Salario Promedio / Coordinador del programa de maestría / Buenos Aires 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
23,400
ARS PROMEDIO
50,800
ARS ALTO
80,800
ARS
El salario medio ronda los 50,800 ARS. Los salarios oscilan entre 23,400 ARS (el más bajo) y 80,800 ARS (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Coordinador del programa de maestría / Buenos Aires
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 23,400 ARS |
48,600 ARS |
80,800 ARS |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 23,400 ARS (salario inicial) hasta 80,800 ARS (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 48,600 ARS, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 39,100 ARS, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 56,000 ARS, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 29,100 ARS a 42,200 ARS. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 29,100 ARS, mientras que el 10 % está dentro del rango de 42,200 ARS a 48,200 ARS. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 48,200 ARS.
Comparación de salarios por experiencia / Coordinador del programa de maestría / Buenos Aires
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 26,500 ARS | |
| 2 - 5 Años | +34% | 35,400 ARS |
| 5 - 10 Años | +48% | 52,400 ARS |
| 10 - 15 Años | +22% | 63,800 ARS |
| 15 - 20 Años | +9% | 69,600 ARS |
| 20+ Años | +8% | 75,300 ARS |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 26,500 ARS.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 35,400 ARS, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 52,400 ARS, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 63,800 ARS, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 69,600 ARS, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 75,300 ARS, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Coordinador del programa de maestría / Buenos Aires
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 32,600 ARS | |
| Certificado o Diploma | +18% | 38,300 ARS |
| Licenciatura | +45% | 55,500 ARS |
| Maestría | +31% | 72,700 ARS |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 32,600 ARS.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 38,300 ARS, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 55,500 ARS, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 72,700 ARS, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 227,000 ARS y 680,000 ARS y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Coordinador del programa de maestría / Buenos Aires
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 46,600 ARS | |
| Femenino | -9% | 42,500 ARS |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Argentina
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Coordinador del programa de maestría / Buenos Aires
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 17 meses.
Argentina / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Coordinador del programa de maestría / Argentina
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Coordinador del programa de maestría / Buenos Aires
290 ARS por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 290 ARS.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 130 ARS. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Administración / Recepción / Secretaría |  -100% | |
| Especialista en Acreditación | 60,900 ARS |  +20% |
| empleado administrativo | 18,500 ARS | -64% |
| Administrador ejecutivo | 28,900 ARS | -43% |
| asistente administrativo | 20,900 ARS | -59% |
| Analista Administrativo | 37,500 ARS | -26% |
| Ayudante Administrativo | 26,000 ARS | -49% |
| Asociado Administrativo | 27,100 ARS | -47% |
| Coordinador Administrativo | 25,900 ARS | -49% |
| Gerente administrativo | 41,600 ARS | -18% |
| Oficial Administrativo | 26,300 ARS | -48% |
| recepcionista administrativo | 23,800 ARS | -53% |
| Secretaria administrativa | 23,600 ARS | -54% |
| Especialista Administrativo | 26,600 ARS | -48% |
| Soporte administrativo | 23,000 ARS | -55% |
| Tecnico Administrativo | 21,200 ARS | -58% |
| Secretario de la Junta | 25,300 ARS | -50% |
| Administrador de sucursal | 43,800 ARS | -14% |
| Administrador de negocios | 42,500 ARS | -16% |
| Gerente de Oficina Comercial | 66,300 ARS | +31% |
| Operador de oficina central | 26,600 ARS | -48% |
| Ayudante de oficina | 15,500 ARS | -69% |
| Oficinista | 17,300 ARS | -66% |
| Administrador Comercial | 36,700 ARS | -28% |
| Procesador de Comisiones | 32,900 ARS | -35% |
| Secretario de transporte | 22,400 ARS | -56% |
| recepcionista corporativo | 25,800 ARS | -49% |
| secretario de acreedores | 25,700 ARS | -49% |
| empleado de entrada de datos | 17,300 ARS | -66% |
| Especialista en entrada de datos | 25,200 ARS | -50% |
| Controlador de documento | 21,400 ARS | -58% |
| Especialista en Gestión Documental | 32,200 ARS | -37% |
| Asistente administrativo ejecutivo | 29,700 ARS | -42% |
| Asistente Ejecutiva | 27,800 ARS | -45% |
| Oficial ejecutivo | 32,700 ARS | -36% |
| Asistente personal ejecutivo | 34,100 ARS | -33% |
| Secretario Ejecutivo | 26,800 ARS | -47% |
| Archivero | 18,200 ARS | -64% |
| Asistente de recepción | 22,300 ARS | -56% |
| Coordinador de recepción | 32,200 ARS | -37% |
| Gerente de recepción | 40,000 ARS | -21% |
| Recepcionista de entrada | 23,500 ARS | -54% |
| Jefe de turno de recepción | 32,200 ARS | -37% |
| Ejecutivo de recepción | 30,000 ARS | -41% |
| Gerente de Servicios de Grupo | 70,400 ARS | +39% |
| recepcionista jefe | 30,200 ARS | -41% |
| Empleado de consultas y admisiones | 17,100 ARS | -66% |
| Asistente de cuentas clave | 29,300 ARS | -42% |
| Operador de teclado y entrada de datos | 17,000 ARS | -67% |
| Administrador de arrendamiento | 33,300 ARS | -34% |
| Secretaria legal | 27,500 ARS | -46% |
| bibliotecario | 32,200 ARS | -37% |
| empleado de procesamiento de correo | 15,800 ARS | -69% |
| Empleado de clasificación de correo | 16,000 ARS | -69% |
| Empleado de la sala del correo | 15,100 ARS | -70% |
| Gerente de sala de correo | 27,700 ARS | -45% |
| Secretaria de Apoyo a la Gestión | 25,500 ARS | -50% |
| Coordinador del programa de maestría | 50,800 ARS | -0% |
| recepcionista medico | 26,900 ARS | -47% |
| Asistente de reuniones y eventos | 29,700 ARS | -42% |
| Gerente de reuniones y eventos | 62,000 ARS | +22% |
| Gerente nocturno | 40,000 ARS | -21% |
| Oficina del administrador | 41,400 ARS | -19% |
| Asistente de oficina | 17,400 ARS | -66% |
| empleado de automatización de oficinas | 32,000 ARS | -37% |
| Empleado de oficina | 21,300 ARS | -58% |
| Coordinador de oficina | 26,300 ARS | -48% |
| Gerente de oficina | 43,800 ARS | -14% |
| Coordinador de Servicios de Oficina | 36,200 ARS | -29% |
| supervisor de oficina | 33,100 ARS | -35% |
| Analista de Operaciones | 51,500 ARS | +1% |
| empleado de operaciones | 29,300 ARS | -42% |
| Gerente de Operaciones | 66,800 ARS | +31% |
| Asistente personal | 27,100 ARS | -47% |
| Asistente de Planificación | 30,500 ARS | -40% |
| Experto en procesos | 40,600 ARS | -20% |
| Coordinador de programa | 38,200 ARS | -25% |
| asistente de programa | 31,500 ARS | -38% |
| Administrador de Proyectos | 41,900 ARS | -18% |
| Coordinador del proyecto | 57,800 ARS | +14% |
| Administrador de consultas | 32,200 ARS | -37% |
| Jefe de equipo de recepción | 31,600 ARS | -38% |
| Recepcionista | 25,700 ARS | -49% |
| oficial de registros | 22,100 ARS | -56% |
| Administrador del Registro | 27,100 ARS | -47% |
| Secretario de Registro y Archivo | 17,600 ARS | -65% |
| empleado de alquiler | 17,300 ARS | -66% |
| Oficial de Horarios | 17,300 ARS | -66% |
| programador | 19,000 ARS | -63% |
| secretaria de la escuela | 24,500 ARS | -52% |
| Secretario | 23,100 ARS | -55% |
| Jefe de Recepción de Servicios | 29,900 ARS | -41% |
| Telefonista | 22,200 ARS | -56% |
| Gerente de programa técnico | 57,100 ARS | +12% |
| Gerente Técnico de Proyectos | 62,700 ARS | +23% |
| Mecanógrafo | 20,200 ARS | -60% |
| Secretario de Unidad | 23,300 ARS | -54% |
| Oficial de permiso | 18,900 ARS | -63% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Buenos Aires | 50,800 ARS |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 7% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 43,700 ARS | |
| Sector público | +7% | 46,600 ARS |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 48,600 ARS y 56,000 ARS. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 23,400 ARS y 39,100 ARS, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.