Salario Promedio / Gerente general / Brasil 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
6,840
BRL PROMEDIO
14,900
BRL ALTO
23,600
BRL
El salario medio ronda los 14,900 BRL. Los salarios oscilan entre 6,840 BRL (el más bajo) y 23,600 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente general / Brasil
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 6,840 BRL |
14,200 BRL |
23,600 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 6,840 BRL (salario inicial) hasta 23,600 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 14,200 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 11,500 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 16,400 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 8,510 BRL a 12,400 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 8,510 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 12,400 BRL a 14,100 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 14,100 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente general / Brasil
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 7,760 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 10,400 BRL |
| 5 - 10 Años | +48% | 15,300 BRL |
| 10 - 15 Años | +22% | 18,700 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 20,400 BRL |
| 20+ Años | +8% | 22,000 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 7,760 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 10,400 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 15,300 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 18,700 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 20,400 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 22,000 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente general / Brasil
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 9,520 BRL | |
| Certificado o Diploma | +18% | 11,200 BRL |
| Licenciatura | +45% | 16,200 BRL |
| Maestría | +31% | 21,300 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 9,520 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 11,200 BRL, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 16,200 BRL, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 21,300 BRL, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente general / Brasil
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.
| Masculino | 15,900 BRL | |
| Femenino | -14% | 13,800 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente general / Brasil
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 14% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente general / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 14%, mientras que 86% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 86% | |
| sin bonificación | 14% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente general / Brasil
86 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 86 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 39 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 8,290 BRL | -44% |
| Director de cuenta | 9,560 BRL | -36% |
| Ejecutivo de cuentas | 9,570 BRL | -36% |
| Gerente de cuentas | 9,140 BRL | -39% |
| Gerente de Administración | 10,100 BRL | -32% |
| Oficial de administración | 5,040 BRL | -66% |
| Supervisor administrativo | 8,130 BRL | -45% |
| Empleado administrativo | 3,740 BRL | -75% |
| Oficial Administrativo | 4,020 BRL | -73% |
| Directora de Área | 8,830 BRL | -41% |
| Gerente de área | 9,100 BRL | -39% |
| Asociado de protección de activos | 10,600 BRL | -29% |
| Subgerente | 13,900 BRL | -6% |
| Director General Adjunto | 11,800 BRL | -21% |
| Subdirector | 14,300 BRL | -4% |
| Subgerente de Operaciones | 11,700 BRL | -21% |
| Asistente del gerente de proyectos | 10,300 BRL | -31% |
| Subjefe de Sección | 8,200 BRL | -45% |
| Asistente del director general | 9,050 BRL | -39% |
| Vice Presidente asistente | 11,100 BRL | -25% |
| Director de cuenta asociado | 9,780 BRL | -34% |
| Director asociado | 10,200 BRL | -31% |
| Oferta de gerente | 11,900 BRL | -20% |
| Gerente de Sucursal | 11,000 BRL | -26% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 12,600 BRL | -15% |
| Asociado de operaciones comerciales | 10,200 BRL | -31% |
| Líder de operaciones comerciales | 10,800 BRL | -27% |
| Director de campaña | 11,700 BRL | -21% |
| Coordinador de Catering | 5,930 BRL | -60% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 10,400 BRL | -30% |
| CEO | 19,500 BRL |  +31% |
| Presidente de la Junta | 19,700 BRL | +33% |
| Presidente Gerente de Oficina | 12,100 BRL | -19% |
| Director Comercial | 13,800 BRL | -7% |
| Director Corporativo | 16,300 BRL | +10% |
| Chief Digital Officer | 13,700 BRL | -8% |
| Chief Digital Strategy Officer | 14,300 BRL | -4% |
| Chief Digital Transformation Officer | 12,500 BRL | -16% |
| Chief Ethics Officer | 12,100 BRL | -19% |
| Director ejecutivo | 18,200 BRL | +22% |
| director financiero | 18,500 BRL | +24% |
| Jefe de inversiones | 14,800 BRL | -0% |
| Jefe de estado mayor | 9,280 BRL | -38% |
| director de operaciones | 14,400 BRL | -3% |
| Chief Privacy Officer | 11,900 BRL | -20% |
| Chief Resilience Officer | 13,900 BRL | -6% |
| Director de riesgos | 12,400 BRL | -17% |
| Chief Strategy Officer | 15,400 BRL | +4% |
| Chief Trust and Safety Officer | 12,500 BRL | -16% |
| Gerente de cuenta de cliente | 12,100 BRL | -19% |
| Oficial de cuentas de clientes | 9,460 BRL | -36% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 13,100 BRL | -12% |
| Director comercial | 13,500 BRL | -9% |
| Gerente comercial | 11,400 BRL | -23% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 10,900 BRL | -27% |
| Corredor de productos básicos | 7,880 BRL | -47% |
| ARRULLO | 15,100 BRL | +2% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 11,800 BRL | -21% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 12,400 BRL | -17% |
| Director corporativo | 13,500 BRL | -9% |
| Oficial corporativo | 9,190 BRL | -38% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 8,950 BRL | -40% |
| Gerente de país | 15,800 BRL | +6% |
| Jefe de departamento | 12,300 BRL | -17% |
| Gerente de departamento | 11,400 BRL | -23% |
| supervisor de departamento | 10,200 BRL | -31% |
| Director | 15,200 BRL | +2% |
| Director de Acreditación | 12,500 BRL | -16% |
| Director de Servicios de Restauración | 11,600 BRL | -22% |
| Director de Servicios al Cliente | 12,600 BRL | -15% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 10,900 BRL | -27% |
| Director de Simplificación de Procesos | 9,980 BRL | -33% |
| Director de Gestión de Producto | 13,300 BRL | -11% |
| Director de Gestión de Proyectos | 13,900 BRL | -6% |
| Director de Gestión de Ingresos | 11,600 BRL | -22% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 12,300 BRL | -17% |
| Encargado de distribución | 13,600 BRL | -9% |
| Gerente de division | 11,000 BRL | -26% |
| Gerente de Servicio | 11,000 BRL | -26% |
| Engagement Manager | 13,400 BRL | -10% |
| Gerente ejecutivo | 15,200 BRL | +2% |
| Gerente de Franquicias | 16,800 BRL | +13% |
| Gerente general | 14,900 BRL | +0% |
| Consultor Generacional | 10,400 BRL | -30% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 13,400 BRL | -10% |
| Líder técnico global | 8,810 BRL | -41% |
| Jefe de Inversiones | 12,600 BRL | -15% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 11,600 BRL | -22% |
| Jefe de Proyectos | 13,400 BRL | -10% |
| Jefe de Estrategia | 14,500 BRL | -2% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 12,200 BRL | -18% |
| Responsable de Sostenibilidad | 10,400 BRL | -30% |
| Gerente de Vivienda | 10,700 BRL | -28% |
| Gerente de HSE | 10,400 BRL | -30% |
| Gerente de Innovación | 10,700 BRL | -28% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 10,900 BRL | -27% |
| Administrador del conocimiento | 12,500 BRL | -16% |
| Gerente de locación | 11,900 BRL | -20% |
| Ejecutivo de Logística | 10,100 BRL | -32% |
| Gerente de Logistica | 10,300 BRL | -31% |
| Consultor en administración | 10,400 BRL | -30% |
| Ejecutivo de gestión | 13,700 BRL | -8% |
| Gerente | 13,300 BRL | -11% |
| Director general | 16,200 BRL | +9% |
| Ejecutivo de MIS | 12,500 BRL | -16% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 13,100 BRL | -12% |
| Gerente de negocios en línea | 18,900 BRL | +27% |
| Gerente de operaciones | 13,000 BRL | -13% |
| Analista de Operaciones | 11,500 BRL | -23% |
| Asistente de Operaciones | 9,140 BRL | -39% |
| Ejecutivo de Operaciones | 14,100 BRL | -5% |
| Gerente de Operaciones | 13,800 BRL | -7% |
| Supervisor de Operaciones | 11,900 BRL | -20% |
| Director de Planificación | 13,300 BRL | -11% |
| Gerente de PMO | 12,600 BRL | -15% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 11,100 BRL | -25% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 11,800 BRL | -21% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 13,000 BRL | -13% |
| Ejecutivo de Producto | 11,100 BRL | -25% |
| Ejecutivo de producción | 13,100 BRL | -12% |
| Jefe de producción | 12,600 BRL | -15% |
| Supervisor de producción | 11,500 BRL | -23% |
| Director de programa | 12,900 BRL | -13% |
| Director del programa | 13,800 BRL | -7% |
| Coordinador de programa | 9,600 BRL | -35% |
| Gerente de Control de Proyectos | 13,500 BRL | -9% |
| Coordinador del proyecto | 7,860 BRL | -47% |
| Oficial de gestión de proyectos | 9,300 BRL | -37% |
| Gerente de proyecto | 10,000 BRL | -33% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 10,800 BRL | -27% |
| Gerente de Calidad | 10,100 BRL | -32% |
| Directora de I+D | 12,100 BRL | -19% |
| Director Regional | 17,700 BRL | +19% |
| Administrador regional | 13,600 BRL | -9% |
| Gerente de relaciones | 13,200 BRL | -11% |
| Gerente de Distrito Minorista | 9,390 BRL | -37% |
| Gestor de ingresos | 9,880 BRL | -34% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 14,900 BRL | +0% |
| Oficial de Riesgos | 10,300 BRL | -31% |
| Gerente de seguridad | 9,950 BRL | -33% |
| Sección de la cabeza | 9,570 BRL | -36% |
| Supervisor | 7,620 BRL | -49% |
| Supervisor de turno | 8,100 BRL | -46% |
| Gerente de Soluciones | 9,210 BRL | -38% |
| gerente de compras | 13,600 BRL | -9% |
| Topógrafo | 9,190 BRL | -38% |
| Director técnico | 12,100 BRL | -19% |
| Gerente técnico | 12,000 BRL | -19% |
| gerente territorial | 12,900 BRL | -13% |
| Gerente de Validación | 11,400 BRL | -23% |
| vicepresidente | 15,400 BRL | +4% |
| Gerente de Zona | 13,700 BRL | -8% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 16,100 BRL |
| Rio de Janeiro | 17,500 BRL |
| Sao Paulo | 17,300 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 14,200 BRL y 16,400 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 6,840 BRL y 11,500 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.