Salario Promedio / Gerente de Auditoría Interna Bancaria / Dinamarca 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
37,400
DKK PROMEDIO
79,600
DKK ALTO
126,000
DKK
El salario medio ronda los 79,600 DKK. Los salarios oscilan entre 37,400 DKK (el más bajo) y 126,000 DKK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Auditoría Interna Bancaria / Dinamarca
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 37,400 DKK |
75,500 DKK |
126,000 DKK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 37,400 DKK (salario inicial) hasta 126,000 DKK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 75,500 DKK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 61,100 DKK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 86,800 DKK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 45,800 DKK a 65,900 DKK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 45,800 DKK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 65,900 DKK a 75,000 DKK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 75,000 DKK.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Auditoría Interna Bancaria / Dinamarca
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 43,200 DKK | |
| 2 - 5 Años | +38% | 59,500 DKK |
| 5 - 10 Años | +42% | 84,700 DKK |
| 10 - 15 Años | +22% | 103,000 DKK |
| 15 - 20 Años | +6% | 109,000 DKK |
| 20+ Años | +9% | 119,000 DKK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 43,200 DKK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 59,500 DKK, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 84,700 DKK, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 103,000 DKK, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 109,000 DKK, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 119,000 DKK, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Auditoría Interna Bancaria / Dinamarca
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 59,500 DKK | |
| Maestría | +83% | 109,000 DKK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 59,500 DKK.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 109,000 DKK, 83% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 204,000 DKK y 612,000 DKK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Auditoría Interna Bancaria / Dinamarca
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 81,300 DKK | |
| Femenino | -4% | 78,000 DKK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Dinamarca
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Auditoría Interna Bancaria / Dinamarca
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 14% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Dinamarca / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Auditoría Interna Bancaria / Dinamarca
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 14%, mientras que 86% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 86% | |
| sin bonificación | 14% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Auditoría Interna Bancaria / Dinamarca
460 DKK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 460 DKK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 220 DKK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bancario |  -100% | |
| Analista de prevención de blanqueo de capitales | 63,500 DKK | -20% |
| Subgerente de Sucursal Bancaria | 54,600 DKK | -31% |
| Subgerente de Banco | 68,600 DKK | -14% |
| Gerente de cajero automático | 61,400 DKK | -23% |
| Técnico de servicio de cajero automático | 16,200 DKK | -80% |
| Analista de Cuentas Bancarias | 22,800 DKK | -71% |
| Recaudador de cuentas bancarias | 14,400 DKK | -82% |
| Controlador de cuentas bancarias | 30,400 DKK | -62% |
| Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 43,200 DKK | -46% |
| Gerente de Cuentas Bancarias | 53,000 DKK | -33% |
| Gerente de Auditoría Bancaria | 50,100 DKK | -37% |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 70,300 DKK | -12% |
| Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 30,800 DKK | -61% |
| Empleado bancario | 13,600 DKK | -83% |
| Asociado de servicio al cliente bancario | 20,100 DKK | -75% |
| cobrador de banco | 15,000 DKK | -81% |
| Especialista en Cumplimiento Bancario | 39,300 DKK | -51% |
| Gerente de banco | 80,000 DKK |  +0% |
| Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 82,400 DKK | +3% |
| Jefe de Operaciones Bancarias | 88,900 DKK | +12% |
| Oficial de operaciones bancarias | 32,700 DKK | -59% |
| Especialista en Operaciones Bancarias | 53,000 DKK | -33% |
| Gerente de Procesos Bancarios | 49,300 DKK | -38% |
| Gerente de Producto Bancario | 53,900 DKK | -32% |
| Gerente de programa bancario | 59,600 DKK | -25% |
| Gerente de Proyectos Bancarios | 67,800 DKK | -15% |
| Gerente de Propuestas Bancarias | 57,800 DKK | -27% |
| Analista Cuantitativo Bancario | 43,900 DKK | -45% |
| Gerente Regional del Banco | 91,300 DKK | +15% |
| Oficial Regional de Riesgos del Banco | 44,300 DKK | -44% |
| Gerente de Relaciones Bancarias | 64,200 DKK | -19% |
| Oficial de Relaciones Bancarias | 29,800 DKK | -63% |
| Analista de Sostenibilidad Bancaria | 50,400 DKK | -37% |
| Cajero | 14,400 DKK | -82% |
| Banquero | 30,600 DKK | -62% |
| Analista de Negocios Bancarios | 44,600 DKK | -44% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 27,800 DKK | -65% |
| Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 64,900 DKK | -18% |
| Analista de datos bancarios | 49,600 DKK | -38% |
| Administrador de datos de referencia bancaria | 50,100 DKK | -37% |
| Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 53,900 DKK | -32% |
| Analista de Riesgo Bancario | 41,600 DKK | -48% |
| Analista Técnico Bancario | 23,100 DKK | -71% |
| Coordinador de Quiebras | 30,200 DKK | -62% |
| Recaudador de facturas y cuentas | 15,400 DKK | -81% |
| Analista de cadena de bloques | 36,300 DKK | -54% |
| Arquitecto de cadena de bloques | 44,600 DKK | -44% |
| Auditor de cadena de bloques | 37,900 DKK | -52% |
| Analista de Cumplimiento de Blockchain | 41,500 DKK | -48% |
| Consultor de cadena de bloques | 41,700 DKK | -48% |
| Facilitador de comercio de cadena de bloques | 35,800 DKK | -55% |
| Analista de presupuestos | 43,200 DKK | -46% |
| Gerente de Capital Riesgo | 83,400 DKK | +5% |
| Gerente de Marketing de Tarjetas | 53,800 DKK | -32% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 74,500 DKK | -6% |
| Gerente de procesamiento de cheques | 58,400 DKK | -27% |
| Director de cadena de bloques | 49,400 DKK | -38% |
| Asociado de bóveda comercial | 41,600 DKK | -48% |
| banquero corporativo | 30,700 DKK | -61% |
| Distribuidor Corporativo | 45,800 DKK | -42% |
| Analista de crédito | 34,100 DKK | -57% |
| Gerente de Crédito y Cobranzas | 56,800 DKK | -29% |
| Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 46,100 DKK | -42% |
| Gerente de Cartera de Crédito | 79,100 DKK | -1% |
| Analista de Riesgo de Crédito | 50,900 DKK | -36% |
| Asociado de Riesgo de Crédito | 46,900 DKK | -41% |
| Cryptocurrency Accountant | 28,200 DKK | -65% |
| Cryptocurrency Adviser | 52,600 DKK | -34% |
| Cryptocurrency Analyst | 41,700 DKK | -48% |
| Cryptocurrency Compliance Manager | 49,700 DKK | -38% |
| Cryptocurrency Trader | 47,100 DKK | -41% |
| Digital Banking Manager | 62,000 DKK | -22% |
| Digital Currency Analyst | 44,900 DKK | -44% |
| Representante de ventas bancarias directas | 30,300 DKK | -62% |
| Consultor de control de cambios | 47,700 DKK | -40% |
| Analista Ejecutivo de Cuentas | 41,600 DKK | -48% |
| Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 56,300 DKK | -29% |
| Gerente de Análisis Bancario Financiero | 64,000 DKK | -20% |
| Asistente de Banca Financiera | 22,000 DKK | -72% |
| Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 60,200 DKK | -24% |
| Gerente de Divisas | 61,800 DKK | -22% |
| Analista de fraude | 47,700 DKK | -40% |
| Asociado de detección de fraude | 32,400 DKK | -59% |
| Gerente de Detección de Fraude | 70,200 DKK | -12% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 37,600 DKK | -53% |
| Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 79,600 DKK | -0% |
| Auditor Interno Bancario | 40,600 DKK | -49% |
| Banquero Privado Interno | 31,700 DKK | -60% |
| Gerente de Banca Internacional | 90,900 DKK | +14% |
| Analista de Banca de Inversión | 61,800 DKK | -22% |
| analista de préstamos | 44,100 DKK | -45% |
| Gerente de Área de Préstamos | 51,100 DKK | -36% |
| Líder del equipo de auditoría de préstamos | 47,800 DKK | -40% |
| Gerente de Sucursal de Préstamos | 50,200 DKK | -37% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 26,000 DKK | -67% |
| empleado de préstamo | 16,100 DKK | -80% |
| Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 55,200 DKK | -31% |
| Gerente de Cobranza de Préstamos | 52,200 DKK | -34% |
| cobrador de préstamos | 14,500 DKK | -82% |
| examinador de préstamos | 18,500 DKK | -77% |
| oficial de préstamo | 17,200 DKK | -78% |
| Gerente de procesamiento de préstamos | 48,300 DKK | -39% |
| Procesador de préstamos | 19,400 DKK | -76% |
| Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 46,100 DKK | -42% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 49,200 DKK | -38% |
| Representante de garantía de calidad de préstamos | 31,400 DKK | -61% |
| Gerente de revisión de préstamos | 50,300 DKK | -37% |
| Líder del equipo de préstamos | 43,100 DKK | -46% |
| Gerente de Préstamos | 57,300 DKK | -28% |
| Asesor hipotecario | 31,400 DKK | -61% |
| Gerente de cobro de hipotecas | 50,800 DKK | -36% |
| cobrador de hipotecas | 15,000 DKK | -81% |
| Analista de Crédito Hipotecario | 23,400 DKK | -71% |
| Gerente de Crédito Hipotecario | 47,100 DKK | -41% |
| Gerente de Desarrollo Hipotecario | 57,300 DKK | -28% |
| Revisor de documentos hipotecarios | 18,700 DKK | -77% |
| Gerente de Financiamiento Hipotecario | 58,800 DKK | -26% |
| Gerente de Operaciones Hipotecarias | 77,900 DKK | -2% |
| Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 16,500 DKK | -79% |
| Gerente de procesamiento de hipotecas | 49,900 DKK | -37% |
| Procesador de hipotecas | 20,800 DKK | -74% |
| Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 45,200 DKK | -43% |
| Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 49,600 DKK | -38% |
| empleado de servicios hipotecarios | 15,400 DKK | -81% |
| Gerente de Servicios Hipotecarios | 46,900 DKK | -41% |
| Suscriptor de hipotecas | 17,700 DKK | -78% |
| Gerente de Banca en Línea | 74,100 DKK | -7% |
| Estratega de Banca Abierta | 47,200 DKK | -41% |
| Empleado de procesamiento de pagos | 16,000 DKK | -80% |
| Banquero personal | 32,000 DKK | -60% |
| Asesor Bancario Personal | 31,500 DKK | -60% |
| banquero telefónico | 21,000 DKK | -74% |
| Banquero privado | 31,300 DKK | -61% |
| Especialista en Reconciliación e Investigación | 34,300 DKK | -57% |
| Oficial de impuestos | 25,700 DKK | -68% |
| oficial de comercio | 17,600 DKK | -78% |
| Gerente de productos comerciales | 53,600 DKK | -33% |
| Comerciante | 21,500 DKK | -73% |
| Oficial de Operaciones de Tesorería | 39,300 DKK | -51% |
| Asesor de Gestión Patrimonial | 65,600 DKK | -18% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 39,700 DKK | |
| Sector público | +6% | 42,000 DKK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 75,500 DKK y 86,800 DKK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 37,400 DKK y 61,100 DKK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
