Salario Promedio / Oficial de privacidad de datos de salud / Hamburgo 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,240
EUR PROMEDIO
4,870
EUR ALTO
7,740
EUR
El salario medio ronda los 4,870 EUR. Los salarios oscilan entre 2,240 EUR (el más bajo) y 7,740 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Oficial de privacidad de datos de salud / Hamburgo
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,240 EUR |
4,650 EUR |
7,740 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,240 EUR (salario inicial) hasta 7,740 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,650 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,750 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,360 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,790 EUR a 4,050 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,790 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,050 EUR a 4,620 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,620 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Oficial de privacidad de datos de salud / Hamburgo
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,540 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 3,390 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 5,020 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 6,120 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 6,670 EUR |
| 20+ Años | +8% | 7,220 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,540 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,390 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,020 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,120 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,670 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,220 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Oficial de privacidad de datos de salud / Hamburgo
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 3,120 EUR | |
| Licenciatura | +18% | 3,670 EUR |
| Maestría | +45% | 5,320 EUR |
| Doctor | +31% | 6,970 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,120 EUR.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,670 EUR, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,320 EUR, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Doctor
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,970 EUR, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Oficial de privacidad de datos de salud / Hamburgo
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 4,470 EUR | |
| Femenino | -6% | 4,220 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Oficial de privacidad de datos de salud / Hamburgo
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Oficial de privacidad de datos de salud / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/health-and-medical/healthcare-management/health-data-privacy-officer/annual-salary-bonus-rate-germany-health-data-privacy-officer.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Oficial de privacidad de datos de salud / Hamburgo
28 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 28 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 13 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 6,980 EUR |  +43% |
| empleado de admisión | 1,310 EUR | -73% |
| Gerente de admisiones | 4,190 EUR | -14% |
| Representante de admisión | 1,970 EUR | -60% |
| Gerente del Centro de Mama | 12,300 EUR | +150% |
| Gerente de Cardiología | 12,000 EUR | +150% |
| Coordinador de atención | 1,910 EUR | -61% |
| Asistente médico certificado | 2,460 EUR | -49% |
| Director de Transformación Clínica | 6,940 EUR | +43% |
| Chief Genomics Officer | 9,810 EUR | +100% |
| Chief Mental Health Officer | 12,400 EUR | +150% |
| Chief Neurotechnology Officer | 12,600 EUR | +160% |
| Jefe de Psicología | 13,500 EUR | +180% |
| Chief Population Health Officer | 9,490 EUR | +95% |
| Director Clínico | 11,500 EUR | +140% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 3,410 EUR | -30% |
| Gerente de práctica de codificación | 5,010 EUR | +3% |
| Organizador de la comunidad | 2,080 EUR | -57% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 4,420 EUR | -9% |
| Analista de acreditación | 3,470 EUR | -29% |
| Coordinador de datos | 1,780 EUR | -63% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 7,530 EUR | +55% |
| Coordinador de alta | 1,870 EUR | -62% |
| Director de Manejo de Emergencias | 9,660 EUR | +98% |
| Director de Servicios de Emergencia | 10,600 EUR | +120% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 2,630 EUR | -46% |
| Director de Servicios de Alimentos | 4,910 EUR | +1% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 9,910 EUR | +100% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 6,410 EUR | +32% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 4,870 EUR | +0% |
| economista de la salud | 10,000 EUR | +110% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 3,680 EUR | -24% |
| Gerente de información de salud | 5,000 EUR | +3% |
| Gerente de Servicios de Salud | 8,810 EUR | +81% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 4,590 EUR | -6% |
| Gerente de análisis de atención médica | 5,620 EUR | +15% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 3,970 EUR | -18% |
| Programador de salud en el hogar | 2,180 EUR | -55% |
| Coordinador de admisión | 1,970 EUR | -60% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 3,780 EUR | -22% |
| Asistente de atención administrada | 2,110 EUR | -57% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 8,810 EUR | +81% |
| administrador medico | 4,620 EUR | -5% |
| Asistente médico | 2,180 EUR | -55% |
| empleado de facturación médica | 1,710 EUR | -65% |
| Especialista en facturación médica | 3,670 EUR | -25% |
| Director médico | 9,180 EUR | +89% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 4,200 EUR | -14% |
| Gerente de Seguros Médicos | 6,470 EUR | +33% |
| Administrador de la oficina médica | 3,830 EUR | -21% |
| Gerente de Oficina Médica | 6,960 EUR | +43% |
| Gerente de Políticas Médicas | 5,600 EUR | +15% |
| Especialista en Políticas Médicas | 3,710 EUR | -24% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 2,540 EUR | -48% |
| Administrador de registros médicos | 2,700 EUR | -45% |
| Empleado de registros médicos | 1,290 EUR | -73% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 4,710 EUR | -3% |
| Director de Registros Médicos | 5,330 EUR | +10% |
| Especialista en Registros Médicos | 2,550 EUR | -48% |
| Transcriptor de registros médicos | 2,120 EUR | -56% |
| Secretario médico | 2,180 EUR | -55% |
| Especialista en servicios de personal médico | 4,100 EUR | -16% |
| Representante de cuenta del paciente | 3,300 EUR | -32% |
| Gerente de Salud de la Población | 6,980 EUR | +43% |
| Gerente de practica | 8,270 EUR | +70% |
| Coordinador de programa | 1,900 EUR | -61% |
| Gerente de proyecto | 4,710 EUR | -3% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 5,750 EUR | +18% |
| Gerente de Radiología | 10,800 EUR | +120% |
| Asistente médico registrado | 2,110 EUR | -57% |
| directora de rehabilitación | 8,800 EUR | +81% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 10,600 EUR | +120% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 11,800 EUR | +140% |
| Gerente de barrio | 5,570 EUR | +14% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 4,840 EUR |
| Dormund | 4,230 EUR |
| Fráncfort | 4,470 EUR |
| Hamburgo | 4,870 EUR |
| münchen | 4,890 EUR |
| Stuttgart | 4,400 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,650 EUR y 5,360 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,240 EUR y 3,750 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.