Salario Promedio / Digital Content Manager / Manila 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
30,000
PHP PROMEDIO
65,300
PHP ALTO
104,000
PHP
El salario medio ronda los 65,300 PHP. Los salarios oscilan entre 30,000 PHP (el más bajo) y 104,000 PHP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Digital Content Manager / Manila
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 30,000 PHP |
62,400 PHP |
104,000 PHP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 30,000 PHP (salario inicial) hasta 104,000 PHP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 62,400 PHP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 50,300 PHP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 71,900 PHP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 37,400 PHP a 54,200 PHP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 37,400 PHP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 54,200 PHP a 61,900 PHP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 61,900 PHP.
Comparación de salarios por experiencia / Digital Content Manager / Manila
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 34,100 PHP | |
| 2 - 5 Años | +34% | 45,500 PHP |
| 5 - 10 Años | +48% | 67,300 PHP |
| 10 - 15 Años | +22% | 82,000 PHP |
| 15 - 20 Años | +9% | 89,400 PHP |
| 20+ Años | +8% | 96,800 PHP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 34,100 PHP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 45,500 PHP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 67,300 PHP, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 82,000 PHP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 89,400 PHP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 96,800 PHP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Digital Content Manager / Manila
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 41,800 PHP | |
| Certificado o Diploma | +18% | 49,200 PHP |
| Licenciatura | +45% | 71,300 PHP |
| Maestría | +31% | 93,400 PHP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 41,800 PHP.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 49,200 PHP, 18% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 71,300 PHP, 45% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 93,400 PHP, 31% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 224,000 PHP y 671,000 PHP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Digital Content Manager / Manila
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 15%.
| Masculino | 59,600 PHP | |
| Femenino | -13% | 51,900 PHP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Filipinas
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Digital Content Manager / Manila
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
Filipinas / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Digital Content Manager / Filipinas
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Digital Content Manager / Manila
380 PHP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 380 PHP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 170 PHP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento |  -100% | |
| Artista 3D | 43,400 PHP | -33% |
| Diseñador 3D | 44,600 PHP | -32% |
| Generalista 3D | 40,000 PHP | -39% |
| Especialista en Visualización 3D | 46,500 PHP | -29% |
| Aparejador acrobático | 31,600 PHP | -52% |
| Actor | 62,500 PHP | -4% |
| administrador de arte | 48,400 PHP | -26% |
| Director de arte | 60,800 PHP | -7% |
| Jefe de arte | 59,900 PHP | -8% |
| Creador de arte generado por inteligencia artificial | 43,900 PHP | -33% |
| Director Asociado de Medios | 52,500 PHP | -20% |
| Productor asociado | 64,200 PHP | -2% |
| Ingeniero de radiodifusión y sonido | 41,300 PHP | -37% |
| Asociado de transmisión | 33,700 PHP | -48% |
| Analista de noticias de difusión | 46,700 PHP | -28% |
| Técnico de transmisión | 28,000 PHP | -57% |
| Periodista de radiodifusión | 59,300 PHP | -9% |
| Presentador de radiodifusión | 58,700 PHP | -10% |
| Reparador de equipos de cámara | 32,400 PHP | -50% |
| Operador de cámara | 28,400 PHP | -56% |
| Dibujante / Animador | 42,700 PHP | -35% |
| Ingeniero de CAS | 47,700 PHP | -27% |
| Ejecutivo de censura | 54,700 PHP | -16% |
| Chief Social Media Officer | 80,400 PHP |  +23% |
| Coreógrafo | 39,000 PHP | -40% |
| colorista | 24,000 PHP | -63% |
| Gerente de Comunicaciones | 71,800 PHP | +10% |
| Content Moderator | 38,500 PHP | -41% |
| Corresponsal | 52,300 PHP | -20% |
| directora de baile | 48,500 PHP | -26% |
| Bailarín | 42,400 PHP | -35% |
| Digital Content Manager | 65,300 PHP | +0% |
| Digital Music Promoter | 55,100 PHP | -16% |
| Director de fotografía | 50,600 PHP | -22% |
| Disc jockey | 29,200 PHP | -55% |
| Director de fotografía de drones | 45,300 PHP | -31% |
| Asistente editorial | 27,100 PHP | -58% |
| Encargado de eventos | 48,900 PHP | -25% |
| Diseñador grafico | 32,400 PHP | -50% |
| ilustrador | 36,300 PHP | -44% |
| Diseñador industrial | 28,900 PHP | -56% |
| Gerente de marketing de influenciadores | 65,700 PHP | +1% |
| Especialista en alcance de influenciadores | 50,500 PHP | -23% |
| Diseñador instruccional | 28,900 PHP | -56% |
| Administrador de la comunidad de Internet | 43,100 PHP | -34% |
| Productor de radio por Internet | 73,300 PHP | +12% |
| Periodista | 55,600 PHP | -15% |
| Moderador de transmisión en vivo | 40,000 PHP | -39% |
| Productor de transmisión en vivo | 59,000 PHP | -10% |
| Especialista en transmisión en vivo | 44,600 PHP | -32% |
| Maquilladora | 30,600 PHP | -53% |
| Gerente de Diseño de Medios | 83,500 PHP | +28% |
| Operador de equipos de medios | 26,800 PHP | -59% |
| Gerente de Operaciones de Medios | 62,800 PHP | -4% |
| Planificador de medios | 42,200 PHP | -35% |
| Productor de medios | 62,400 PHP | -4% |
| Gerente de desarrollo de productos de medios | 83,100 PHP | +27% |
| Gerente de producción de medios | 79,800 PHP | +22% |
| Director del Programa de Medios | 88,000 PHP | +35% |
| Ejecutivo de Relaciones con los Medios | 85,300 PHP | +31% |
| Gerente de Relaciones con los Medios | 81,600 PHP | +25% |
| Gerente de Ventas de Medios | 91,500 PHP | +40% |
| Coordinadora de Movimiento y Danza | 48,300 PHP | -26% |
| Coordinador Multimedia | 31,100 PHP | -52% |
| Diseñador multimedia | 33,700 PHP | -48% |
| Consultor musical | 44,100 PHP | -32% |
| Productor de música | 68,300 PHP | +5% |
| Músico | 33,800 PHP | -48% |
| Asociado de noticias | 44,500 PHP | -32% |
| Reportero de noticias | 58,000 PHP | -11% |
| Moderador de la comunidad en línea | 41,400 PHP | -37% |
| Especialista en publicidad de podcasts | 43,300 PHP | -34% |
| Productor de podcasts | 49,500 PHP | -24% |
| Asistente de Post Producción | 28,000 PHP | -57% |
| Productor | 73,600 PHP | +13% |
| diseñador de productos | 32,300 PHP | -51% |
| Planificador de productos | 41,800 PHP | -36% |
| Artista de producción | 42,600 PHP | -35% |
| Asistente de producción | 30,000 PHP | -54% |
| Director de producción | 68,000 PHP | +4% |
| Técnico en Producción | 27,500 PHP | -58% |
| Investigador del Programa | 48,700 PHP | -25% |
| Coordinador de Promoción | 38,300 PHP | -41% |
| Gerente de Cumplimiento de Redes Sociales | 52,500 PHP | -20% |
| Oficial de cumplimiento de redes sociales | 44,200 PHP | -32% |
| Ingeniero de sonido | 40,600 PHP | -38% |
| Técnico en Ingeniería de Sonido | 22,700 PHP | -65% |
| Técnico de escena | 25,200 PHP | -61% |
| Subeditor | 28,300 PHP | -57% |
| Productor ejecutivo de televisión | 93,100 PHP | +43% |
| Ingeniero de transmisión | 42,800 PHP | -34% |
| Editor de video | 37,600 PHP | -42% |
| Productor de vídeo | 46,200 PHP | -29% |
| videógrafo | 40,600 PHP | -38% |
| Creador de contenido de realidad virtual/aumentada | 71,500 PHP | +10% |
| Diseñador de escenarios virtuales | 47,900 PHP | -27% |
| Especialista en puesta en escena virtual | 53,700 PHP | -18% |
| diseñador visual | 42,900 PHP | -34% |
| Artista de efectos visuales | 44,900 PHP | -31% |
| Artista de doblaje | 40,300 PHP | -38% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Cebú | 64,000 PHP |
| Manila | 65,300 PHP |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 42,300 PHP | |
| Sector público | +12% | 47,300 PHP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 62,400 PHP y 71,900 PHP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 30,000 PHP y 50,300 PHP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.