Salario Promedio / Gerente de Movilidad Global / Alemania 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,280
EUR PROMEDIO
4,950
EUR ALTO
7,870
EUR
El salario medio ronda los 4,950 EUR. Los salarios oscilan entre 2,280 EUR (el más bajo) y 7,870 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Movilidad Global / Alemania
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,280 EUR |
4,730 EUR |
7,870 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,280 EUR (salario inicial) hasta 7,870 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,730 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,810 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,450 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,830 EUR a 4,110 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,830 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,110 EUR a 4,700 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,700 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Movilidad Global / Alemania
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,590 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 3,450 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 5,100 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 6,220 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 6,780 EUR |
| 20+ Años | +8% | 7,340 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,590 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,450 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,100 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,220 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,780 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,340 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Movilidad Global / Alemania
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 3,000 EUR | |
| Maestría | +93% | 5,800 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,000 EUR.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,800 EUR, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Movilidad Global / Alemania
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 5,090 EUR | |
| Femenino | -6% | 4,810 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Movilidad Global / Alemania
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Movilidad Global / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 38%, mientras que 62% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 2% y 7% de su salario anual.
| Bono recibido | 62% | |
| sin bonificación | 38% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Movilidad Global / Alemania
29 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 29 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 13 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recursos humanos |  -100% | |
| Administrador de Beneficios | 2,420 EUR | -51% |
| Analista de Beneficios | 2,840 EUR | -43% |
| Gerente de Beneficios | 4,710 EUR | -5% |
| Especialista en Beneficios | 2,930 EUR | -41% |
| Chief Diversity and Inclusion Officer | 4,790 EUR | -3% |
| Chief Happiness Officer | 4,960 EUR |  +0% |
| Director de Recursos Humanos | 5,910 EUR | +19% |
| Chief Listening Officer | 4,600 EUR | -7% |
| Director de personal | 6,230 EUR | +26% |
| Chief Remote Work and Collaboration Officer | 4,340 EUR | -12% |
| Analista de Compensaciones | 2,740 EUR | -45% |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | 4,740 EUR | -4% |
| Oficial de Compensaciones y Beneficios | 1,900 EUR | -62% |
| Especialista en Compensaciones y Beneficios | 2,930 EUR | -41% |
| Gerente de Compensación | 5,010 EUR | +1% |
| Director Corporativo de Recursos Humanos | 5,790 EUR | +17% |
| Reclutador Corporativo | 4,180 EUR | -16% |
| Entrenador Corporativo | 2,940 EUR | -41% |
| Director de Adquisición de Talento | 5,430 EUR | +10% |
| Especialista en Diversidad e Inclusión | 3,720 EUR | -25% |
| Administrador de beneficios para empleados | 3,410 EUR | -31% |
| Consultor de beneficios para empleados | 4,340 EUR | -12% |
| Coordinador de beneficios para empleados | 1,840 EUR | -63% |
| Gerente de Comunicaciones de Empleados | 4,160 EUR | -16% |
| Especialista en desarrollo de empleados | 3,900 EUR | -21% |
| Especialista en Compromiso de los Empleados | 4,010 EUR | -19% |
| Gerente de experiencia del empleado | 4,280 EUR | -14% |
| Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 3,700 EUR | -25% |
| Especialista en Desempeño de Empleados | 2,860 EUR | -42% |
| Analista de Relaciones Laborales | 3,880 EUR | -22% |
| Gerente de Relaciones con los Empleados | 3,930 EUR | -21% |
| Practicante de Relaciones con los Empleados | 4,150 EUR | -16% |
| Representante de Relaciones con los Empleados | 3,110 EUR | -37% |
| Especialista en Relaciones Laborales | 2,220 EUR | -55% |
| Gerente de Servicios al Empleado | 4,260 EUR | -14% |
| Especialista en servicios para empleados | 3,760 EUR | -24% |
| Oficial de Bienestar de los Empleados | 3,080 EUR | -38% |
| Trabajador de asesoramiento laboral | 1,810 EUR | -63% |
| Entrevistador de empleo | 2,830 EUR | -43% |
| Oficial de Relaciones Laborales | 1,900 EUR | -62% |
| Especialista en Servicios de Empleo | 2,290 EUR | -54% |
| Coordinador de Servicios de Empleo | 2,710 EUR | -45% |
| Consejero de inscripción | 3,810 EUR | -23% |
| Representante de Igualdad de Oportunidades | 2,980 EUR | -40% |
| Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 6,160 EUR | +24% |
| Reclutador Ejecutivo | 4,010 EUR | -19% |
| Gerente de Administración de Expatriados | 3,950 EUR | -20% |
| Supervisor de Administración de Expatriados | 2,630 EUR | -47% |
| Gerente de Movilidad Global | 4,950 EUR | = |
| Jefe de Cultura | 4,730 EUR | -4% |
| Jefe de Recursos Humanos | 5,710 EUR | +15% |
| cazador de cabezas | 3,960 EUR | -20% |
| Coordinador de Beneficios de Salud | 2,440 EUR | -51% |
| Analista de SIRH | 2,080 EUR | -58% |
| Gerente de SIRH | 3,630 EUR | -27% |
| Oficial de SIRH | 1,690 EUR | -66% |
| Supervisora de SIRH | 2,050 EUR | -59% |
| Especialista en Administración de Recursos Humanos | 2,280 EUR | -54% |
| Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 1,760 EUR | -64% |
| Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 2,420 EUR | -51% |
| Administrador de Recursos Humanos | 2,440 EUR | -51% |
| Asesor de Recursos Humanos | 2,220 EUR | -55% |
| Analista de Recursos Humanos | 3,510 EUR | -29% |
| Asistente de Recursos Humanos | 1,540 EUR | -69% |
| Subgerente de Recursos Humanos | 4,510 EUR | -9% |
| Asociado de Recursos Humanos | 1,590 EUR | -68% |
| Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 3,720 EUR | -25% |
| Consultor de Recursos Humanos | 4,620 EUR | -7% |
| Coordinador de Recursos Humanos | 1,700 EUR | -66% |
| Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 3,310 EUR | -33% |
| Científico de datos de recursos humanos | 3,560 EUR | -28% |
| Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 5,080 EUR | +3% |
| Ejecutivo de recursos humanos | 4,040 EUR | -18% |
| Generalista de recursos humanos | 3,080 EUR | -38% |
| Gerente de Recursos Humanos | 5,400 EUR | +9% |
| Oficina de Recursos Humanos | 2,210 EUR | -55% |
| Reclutador de recursos humanos | 4,210 EUR | -15% |
| Representante de Recursos Humanos | 2,170 EUR | -56% |
| Jefe de Sección de Recursos Humanos | 3,590 EUR | -27% |
| Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 4,890 EUR | -1% |
| Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 3,840 EUR | -22% |
| especialista en recursos humanos | 2,880 EUR | -42% |
| Superintendente de Recursos Humanos | 2,110 EUR | -57% |
| Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 2,980 EUR | -40% |
| Consultor de tecnología de recursos humanos | 3,600 EUR | -27% |
| Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 3,950 EUR | -20% |
| Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 4,070 EUR | -18% |
| Vicepresidente de Recursos Humanos | 5,470 EUR | +11% |
| Psicólogo Organizacional Industrial | 5,240 EUR | +6% |
| Especialista en evaluación de puestos | 3,780 EUR | -24% |
| Directora de Relaciones Laborales | 4,420 EUR | -11% |
| Gerente de Relaciones Laborales | 4,790 EUR | -3% |
| Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 4,870 EUR | -2% |
| Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 3,340 EUR | -33% |
| Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 2,040 EUR | -59% |
| Consultor de Desarrollo Organizacional | 4,590 EUR | -7% |
| Gerente de Desarrollo Organizacional | 4,980 EUR | +1% |
| Especialista en Desarrollo Organizacional | 2,430 EUR | -51% |
| Asistente de nómina | 1,910 EUR | -61% |
| supervisor de nómina | 2,280 EUR | -54% |
| Oficial de desarrollo de personas | 3,020 EUR | -39% |
| Analista de operaciones de personas | 3,700 EUR | -25% |
| Jefe de personal | 1,720 EUR | -65% |
| Reclutador de personal | 3,960 EUR | -20% |
| empleado de registros | 1,440 EUR | -71% |
| Administrador de registros | 2,540 EUR | -49% |
| Reclutador | 4,050 EUR | -18% |
| Coordinador de Reclutamiento | 2,070 EUR | -58% |
| Director de Reclutamiento | 5,550 EUR | +12% |
| Consultor de Reclutamiento | 4,020 EUR | -19% |
| oficina de reclutamiento | 2,170 EUR | -56% |
| Supervisor de reclutamiento | 3,310 EUR | -33% |
| Consultor de colaboración remota | 3,180 EUR | -36% |
| Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 4,380 EUR | -12% |
| Coordinador de Trabajo Remoto | 2,860 EUR | -42% |
| Gerente de trabajo remoto | 3,740 EUR | -24% |
| Investigador asociado | 1,790 EUR | -64% |
| Administrador de recursos de SAP | 4,130 EUR | -17% |
| Director de adquisición de talento | 5,640 EUR | +14% |
| Especialista en Adquisición de Talento | 3,060 EUR | -38% |
| Gerente de marca de talento | 4,560 EUR | -8% |
| Oficial de Gestión de Talento | 2,410 EUR | -51% |
| Reclutador Técnico | 2,610 EUR | -47% |
| Administrador de formación | 2,350 EUR | -53% |
| Gerente de Capacitación y Desarrollo | 5,050 EUR | +2% |
| Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 4,110 EUR | -17% |
| Ejecutivo de Capacitación | 4,480 EUR | -9% |
| Director de Formación | 4,770 EUR | -4% |
| oficial de formación | 2,030 EUR | -59% |
| Especialista en entrenamiento | 3,100 EUR | -37% |
| Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 3,580 EUR | -28% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,730 EUR y 5,450 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,280 EUR y 3,810 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
