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Salarios medios / Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa / Manila 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
52,600 PHP
( 631,000 PHP anual)

BAJO
23,000
PHP PROMEDIO
52,600
PHP ALTO
111,000
PHP
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 52,600 PHP, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa
Ingeniero aeronáutico55,700 PHP
Ingeniero aeroespacial64,900 PHP
Técnico Aeroespacial49,300 PHP
Miembro de la tripulación aérea33,800 PHP
Oficial de tripulación aérea35,600 PHP
Asistente de tráfico aéreo29,900 PHP
Controlador de tráfico aéreo54,800 PHP
Ingeniero en Automatización de la Gestión del Tráfico Aéreo60,300 PHP
Técnico de impresión 3D de aeronaves47,700 PHP
ensamblador de aeronaves26,300 PHP
Reparador de carrocerías de aviones22,900 PHP
Diseñador de interiores de cabina de avión55,000 PHP
Capitán de aeronave88,300 PHP
Especialista en Ciberseguridad de Aeronaves60,100 PHP
Electricista de aeronaves27,300 PHP
Técnico en Electrónica Aeronáutica29,200 PHP
Ingeniero aeronáutico51,200 PHP
Combustible de aviones24,800 PHP
Ingeniero de Mantenimiento de Aeronaves51,700 PHP
Gerente de Mantenimiento de Aeronaves85,200 PHP
Supervisor de Mantenimiento de Aeronaves54,900 PHP
Técnico de Mantenimiento de Aeronaves24,700 PHP
Mecánico de aviones26,700 PHP
Piloto de AVION87,900 PHP
Reparador de neumática de aeronaves25,500 PHP
Aseguramiento de la calidad de las aeronaves67,900 PHP
Ensamblador de aparejos de aeronaves27,300 PHP
Técnico de servicio de aeronaves25,200 PHP
Especialista en gestión de aeródromos79,900 PHP
Especialista en Operaciones de Aeródromos59,100 PHP
Desarrollador de Realidad Aumentada de Aerolíneas49,100 PHP
Tripulación de cabina de la aerolínea52,500 PHP
Copiloto de Aerolínea56,200 PHP
Diseñador de Experiencia de Cliente de Aerolíneas57,000 PHP
Analista de datos de aerolíneas53,200 PHP
Piloto de aerolínea84,700 PHP
Director de Ventas de Aerolíneas107,000 PHP
Gerente de ventas de aerolíneas90,400 PHP
Ensamblador estructural de aerolíneas23,500 PHP
Agente de servicios aeroportuarios33,800 PHP
Gerente de Servicios Aeroportuarios105,000 PHP
Supervisor de Servicios Aeroportuarios62,600 PHP
Gerente de Sostenibilidad Aeroportuaria68,400 PHP
Ayudante de Mecanico de Aeronaves22,500 PHP
Coordinador Autonómico de Taxi Aéreo32,500 PHP
Analista de aviación66,300 PHP
Especialista en biocombustibles de aviación57,900 PHP
ingeniero aeronáutico55,500 PHP
inspector de aviación61,400 PHP
Gerente de Aviación112,000 PHP
Controlador de operaciones de aviación56,100 PHP
Gerente de Recursos de Aviación93,000 PHP
Asistente de Seguridad Aérea30,500 PHP
Gerente de Seguridad Aérea95,900 PHP
Oficial de Seguridad Aérea56,100 PHP
Especialista en Seguridad Aeronáutica64,300 PHP
Consultor de sustentabilidad de la aviación70,200 PHP
Técnico de Aviación25,200 PHP
Especialista en entrenamiento de aviación54,100 PHP
Agente de carga y flete23,700 PHP
Ejecutivo de Carga48,200 PHP
piloto jefe91,300 PHP
Oficial de cumplimiento de drones50,300 PHP
Especialista en entrega de drones48,600 PHP
Coordinador de respuesta a emergencias con drones44,200 PHP
Ingeniero de drones46,900 PHP
Coordinador de eventos con drones42,800 PHP
Gerente de flota de drones54,200 PHP
Analista geoespacial de drones54,600 PHP
Ingeniero de Infraestructura de Drones56,600 PHP
Especialista en inspección de drones47,900 PHP
Inspector de drones45,900 PHP
Suscriptor de seguros de drones38,700 PHP
Coreógrafo del espectáculo de luces con drones41,900 PHP
Operador/Piloto de Drones36,500 PHP
Especialista en carga útil de drones40,400 PHP
Instructor de Piloto de Drones42,700 PHP
Especialista en seguridad de drones47,600 PHP
Ingeniero de software de drones43,800 PHP
Topógrafo de drones40,100 PHP
Técnico de Drones32,600 PHP
Controlador de tráfico de drones34,000 PHP
Especialista en Gestión de Tráfico de Drones48,900 PHP
Ingeniero de Seguridad en el Tráfico de Drones45,900 PHP
Videógrafo de drones39,500 PHP
Primer oficial39,400 PHP
Controlador de flota79,500 PHP
Oficial de gestión de flota37,200 PHP
Auxiliar de vuelo34,400 PHP
Planificador de vuelos48,800 PHP
Programador de vuelos41,100 PHP
Ingeniero de simulación de vuelo48,000 PHP
Inspector de carga y carga36,600 PHP
Piloto de helicóptero59,900 PHP
Operador de puente de carga22,800 PHP
Piloto87,300 PHP
Agente de rampa22,000 PHP
Agente de ventas de reservas30,300 PHP
Especialista en Seguridad y Calidad50,300 PHP
Prueba piloto63,200 PHP
Operador de vehículos aéreos no tripulados39,400 PHP
Técnico de Sistemas de Aeronaves No Tripuladas36,300 PHP
Diseñador de Simuladores de Vuelo de Realidad Virtual/Aumentada50,300 PHP


Escala salarial y salarios / Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa / Manila

Mediana y distribución salarial Manila Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 58,700 PHP o más
10% de las personas ganan 49,900 a 58,700 PHP
20% de las personas ganan 30,300 PHP o menos
65% de las personas ganan 30,300 a 49,900 PHP
Salario mínimo
23,000 PHP
Medio
48,700 PHP
Máximo
111,000 PHP




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 23,000 PHP (salario medio inicial) hasta 111,000 PHP (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 48,700 PHP, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 38,800 PHP, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 59,000 PHP, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 30,300 PHP a 49,900 PHP. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 30,300 PHP, mientras que el 10 % oscila entre 49,900 PHP y 58,700 PHP. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 58,700 PHP o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
“ En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años. ”
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa / Manila

Comparación de salarios por género Filipinas Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 15%.

Masculino
47,100 PHP
Femenino-13%
41,100 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas

Comparación de salarios por género mensual Filipinas
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa / Manila

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual Filipinas Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Filipinas / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Filipinas
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

“El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.”

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa / Filipinas

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Filipinas Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

“Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.”

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa / Manila


300 PHP por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 300 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 130 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
antipolo48,300 PHP
Cagayán de Oro46,800 PHP
Cebú50,000 PHP
Dasmarinas42,200 PHP
Dávao51,900 PHP
Kalookan50,900 PHP
Las Piñas44,200 PHP
makati43,300 PHP
Manila52,600 PHP
Paranaque45,900 PHP
Pásig47,500 PHP
ciudad Quezon53,500 PHP
Taguig49,300 PHP
Valenzuela44,900 PHP

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
42,300 PHP
Sector público+12%
47,300 PHP
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 48,700 PHP y 59,000 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 23,000 PHP y 38,800 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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