Salario Promedio / Redactor / Brasil 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,660
BRL PROMEDIO
5,790
BRL ALTO
9,210
BRL
El salario medio ronda los 5,790 BRL. Los salarios oscilan entre 2,660 BRL (el más bajo) y 9,210 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Redactor / Brasil
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,660 BRL |
5,540 BRL |
9,210 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,660 BRL (salario inicial) hasta 9,210 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 5,540 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,460 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,380 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,320 BRL a 4,810 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,320 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,810 BRL a 5,490 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,490 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Redactor / Brasil
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,020 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 4,040 BRL |
| 5 - 10 Años | +48% | 5,970 BRL |
| 10 - 15 Años | +22% | 7,280 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 7,930 BRL |
| 20+ Años | +8% | 8,590 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,020 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,040 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,970 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,280 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,930 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 8,590 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Redactor / Brasil
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,710 BRL | |
| Certificado o Diploma | +18% | 4,370 BRL |
| Licenciatura | +45% | 6,330 BRL |
| Maestría | +31% | 8,290 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,710 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,370 BRL, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,330 BRL, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 8,290 BRL, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Redactor / Brasil
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 14%.
| Masculino | 5,370 BRL | |
| Femenino | +16% | 6,210 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Redactor / Brasil
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Redactor / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 66%, mientras que 34% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 34% | |
| sin bonificación | 66% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Redactor / Brasil
33 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 33 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 15 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos |  -100% | |
| Analista de fraude publicitario | 8,920 BRL |  +54% |
| Ejecutivo de cuentas de publicidad | 9,810 BRL | +69% |
| Gerente de cuenta de publicidad | 10,700 BRL | +85% |
| Planificador de cuentas publicitarias | 5,330 BRL | -8% |
| Gerente de Publicidad y Promociones | 13,600 BRL | +130% |
| Coordinador de Publicidad | 6,820 BRL | +18% |
| Analista de datos publicitarios | 9,390 BRL | +62% |
| Gerente de publicidad | 14,200 BRL | +150% |
| Gerente de Operaciones de Publicidad | 14,000 BRL | +140% |
| Director de Ventas de Publicidad | 14,200 BRL | +150% |
| Planificador Estratégico Publicitario | 9,140 BRL | +58% |
| Líder del equipo de publicidad | 8,520 BRL | +47% |
| Director de animación | 11,400 BRL | +97% |
| Animador | 6,120 BRL | +6% |
| Director de arte | 8,670 BRL | +50% |
| Gerente de arte | 8,320 BRL | +44% |
| Analista de Publicidad en Inteligencia Artificial | 9,020 BRL | +56% |
| Artista | 7,150 BRL | +23% |
| artista | 5,150 BRL | -11% |
| Asistente de dirección de arte | 7,030 BRL | +21% |
| Técnico de Equipos de Audio y Video | 5,170 BRL | -11% |
| Ingeniero de audio | 6,170 BRL | +7% |
| Técnico Audiovisual | 5,220 BRL | -10% |
| Consultor de marca | 11,200 BRL | +93% |
| Administrador de difusión | 8,740 BRL | +51% |
| Ventas de Catering | 5,480 BRL | -5% |
| Entrenador de catering | 6,570 BRL | +13% |
| Color Consultant | 5,480 BRL | -5% |
| Diseñador Comercial e Industrial | 4,940 BRL | -15% |
| Organizador de conferencias | 6,420 BRL | +11% |
| Líder de producción de contenido y medios | 10,200 BRL | +76% |
| Redactor | 5,790 BRL | -0% |
| Creative Content Strategist | 10,100 BRL | +74% |
| Diseñador creativo | 6,700 BRL | +16% |
| Director creativo | 8,750 BRL | +51% |
| Creative Technologist | 10,400 BRL | +80% |
| Crowd Management Specialist | 8,310 BRL | +43% |
| Design Strategist | 9,230 BRL | +59% |
| Diseñador | 4,740 BRL | -18% |
| Publicador de escritorio | 4,080 BRL | -30% |
| Gerente de Campañas Digitales | 9,280 BRL | +60% |
| Gerente de Medios Digitales | 11,100 BRL | +92% |
| Estratega de Medios Digitales | 10,200 BRL | +76% |
| Director de Eventos | 13,800 BRL | +140% |
| Directora de Diseño Gráfico | 7,780 BRL | +34% |
| Director de Mercadeo en Redes Sociales | 10,900 BRL | +88% |
| Diseñador de experiencias de eventos | 9,300 BRL | +61% |
| Especialista en seguridad de eventos | 8,270 BRL | +43% |
| Consultor de tecnología de eventos | 8,790 BRL | +52% |
| Especialista en Integración de Tecnología de Eventos | 7,690 BRL | +33% |
| Gerente de Eventos y Promociones | 13,800 BRL | +140% |
| Directora de Eventos | 13,800 BRL | +140% |
| Diseñador de exposiciones | 7,160 BRL | +24% |
| Coordinador de exhibiciones | 6,700 BRL | +16% |
| Gerente de exhibición de exhibiciones | 9,190 BRL | +59% |
| Diseñador Experiencial | 7,780 BRL | +34% |
| Acabador | 4,580 BRL | -21% |
| Especialista en Gamificación | 9,010 BRL | +56% |
| Artista grafico | 5,620 BRL | -3% |
| Especialista en Diseño Gráfico | 6,310 BRL | +9% |
| Diseñador grafico | 5,300 BRL | -8% |
| Artista gráfico | 5,240 BRL | -10% |
| Supervisora de Diseño Gráfico | 7,160 BRL | +24% |
| Director Creativo del Grupo | 9,590 BRL | +66% |
| Analista de imágenes | 4,870 BRL | -16% |
| Tecnólogo de Imágenes | 5,020 BRL | -13% |
| Narrador inmersivo | 7,690 BRL | +33% |
| Diseñador de interacción | 4,240 BRL | -27% |
| Especialista en generación de leads | 10,800 BRL | +86% |
| analista de medios | 7,100 BRL | +23% |
| Ejecutivo de medios | 8,610 BRL | +49% |
| Planificador de medios | 7,150 BRL | +23% |
| Coordinador de producción de medios | 6,630 BRL | +14% |
| Gerente de producción de medios | 11,100 BRL | +92% |
| Gerente de Proyectos de Medios | 12,200 BRL | +110% |
| Representante de Relaciones con los Medios | 9,750 BRL | +68% |
| Ejecutivo de ventas de medios | 11,400 BRL | +97% |
| Planificador de reuniones y eventos | 6,700 BRL | +16% |
| Especialista en publicidad móvil | 10,100 BRL | +74% |
| Artista gráfico en movimiento | 7,260 BRL | +25% |
| Diseñador de gráficos en movimiento | 6,760 BRL | +17% |
| Artista multimedia | 5,310 BRL | -8% |
| Especialista Multimedia | 5,020 BRL | -13% |
| Diseñador NFT | 6,280 BRL | +8% |
| Especialista en NFT | 6,960 BRL | +20% |
| Fotógrafo | 4,950 BRL | -15% |
| Gerente de campaña de PPC | 8,930 BRL | +54% |
| Gerente de producción de impresión | 9,110 BRL | +57% |
| Gerente de Producto y Marca | 13,500 BRL | +130% |
| Gerente de Promoción de Ventas | 13,300 BRL | +130% |
| Especialista en optimización de motores de búsqueda (SEO) | 6,100 BRL | +5% |
| Artista de bocetos | 6,230 BRL | +8% |
| Estratega de eventos en redes sociales | 7,820 BRL | +35% |
| Ejecutivo de redes sociales | 11,200 BRL | +93% |
| Diseñador gráfico de redes sociales | 6,310 BRL | +9% |
| Administrador de redes sociales | 11,500 BRL | +99% |
| Gerente de Mercadeo en Redes Sociales | 11,200 BRL | +93% |
| Estratega de redes sociales | 11,100 BRL | +92% |
| supervisora de eventos especiales | 8,370 BRL | +45% |
| mecanógrafo técnico | 3,820 BRL | -34% |
| Diseñador de experiencia de usuario UX | 6,160 BRL | +6% |
| Diseñador de experiencia de usuario | 4,940 BRL | -15% |
| Anunciante de Realidad Virtual / Aumentada | 8,050 BRL | +39% |
| Productor de eventos de realidad virtual/aumentada | 7,230 BRL | +25% |
| Diseñador de Showroom de Realidad Virtual / Aumentada | 6,760 BRL | +17% |
| Planificador de eventos virtuales | 7,500 BRL | +29% |
| Gerente de ferias virtuales | 6,780 BRL | +17% |
| Especialista en optimización de búsqueda por voz | 8,420 BRL | +45% |
| Diseñador de Accesibilidad Web | 6,740 BRL | +16% |
| Diseñador Web3 | 6,420 BRL | +11% |
| Diseñador de seminarios web | 7,130 BRL | +23% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 6,270 BRL |
| Rio de Janeiro | 6,410 BRL |
| Sao Paulo | 6,810 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,540 BRL y 6,380 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,660 BRL y 4,460 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
