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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Oficial de regalos importantes / Copenhague 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
15,200 DKK
( 182,000 DKK anual)

BAJO
6,980
DKK
PROMEDIO
15,200
DKK
ALTO
24,100
DKK
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 15,200 DKK. Los salarios oscilan entre 6,980 DKK (el más bajo) y 24,100 DKK (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Oficial de regalos importantes / Copenhague

Mediana y distribución salarial Copenhague Oficial de regalos importantes mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 14,400 DKK o más
10% de las personas ganan 12,600 a 14,400 DKK
20% de las personas ganan 8,690 DKK o menos
65% de las personas ganan 8,690 a 12,600 DKK
Salario mínimo
6,980 DKK
Medio
14,500 DKK
Máximo
24,100 DKK




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 6,980 DKK (salario inicial) hasta 24,100 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 14,500 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 11,700 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 16,700 DKK, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 8,690 DKK a 12,600 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 8,690 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 12,600 DKK a 14,400 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 14,400 DKK.

Comparación de salarios por experiencia / Oficial de regalos importantes / Copenhague

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
7,930 DKK
2 - 5 Años+34%
10,600 DKK
5 - 10 Años+48%
15,600 DKK
10 - 15 Años+22%
19,100 DKK
15 - 20 Años+9%
20,800 DKK
20+ Años+8%
22,500 DKK
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Copenhague Oficial de regalos importantes
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 7,930 DKK.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 10,600 DKK, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 15,600 DKK, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 19,100 DKK, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 20,800 DKK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 22,500 DKK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Oficial de regalos importantes / Copenhague

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
9,040 DKK
Certificado o Diploma+57%
14,200 DKK
Licenciatura+68%
23,800 DKK
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Copenhague Oficial de regalos importantes
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 9,040 DKK.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 14,200 DKK, 57% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 23,800 DKK, 68% más que el nivel anterior.



Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Oficial de regalos importantes / Copenhague

Comparación de salarios por género Dinamarca Oficial de regalos importantes mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.

Masculino
14,400 DKK
Femenino-4%
13,800 DKK
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca

Comparación de salarios por género mensual Dinamarca
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Oficial de regalos importantes / Copenhague

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Dinamarca Oficial de regalos importantes
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Dinamarca / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Dinamarca
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Oficial de regalos importantes / Dinamarca

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Dinamarca Oficial de regalos importantes
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Oficial de regalos importantes / Copenhague


88 DKK por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 88 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 40 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Recaudación de fondos y sin fines de lucro-100%
Ayudante de actividades15,400 DKK+1%
Coordinador de actividades13,500 DKK-11%
Líder de la actividad25,900 DKK+71%
Especialista en adopción47,400 DKK+210%
Asistente del Oficial de Programas27,200 DKK+79%
Director de campaña55,700 DKK+270%
Coordinadora de marketing con causa30,000 DKK+98%
Gerente de marketing de causa45,800 DKK+200%
Administrador de organizaciones benéficas31,700 DKK+110%
Recaudación de fondos de caridad34,000 DKK+120%
funcionario15,000 DKK-1%
Administrador del Servicio Civil22,000 DKK+45%
Trabajador de salud comunitaria14,400 DKK-5%
Community Outreach Coordinator31,300 DKK+110%
Representante de Relaciones Comunitarias22,400 DKK+48%
Gerente de Servicios Comunitarios49,500 DKK+230%
Voluntario de la comunidad14,300 DKK-6%
Trabajador comunitario13,300 DKK-12%
Corporate Social Responsibility Manager49,000 DKK+220%
Crowdfunding Manager55,900 DKK+270%
Crowdsourcing Manager57,600 DKK+280%
trabajador de custodia16,000 DKK+5%
Digital Fundraising Specialist51,500 DKK+240%
Administrador de base de datos de donantes40,700 DKK+170%
Especialista en experiencia de donantes45,000 DKK+200%
Gerente de Relaciones con Donantes42,900 DKK+180%
Especialista en Planificación Educativa47,700 DKK+210%
Consultor Ético en Recaudación de Fondos35,700 DKK+140%
Asistente de Fundación20,900 DKK+38%
directora de la fundación65,300 DKK+330%
Coordinador del Programa de la Fundación40,800 DKK+170%
recaudación de fondos32,600 DKK+110%
Coordinador de recaudación de fondos23,000 DKK+52%
directora de recaudación de fondos68,600 DKK+350%
Gerente de recaudación de fondos61,300 DKK+300%
Especialista en tecnología de recaudación de fondos32,700 DKK+120%
Escritor de subvenciones32,200 DKK+110%
trabajador social de la salud14,900 DKK-2%
Trabajador de refugio para personas sin hogar14,400 DKK-5%
Oficial de regalos importantes15,200 DKK+0%
Abogado sin fines de lucro42,900 DKK+180%
Coordinador del programa de huérfanos22,600 DKK+49%
Asesor filantrópico39,800 DKK+160%
ayudante de rehabilitación17,000 DKK+12%
asistente de rehabilitación17,500 DKK+15%
Consultora de Impacto Social39,700 DKK+160%
Trabajador social13,600 DKK-10%
Coordinador de patrocinios21,000 DKK+38%
Coordinador voluntario17,600 DKK+16%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Copenhague15,200 DKK

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
39,700 DKK
Sector público+6%
42,000 DKK
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 14,500 DKK y 16,700 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 6,980 DKK y 11,700 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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