Salario Promedio / comerciante cuantitativo / Copenhague 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
19,900
DKK PROMEDIO
43,200
DKK ALTO
68,700
DKK
El salario medio ronda los 43,200 DKK. Los salarios oscilan entre 19,900 DKK (el más bajo) y 68,700 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / comerciante cuantitativo / Copenhague
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 19,900 DKK |
41,300 DKK |
68,700 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 19,900 DKK (salario inicial) hasta 68,700 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 41,300 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 33,300 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 47,600 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 24,700 DKK a 35,900 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 24,700 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 35,900 DKK a 41,000 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 41,000 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / comerciante cuantitativo / Copenhague
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 22,600 DKK | |
| 2 - 5 Años | +34% | 30,100 DKK |
| 5 - 10 Años | +48% | 44,500 DKK |
| 10 - 15 Años | +22% | 54,300 DKK |
| 15 - 20 Años | +9% | 59,200 DKK |
| 20+ Años | +8% | 64,100 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 22,600 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 30,100 DKK, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 44,500 DKK, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 54,300 DKK, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 59,200 DKK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 64,100 DKK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / comerciante cuantitativo / Copenhague
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 27,700 DKK | |
| Certificado o Diploma | +18% | 32,600 DKK |
| Licenciatura | +45% | 47,200 DKK |
| Maestría | +31% | 61,900 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 27,700 DKK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 32,600 DKK, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 47,200 DKK, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 61,900 DKK, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 204,000 DKK y 612,000 DKK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / comerciante cuantitativo / Copenhague
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 40,600 DKK | |
| Femenino | -4% | 38,900 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / comerciante cuantitativo / Copenhague
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / comerciante cuantitativo / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / comerciante cuantitativo / Copenhague
250 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 250 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 110 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 23,300 DKK | -46% |
| Ejecutivo de cuentas | 38,800 DKK | -10% |
| Contador | 30,100 DKK | -30% |
| Analista de Contabilidad | 36,700 DKK | -15% |
| Asistente de contabilidad | 24,700 DKK | -43% |
| asociado de contabilidad | 23,100 DKK | -47% |
| Auxiliar de contabilidad | 18,800 DKK | -56% |
| Coordinador de Contabilidad | 28,000 DKK | -35% |
| jefe de contabilidad | 60,200 DKK |  +39% |
| Gerente de Contabilidad | 64,700 DKK | +50% |
| Contable | 20,300 DKK | -53% |
| Especialista Contable | 43,100 DKK | -0% |
| Supervisor de Cuentas | 42,500 DKK | -2% |
| Técnico Contable | 22,400 DKK | -48% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 51,600 DKK | +19% |
| Oficial de cuentas | 23,200 DKK | -46% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 30,100 DKK | -30% |
| Asistente de cuentas por pagar | 23,800 DKK | -45% |
| Asociado de cuentas por pagar | 27,200 DKK | -37% |
| empleado de cuentas por pagar | 23,300 DKK | -46% |
| Gerente de cuentas por pagar | 63,800 DKK | +48% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 46,500 DKK | +8% |
| empleado de cuentas por cobrar | 22,400 DKK | -48% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 45,300 DKK | +5% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 60,400 DKK | +40% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 44,200 DKK | +2% |
| Especialista en comercio algorítmico | 52,000 DKK | +20% |
| Subgerente de Contabilidad | 58,700 DKK | +36% |
| Asistente de Auditoría | 30,700 DKK | -29% |
| Contralor Corporativo Asistente | 43,100 DKK | -0% |
| Subgerente de Finanzas | 67,300 DKK | +56% |
| Contralor Financiero Adjunto | 41,800 DKK | -3% |
| Director de Auditoría | 72,700 DKK | +68% |
| supervisor de auditoría | 53,900 DKK | +25% |
| empleado de auditoría | 23,200 DKK | -46% |
| Gerente de Auditoría | 62,700 DKK | +45% |
| empleado de facturación | 24,200 DKK | -44% |
| Coordinador de facturación | 27,000 DKK | -38% |
| Especialista en facturación | 31,700 DKK | -27% |
| supervisor de facturación | 45,600 DKK | +6% |
| Especialista en Contabilidad | 30,600 DKK | -29% |
| Analista de presupuestos | 54,500 DKK | +26% |
| Gerente de presupuesto | 60,800 DKK | +41% |
| Analista de soporte comercial | 34,600 DKK | -20% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 47,300 DKK | +9% |
| Analista de Flujo de Caja | 45,900 DKK | +6% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 62,000 DKK | +43% |
| Oficial de gestión de efectivo | 37,100 DKK | -14% |
| empleado de caja | 21,800 DKK | -50% |
| Contador Público | 38,400 DKK | -11% |
| Contador jefe | 44,800 DKK | +4% |
| Chief Financial Technology Officer | 61,400 DKK | +42% |
| empleado de cobranzas | 19,300 DKK | -55% |
| Representante de Cobros | 26,000 DKK | -40% |
| Especialista en Cobranzas | 32,300 DKK | -25% |
| Contralor Corporativo | 49,500 DKK | +15% |
| Tesorero Corporativo | 60,600 DKK | +40% |
| Contador de costos | 29,800 DKK | -31% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 58,600 DKK | +36% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 50,200 DKK | +16% |
| Analista de Costos | 48,500 DKK | +12% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 58,900 DKK | +36% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 23,000 DKK | -47% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 22,700 DKK | -47% |
| Controlador de crédito | 44,600 DKK | +3% |
| Gerente de crédito | 67,300 DKK | +56% |
| Asesor de deuda | 53,000 DKK | +23% |
| Cobrador | 24,100 DKK | -44% |
| secretario de deudores | 21,900 DKK | -49% |
| Contralor de Deudores | 22,900 DKK | -47% |
| director financiero adjunto | 86,000 DKK | +99% |
| Subdirector de Finanzas | 82,600 DKK | +91% |
| Operador de derivados | 52,900 DKK | +22% |
| Director de finanzas | 95,400 DKK | +120% |
| Contador de comercio electrónico | 31,400 DKK | -27% |
| Economista | 71,100 DKK | +65% |
| Analista de acciones | 56,800 DKK | +31% |
| Asistente de depósito en garantía | 26,900 DKK | -38% |
| Contador Ejecutivo | 35,300 DKK | -18% |
| Auditor externo | 43,600 DKK | +1% |
| Administrador de finanzas | 37,400 DKK | -13% |
| Analista financiero | 58,300 DKK | +35% |
| Asociado de finanzas | 26,000 DKK | -40% |
| Analista de datos financieros | 48,700 DKK | +13% |
| Director financiero | 87,200 DKK | +100% |
| Ejecutivo de Finanzas | 66,000 DKK | +53% |
| empleado de licencias financieras | 22,700 DKK | -47% |
| Gerente de Licencias Financieras | 61,800 DKK | +43% |
| Especialista en licencias financieras | 32,700 DKK | -24% |
| Gerente de finanzas | 88,900 DKK | +110% |
| Oficial de finanzas | 30,900 DKK | -28% |
| Presidente de Finanzas | 95,400 DKK | +120% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 70,500 DKK | +63% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 35,300 DKK | -18% |
| Especialista en finanzas | 48,900 DKK | +13% |
| Líder del equipo de finanzas | 70,000 DKK | +62% |
| Contador financiero | 30,700 DKK | -29% |
| Actuario Financiero | 46,100 DKK | +7% |
| Administrador financiero | 50,500 DKK | +17% |
| Asesor financiero | 55,300 DKK | +28% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 39,700 DKK | -8% |
| Asistente financiero | 23,800 DKK | -45% |
| Asociado financiero | 30,000 DKK | -31% |
| Analista de Reclamos Financieros | 41,900 DKK | -3% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 57,100 DKK | +32% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 49,400 DKK | +14% |
| empleado financiero | 22,800 DKK | -47% |
| Analista Comercial Financiero | 44,400 DKK | +3% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 47,700 DKK | +10% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 49,200 DKK | +14% |
| Consultor financiero | 40,300 DKK | -7% |
| Controlador financiero | 48,500 DKK | +12% |
| Coordinador Financiero | 27,900 DKK | -35% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 55,100 DKK | +28% |
| Científico de datos financieros | 59,500 DKK | +38% |
| Corredor y corredor financiero | 34,000 DKK | -21% |
| Codificador financiero | 26,100 DKK | -40% |
| Gerente Financiero | 82,800 DKK | +92% |
| Analista de modelos financieros | 53,500 DKK | +24% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 78,400 DKK | +81% |
| Analista de Política Financiera | 49,100 DKK | +14% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 60,800 DKK | +41% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 52,900 DKK | +22% |
| Consultor de informes financieros | 44,400 DKK | +3% |
| Gerente de Informes Financieros | 60,600 DKK | +40% |
| Jefe de la Sección Financiera | 57,600 DKK | +33% |
| Gerente de Servicios Financieros | 78,400 DKK | +81% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 32,600 DKK | -25% |
| Consultor de tecnología financiera | 48,400 DKK | +12% |
| Entrenador de bienestar financiero | 65,000 DKK | +50% |
| Analista FinTech | 50,800 DKK | +18% |
| Administrador de Activos Fijos | 32,000 DKK | -26% |
| Contador forense | 35,600 DKK | -18% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 38,300 DKK | -11% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 65,300 DKK | +51% |
| Contador de fondos | 28,500 DKK | -34% |
| Coordinador de Becas | 23,800 DKK | -45% |
| Analista de Finanzas Verdes | 46,200 DKK | +7% |
| Gerente Financiero del Grupo | 92,700 DKK | +110% |
| Auditor interno | 42,800 DKK | -1% |
| Asesor de Control Interno | 48,800 DKK | +13% |
| Oficial de Control Interno | 27,900 DKK | -35% |
| Director de Impuestos Internacionales | 71,500 DKK | +65% |
| Contador de inventario | 33,600 DKK | -22% |
| Asesor de inversiones | 82,300 DKK | +90% |
| Analista de inversión | 62,600 DKK | +45% |
| Asociado de inversiones | 50,600 DKK | +17% |
| Corredor de inversiones | 49,500 DKK | +15% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 69,300 DKK | +60% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 67,900 DKK | +57% |
| Suscriptor de inversiones | 27,200 DKK | -37% |
| Inversor | 41,100 DKK | -5% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 59,600 DKK | +38% |
| Líder del equipo KYC | 61,300 DKK | +42% |
| Procesador de préstamos | 24,500 DKK | -43% |
| Administrador de cuentas | 34,300 DKK | -21% |
| economista de gestión | 69,000 DKK | +60% |
| Pagador | 24,800 DKK | -43% |
| Administrador de nómina | 40,900 DKK | -5% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 33,600 DKK | -22% |
| Gerente de facturación de nómina | 57,300 DKK | +33% |
| Empleado de la nómina | 27,900 DKK | -35% |
| Gerente de nomina | 54,500 DKK | +26% |
| oficial de nómina | 28,100 DKK | -35% |
| especialista en salarios | 31,400 DKK | -27% |
| supervisor de nómina | 39,200 DKK | -9% |
| Administradora de Pensiones | 31,400 DKK | -27% |
| Asesor financiero personal | 46,700 DKK | +8% |
| analista de precios | 49,400 DKK | +14% |
| Analista de Capital Privado | 57,300 DKK | +33% |
| Contador de proyectos | 33,700 DKK | -22% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 26,300 DKK | -39% |
| comerciante cuantitativo | 43,200 DKK | -0% |
| contador de cuentas por cobrar | 29,000 DKK | -33% |
| Contador Regulatorio | 35,400 DKK | -18% |
| Analista de Planes de Retiro | 49,500 DKK | +15% |
| Especialista en gestión de ingresos | 53,000 DKK | +23% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 59,700 DKK | +38% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 75,300 DKK | +74% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 63,800 DKK | +48% |
| Contador del personal | 28,800 DKK | -33% |
| Contador de impuestos | 28,200 DKK | -35% |
| Administrador de Impuestos | 35,000 DKK | -19% |
| Asesor fiscal | 46,100 DKK | +7% |
| Analista de Impuestos | 47,500 DKK | +10% |
| Asociado de impuestos | 26,100 DKK | -40% |
| Consultor de impuestos | 51,000 DKK | +18% |
| Directora de Impuestos | 69,100 DKK | +60% |
| examinador de impuestos | 34,000 DKK | -21% |
| Gerente de impuestos | 61,500 DKK | +42% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 63,400 DKK | +47% |
| Cajero | 19,000 DKK | -56% |
| Tesoro Contable | 32,400 DKK | -25% |
| Analista de Tesorería | 51,500 DKK | +19% |
| Asegurador | 20,700 DKK | -52% |
| asistente de suscripción | 20,100 DKK | -53% |
| Vicepresidente de Finanzas | 85,100 DKK | +97% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Copenhague | 43,200 DKK |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 41,300 DKK y 47,600 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 19,900 DKK y 33,300 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
