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Salario Promedio / Ventas técnicas / Brasil 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
8,130 BRL
( 97,500 BRL anual)

BAJO
3,740
BRL
PROMEDIO
8,130
BRL
ALTO
12,900
BRL
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 8,130 BRL. Los salarios oscilan entre 3,740 BRL (el más bajo) y 12,900 BRL (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Ventas técnicas / Brasil

Mediana y distribución salarial Brasil Ventas técnicas mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 7,710 BRL o más
10% de las personas ganan 6,750 a 7,710 BRL
20% de las personas ganan 4,650 BRL o menos
65% de las personas ganan 4,650 a 6,750 BRL
Salario mínimo
3,740 BRL
Medio
7,770 BRL
Máximo
12,900 BRL




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 3,740 BRL (salario inicial) hasta 12,900 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 7,770 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 6,260 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 8,950 BRL, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 4,650 BRL a 6,750 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 4,650 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 6,750 BRL a 7,710 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 7,710 BRL.

Comparación de salarios por experiencia / Ventas técnicas / Brasil

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
4,240 BRL
2 - 5 Años+34%
5,670 BRL
5 - 10 Años+48%
8,370 BRL
10 - 15 Años+22%
10,200 BRL
15 - 20 Años+9%
11,100 BRL
20+ Años+8%
12,000 BRL
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Brasil Ventas técnicas
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 4,240 BRL.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 5,670 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 8,370 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 10,200 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 11,100 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 12,000 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Ventas técnicas / Brasil

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Certificado o Diploma
4,840 BRL
Licenciatura+57%
7,590 BRL
Maestría+68%
12,700 BRL
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Brasil Ventas técnicas
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Certificado o Diploma

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,840 BRL.


Nivel 2: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,590 BRL, 57% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 12,700 BRL, 68% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Ventas técnicas / Brasil

Comparación de salarios por género Brasil Ventas técnicas mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.

Masculino
8,720 BRL
Femenino-14%
7,530 BRL
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil

Comparación de salarios por género mensual Brasil
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ventas técnicas / Brasil

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Brasil Ventas técnicas
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Brasil / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Brasil
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Ventas técnicas / Brasil

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Brasil Ventas técnicas
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 41%, mientras que 59% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 2% y 7% de su salario anual.

Bono recibido
59%
sin bonificación
41%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Ventas técnicas / Brasil


47 BRL por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 47 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 22 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Tecnologías de la información-100%
Especialista en pruebas A/B7,220 BRL-11%
Especialista en sistemas de aplicaciones7,590 BRL-7%
Analista de Inteligencia Artificial / Machine Learning8,920 BRL+10%
Desarrollador de inteligencia artificial/aprendizaje automático8,750 BRL+8%
Oficial de ética de inteligencia artificial/aprendizaje automático10,800 BRL+33%
Especialista en Gobernanza de Inteligencia Artificial / Machine Learning11,100 BRL+37%
Oficial de implementación de inteligencia artificial / aprendizaje automático11,600 BRL+43%
Líder de inteligencia artificial/aprendizaje automático12,500 BRL+54%
Oficial de Inteligencia Artificial / Aprendizaje Automático12,600 BRL+55%
Especialista en Prompt de Inteligencia Artificial/Aprendizaje Automático7,820 BRL-4%
Científico investigador en inteligencia artificial/aprendizaje automático11,300 BRL+39%
Ventas de Inteligencia Artificial / Machine Learning9,640 BRL+19%
Ingeniero de software de inteligencia artificial / aprendizaje automático8,920 BRL+10%
Estratega de Inteligencia Artificial / Machine Learning12,400 BRL+53%
Entrenador de Inteligencia Artificial / Machine Learning9,150 BRL+13%
Especialista en Inteligencia Artificial y Machine Learning9,730 BRL+20%
Desarrollador de Inteligencia Artificial10,000 BRL+23%
Asociado de cadena de bloques7,990 BRL-2%
Desarrollador de cadena de bloques7,690 BRL-5%
Ingeniero de cadena de bloques8,300 BRL+2%
Experto en ChatGPT7,620 BRL-6%
Animador por computadora7,070 BRL-13%
Ingeniero informático7,040 BRL-13%
Ingeniero de Hardware Informático7,250 BRL-11%
Operador de la computadora5,690 BRL-30%
Especialista en soporte informático6,580 BRL-19%
Técnico en computación6,740 BRL-17%
Editor de copia6,690 BRL-18%
Especialista en centros de datos8,300 BRL+2%
Técnico de centro de datos7,370 BRL-9%
Data Visualization Specialist8,490 BRL+4%
Desarrollador de aprendizaje profundo8,480 BRL+4%
Digital Ethics Consultant8,890 BRL+9%
Especialista en Documentación7,220 BRL-11%
Hacker ético7,580 BRL-7%
Analista SIG7,360 BRL-9%
Analista de BI Global9,260 BRL+14%
Ingeniero de diseño de hardware8,040 BRL-1%
Técnico de ferretería6,630 BRL-18%
Analista de mesa de ayuda8,100 BRL-0%
Especialista en Optimización Informática8,640 BRL+6%
Analista de aseguramiento de la información8,410 BRL+4%
Ingeniero de Infraestructura de Tecnologías de la Información7,220 BRL-11%
Especialista en Calidad de Tecnologías de la Información8,790 BRL+8%
Entrenador de Tecnologías de la Información8,840 BRL+9%
Diseñador de interfaz6,890 BRL-15%
Ingeniero de Microsistemas8,680 BRL+7%
Diseñador de interfaz móvil8,470 BRL+4%
Ingeniero de Redes Neuronales9,460 BRL+16%
Programador de control numérico6,660 BRL-18%
Administrador de registros6,690 BRL-18%
Analista de Cumplimiento de Automatización Robótica de Procesos7,660 BRL-6%
Maestro Scrum7,100 BRL-13%
Ventas de software7,360 BRL-9%
Especialista en software7,510 BRL-8%
Probador de software7,290 BRL-10%
Ingeniero de almacenamiento7,000 BRL-14%
Ingeniero de sistemas6,760 BRL-17%
Integrador de sistemas8,400 BRL+3%
Ventas técnicas8,130 BRL+0%
Entrenador técnico8,820 BRL+9%
Escritor técnico7,180 BRL-12%
Ensayador6,970 BRL-14%
Ingeniero de usabilidad8,180 BRL+1%
Consultor de experiencia de usuario8,930 BRL+10%
Experto en diseño de experiencia de usuario8,340 BRL+3%
Investigador de experiencia de usuario8,660 BRL+7%
Diseñador de interfaz de usuario8,100 BRL-0%
Diseñador de videojuegos7,480 BRL-8%
Arquitecto Realidad Virtual / Aumentada10,200 BRL+26%
Especialista en Cumplimiento de Realidad Virtual / Aumentada10,200 BRL+26%
Consultor de Realidad Virtual / Aumentada10,700 BRL+32%
Diseñador de Realidad Virtual / Aumentada11,200 BRL+38%
Desarrollador de Realidad Virtual / Aumentada10,100 BRL+24%
Ingeniero de Realidad Virtual / Aumentada9,880 BRL+22%
Cineasta de Realidad Virtual / Aumentada11,500 BRL+42%
Desarrollador de juegos de realidad virtual/aumentada10,300 BRL+27%
Especialista en Marketing de Realidad Virtual / Aumentada10,300 BRL+27%
Oficial de Realidad Virtual / Aumentada11,900 BRL+46%
Consultor de ventas de realidad virtual/aumentada11,600 BRL+43%
Operador de Simulador de Realidad Virtual/Aumentada8,570 BRL+5%
Especialista en Realidad Virtual / Aumentada9,800 BRL+21%
Técnico en Realidad Virtual / Aumentada8,620 BRL+6%
Entrenador de Realidad Virtual / Aumentada11,100 BRL+37%
Diseñador de experiencia de usuario de realidad virtual/aumentada8,860 BRL+9%
Especialista en información visual7,850 BRL-3%
Diseñador de interfaz de voz6,760 BRL-17%
Escritor y Documentador7,000 BRL-14%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Brasília9,330 BRL
Rio de Janeiro9,150 BRL
Sao Paulo8,720 BRL

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
8,360 BRL
Sector público+6%
8,880 BRL
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 7,770 BRL y 8,950 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 3,740 BRL y 6,260 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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