Buscar salarios
Trabajos mejor pagados
Artículos
Submit Salary
Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Editor de copias / Iowa 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
64,600 USD
( 5,390 USD mensual)

BAJO
34,300
USD
PROMEDIO
64,600
USD
ALTO
98,300
USD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 64,600 USD. Los salarios oscilan entre 34,300 USD (el más bajo) y 98,300 USD (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Editor de copias / Iowa

Mediana y distribución salarial Iowa Editor de copias anual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/iowa/marketing/copy-editer/median-and-salary-distribution-yearly-iowa-copy-editer.jpg

Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 58,100 USD o más
10% de las personas ganan 51,900 a 58,100 USD
20% de las personas ganan 38,200 USD o menos
65% de las personas ganan 38,200 a 51,900 USD
Salario mínimo
34,300 USD
Medio
58,300 USD
Máximo
98,300 USD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 34,300 USD (salario inicial) hasta 98,300 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 58,300 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 48,600 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 66,000 USD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 38,200 USD a 51,900 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 38,200 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 51,900 USD a 58,100 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 58,100 USD.

Comparación de salarios por experiencia / Editor de copias / Iowa

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
39,400 USD
2 - 5 Años+23%
48,300 USD
5 - 10 Años+42%
68,500 USD
10 - 15 Años+17%
80,000 USD
15 - 20 Años+10%
88,000 USD
20+ Años+6%
93,100 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Iowa Editor de copias
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/iowa/marketing/copy-editer/salary-comparison-by-years-of-experience-yearly-iowa-copy-editer.jpg

El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 39,400 USD.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 48,300 USD, 23% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 68,500 USD, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 80,000 USD, 17% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 88,000 USD, 10% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 93,100 USD, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

Comparación de salarios por educación / Editor de copias / Iowa

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
47,700 USD
Certificado o Diploma+13%
54,100 USD
Licenciatura+31%
70,700 USD
Maestría+32%
93,100 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Iowa Editor de copias
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/iowa/marketing/copy-editer/salary-comparison-by-education-level-yearly-iowa-copy-editer.jpg

Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 47,700 USD.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 54,100 USD, 13% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 70,700 USD, 31% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 93,100 USD, 32% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


Comparación de salarios y compensaciones por género / Editor de copias / Iowa

Comparación de salarios por género Estados Unidos Editor de copias anual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/marketing/copy-editer/salary-comparison-by-gender-yearly-united-states-copy-editer.jpg

Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
66,000 USD
Femenino+6%
69,700 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos

Comparación de salarios por género anual Estados Unidos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/salary-comparison-by-gender-yearly-united-states.jpg


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Editor de copias / Iowa

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos Editor de copias
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/marketing/copy-editer/annual-salary-increment-rate-united-states-copy-editer.jpg


Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Estados Unidos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/annual-salary-increment-rate-united-states.jpg

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Editor de copias / Estados Unidos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Estados Unidos Editor de copias
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/marketing/copy-editer/annual-salary-bonus-rate-united-states-copy-editer.jpg

El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Editor de copias / Iowa


31 USD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 31 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 16 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Marketing-100%
Manejador de cuenta79,600 USD+23%
gerente afiliado104,000 USD+61%
Gerente de Marketing de Afiliados141,000 USD+120%
Especialista en Marketing de Afiliados89,700 USD+39%
Especialista en análisis76,900 USD+19%
Asistente de Gerente de Marca107,000 USD+66%
Asistente de Gerente de Producto122,000 USD+89%
Gerente Asociado de Mercadeo117,000 USD+81%
Gerente de Producto Asociado119,000 USD+84%
Especialista en marketing de cadena de bloques109,000 USD+69%
Embajador de la marca145,000 USD+120%
directora de marca175,000 USD+170%
Ejecutivo de marca152,000 USD+140%
Gerente de marca148,000 USD+130%
Especialista en análisis de negocios74,500 USD+15%
Gerente de canales comerciales106,000 USD+64%
Líder del equipo de inteligencia de negocios113,000 USD+75%
Especialista en campañas95,700 USD+48%
Director de contenido131,000 USD+100%
Director de marketing digital155,000 USD+140%
Director de Marketing174,000 USD+170%
Director de Producto148,000 USD+130%
Oficial de comunicaciones50,400 USD-22%
Gestor de contenidos83,200 USD+29%
Estratega de marketing de contenidos97,700 USD+51%
Editor de copias64,600 USD-0%
Copiar escritor63,500 USD-2%
Líder de marketing creativo104,000 USD+61%
escritor creativo63,300 USD-2%
comercializador digital93,100 USD+44%
Gerente de Mercadeo Digital123,000 USD+90%
Digital Marketing Specialist96,700 USD+50%
Estratega de marketing digital127,000 USD+96%
Especialista en Medios Digitales106,000 USD+64%
Director de Márketing166,000 USD+160%
Director de investigacion121,000 USD+87%
Especialista en marketing por correo electrónico86,600 USD+34%
Gerente de marketing electrónico133,000 USD+110%
Evento de mercadeo124,000 USD+92%
Gerente de Marketing Experiencial153,000 USD+140%
Comercializador de gamificación75,000 USD+16%
Jefe de búsqueda de ejecutivos146,000 USD+130%
comercializador de Internet87,700 USD+36%
Administrador de afiliados clave119,000 USD+84%
Administrador de localización117,000 USD+81%
Ejecutivo de Desarrollo de Mercado138,000 USD+110%
Gerente de Desarrollo de Mercado129,000 USD+100%
Analista de Investigación de Mercado114,000 USD+76%
Gerente de Investigación de Mercado122,000 USD+89%
Director de Segmentación de Mercado129,000 USD+100%
Supervisora de cuentas de marketing96,000 USD+49%
Administrador de marketing83,900 USD+30%
Asesor de Mercadeo94,900 USD+47%
analista de marketing101,000 USD+56%
Oficial de Marketing y Comunicaciones57,600 USD-11%
Jefe de Marketing y Ventas162,000 USD+150%
Asistente de Marketing54,600 USD-16%
Asociado de Marketing53,400 USD-17%
Especialista en automatización de marketing102,000 USD+58%
Gerente de Comunicaciones de Mercadeo109,000 USD+69%
Consultor de marketing120,000 USD+86%
Coordinador de Mercadeo55,000 USD-15%
Analista de datos de marketing102,000 USD+58%
Director de marketing165,000 USD+160%
Ejecutivo de distribución de marketing133,000 USD+110%
Ejecutivo de marketing132,000 USD+100%
Gerente de Mercadeo165,000 USD+160%
oficial de marketing57,000 USD-12%
Gerente de Segmento de Mercadeo119,000 USD+84%
Especialista en marketing78,300 USD+21%
Supervisor de Marketing96,400 USD+49%
Vicepresidente de Mercadeo140,000 USD+120%
Escritor de marketing62,200 USD-4%
Especialista en marketing móvil117,000 USD+81%
Analista de marketing en línea87,300 USD+35%
Gerente de Mercadeo en Línea118,000 USD+83%
Gerente de optimización102,000 USD+58%
Ventas salientes72,600 USD+12%
Coordinador de Divulgación69,300 USD+7%
Especialista en divulgación88,400 USD+37%
Especialista en podcasts100,000 USD+55%
Desarrollo de productos122,000 USD+89%
Gerente de producto128,000 USD+98%
Ingeniero de Marketing de Producto71,300 USD+10%
Ejecutivo de Marketing de Producto120,000 USD+86%
Gerente de Mercadeo de Producto130,000 USD+100%
Investigador de Producto65,700 USD+2%
estratega de producto103,000 USD+59%
Investigador de estrategia de producto95,600 USD+48%
Especialista en formación de productos80,400 USD+24%
Gerente de proyecto95,400 USD+48%
Coordinador de Publicaciones60,600 USD-6%
Ejecutiva de Investigación119,000 USD+84%
Asistente de ventas y marketing52,800 USD-18%
Coordinador de Ventas y Marketing55,200 USD-15%
Director de Ventas y Marketing175,000 USD+170%
Director de ventas153,000 USD+140%
Soporte de gestión de ventas58,000 USD-10%
Gerente de ventas160,000 USD+150%
Estratega de marketing de búsqueda132,000 USD+100%
Administrador de redes sociales93,700 USD+45%
Especialista en Social Media87,900 USD+36%
Analista de astronautas51,500 USD-20%
Consultor de patrocinio84,900 USD+31%
Jefe de equipo103,000 USD+59%
Vendedor telefónico50,100 USD-22%
comercializador de TikTok107,000 USD+66%
Ejecutivo de Trade Marketing133,000 USD+110%
Manager de marketing de comercio126,000 USD+95%
Profesional de Trade Marketing103,000 USD+59%
Especialista en Trade Marketing75,400 USD+17%
Especialista en video marketing116,000 USD+79%
Gerente de Analítica Web106,000 USD+64%
Administrador de contenido web103,000 USD+59%
Especialista en marketing de seminarios web105,000 USD+62%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
92,800 USD
Sector público+5%
97,500 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 58,300 USD y 66,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 34,300 USD y 48,600 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

English

©Salary Explorer 2024