Salario Promedio / Subgerente de Producción Farmacéutica / Brasil 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
5,680
BRL PROMEDIO
12,400
BRL ALTO
19,600
BRL
El salario medio ronda los 12,400 BRL. Los salarios oscilan entre 5,680 BRL (el más bajo) y 19,600 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Subgerente de Producción Farmacéutica / Brasil
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 5,680 BRL |
11,800 BRL |
19,600 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 5,680 BRL (salario inicial) hasta 19,600 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 11,800 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 9,520 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 13,600 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 7,070 BRL a 10,300 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 7,070 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 10,300 BRL a 11,700 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 11,700 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Subgerente de Producción Farmacéutica / Brasil
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 6,450 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 8,620 BRL |
| 5 - 10 Años | +48% | 12,700 BRL |
| 10 - 15 Años | +22% | 15,500 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 16,900 BRL |
| 20+ Años | +8% | 18,300 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 6,450 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 8,620 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 12,700 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 15,500 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 16,900 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 18,300 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Subgerente de Producción Farmacéutica / Brasil
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 7,500 BRL | |
| Maestría | +93% | 14,500 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 7,500 BRL.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 14,500 BRL, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Subgerente de Producción Farmacéutica / Brasil
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.
| Masculino | 13,300 BRL | |
| Femenino | -14% | 11,500 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Subgerente de Producción Farmacéutica / Brasil
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Subgerente de Producción Farmacéutica / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 15%, mientras que 85% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 85% | |
| sin bonificación | 15% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Subgerente de Producción Farmacéutica / Brasil
71 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 71 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 33 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Farmacéutica y Biotecnología |  -100% | |
| Asistente Farmacéutico | 7,150 BRL | -42% |
| Subdirector de Farmacia | 13,400 BRL |  +8% |
| Director Asociado de Asuntos Médicos | 19,400 BRL | +57% |
| Especialista en Bioética | 10,500 BRL | -15% |
| Especialista en biofabricación | 11,100 BRL | -10% |
| Científico en Bioinformática | 16,400 BRL | +33% |
| Técnico en Bioinformática | 7,800 BRL | -37% |
| científico biológico | 18,700 BRL | +51% |
| Técnico Biológico | 7,490 BRL | -39% |
| Técnico en Biofabricación | 9,100 BRL | -26% |
| Científico de biomarcadores | 12,700 BRL | +3% |
| Técnico en Electrónica Biomédica | 6,860 BRL | -44% |
| Ingeniero biomédico | 7,440 BRL | -40% |
| Director de Ingeniería Biomédica | 14,900 BRL | +21% |
| Ingeniero de Bioprocesos | 8,540 BRL | -31% |
| bioestadístico | 11,200 BRL | -9% |
| Biotecnólogo | 11,400 BRL | -8% |
| Gerente de datos líder en biotecnología | 9,080 BRL | -27% |
| Científico de Terapia Celular | 15,100 BRL | +22% |
| Técnico de Procesos Químicos | 7,720 BRL | -38% |
| Consultor Clínico | 11,500 BRL | -7% |
| Administrador de datos clínicos | 11,200 BRL | -9% |
| Especialista en Datos Clínicos | 10,600 BRL | -14% |
| Especialista en Informática Clínica | 8,300 BRL | -33% |
| Gerente de Operaciones Clínicas | 16,900 BRL | +37% |
| Farmacéutico Clínico | 10,600 BRL | -14% |
| Especialista en Farmacia Clínica | 13,500 BRL | +9% |
| Programador Clínico | 5,850 BRL | -53% |
| Gerente de Proyectos Clínicos | 10,600 BRL | -14% |
| Asociado de investigación clínica | 9,720 BRL | -21% |
| Gerente de Investigación Clínica | 15,400 BRL | +25% |
| Gerente de Estudios Clínicos | 13,900 BRL | +13% |
| Clinical Trials Compliance Officer | 18,700 BRL | +51% |
| Especialista en Cumplimiento | 11,300 BRL | -9% |
| Computational Chemist | 13,700 BRL | +11% |
| Tecnólogo de laboratorio de citología | 8,920 BRL | -28% |
| citotecnólogo | 9,190 BRL | -26% |
| Digital Biomarker Developer | 11,800 BRL | -4% |
| Digital Health Specialist | 10,400 BRL | -16% |
| Especialista en Seguridad de Medicamentos | 12,500 BRL | +1% |
| Auditor de GCP | 9,650 BRL | -22% |
| Oficial de cumplimiento de edición de genes | 14,200 BRL | +15% |
| Especialista en edición de genes | 11,800 BRL | -4% |
| Investigador de Terapia Génica | 11,600 BRL | -6% |
| Técnico de Farmacia Hospitalaria | 8,200 BRL | -34% |
| Ingeniero de Manufactura | 9,240 BRL | -25% |
| Especialista en impresión médica 3D | 9,460 BRL | -23% |
| Director de Asuntos Médicos | 17,600 BRL | +42% |
| Especialista en Cumplimiento de Dispositivos Médicos | 10,600 BRL | -14% |
| Analista de datos de dispositivos médicos | 10,400 BRL | -16% |
| Diseñador de dispositivos médicos | 10,400 BRL | -16% |
| Representante médico | 7,240 BRL | -41% |
| Medical Science Liaison | 12,600 BRL | +2% |
| Escritor de tecnología médica | 8,350 BRL | -32% |
| Biólogo Molecular y Celular | 19,000 BRL | +54% |
| Farmacéutico nuclear | 11,700 BRL | -5% |
| Auditor de Cumplimiento Farmacéutico | 15,400 BRL | +25% |
| Gerente Farmacéutico | 18,900 BRL | +53% |
| Líder de fabricación farmacéutica | 20,000 BRL | +62% |
| Gerente de Excelencia en Operaciones Farmacéuticas | 18,700 BRL | +51% |
| Ingeniero de Procesos Farmacéuticos | 10,400 BRL | -16% |
| Subgerente de Producción Farmacéutica | 12,400 BRL | +0% |
| Gerente de Proyectos Farmacéuticos | 11,900 BRL | -4% |
| Auditora de Calidad Farmacéutica | 12,200 BRL | -1% |
| Asistente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 8,950 BRL | -28% |
| Gerente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 12,600 BRL | +2% |
| Especialista en Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 9,950 BRL | -19% |
| Representante Farmacéutico | 7,620 BRL | -38% |
| Asociado de investigación farmacéutica | 11,400 BRL | -8% |
| Científico de Investigación Farmacéutica | 16,900 BRL | +37% |
| Investigador Farmacéutico | 16,400 BRL | +33% |
| Gerente de Ventas y Marketing Farmacéutico | 13,700 BRL | +11% |
| Gerente de Ventas Farmacéuticas | 15,600 BRL | +26% |
| Representante de ventas farmacéuticas | 7,840 BRL | -37% |
| Gerente de Cadena de Suministro Farmacéutico | 16,700 BRL | +35% |
| Líder de equipo farmacéutico | 12,400 BRL | +0% |
| Tecnólogo Farmacéutico | 8,860 BRL | -28% |
| Farmacéutico | 11,500 BRL | -7% |
| Experto en Farmacogenómica | 12,900 BRL | +4% |
| Analista de Farmacovigilancia | 13,000 BRL | +5% |
| ayudante de farmacia | 7,370 BRL | -40% |
| Gerente de Farmacia | 15,100 BRL | +22% |
| Controlador de inventario de farmacia | 6,610 BRL | -46% |
| Técnico en farmacología | 6,700 BRL | -46% |
| Analista de Cumplimiento de Medicina de Precisión | 12,900 BRL | +4% |
| Especialista en Medicina de Precisión | 11,200 BRL | -9% |
| Coordinador de Gestión de Registros | 6,190 BRL | -50% |
| Encapsulador de turnos | 6,450 BRL | -48% |
| Farmacéutico de planta | 11,300 BRL | -9% |
| biólogo sintético | 13,900 BRL | +13% |
| Técnico de Telefarmacia | 6,760 BRL | -45% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 13,500 BRL |
| Rio de Janeiro | 14,100 BRL |
| Sao Paulo | 14,500 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 11,800 BRL y 13,600 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 5,680 BRL y 9,520 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
