% |
| Subgerente de Operaciones | 3,770 EUR | -5% |
| Asistente del gerente de proyectos | 3,570 EUR | -10% |
| Subjefe de Sección | 3,110 EUR | -22% |
| Asistente del director general | 3,390 EUR | -15% |
| Vice Presidente asistente | 3,620 EUR | -9% |
| Director de cuenta asociado | 3,410 EUR | -14% |
| Director asociado | 3,560 EUR | -11% |
| Oferta de gerente | 4,080 EUR | +2% |
| Gerente de Sucursal | 3,840 EUR | -4% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 4,150 EUR | +4% |
| Asociado de operaciones comerciales | 3,510 EUR | -12% |
| Líder de operaciones comerciales | 3,500 EUR | -12% |
| Director de campaña | 3,960 EUR | -1% |
| Coordinador de Catering | 2,190 EUR | -45% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 3,580 EUR | -10% |
| CEO | 6,660 EUR | +67% |
| Presidente de la Junta | 6,120 EUR | +54% |
| Presidente Gerente de Oficina | 4,390 EUR | +10% |
| Director Comercial | 4,810 EUR | +21% |
| Director Corporativo | 5,540 EUR | +39% |
| Chief Digital Officer | 4,820 EUR | +21% |
| Chief Digital Strategy Officer | 4,760 EUR | +19% |
| Chief Digital Transformation Officer | 4,320 EUR | +8% |
| Chief Ethics Officer | 4,100 EUR | +3% |
| Director ejecutivo | 6,550 EUR | +64% |
| director financiero | 5,830 EUR | +46% |
| Jefe de inversiones | 4,820 EUR | +21% |
| Jefe de estado mayor | 3,330 EUR | -16% |
| director de operaciones | 4,940 EUR | +24% |
| Chief Privacy Officer | 4,080 EUR | +2% |
| Chief Resilience Officer | 5,000 EUR | +25% |
| Director de riesgos | 4,220 EUR | +6% |
| Chief Strategy Officer | 5,590 EUR | +40% |
| Chief Trust and Safety Officer | 4,050 EUR | +2% |
| Gerente de cuenta de cliente | 4,120 EUR | +3% |
| Oficial de cuentas de clientes | 3,400 EUR | -15% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 4,130 EUR | +4% |
| Director comercial | 4,460 EUR | +12% |
| Gerente comercial | 3,940 EUR | -1% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 3,610 EUR | -9% |
| Corredor de productos básicos | 3,000 EUR | -25% |
| ARRULLO | 4,890 EUR | +23% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 3,940 EUR | -1% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 4,350 EUR | +9% |
| Director corporativo | 4,420 EUR | +11% |
| Oficial corporativo | 3,090 EUR | -22% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 3,140 EUR | -21% |
| Gerente de país | 4,940 EUR | +24% |
| Jefe de departamento | 4,270 EUR | +7% |
| Gerente de departamento | 4,140 EUR | +4% |
| supervisor de departamento | 3,490 EUR | -12% |
| Director | 4,920 EUR | +23% |
| Director de Acreditación | 4,440 EUR | +11% |
| Director de Servicios de Restauración | 3,890 EUR | -2% |
| Director de Servicios al Cliente | 4,490 EUR | +13% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 3,830 EUR | -4% |
| Director de Simplificación de Procesos | 3,610 EUR | -9% |
| Director de Gestión de Producto | 4,250 EUR | +7% |
| Director de Gestión de Proyectos | 4,450 EUR | +12% |
| Director de Gestión de Ingresos | 4,210 EUR | +6% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 4,180 EUR | +5% |
| Encargado de distribución | 4,770 EUR | +20% |
| Gerente de division | 3,950 EUR | -1% |
| Gerente de Servicio | 3,690 EUR | -7% |
| Engagement Manager | 4,860 EUR | +22% |
| Gerente ejecutivo | 5,310 EUR | +33% |
| Gerente de Franquicias | 5,720 EUR | +44% |
| Gerente general | 5,060 EUR | +27% |
| Consultor Generacional | 3,660 EUR | -8% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 4,530 EUR | +14% |
| Líder técnico global | 3,090 EUR | -22% |
| Jefe de Inversiones | 4,480 EUR | +12% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 4,350 EUR | +9% |
| Jefe de Proyectos | 4,280 EUR | +7% |
| Jefe de Estrategia | 4,970 EUR | +25% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 3,960 EUR | -1% |
| Responsable de Sostenibilidad | 3,910 EUR | -2% |
| Gerente de Vivienda | 3,690 EUR | -7% |
| Gerente de HSE | 3,880 EUR | -3% |
| Gerente de Innovación | 3,760 EUR | -6% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 3,930 EUR | -1% |
| Administrador del conocimiento | 4,250 EUR | +7% |
| Gerente de locación | 4,010 EUR | +1% |
| Ejecutivo de Logística | 3,620 EUR | -9% |
| Gerente de Logistica | 3,660 EUR | -8% |
| Consultor en administración | 3,750 EUR | -6% |
| Ejecutivo de gestión | 4,870 EUR | +22% |
| Gerente | 4,300 EUR | +8% |
| Director general | 5,390 EUR | +35% |
| Ejecutivo de MIS | 4,320 EUR | +8% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 4,840 EUR | +21% |
| Gerente de negocios en línea | 5,880 EUR | +48% |
| Gerente de operaciones | 4,820 EUR | +21% |
| Analista de Operaciones | 3,800 EUR | -5% |
| Asistente de Operaciones | 3,310 EUR | -17% |
| Ejecutivo de Operaciones | 4,680 EUR | +17% |
| Gerente de Operaciones | 5,110 EUR | +28% |
| Supervisor de Operaciones | 4,290 EUR | +8% |
| Director de Planificación | 4,630 EUR | +16% |
| Gerente de PMO | 4,160 EUR | +4% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 3,950 EUR | -1% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 3,810 EUR | -4% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 4,340 EUR | +9% |
| Ejecutivo de Producto | 3,850 EUR | -3% |
| Ejecutivo de producción | 4,280 EUR | +7% |
| Jefe de producción | 4,620 EUR | +16% |
| Supervisor de producción | 3,890 EUR | -2% |
| Director de programa | 4,510 EUR | +13% |
| Director del programa | 4,470 EUR | +12% |
| Coordinador de programa | 3,190 EUR | -20% |
| Gerente de Control de Proyectos | 4,690 EUR | +18% |
| Coordinador del proyecto | 2,840 EUR | -29% |
| Oficial de gestión de proyectos | 3,320 EUR | -17% |
| Gerente de proyecto | 3,470 EUR | -13% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 3,600 EUR | -10% |
| Gerente de Calidad | 3,600 EUR | -10% |
| Directora de I+D | 3,990 EUR | +0% |
| Director Regional | 5,780 EUR | +45% |
| Administrador regional | 4,550 EUR | +14% |
| Gerente de relaciones | 4,530 EUR | +14% |
| Gerente de Distrito Minorista | 3,240 EUR | -19% |
| Gestor de ingresos | 3,460 EUR | -13% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 5,070 EUR | +27% |
| Oficial de Riesgos | 3,350 EUR | -16% |
| Gerente de seguridad | 3,350 EUR | -16% |
| Sección de la cabeza | 3,570 EUR | -10% |
| Supervisor | 2,810 EUR | -29% |
| Supervisor de turno | 2,800 EUR | -30% |
| Gerente de Soluciones | 3,200 EUR | -20% |
| gerente de compras | 4,690 EUR | +18% |
| Topógrafo | 3,210 EUR | -19% |
| Director técnico | 4,130 EUR | +4% |
| Gerente técnico | 4,490 EUR | +13% |
| gerente territorial | 4,210 EUR | +6% |
| Gerente de Validación | 3,820 EUR | -4% |
| vicepresidente | 5,130 EUR | +29% |
| Gerente de Zona | 4,770 EUR | +20% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Barcelona | 3,990 EUR |
| Madrid | 4,130 EUR |
| Palma de Mallorca | 3,540 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,660 EUR | |
| Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,810 EUR y 4,390 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,830 EUR y 3,070 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.