Salario Promedio / Asociado de bóveda comercial / Finlandia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,260
EUR PROMEDIO
4,810
EUR ALTO
7,590
EUR
El salario medio ronda los 4,810 EUR. Los salarios oscilan entre 2,260 EUR (el más bajo) y 7,590 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Asociado de bóveda comercial / Finlandia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,260 EUR |
4,560 EUR |
7,590 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,260 EUR (salario inicial) hasta 7,590 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,560 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,690 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,240 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,770 EUR a 3,980 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,770 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,980 EUR a 4,520 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,520 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Asociado de bóveda comercial / Finlandia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,610 EUR | |
| 2 - 5 Años | +38% | 3,590 EUR |
| 5 - 10 Años | +42% | 5,110 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 6,230 EUR |
| 15 - 20 Años | +6% | 6,580 EUR |
| 20+ Años | +9% | 7,170 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,610 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,590 EUR, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,110 EUR, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,230 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,580 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,170 EUR, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Asociado de bóveda comercial / Finlandia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 3,590 EUR | |
| Maestría | +83% | 6,580 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,590 EUR.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,580 EUR, 83% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 23,500 EUR y 70,600 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Asociado de bóveda comercial / Finlandia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 4,910 EUR | |
| Femenino | -4% | 4,710 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Finlandia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Asociado de bóveda comercial / Finlandia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Finlandia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Asociado de bóveda comercial / Finlandia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/banking/commercial-vault-associate/annual-salary-bonus-rate-finland-commercial-vault-associate.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 66%, mientras que 34% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 34% | |
| sin bonificación | 66% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Asociado de bóveda comercial / Finlandia
28 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 28 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 13 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bancario |  -100% | |
| Analista de prevención de blanqueo de capitales | 6,980 EUR |  +45% |
| Subgerente de Sucursal Bancaria | 6,030 EUR | +25% |
| Subgerente de Banco | 7,640 EUR | +59% |
| Gerente de cajero automático | 6,950 EUR | +45% |
| Técnico de servicio de cajero automático | 1,860 EUR | -61% |
| Analista de Cuentas Bancarias | 2,640 EUR | -45% |
| Recaudador de cuentas bancarias | 1,600 EUR | -67% |
| Controlador de cuentas bancarias | 3,570 EUR | -26% |
| Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 5,160 EUR | +7% |
| Gerente de Cuentas Bancarias | 5,830 EUR | +21% |
| Gerente de Auditoría Bancaria | 5,850 EUR | +22% |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 8,440 EUR | +76% |
| Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 3,690 EUR | -23% |
| Empleado bancario | 1,640 EUR | -66% |
| Asociado de servicio al cliente bancario | 2,260 EUR | -53% |
| cobrador de banco | 1,700 EUR | -65% |
| Especialista en Cumplimiento Bancario | 4,360 EUR | -9% |
| Gerente de banco | 9,430 EUR | +96% |
| Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 9,510 EUR | +98% |
| Jefe de Operaciones Bancarias | 10,200 EUR | +110% |
| Oficial de operaciones bancarias | 3,990 EUR | -17% |
| Especialista en Operaciones Bancarias | 5,730 EUR | +19% |
| Gerente de Procesos Bancarios | 5,200 EUR | +8% |
| Gerente de Producto Bancario | 6,230 EUR | +30% |
| Gerente de programa bancario | 6,580 EUR | +37% |
| Gerente de Proyectos Bancarios | 7,520 EUR | +56% |
| Gerente de Propuestas Bancarias | 7,060 EUR | +47% |
| Analista Cuantitativo Bancario | 4,910 EUR | +2% |
| Gerente Regional del Banco | 9,980 EUR | +110% |
| Oficial Regional de Riesgos del Banco | 4,990 EUR | +4% |
| Gerente de Relaciones Bancarias | 7,120 EUR | +48% |
| Oficial de Relaciones Bancarias | 3,250 EUR | -32% |
| Analista de Sostenibilidad Bancaria | 5,870 EUR | +22% |
| Cajero | 1,790 EUR | -63% |
| Banquero | 3,390 EUR | -29% |
| Analista de Negocios Bancarios | 5,080 EUR | +6% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 3,210 EUR | -33% |
| Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 7,020 EUR | +46% |
| Analista de datos bancarios | 5,870 EUR | +22% |
| Administrador de datos de referencia bancaria | 5,670 EUR | +18% |
| Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 5,860 EUR | +22% |
| Analista de Riesgo Bancario | 5,000 EUR | +4% |
| Analista Técnico Bancario | 2,700 EUR | -44% |
| Coordinador de Quiebras | 3,660 EUR | -24% |
| Recaudador de facturas y cuentas | 1,850 EUR | -62% |
| Analista de cadena de bloques | 4,100 EUR | -15% |
| Arquitecto de cadena de bloques | 5,130 EUR | +7% |
| Auditor de cadena de bloques | 4,420 EUR | -8% |
| Analista de Cumplimiento de Blockchain | 4,440 EUR | -8% |
| Consultor de cadena de bloques | 4,530 EUR | -6% |
| Facilitador de comercio de cadena de bloques | 4,190 EUR | -13% |
| Analista de presupuestos | 4,830 EUR | +0% |
| Gerente de Capital Riesgo | 9,250 EUR | +92% |
| Gerente de Marketing de Tarjetas | 6,240 EUR | +30% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 8,730 EUR | +82% |
| Gerente de procesamiento de cheques | 6,280 EUR | +31% |
| Director de cadena de bloques | 5,750 EUR | +20% |
| Asociado de bóveda comercial | 4,810 EUR | +0% |
| banquero corporativo | 3,600 EUR | -25% |
| Distribuidor Corporativo | 5,180 EUR | +8% |
| Analista de crédito | 3,840 EUR | -20% |
| Gerente de Crédito y Cobranzas | 6,490 EUR | +35% |
| Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 5,350 EUR | +11% |
| Gerente de Cartera de Crédito | 9,550 EUR | +99% |
| Analista de Riesgo de Crédito | 5,340 EUR | +11% |
| Asociado de Riesgo de Crédito | 5,550 EUR | +15% |
| Cryptocurrency Accountant | 3,050 EUR | -37% |
| Cryptocurrency Adviser | 6,380 EUR | +33% |
| Cryptocurrency Analyst | 4,650 EUR | -3% |
| Cryptocurrency Compliance Manager | 5,620 EUR | +17% |
| Cryptocurrency Trader | 4,900 EUR | +2% |
| Digital Banking Manager | 6,920 EUR | +44% |
| Digital Currency Analyst | 4,890 EUR | +2% |
| Representante de ventas bancarias directas | 3,570 EUR | -26% |
| Consultor de control de cambios | 5,050 EUR | +5% |
| Analista Ejecutivo de Cuentas | 4,710 EUR | -2% |
| Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 6,340 EUR | +32% |
| Gerente de Análisis Bancario Financiero | 7,020 EUR | +46% |
| Asistente de Banca Financiera | 2,450 EUR | -49% |
| Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 6,820 EUR | +42% |
| Gerente de Divisas | 7,100 EUR | +48% |
| Analista de fraude | 5,290 EUR | +10% |
| Asociado de detección de fraude | 3,780 EUR | -21% |
| Gerente de Detección de Fraude | 7,820 EUR | +63% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 4,440 EUR | -8% |
| Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 8,780 EUR | +83% |
| Auditor Interno Bancario | 5,020 EUR | +4% |
| Banquero Privado Interno | 3,440 EUR | -28% |
| Gerente de Banca Internacional | 10,300 EUR | +110% |
| Analista de Banca de Inversión | 7,280 EUR | +51% |
| analista de préstamos | 4,870 EUR | +1% |
| Gerente de Área de Préstamos | 6,140 EUR | +28% |
| Líder del equipo de auditoría de préstamos | 5,750 EUR | +20% |
| Gerente de Sucursal de Préstamos | 5,540 EUR | +15% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 2,910 EUR | -39% |
| empleado de préstamo | 1,830 EUR | -62% |
| Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 5,860 EUR | +22% |
| Gerente de Cobranza de Préstamos | 6,020 EUR | +25% |
| cobrador de préstamos | 1,720 EUR | -64% |
| examinador de préstamos | 2,230 EUR | -54% |
| oficial de préstamo | 1,830 EUR | -62% |
| Gerente de procesamiento de préstamos | 5,360 EUR | +12% |
| Procesador de préstamos | 2,180 EUR | -55% |
| Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 5,270 EUR | +10% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 5,710 EUR | +19% |
| Representante de garantía de calidad de préstamos | 3,700 EUR | -23% |
| Gerente de revisión de préstamos | 5,440 EUR | +13% |
| Líder del equipo de préstamos | 5,230 EUR | +9% |
| Gerente de Préstamos | 6,650 EUR | +38% |
| Asesor hipotecario | 3,500 EUR | -27% |
| Gerente de cobro de hipotecas | 5,740 EUR | +19% |
| cobrador de hipotecas | 1,560 EUR | -68% |
| Analista de Crédito Hipotecario | 2,730 EUR | -43% |
| Gerente de Crédito Hipotecario | 5,580 EUR | +16% |
| Gerente de Desarrollo Hipotecario | 6,230 EUR | +30% |
| Revisor de documentos hipotecarios | 2,280 EUR | -53% |
| Gerente de Financiamiento Hipotecario | 6,590 EUR | +37% |
| Gerente de Operaciones Hipotecarias | 8,510 EUR | +77% |
| Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 1,820 EUR | -62% |
| Gerente de procesamiento de hipotecas | 5,670 EUR | +18% |
| Procesador de hipotecas | 2,170 EUR | -55% |
| Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 5,080 EUR | +6% |
| Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 5,670 EUR | +18% |
| empleado de servicios hipotecarios | 1,800 EUR | -63% |
| Gerente de Servicios Hipotecarios | 5,580 EUR | +16% |
| Suscriptor de hipotecas | 2,060 EUR | -57% |
| Gerente de Banca en Línea | 8,550 EUR | +78% |
| Estratega de Banca Abierta | 5,140 EUR | +7% |
| Empleado de procesamiento de pagos | 1,700 EUR | -65% |
| Banquero personal | 3,570 EUR | -26% |
| Asesor Bancario Personal | 3,710 EUR | -23% |
| banquero telefónico | 2,320 EUR | -52% |
| Banquero privado | 3,720 EUR | -23% |
| Especialista en Reconciliación e Investigación | 3,990 EUR | -17% |
| Oficial de impuestos | 2,980 EUR | -38% |
| oficial de comercio | 1,950 EUR | -59% |
| Gerente de productos comerciales | 6,030 EUR | +25% |
| Comerciante | 2,460 EUR | -49% |
| Oficial de Operaciones de Tesorería | 4,540 EUR | -6% |
| Asesor de Gestión Patrimonial | 7,530 EUR | +57% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,590 EUR | |
| Sector público | +5% | 4,810 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,560 EUR y 5,240 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,260 EUR y 3,690 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.