El salario medio ronda los 15,200 DKK. Los salarios oscilan entre 6,980 DKK (el más bajo) y 24,100 DKK (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 6,980 DKK |
Medio 14,500 DKK |
Máximo 24,100 DKK |
Los salarios van desde 6,980 DKK (salario inicial) hasta 24,100 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 14,500 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 11,700 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 16,700 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 8,690 DKK a 12,600 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 8,690 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 12,600 DKK a 14,400 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 14,400 DKK.
0 - 2 Años | 7,930 DKK | |
2 - 5 Años | +34% | 10,600 DKK |
5 - 10 Años | +48% | 15,600 DKK |
10 - 15 Años | +22% | 19,100 DKK |
15 - 20 Años | +9% | 20,800 DKK |
20+ Años | +8% | 22,500 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 7,930 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 10,600 DKK, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 15,600 DKK, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 19,100 DKK, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 20,800 DKK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 22,500 DKK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 9,040 DKK | |
Certificado o Diploma | +57% | 14,200 DKK |
Licenciatura | +68% | 23,800 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 9,040 DKK.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 14,200 DKK, 57% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 23,800 DKK, 68% más que el nivel anterior.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
Masculino | 14,400 DKK | |
Femenino | -4% | 13,800 DKK |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 40 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Recaudación de fondos y sin fines de lucro | -100% | |
Ayudante de actividades | 15,400 DKK | +1% |
Coordinador de actividades | 13,500 DKK | -11% |
Líder de la actividad | 25,900 DKK | +71% |
Especialista en adopción | 47,400 DKK | +210% |
Asistente del Oficial de Programas | 27,200 DKK | +79% |
Director de campaña | 55,700 DKK | +270% |
Coordinadora de marketing con causa | 30,000 DKK | +98% |
Gerente de marketing de causa | 45,800 DKK | +200% |
Administrador de organizaciones benéficas | 31,700 DKK | +110% |
Recaudación de fondos de caridad | 34,000 DKK | +120% |
funcionario | 15,000 DKK | -1% |
Administrador del Servicio Civil | 22,000 DKK | +45% |
Trabajador de salud comunitaria | 14,400 DKK | -5% |
Community Outreach Coordinator | 31,300 DKK | +110% |
Representante de Relaciones Comunitarias | 22,400 DKK | +48% |
Gerente de Servicios Comunitarios | 49,500 DKK | +230% |
Voluntario de la comunidad | 14,300 DKK | -6% |
Trabajador comunitario | 13,300 DKK | -12% |
Corporate Social Responsibility Manager | 49,000 DKK | +220% |
Crowdfunding Manager | 55,900 DKK | +270% |
Crowdsourcing Manager | 57,600 DKK | +280% |
trabajador de custodia | 16,000 DKK | +5% |
Digital Fundraising Specialist | 51,500 DKK | +240% |
Administrador de base de datos de donantes | 40,700 DKK | +170% |
Especialista en experiencia de donantes | 45,000 DKK | +200% |
Gerente de Relaciones con Donantes | 42,900 DKK | +180% |
Especialista en Planificación Educativa | 47,700 DKK | +210% |
Consultor Ético en Recaudación de Fondos | 35,700 DKK | +140% |
Asistente de Fundación | 20,900 DKK | +38% |
directora de la fundación | 65,300 DKK | +330% |
Coordinador del Programa de la Fundación | 40,800 DKK | +170% |
recaudación de fondos | 32,600 DKK | +110% |
Coordinador de recaudación de fondos | 23,000 DKK | +52% |
directora de recaudación de fondos | 68,600 DKK | +350% |
Gerente de recaudación de fondos | 61,300 DKK | +300% |
Especialista en tecnología de recaudación de fondos | 32,700 DKK | +120% |
Escritor de subvenciones | 32,200 DKK | +110% |
trabajador social de la salud | 14,900 DKK | -2% |
Trabajador de refugio para personas sin hogar | 14,400 DKK | -5% |
Oficial de regalos importantes | 15,200 DKK | +0% |
Abogado sin fines de lucro | 42,900 DKK | +180% |
Coordinador del programa de huérfanos | 22,600 DKK | +49% |
Asesor filantrópico | 39,800 DKK | +160% |
ayudante de rehabilitación | 17,000 DKK | +12% |
asistente de rehabilitación | 17,500 DKK | +15% |
Consultora de Impacto Social | 39,700 DKK | +160% |
Trabajador social | 13,600 DKK | -10% |
Coordinador de patrocinios | 21,000 DKK | +38% |
Coordinador voluntario | 17,600 DKK | +16% |
Ciudad | Salario promedio |
Copenhague | 15,200 DKK |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 39,700 DKK | |
Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 14,500 DKK y 16,700 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 6,980 DKK y 11,700 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.