Salario Promedio / Técnico de ferretería / Dinamarca 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
15,700
DKK PROMEDIO
29,200
DKK ALTO
44,000
DKK
El salario medio ronda los 29,200 DKK. Los salarios oscilan entre 15,700 DKK (el más bajo) y 44,000 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Técnico de ferretería / Dinamarca
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 15,700 DKK |
26,100 DKK |
44,000 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 15,700 DKK (salario inicial) hasta 44,000 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 26,100 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 21,800 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 29,400 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 17,300 DKK a 23,300 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 17,300 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 23,300 DKK a 26,000 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 26,000 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / Técnico de ferretería / Dinamarca
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 18,300 DKK | |
| 2 - 5 Años | +26% | 23,100 DKK |
| 5 - 10 Años | +32% | 30,500 DKK |
| 10 - 15 Años | +18% | 35,800 DKK |
| 15 - 20 Años | +11% | 39,600 DKK |
| 20+ Años | +6% | 42,200 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 18,300 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 23,100 DKK, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 30,500 DKK, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 35,800 DKK, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 39,600 DKK, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 42,200 DKK, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Técnico de ferretería / Dinamarca
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 25,400 DKK | |
| Licenciatura | +49% | 37,800 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 25,400 DKK.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 37,800 DKK, 49% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Técnico de ferretería / Dinamarca
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 29,800 DKK | |
| Femenino | -4% | 28,600 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Técnico de ferretería / Dinamarca
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Técnico de ferretería / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 73%, mientras que 27% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 1% y 2% de su salario anual.
| Bono recibido | 27% | |
| sin bonificación | 73% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Técnico de ferretería / Dinamarca
170 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 170 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 91 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Tecnologías de la información |  -100% | |
| Especialista en pruebas A/B | 32,500 DKK |  +11% |
| Especialista en sistemas de aplicaciones | 34,600 DKK | +19% |
| Analista de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 43,600 DKK | +50% |
| Desarrollador de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 39,700 DKK | +36% |
| Oficial de ética de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 50,500 DKK | +73% |
| Especialista en Gobernanza de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 53,500 DKK | +83% |
| Oficial de implementación de inteligencia artificial / aprendizaje automático | 57,200 DKK | +96% |
| Líder de inteligencia artificial/aprendizaje automático | 57,300 DKK | +97% |
| Oficial de Inteligencia Artificial / Aprendizaje Automático | 53,800 DKK | +84% |
| Especialista en Prompt de Inteligencia Artificial/Aprendizaje Automático | 38,000 DKK | +30% |
| Científico investigador en inteligencia artificial/aprendizaje automático | 51,200 DKK | +76% |
| Ventas de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 44,800 DKK | +54% |
| Ingeniero de software de inteligencia artificial / aprendizaje automático | 42,700 DKK | +46% |
| Estratega de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 55,000 DKK | +89% |
| Entrenador de Inteligencia Artificial / Machine Learning | 41,900 DKK | +44% |
| Especialista en Inteligencia Artificial y Machine Learning | 45,700 DKK | +57% |
| Desarrollador de Inteligencia Artificial | 48,400 DKK | +66% |
| Asociado de cadena de bloques | 38,100 DKK | +31% |
| Desarrollador de cadena de bloques | 34,100 DKK | +17% |
| Ingeniero de cadena de bloques | 36,900 DKK | +27% |
| Experto en ChatGPT | 35,700 DKK | +22% |
| Animador por computadora | 33,200 DKK | +14% |
| Ingeniero informático | 33,200 DKK | +14% |
| Ingeniero de Hardware Informático | 31,800 DKK | +9% |
| Operador de la computadora | 27,400 DKK | -6% |
| Especialista en soporte informático | 32,500 DKK | +11% |
| Técnico en computación | 30,300 DKK | +4% |
| Editor de copia | 30,900 DKK | +6% |
| Especialista en centros de datos | 41,200 DKK | +41% |
| Técnico de centro de datos | 32,600 DKK | +12% |
| Data Visualization Specialist | 38,100 DKK | +31% |
| Desarrollador de aprendizaje profundo | 36,400 DKK | +25% |
| Digital Ethics Consultant | 43,600 DKK | +50% |
| Especialista en Documentación | 34,300 DKK | +18% |
| Hacker ético | 33,600 DKK | +15% |
| Analista SIG | 33,700 DKK | +16% |
| Analista de BI Global | 40,600 DKK | +39% |
| Ingeniero de diseño de hardware | 38,000 DKK | +30% |
| Técnico de ferretería | 29,200 DKK | +0% |
| Analista de mesa de ayuda | 37,200 DKK | +28% |
| Especialista en Optimización Informática | 38,900 DKK | +33% |
| Analista de aseguramiento de la información | 40,100 DKK | +38% |
| Ingeniero de Infraestructura de Tecnologías de la Información | 33,600 DKK | +15% |
| Especialista en Calidad de Tecnologías de la Información | 39,900 DKK | +37% |
| Entrenador de Tecnologías de la Información | 38,900 DKK | +33% |
| Diseñador de interfaz | 30,400 DKK | +4% |
| Ingeniero de Microsistemas | 37,900 DKK | +30% |
| Diseñador de interfaz móvil | 39,700 DKK | +36% |
| Ingeniero de Redes Neuronales | 42,100 DKK | +44% |
| Programador de control numérico | 31,200 DKK | +7% |
| Administrador de registros | 31,500 DKK | +8% |
| Analista de Cumplimiento de Automatización Robótica de Procesos | 36,100 DKK | +24% |
| Maestro Scrum | 32,300 DKK | +11% |
| Ventas de software | 34,400 DKK | +18% |
| Especialista en software | 33,100 DKK | +14% |
| Probador de software | 32,700 DKK | +12% |
| Ingeniero de almacenamiento | 32,800 DKK | +12% |
| Ingeniero de sistemas | 31,300 DKK | +7% |
| Integrador de sistemas | 36,200 DKK | +24% |
| Ventas técnicas | 39,000 DKK | +34% |
| Entrenador técnico | 39,400 DKK | +35% |
| Escritor técnico | 33,000 DKK | +13% |
| Ensayador | 33,000 DKK | +13% |
| Ingeniero de usabilidad | 36,000 DKK | +23% |
| Consultor de experiencia de usuario | 42,700 DKK | +46% |
| Experto en diseño de experiencia de usuario | 41,700 DKK | +43% |
| Investigador de experiencia de usuario | 40,300 DKK | +38% |
| Diseñador de interfaz de usuario | 38,700 DKK | +33% |
| Diseñador de videojuegos | 32,800 DKK | +12% |
| Arquitecto Realidad Virtual / Aumentada | 45,200 DKK | +55% |
| Especialista en Cumplimiento de Realidad Virtual / Aumentada | 46,800 DKK | +60% |
| Consultor de Realidad Virtual / Aumentada | 50,600 DKK | +74% |
| Diseñador de Realidad Virtual / Aumentada | 50,300 DKK | +72% |
| Desarrollador de Realidad Virtual / Aumentada | 47,000 DKK | +61% |
| Ingeniero de Realidad Virtual / Aumentada | 43,800 DKK | +50% |
| Cineasta de Realidad Virtual / Aumentada | 53,900 DKK | +85% |
| Desarrollador de juegos de realidad virtual/aumentada | 46,400 DKK | +59% |
| Especialista en Marketing de Realidad Virtual / Aumentada | 47,300 DKK | +62% |
| Oficial de Realidad Virtual / Aumentada | 52,700 DKK | +81% |
| Consultor de ventas de realidad virtual/aumentada | 54,200 DKK | +86% |
| Operador de Simulador de Realidad Virtual/Aumentada | 38,300 DKK | +31% |
| Especialista en Realidad Virtual / Aumentada | 45,000 DKK | +54% |
| Técnico en Realidad Virtual / Aumentada | 40,800 DKK | +40% |
| Entrenador de Realidad Virtual / Aumentada | 51,900 DKK | +78% |
| Diseñador de experiencia de usuario de realidad virtual/aumentada | 42,400 DKK | +45% |
| Especialista en información visual | 33,800 DKK | +16% |
| Diseñador de interfaz de voz | 31,200 DKK | +7% |
| Escritor y Documentador | 35,000 DKK | +20% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 26,100 DKK y 29,400 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 15,700 DKK y 21,800 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
