Salario Promedio / Gerente Técnico de Energía / Dinamarca 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
23,300
DKK PROMEDIO
46,500
DKK ALTO
72,100
DKK
El salario medio ronda los 46,500 DKK. Los salarios oscilan entre 23,300 DKK (el más bajo) y 72,100 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente Técnico de Energía / Dinamarca
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 23,300 DKK |
43,000 DKK |
72,100 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 23,300 DKK (salario inicial) hasta 72,100 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 43,000 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 35,400 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 49,100 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 27,200 DKK a 37,900 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 27,200 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 37,900 DKK a 42,800 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 42,800 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente Técnico de Energía / Dinamarca
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 27,900 DKK | |
| 2 - 5 Años | +32% | 36,900 DKK |
| 5 - 10 Años | +34% | 49,400 DKK |
| 10 - 15 Años | +19% | 58,900 DKK |
| 15 - 20 Años | +8% | 63,600 DKK |
| 20+ Años | +7% | 68,200 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 27,900 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 36,900 DKK, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 49,400 DKK, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 58,900 DKK, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 63,600 DKK, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 68,200 DKK, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente Técnico de Energía / Dinamarca
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 39,900 DKK | |
| Maestría | +58% | 62,800 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 39,900 DKK.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 62,800 DKK, 58% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 204,000 DKK y 612,000 DKK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente Técnico de Energía / Dinamarca
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 47,500 DKK | |
| Femenino | -4% | 45,600 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente Técnico de Energía / Dinamarca
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 14 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente Técnico de Energía / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 43%, mientras que 57% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.
| Bono recibido | 57% | |
| sin bonificación | 43% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente Técnico de Energía / Dinamarca
270 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 270 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 130 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Petróleo / Gas / Energía / Minería |  -100% | |
| Subgerente de patio | 36,600 DKK | -21% |
| Analista Asociado | 41,600 DKK | -11% |
| Landman asociado | 17,500 DKK | -62% |
| Operador de equipos auxiliares | 15,500 DKK | -67% |
| Técnico de Planta de Biomasa | 17,200 DKK | -63% |
| Gerente de Planta de Energía de Biomasa | 52,200 DKK |  +12% |
| Especialista en captura y almacenamiento de carbono | 38,900 DKK | -16% |
| Operador de planta química | 31,300 DKK | -33% |
| Ingeniero Jefe de Cumplimiento de Contratos | 40,200 DKK | -14% |
| Chief Renewable Energy Officer | 67,600 DKK | +45% |
| Chief Sustainability Officer | 63,900 DKK | +37% |
| Ingeniero de terminaciones | 35,500 DKK | -24% |
| Controlador de costes | 27,100 DKK | -42% |
| ingeniero de costos | 35,000 DKK | -25% |
| Representante Comercial de Petróleo Crudo | 39,300 DKK | -16% |
| Deep-sea Mining Engineer | 41,700 DKK | -10% |
| Despachador | 15,000 DKK | -68% |
| Encargado de distribución | 48,900 DKK | +5% |
| Operador de dragalinas | 17,900 DKK | -62% |
| forastero perforador | 13,500 DKK | -71% |
| Conductor de camión volquete | 14,700 DKK | -68% |
| Gerente de Operaciones de Electricidad y Gas | 85,700 DKK | +84% |
| Asesor Energético | 59,100 DKK | +27% |
| analista de energía | 53,600 DKK | +15% |
| Auditor Energético | 45,300 DKK | -3% |
| Director de Despacho de Energía | 61,900 DKK | +33% |
| Auditora de Eficiencia Energética | 38,600 DKK | -17% |
| Consultor de Eficiencia Energética | 43,300 DKK | -7% |
| Modelador de energía | 36,700 DKK | -21% |
| Analista de Política Energética | 36,400 DKK | -22% |
| Ingeniero de almacenamiento de energía | 39,800 DKK | -14% |
| Asistente Técnico de Energía | 23,800 DKK | -49% |
| Gerente Técnico de Energía | 46,500 DKK | -0% |
| Gerente de Soporte Técnico de Energía | 46,800 DKK | +1% |
| Formador Técnico Energético | 31,700 DKK | -32% |
| Ingeniero Geólogo | 64,500 DKK | +39% |
| Gerente de Exploración | 66,500 DKK | +43% |
| Auditor de Seguridad de Campo | 41,800 DKK | -10% |
| Ingeniero de fluidos | 34,000 DKK | -27% |
| Ingeniero de Celdas de Combustible | 39,400 DKK | -15% |
| Técnico de Pilas de Combustible | 18,000 DKK | -61% |
| Manejador de Combustibles | 17,000 DKK | -63% |
| Operador de compresores de gas | 16,500 DKK | -65% |
| Operador de planta de distribución de gas | 29,200 DKK | -37% |
| Gerente de Suministro de Gas | 53,100 DKK | +14% |
| Geólogo | 66,700 DKK | +43% |
| geofísico | 67,100 DKK | +44% |
| Ingeniero Geotérmico | 40,400 DKK | -13% |
| Gerente de Producción Geotérmica | 61,100 DKK | +31% |
| Técnico en Geotermia | 26,500 DKK | -43% |
| Ingeniero HSE | 38,000 DKK | -18% |
| Oficial de HSE | 22,200 DKK | -52% |
| supervisora de salud seguridad y medio ambiente | 25,900 DKK | -44% |
| Administrador HSEQ | 27,200 DKK | -42% |
| Ingeniero de Pilas de Combustible de Hidrógeno | 42,300 DKK | -9% |
| Inspector | 34,500 DKK | -26% |
| Instructor | 29,900 DKK | -36% |
| Diseñador de instrumentos | 28,300 DKK | -39% |
| Asesor técnico principal de campo | 50,200 DKK | +8% |
| Ingeniero de baterías de iones de litio | 33,500 DKK | -28% |
| Coordinador de Logística y Herramientas | 32,500 DKK | -30% |
| Ingeniero de Mantenimiento | 38,600 DKK | -17% |
| Superintendente de Mantenimiento | 33,600 DKK | -28% |
| Controlador de materiales | 25,100 DKK | -46% |
| Especialista en Detección y Mitigación de Metano | 34,900 DKK | -25% |
| ingeniero de minas | 34,400 DKK | -26% |
| topógrafo de minas | 41,600 DKK | -11% |
| Administrador de Proyectos Mineros | 33,200 DKK | -29% |
| Asistente de Proyecto Minero | 25,700 DKK | -45% |
| Consultor de Control de Proyectos Mineros | 39,000 DKK | -16% |
| Coordinador de Proyectos Mineros | 32,500 DKK | -30% |
| Ingeniero de Proyectos Mineros | 36,800 DKK | -21% |
| Gerente de Proyectos Mineros | 47,500 DKK | +2% |
| Gerente de Sitio Minero | 49,200 DKK | +6% |
| Líder de equipo de minería | 37,200 DKK | -20% |
| Ingeniero de Gas Natural | 41,900 DKK | -10% |
| Técnico en END | 22,800 DKK | -51% |
| Consultor de Energía Neta Cero | 50,300 DKK | +8% |
| Operador de Unidad de Servicio de Petróleo | 18,700 DKK | -60% |
| Comerciante de petróleo | 47,900 DKK | +3% |
| bomba de pozo de petróleo | 14,200 DKK | -69% |
| Ingeniero petrolero | 41,600 DKK | -11% |
| Geólogo de Petróleo | 64,900 DKK | +39% |
| Operador de sistema de bombeo de petróleo | 20,800 DKK | -55% |
| Técnico en Petróleo | 22,400 DKK | -52% |
| Ingeniero Fotovoltaico | 42,500 DKK | -9% |
| Técnico de Tuberías | 14,700 DKK | -68% |
| Coordinador de poder | 22,100 DKK | -53% |
| Gerente de Operaciones de Centrales Eléctricas | 72,000 DKK | +55% |
| Operador de planta de energía | 29,800 DKK | -36% |
| Operador de radio | 16,800 DKK | -64% |
| Ingeniero de Confiabilidad | 34,300 DKK | -26% |
| Consultor de Energías Renovables | 55,200 DKK | +19% |
| Ingeniero en Energías Renovables | 44,000 DKK | -5% |
| Analista de políticas de energía renovable | 43,500 DKK | -7% |
| Ingeniero de depósitos | 33,800 DKK | -27% |
| Analista de riesgos | 46,300 DKK | -0% |
| Matón | 36,000 DKK | -23% |
| andamio | 24,000 DKK | -48% |
| Ingeniero de apagado | 31,300 DKK | -33% |
| Analista de Redes Inteligentes | 41,400 DKK | -11% |
| Ingeniero de Redes Inteligentes | 40,300 DKK | -13% |
| Gerente de Instalaciones de Energía Solar | 54,900 DKK | +18% |
| Ingeniero de Sistemas de Energía Solar | 37,000 DKK | -20% |
| Instalador Solar Fotovoltaico | 24,800 DKK | -47% |
| Técnico Solar Térmico | 22,600 DKK | -51% |
| Gerente de Operaciones de Abastecimiento | 61,400 DKK | +32% |
| Analista de Sostenibilidad | 48,700 DKK | +5% |
| Arquitecto de Sostenibilidad | 45,300 DKK | -3% |
| Especialista en Sostenibilidad | 58,900 DKK | +27% |
| Consultor de Energía Sostenible | 47,100 DKK | +1% |
| Asesor de desarrollo de sistemas | 43,500 DKK | -7% |
| Conductor de camión cisterna | 14,600 DKK | -69% |
| Ingeniero de Petróleo y Gas No Convencional | 38,100 DKK | -18% |
| Operador de servicios públicos | 20,100 DKK | -57% |
| Especialista en conversión de residuos en energía | 52,200 DKK | +12% |
| Gerente de Proyectos de Energía Eólica | 51,300 DKK | +10% |
| Técnico de Parques Eólicos | 26,800 DKK | -42% |
| Técnico de aerogeneradores | 29,900 DKK | -36% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 43,000 DKK y 49,100 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 23,300 DKK y 35,400 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
