Buscar salarios
Trabajos mejor pagados
Artículos
Submit Salary
Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Gerente de tienda / Canadá 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
130,000 CAD
( 10,900 CAD mensual)

BAJO
60,000
CAD
PROMEDIO
130,000
CAD
ALTO
207,000
CAD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 130,000 CAD. Los salarios oscilan entre 60,000 CAD (el más bajo) y 207,000 CAD (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Gerente de tienda / Canadá

Mediana y distribución salarial Canadá Gerente de tienda anual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/sales-retail-and-wholesale/shop-manager/median-and-salary-distribution-yearly-canada-shop-manager.jpg

Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 124,000 CAD o más
10% de las personas ganan 108,000 a 124,000 CAD
20% de las personas ganan 74,700 CAD o menos
65% de las personas ganan 74,700 a 108,000 CAD
Salario mínimo
60,000 CAD
Medio
125,000 CAD
Máximo
207,000 CAD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 60,000 CAD (salario inicial) hasta 207,000 CAD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 125,000 CAD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 100,000 CAD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 144,000 CAD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 74,700 CAD a 108,000 CAD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 74,700 CAD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 108,000 CAD a 124,000 CAD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 124,000 CAD.

Comparación de salarios por experiencia / Gerente de tienda / Canadá

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
68,100 CAD
2 - 5 Años+34%
90,900 CAD
5 - 10 Años+48%
134,000 CAD
10 - 15 Años+22%
164,000 CAD
15 - 20 Años+9%
179,000 CAD
20+ Años+8%
193,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Canadá Gerente de tienda
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/sales-retail-and-wholesale/shop-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-yearly-canada-shop-manager.jpg

El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 68,100 CAD.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 90,900 CAD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 134,000 CAD, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 164,000 CAD, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 179,000 CAD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 193,000 CAD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

Comparación de salarios por educación / Gerente de tienda / Canadá

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
77,700 CAD
Certificado o Diploma+57%
122,000 CAD
Licenciatura+68%
204,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Canadá Gerente de tienda
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/sales-retail-and-wholesale/shop-manager/salary-comparison-by-education-level-yearly-canada-shop-manager.jpg

Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 77,700 CAD.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 122,000 CAD, 57% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 204,000 CAD, 68% más que el nivel anterior.



Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de tienda / Canadá

Comparación de salarios por género Canadá Gerente de tienda anual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/sales-retail-and-wholesale/shop-manager/salary-comparison-by-gender-yearly-canada-shop-manager.jpg

Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
134,000 CAD
Femenino-5%
127,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Canadá

Comparación de salarios por género anual Canadá
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/salary-comparison-by-gender-yearly-canada.jpg


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de tienda / Canadá

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Canadá Gerente de tienda
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/sales-retail-and-wholesale/shop-manager/annual-salary-increment-rate-canada-shop-manager.jpg


Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Canadá / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Canadá
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/annual-salary-increment-rate-canada.jpg

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de tienda / Canadá

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Canadá Gerente de tienda
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/sales-retail-and-wholesale/shop-manager/annual-salary-bonus-rate-canada-shop-manager.jpg

El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 14%, mientras que 86% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.

Bono recibido
86%
sin bonificación
14%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Gerente de tienda / Canadá


63 CAD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 63 CAD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 29 CAD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Ventas al por menor y al por mayor-100%
Gerente de cuentas138,000 CAD+6%
Contador73,900 CAD-43%
Gerente de área141,000 CAD+8%
Director de Ventas de Área247,000 CAD+89%
gerente del área de ventas196,000 CAD+50%
Asistente de supervisor de tienda86,100 CAD-34%
Subgerente de departamento96,400 CAD-26%
Subgerente de tienda minorista109,000 CAD-16%
Gerente de Sucursal155,000 CAD+19%
supervisor de sucursal124,000 CAD-5%
Cajero43,700 CAD-66%
Gerente de caja97,500 CAD-25%
Gerente Comercial de Ventas195,000 CAD+50%
Conversion Rate Optimization Specialist154,000 CAD+18%
gerente Corporativo de Ventas167,000 CAD+28%
Data-driven Sales Analyst133,000 CAD+2%
Gerente de depósito133,000 CAD+2%
supervisor de depósito127,000 CAD-3%
Gerente Adjunto de Ventas132,000 CAD+1%
Ejecutivo de Ventas Directo al Consumidor168,000 CAD+29%
Director de ventas227,000 CAD+74%
Directora de Distribución157,000 CAD+20%
líder de distrito123,000 CAD-6%
Gerente de Distrito155,000 CAD+19%
Gerente de Ventas del Distrito151,000 CAD+16%
Consultor de comercio electrónico141,000 CAD+8%
Gerente de cuentas de ventas externas132,000 CAD+1%
Representante de ventas de campo95,800 CAD-27%
Asociado de ventas de muebles64,100 CAD-51%
Gerente Global Mayorista272,000 CAD+110%
Cajero principal96,400 CAD-26%
Jefe de Ventas Directas185,000 CAD+42%
Jefe de Venta al por menor183,000 CAD+40%
jefe de caja90,600 CAD-31%
Ventas interiores70,700 CAD-46%
Gerente de cuentas de ventas internas113,000 CAD-13%
Ingeniero de ventas internas86,100 CAD-34%
Ejecutivo de ventas internas132,000 CAD+1%
representante de ventas interno81,200 CAD-38%
Gerente de Ventas Internas142,000 CAD+9%
Gerente de inventario133,000 CAD+2%
Ejecutivo de cuentas Clave140,000 CAD+7%
Venta de Dispositivos Médicos110,000 CAD-16%
Representante de ventas de dispositivos médicos115,000 CAD-12%
Comerciante89,200 CAD-32%
Representante de ventas de aplicaciones móviles119,000 CAD-9%
Gerente de cuentas nacionales191,000 CAD+46%
Especialista nacional en soluciones para clientes158,000 CAD+21%
Gerente de Ventas Nacionales248,000 CAD+90%
Coordinador de Ventas Omnicanal114,000 CAD-13%
Comerciante de artesanías en línea96,200 CAD-26%
Gerente de mercado en línea150,000 CAD+15%
Representante de ventas externo92,500 CAD-29%
vendedor de repuestos79,100 CAD-39%
Estratega de personalización145,000 CAD+11%
Gerente de Desarrollo de Proyectos152,000 CAD+17%
Gerente de proyecto162,000 CAD+24%
Ejecutivo de ventas de proyectos159,000 CAD+22%
Ejecutivo de Compras y Ventas214,000 CAD+64%
Ingeniero de cotización74,800 CAD-43%
Director Regional de Ventas253,000 CAD+94%
Gerente de Ventas Regionales246,000 CAD+89%
Gerente de relaciones166,000 CAD+27%
Merchandising minorista56,700 CAD-57%
Gerente de Operaciones Minoristas139,000 CAD+7%
Asociado Ventas al por menor110,000 CAD-16%
Representante de ventas minoristas92,300 CAD-29%
Vendedor minorista81,100 CAD-38%
Gerente de tienda minorista153,000 CAD+17%
Vendedor de tienda minorista81,700 CAD-37%
Gestor de ingresos142,000 CAD+9%
administrador de ventas169,000 CAD+30%
Ejecutivo de administración de ventas181,000 CAD+39%
Gerente de Administracion de Ventas185,000 CAD+42%
Analista de Ventas136,000 CAD+4%
Asistente de ventas56,800 CAD-56%
Asociado de ventas74,800 CAD-43%
Consultor de ventas114,000 CAD-13%
Coordinador de Ventas79,000 CAD-39%
Representante de Desarrollo de Ventas93,600 CAD-28%
Ingeniero de Ventas90,200 CAD-31%
Ejecutivo de ventas152,000 CAD+17%
Gerente de ventas199,000 CAD+53%
Oficial de las ventas79,400 CAD-39%
Plan de ventas127,000 CAD-3%
Analista de Planificación de Ventas125,000 CAD-4%
Representante de ventas78,000 CAD-40%
Asociado de servicio de ventas73,700 CAD-43%
especialista en ventas117,000 CAD-10%
Supervisor de ventas124,000 CAD-5%
Soporte de ventas55,300 CAD-58%
Gerente de soporte de ventas122,000 CAD-6%
Líder del equipo de ventas120,000 CAD-8%
Instructor de ventas147,000 CAD+13%
Agente de Venta de Valores133,000 CAD+2%
Remitente / Receptor57,100 CAD-56%
Gerente de tienda130,000 CAD-0%
Gerente de Ventas de Redes Sociales163,000 CAD+25%
Administrador de desarrollo de tiendas99,900 CAD-23%
Gerente de la tienda145,000 CAD+11%
Curador de caja de suscripción135,000 CAD+4%
Gerente de Sostenibilidad de la Cadena de Suministro153,000 CAD+17%
Director de Ventas Territoriales206,000 CAD+58%
Representante de ventas del territorio108,000 CAD-17%
Oficial de marketing comercial139,000 CAD+7%
oficial de tesorería117,000 CAD-10%
Vicepresidente de Ventas188,000 CAD+44%
Comercializador visual70,400 CAD-46%
Especialista en comercio de voz113,000 CAD-13%
Analista de datos al por mayor133,000 CAD+2%
Gerente de inventario mayorista158,000 CAD+21%
Gerente de Marketing Mayorista175,000 CAD+34%
Gerente de Operaciones Mayoristas187,000 CAD+43%
Representante de Ventas Mayoristas122,000 CAD-6%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Montréal146,000 CAD
toronto149,000 CAD

Comparación de salarios por estado

EstadoSalario promedio
Alberta151,000 CAD
Columbia Británica149,000 CAD
Manitoba137,000 CAD
Nuevo Brunswick130,000 CAD
Terranova-Labrador119,000 CAD
Territorios del Noroeste136,000 CAD
nueva Escocia132,000 CAD
Nunavut137,000 CAD
ontario152,000 CAD
Isla del Príncipe Eduardo121,000 CAD
Québec144,000 CAD
Saskatchewan130,000 CAD
Yukón123,000 CAD

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
117,000 CAD
Sector público+4%
122,000 CAD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 125,000 CAD y 144,000 CAD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 60,000 CAD y 100,000 CAD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

English

©Salary Explorer 2024