Salario Promedio / Gerente de Operaciones Hipotecarias / Colombia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
4,170,000
COP PROMEDIO
8,870,000
COP ALTO
14,000,000
COP
El salario medio ronda los 8,870,000 COP. Los salarios oscilan entre 4,170,000 COP (el más bajo) y 14,000,000 COP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Operaciones Hipotecarias / Colombia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 4,170,000 COP |
8,410,000 COP |
14,000,000 COP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 4,170,000 COP (salario inicial) hasta 14,000,000 COP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 8,410,000 COP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 6,810,000 COP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 9,670,000 COP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 5,110,000 COP a 7,340,000 COP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 5,110,000 COP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 7,340,000 COP a 8,350,000 COP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 8,350,000 COP.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Operaciones Hipotecarias / Colombia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 4,810,000 COP | |
| 2 - 5 Años | +38% | 6,630,000 COP |
| 5 - 10 Años | +42% | 9,440,000 COP |
| 10 - 15 Años | +22% | 11,500,000 COP |
| 15 - 20 Años | +6% | 12,100,000 COP |
| 20+ Años | +9% | 13,200,000 COP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 4,810,000 COP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 6,630,000 COP, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 9,440,000 COP, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 11,500,000 COP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 12,100,000 COP, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 13,200,000 COP, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Operaciones Hipotecarias / Colombia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 6,630,000 COP | |
| Maestría | +83% | 12,100,000 COP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 6,630,000 COP.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 12,100,000 COP, 83% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 23,500,000 COP y 70,600,000 COP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Operaciones Hipotecarias / Colombia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 12%.
| Masculino | 9,440,000 COP | |
| Femenino | -11% | 8,420,000 COP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Colombia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Operaciones Hipotecarias / Colombia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 19 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 7% a los empleados cada 19 meses.
Colombia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Operaciones Hipotecarias / Colombia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 18%, mientras que 82% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 82% | |
| sin bonificación | 18% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Operaciones Hipotecarias / Colombia
51,200 COP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 51,200 COP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 24,100 COP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bancario |  -100% | |
| Analista de prevención de blanqueo de capitales | 7,400,000 COP | -17% |
| Subgerente de Sucursal Bancaria | 5,890,000 COP | -34% |
| Subgerente de Banco | 7,910,000 COP | -11% |
| Gerente de cajero automático | 7,000,000 COP | -21% |
| Técnico de servicio de cajero automático | 1,830,000 COP | -79% |
| Analista de Cuentas Bancarias | 2,640,000 COP | -70% |
| Recaudador de cuentas bancarias | 1,720,000 COP | -81% |
| Controlador de cuentas bancarias | 3,620,000 COP | -59% |
| Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 5,090,000 COP | -43% |
| Gerente de Cuentas Bancarias | 6,180,000 COP | -30% |
| Gerente de Auditoría Bancaria | 6,180,000 COP | -30% |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 8,480,000 COP | -4% |
| Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 3,640,000 COP | -59% |
| Empleado bancario | 1,670,000 COP | -81% |
| Asociado de servicio al cliente bancario | 2,190,000 COP | -75% |
| cobrador de banco | 1,720,000 COP | -81% |
| Especialista en Cumplimiento Bancario | 4,340,000 COP | -51% |
| Gerente de banco | 9,730,000 COP |  +10% |
| Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 9,900,000 COP | +12% |
| Jefe de Operaciones Bancarias | 10,000,000 COP | +13% |
| Oficial de operaciones bancarias | 3,980,000 COP | -55% |
| Especialista en Operaciones Bancarias | 6,370,000 COP | -28% |
| Gerente de Procesos Bancarios | 5,720,000 COP | -36% |
| Gerente de Producto Bancario | 6,480,000 COP | -27% |
| Gerente de programa bancario | 6,420,000 COP | -28% |
| Gerente de Proyectos Bancarios | 8,110,000 COP | -9% |
| Gerente de Propuestas Bancarias | 7,320,000 COP | -17% |
| Analista Cuantitativo Bancario | 4,770,000 COP | -46% |
| Gerente Regional del Banco | 10,000,000 COP | +13% |
| Oficial Regional de Riesgos del Banco | 5,350,000 COP | -40% |
| Gerente de Relaciones Bancarias | 7,680,000 COP | -13% |
| Oficial de Relaciones Bancarias | 3,520,000 COP | -60% |
| Analista de Sostenibilidad Bancaria | 5,500,000 COP | -38% |
| Cajero | 1,700,000 COP | -81% |
| Banquero | 3,520,000 COP | -60% |
| Analista de Negocios Bancarios | 5,210,000 COP | -41% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 3,210,000 COP | -64% |
| Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 7,500,000 COP | -15% |
| Analista de datos bancarios | 5,930,000 COP | -33% |
| Administrador de datos de referencia bancaria | 5,720,000 COP | -36% |
| Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 6,370,000 COP | -28% |
| Analista de Riesgo Bancario | 5,220,000 COP | -41% |
| Analista Técnico Bancario | 2,800,000 COP | -68% |
| Coordinador de Quiebras | 3,590,000 COP | -60% |
| Recaudador de facturas y cuentas | 1,750,000 COP | -80% |
| Analista de cadena de bloques | 4,390,000 COP | -51% |
| Arquitecto de cadena de bloques | 5,340,000 COP | -40% |
| Auditor de cadena de bloques | 4,490,000 COP | -49% |
| Analista de Cumplimiento de Blockchain | 4,860,000 COP | -45% |
| Consultor de cadena de bloques | 4,830,000 COP | -46% |
| Facilitador de comercio de cadena de bloques | 4,340,000 COP | -51% |
| Analista de presupuestos | 5,090,000 COP | -43% |
| Gerente de Capital Riesgo | 9,970,000 COP | +12% |
| Gerente de Marketing de Tarjetas | 6,220,000 COP | -30% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 9,390,000 COP | +6% |
| Gerente de procesamiento de cheques | 6,590,000 COP | -26% |
| Director de cadena de bloques | 5,620,000 COP | -37% |
| Asociado de bóveda comercial | 5,200,000 COP | -41% |
| banquero corporativo | 3,870,000 COP | -56% |
| Distribuidor Corporativo | 5,110,000 COP | -42% |
| Analista de crédito | 4,120,000 COP | -54% |
| Gerente de Crédito y Cobranzas | 6,780,000 COP | -24% |
| Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 5,450,000 COP | -39% |
| Gerente de Cartera de Crédito | 9,190,000 COP | +4% |
| Analista de Riesgo de Crédito | 5,770,000 COP | -35% |
| Asociado de Riesgo de Crédito | 5,380,000 COP | -39% |
| Cryptocurrency Accountant | 3,390,000 COP | -62% |
| Cryptocurrency Adviser | 6,250,000 COP | -30% |
| Cryptocurrency Analyst | 4,910,000 COP | -45% |
| Cryptocurrency Compliance Manager | 5,780,000 COP | -35% |
| Cryptocurrency Trader | 5,430,000 COP | -39% |
| Digital Banking Manager | 7,010,000 COP | -21% |
| Digital Currency Analyst | 5,310,000 COP | -40% |
| Representante de ventas bancarias directas | 3,540,000 COP | -60% |
| Consultor de control de cambios | 5,340,000 COP | -40% |
| Analista Ejecutivo de Cuentas | 5,050,000 COP | -43% |
| Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 6,790,000 COP | -23% |
| Gerente de Análisis Bancario Financiero | 7,310,000 COP | -18% |
| Asistente de Banca Financiera | 2,480,000 COP | -72% |
| Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 6,730,000 COP | -24% |
| Gerente de Divisas | 7,550,000 COP | -15% |
| Analista de fraude | 5,490,000 COP | -38% |
| Asociado de detección de fraude | 3,540,000 COP | -60% |
| Gerente de Detección de Fraude | 8,250,000 COP | -7% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 4,490,000 COP | -49% |
| Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 9,310,000 COP | +5% |
| Auditor Interno Bancario | 5,180,000 COP | -42% |
| Banquero Privado Interno | 3,670,000 COP | -59% |
| Gerente de Banca Internacional | 10,400,000 COP | +17% |
| Analista de Banca de Inversión | 7,220,000 COP | -19% |
| analista de préstamos | 4,950,000 COP | -44% |
| Gerente de Área de Préstamos | 6,410,000 COP | -28% |
| Líder del equipo de auditoría de préstamos | 6,000,000 COP | -32% |
| Gerente de Sucursal de Préstamos | 5,640,000 COP | -36% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 3,190,000 COP | -64% |
| empleado de préstamo | 1,770,000 COP | -80% |
| Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 5,940,000 COP | -33% |
| Gerente de Cobranza de Préstamos | 6,260,000 COP | -29% |
| cobrador de préstamos | 1,700,000 COP | -81% |
| examinador de préstamos | 2,150,000 COP | -76% |
| oficial de préstamo | 1,930,000 COP | -78% |
| Gerente de procesamiento de préstamos | 5,560,000 COP | -37% |
| Procesador de préstamos | 2,200,000 COP | -75% |
| Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 5,190,000 COP | -42% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 6,040,000 COP | -32% |
| Representante de garantía de calidad de préstamos | 3,820,000 COP | -57% |
| Gerente de revisión de préstamos | 6,040,000 COP | -32% |
| Líder del equipo de préstamos | 5,120,000 COP | -42% |
| Gerente de Préstamos | 6,630,000 COP | -25% |
| Asesor hipotecario | 3,690,000 COP | -58% |
| Gerente de cobro de hipotecas | 5,910,000 COP | -33% |
| cobrador de hipotecas | 1,730,000 COP | -81% |
| Analista de Crédito Hipotecario | 2,660,000 COP | -70% |
| Gerente de Crédito Hipotecario | 5,870,000 COP | -34% |
| Gerente de Desarrollo Hipotecario | 6,380,000 COP | -28% |
| Revisor de documentos hipotecarios | 2,280,000 COP | -74% |
| Gerente de Financiamiento Hipotecario | 6,400,000 COP | -28% |
| Gerente de Operaciones Hipotecarias | 8,870,000 COP | -0% |
| Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 2,050,000 COP | -77% |
| Gerente de procesamiento de hipotecas | 5,940,000 COP | -33% |
| Procesador de hipotecas | 2,210,000 COP | -75% |
| Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 5,030,000 COP | -43% |
| Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 6,040,000 COP | -32% |
| empleado de servicios hipotecarios | 1,790,000 COP | -80% |
| Gerente de Servicios Hipotecarios | 5,390,000 COP | -39% |
| Suscriptor de hipotecas | 2,140,000 COP | -76% |
| Gerente de Banca en Línea | 9,260,000 COP | +4% |
| Estratega de Banca Abierta | 5,580,000 COP | -37% |
| Empleado de procesamiento de pagos | 1,790,000 COP | -80% |
| Banquero personal | 3,540,000 COP | -60% |
| Asesor Bancario Personal | 3,680,000 COP | -59% |
| banquero telefónico | 2,450,000 COP | -72% |
| Banquero privado | 3,830,000 COP | -57% |
| Especialista en Reconciliación e Investigación | 4,140,000 COP | -53% |
| Oficial de impuestos | 2,980,000 COP | -66% |
| oficial de comercio | 2,190,000 COP | -75% |
| Gerente de productos comerciales | 5,970,000 COP | -33% |
| Comerciante | 2,620,000 COP | -70% |
| Oficial de Operaciones de Tesorería | 4,540,000 COP | -49% |
| Asesor de Gestión Patrimonial | 7,850,000 COP | -12% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 11% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,410,000 COP | |
| Sector público | +11% | 4,900,000 COP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 8,410,000 COP y 9,670,000 COP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 4,170,000 COP y 6,810,000 COP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
