Salario Promedio / Gerente de Cardiología / Cebú 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
69,900
PHP PROMEDIO
140,000
PHP ALTO
217,000
PHP
El salario medio ronda los 140,000 PHP. Los salarios oscilan entre 69,900 PHP (el más bajo) y 217,000 PHP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Cardiología / Cebú
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 69,900 PHP |
129,000 PHP |
217,000 PHP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 69,900 PHP (salario inicial) hasta 217,000 PHP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 129,000 PHP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 106,000 PHP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 147,000 PHP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 81,600 PHP a 114,000 PHP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 81,600 PHP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 114,000 PHP a 129,000 PHP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 129,000 PHP.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Cardiología / Cebú
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 83,800 PHP | |
| 2 - 5 Años | +32% | 111,000 PHP |
| 5 - 10 Años | +34% | 148,000 PHP |
| 10 - 15 Años | +19% | 177,000 PHP |
| 15 - 20 Años | +8% | 191,000 PHP |
| 20+ Años | +7% | 205,000 PHP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 83,800 PHP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 111,000 PHP, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 148,000 PHP, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 177,000 PHP, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 191,000 PHP, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 205,000 PHP, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Cardiología / Cebú
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 15%.
| Masculino | 141,000 PHP | |
| Femenino | -13% | 123,000 PHP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Cardiología / Cebú
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
Filipinas / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Cardiología / Filipinas
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Cardiología / Cebú
810 PHP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 810 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 400 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 85,800 PHP | -39% |
| empleado de admisión | 16,200 PHP | -88% |
| Gerente de admisiones | 47,100 PHP | -66% |
| Representante de admisión | 22,700 PHP | -84% |
| Gerente del Centro de Mama | 142,000 PHP |  +2% |
| Gerente de Cardiología | 140,000 PHP | +0% |
| Coordinador de atención | 23,200 PHP | -83% |
| Asistente médico certificado | 29,100 PHP | -79% |
| Director de Transformación Clínica | 82,400 PHP | -41% |
| Chief Genomics Officer | 112,000 PHP | -20% |
| Chief Mental Health Officer | 144,000 PHP | +3% |
| Chief Neurotechnology Officer | 147,000 PHP | +5% |
| Jefe de Psicología | 146,000 PHP | +4% |
| Chief Population Health Officer | 111,000 PHP | -21% |
| Director Clínico | 129,000 PHP | -8% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 41,800 PHP | -70% |
| Gerente de práctica de codificación | 54,200 PHP | -61% |
| Organizador de la comunidad | 24,900 PHP | -82% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 53,000 PHP | -62% |
| Analista de acreditación | 41,600 PHP | -70% |
| Coordinador de datos | 22,700 PHP | -84% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 88,700 PHP | -37% |
| Coordinador de alta | 20,700 PHP | -85% |
| Director de Manejo de Emergencias | 121,000 PHP | -13% |
| Director de Servicios de Emergencia | 129,000 PHP | -8% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 32,400 PHP | -77% |
| Director de Servicios de Alimentos | 60,900 PHP | -56% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 119,000 PHP | -15% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 71,700 PHP | -49% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 57,100 PHP | -59% |
| economista de la salud | 114,000 PHP | -18% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 41,900 PHP | -70% |
| Gerente de información de salud | 57,800 PHP | -59% |
| Gerente de Servicios de Salud | 98,900 PHP | -29% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 54,500 PHP | -61% |
| Gerente de análisis de atención médica | 66,900 PHP | -52% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 48,000 PHP | -66% |
| Programador de salud en el hogar | 25,400 PHP | -82% |
| Coordinador de admisión | 23,000 PHP | -84% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 42,300 PHP | -70% |
| Asistente de atención administrada | 24,700 PHP | -82% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 110,000 PHP | -21% |
| administrador medico | 52,100 PHP | -63% |
| Asistente médico | 24,600 PHP | -82% |
| empleado de facturación médica | 19,400 PHP | -86% |
| Especialista en facturación médica | 41,400 PHP | -70% |
| Director médico | 110,000 PHP | -21% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 46,400 PHP | -67% |
| Gerente de Seguros Médicos | 78,100 PHP | -44% |
| Administrador de la oficina médica | 41,900 PHP | -70% |
| Gerente de Oficina Médica | 79,700 PHP | -43% |
| Gerente de Políticas Médicas | 72,300 PHP | -48% |
| Especialista en Políticas Médicas | 43,500 PHP | -69% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 30,600 PHP | -78% |
| Administrador de registros médicos | 31,800 PHP | -77% |
| Empleado de registros médicos | 15,300 PHP | -89% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 55,900 PHP | -60% |
| Director de Registros Médicos | 63,600 PHP | -54% |
| Especialista en Registros Médicos | 29,300 PHP | -79% |
| Transcriptor de registros médicos | 23,500 PHP | -83% |
| Secretario médico | 24,200 PHP | -83% |
| Especialista en servicios de personal médico | 50,200 PHP | -64% |
| Representante de cuenta del paciente | 35,800 PHP | -74% |
| Gerente de Salud de la Población | 76,100 PHP | -46% |
| Gerente de practica | 95,100 PHP | -32% |
| Coordinador de programa | 23,600 PHP | -83% |
| Gerente de proyecto | 55,900 PHP | -60% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 66,300 PHP | -53% |
| Gerente de Radiología | 121,000 PHP | -13% |
| Asistente médico registrado | 25,900 PHP | -81% |
| directora de rehabilitación | 111,000 PHP | -21% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 122,000 PHP | -13% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 141,000 PHP | +1% |
| Gerente de barrio | 71,600 PHP | -49% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cebú | 140,000 PHP |
| Manila | 148,000 PHP |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 42,300 PHP | |
| Sector público | +12% | 47,300 PHP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 129,000 PHP y 147,000 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 69,900 PHP y 106,000 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.