Salario Promedio / Especialista en facturación médica / Italia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,580
EUR PROMEDIO
3,430
EUR ALTO
5,450
EUR
El salario medio ronda los 3,430 EUR. Los salarios oscilan entre 1,580 EUR (el más bajo) y 5,450 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Especialista en facturación médica / Italia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,580 EUR |
3,280 EUR |
5,450 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,580 EUR (salario inicial) hasta 5,450 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,280 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,640 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,780 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,960 EUR a 2,850 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,960 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,850 EUR a 3,250 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,250 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Especialista en facturación médica / Italia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,790 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,390 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 3,530 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 4,310 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 4,700 EUR |
| 20+ Años | +8% | 5,080 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,790 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,390 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,530 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,310 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,700 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 5,080 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Especialista en facturación médica / Italia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,200 EUR | |
| Certificado o Diploma | +18% | 2,590 EUR |
| Licenciatura | +45% | 3,750 EUR |
| Maestría | +31% | 4,910 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,200 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,590 EUR, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,750 EUR, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,910 EUR, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 18,300 EUR y 54,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Especialista en facturación médica / Italia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 7%.
| Masculino | 3,550 EUR | |
| Femenino | -7% | 3,310 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Italia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Especialista en facturación médica / Italia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
Italia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Especialista en facturación médica / Italia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 40%, mientras que 60% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 2% y 7% de su salario anual.
| Bono recibido | 60% | |
| sin bonificación | 40% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Especialista en facturación médica / Italia
20 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 20 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 9 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Salud y Medicina |  -100% | |
| Director Administrativo | 6,700 EUR |  +95% |
| empleado de admisión | 1,290 EUR | -62% |
| Gerente de admisiones | 3,820 EUR | +11% |
| Representante de admisión | 1,700 EUR | -50% |
| Gerente del Centro de Mama | 11,100 EUR | +220% |
| Gerente de Cardiología | 11,100 EUR | +220% |
| Coordinador de atención | 1,840 EUR | -46% |
| Asistente médico certificado | 2,270 EUR | -34% |
| Director de Transformación Clínica | 6,560 EUR | +91% |
| Chief Genomics Officer | 8,910 EUR | +160% |
| Chief Mental Health Officer | 11,500 EUR | +240% |
| Chief Neurotechnology Officer | 11,900 EUR | +250% |
| Jefe de Psicología | 12,400 EUR | +260% |
| Chief Population Health Officer | 9,220 EUR | +170% |
| Director Clínico | 10,300 EUR | +200% |
| Desarrollador de políticas clínicas | 3,200 EUR | -7% |
| Gerente de práctica de codificación | 4,500 EUR | +31% |
| Organizador de la comunidad | 1,870 EUR | -45% |
| Gerente de Relaciones Comunitarias | 4,060 EUR | +18% |
| Analista de acreditación | 3,190 EUR | -7% |
| Coordinador de datos | 1,740 EUR | -49% |
| Director de Servicios de Personal Médico | 6,790 EUR | +98% |
| Coordinador de alta | 1,710 EUR | -50% |
| Director de Manejo de Emergencias | 9,470 EUR | +180% |
| Director de Servicios de Emergencia | 10,200 EUR | +200% |
| Supervisora de Registro de Urgencias | 2,330 EUR | -32% |
| Director de Servicios de Alimentos | 4,480 EUR | +31% |
| Director de Cumplimiento Sanitario | 9,320 EUR | +170% |
| Gerente de Cumplimiento de Salud | 5,710 EUR | +67% |
| Oficial de privacidad de datos de salud | 4,280 EUR | +25% |
| economista de la salud | 8,870 EUR | +160% |
| Especialista en Gestión de Información de Salud | 3,340 EUR | -3% |
| Gerente de información de salud | 4,520 EUR | +32% |
| Gerente de Servicios de Salud | 8,040 EUR | +130% |
| Consultor en Tecnologías de la Salud | 4,350 EUR | +27% |
| Gerente de análisis de atención médica | 4,920 EUR | +43% |
| Consultor regulatorio de HealthTech | 3,830 EUR | +12% |
| Programador de salud en el hogar | 2,070 EUR | -40% |
| Coordinador de admisión | 1,730 EUR | -50% |
| Representante principal de cuentas de pacientes | 3,370 EUR | -2% |
| Asistente de atención administrada | 1,860 EUR | -46% |
| Directora de Servicios de Maternidad | 8,230 EUR | +140% |
| administrador medico | 4,320 EUR | +26% |
| Asistente médico | 2,080 EUR | -39% |
| empleado de facturación médica | 1,510 EUR | -56% |
| Especialista en facturación médica | 3,430 EUR | +0% |
| Director médico | 8,230 EUR | +140% |
| Gerente de Mantenimiento de Equipos Médicos | 3,840 EUR | +12% |
| Gerente de Seguros Médicos | 6,100 EUR | +78% |
| Administrador de la oficina médica | 3,340 EUR | -3% |
| Gerente de Oficina Médica | 6,470 EUR | +89% |
| Gerente de Políticas Médicas | 5,320 EUR | +55% |
| Especialista en Políticas Médicas | 3,260 EUR | -5% |
| Coordinador de Proyectos Médicos | 2,390 EUR | -30% |
| Administrador de registros médicos | 2,430 EUR | -29% |
| Empleado de registros médicos | 1,190 EUR | -65% |
| Gerente de codificación de registros médicos | 4,460 EUR | +30% |
| Director de Registros Médicos | 5,170 EUR | +51% |
| Especialista en Registros Médicos | 2,420 EUR | -29% |
| Transcriptor de registros médicos | 1,990 EUR | -42% |
| Secretario médico | 1,890 EUR | -45% |
| Especialista en servicios de personal médico | 3,850 EUR | +12% |
| Representante de cuenta del paciente | 3,030 EUR | -12% |
| Gerente de Salud de la Población | 5,940 EUR | +73% |
| Gerente de practica | 7,130 EUR | +110% |
| Coordinador de programa | 1,770 EUR | -48% |
| Gerente de proyecto | 4,460 EUR | +30% |
| Gerente de Garantía de Calidad | 5,070 EUR | +48% |
| Gerente de Radiología | 9,420 EUR | +170% |
| Asistente médico registrado | 1,980 EUR | -42% |
| directora de rehabilitación | 8,190 EUR | +140% |
| Gerente de Servicios de Rehabilitación | 9,160 EUR | +170% |
| Director de Servicios de Tratamiento | 10,400 EUR | +200% |
| Gerente de barrio | 5,160 EUR | +50% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,560 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,750 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,280 EUR y 3,780 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,580 EUR y 2,640 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.