Salario Promedio / Gerente de optimización / Milán 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,360
EUR PROMEDIO
4,620
EUR ALTO
7,110
EUR
El salario medio ronda los 4,620 EUR. Los salarios oscilan entre 2,360 EUR (el más bajo) y 7,110 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de optimización / Milán
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,360 EUR |
4,240 EUR |
7,110 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,360 EUR (salario inicial) hasta 7,110 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 4,240 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 3,500 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 4,820 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 2,710 EUR a 3,740 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 2,710 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 3,740 EUR a 4,220 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,220 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de optimización / Milán
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 2,640 EUR | |
| 2 - 5 Años | +31% | 3,450 EUR |
| 5 - 10 Años | +40% | 4,830 EUR |
| 10 - 15 Años | +20% | 5,800 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 6,300 EUR |
| 20+ Años | +8% | 6,800 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 2,640 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 3,450 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 4,830 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 5,800 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 6,300 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 6,800 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de optimización / Milán
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 3,160 EUR | |
| Certificado o Diploma | +15% | 3,640 EUR |
| Licenciatura | +41% | 5,110 EUR |
| Maestría | +29% | 6,590 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,160 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,640 EUR, 15% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,110 EUR, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,590 EUR, 29% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 18,300 EUR y 54,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de optimización / Milán
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 4,260 EUR | |
| Femenino | -5% | 4,040 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Italia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de optimización / Milán
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
Italia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de optimización / Italia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de optimización / Milán
27 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 27 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 14 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Marketing |  -100% | |
| Manejador de cuenta | 3,320 EUR | -28% |
| gerente afiliado | 4,510 EUR | -2% |
| Gerente de Marketing de Afiliados | 5,970 EUR |  +29% |
| Especialista en Marketing de Afiliados | 4,170 EUR | -10% |
| Especialista en análisis | 3,240 EUR | -30% |
| Asistente de Gerente de Marca | 4,590 EUR | -1% |
| Asistente de Gerente de Producto | 5,250 EUR | +14% |
| Gerente Asociado de Mercadeo | 5,460 EUR | +18% |
| Gerente de Producto Asociado | 5,300 EUR | +15% |
| Especialista en marketing de cadena de bloques | 4,590 EUR | -1% |
| Embajador de la marca | 5,940 EUR | +29% |
| directora de marca | 7,350 EUR | +59% |
| Ejecutivo de marca | 6,970 EUR | +51% |
| Gerente de marca | 6,610 EUR | +43% |
| Especialista en análisis de negocios | 3,160 EUR | -32% |
| Gerente de canales comerciales | 4,620 EUR | +0% |
| Líder del equipo de inteligencia de negocios | 4,660 EUR | +1% |
| Especialista en campañas | 4,080 EUR | -12% |
| Director de contenido | 5,580 EUR | +21% |
| Director de marketing digital | 7,000 EUR | +52% |
| Director de Marketing | 7,240 EUR | +57% |
| Director de Producto | 6,750 EUR | +46% |
| Oficial de comunicaciones | 2,310 EUR | -50% |
| Gestor de contenidos | 3,760 EUR | -19% |
| Estratega de marketing de contenidos | 4,230 EUR | -8% |
| Editor de copias | 2,840 EUR | -39% |
| Copiar escritor | 2,760 EUR | -40% |
| Líder de marketing creativo | 4,440 EUR | -4% |
| escritor creativo | 2,690 EUR | -42% |
| comercializador digital | 4,100 EUR | -11% |
| Gerente de Mercadeo Digital | 5,350 EUR | +16% |
| Digital Marketing Specialist | 4,110 EUR | -11% |
| Estratega de marketing digital | 5,230 EUR | +13% |
| Especialista en Medios Digitales | 4,840 EUR | +5% |
| Director de Márketing | 7,710 EUR | +67% |
| Director de investigacion | 5,620 EUR | +22% |
| Especialista en marketing por correo electrónico | 3,900 EUR | -16% |
| Gerente de marketing electrónico | 5,940 EUR | +29% |
| Evento de mercadeo | 5,330 EUR | +15% |
| Gerente de Marketing Experiencial | 6,460 EUR | +40% |
| Comercializador de gamificación | 3,280 EUR | -29% |
| Jefe de búsqueda de ejecutivos | 6,500 EUR | +41% |
| comercializador de Internet | 3,680 EUR | -20% |
| Administrador de afiliados clave | 5,280 EUR | +14% |
| Administrador de localización | 4,940 EUR | +7% |
| Ejecutivo de Desarrollo de Mercado | 5,730 EUR | +24% |
| Gerente de Desarrollo de Mercado | 6,110 EUR | +32% |
| Analista de Investigación de Mercado | 4,860 EUR | +5% |
| Gerente de Investigación de Mercado | 5,150 EUR | +12% |
| Director de Segmentación de Mercado | 5,590 EUR | +21% |
| Supervisora de cuentas de marketing | 4,440 EUR | -4% |
| Administrador de marketing | 3,460 EUR | -25% |
| Asesor de Mercadeo | 4,260 EUR | -8% |
| analista de marketing | 4,220 EUR | -9% |
| Oficial de Marketing y Comunicaciones | 2,590 EUR | -44% |
| Jefe de Marketing y Ventas | 7,210 EUR | +56% |
| Asistente de Marketing | 2,500 EUR | -46% |
| Asociado de Marketing | 2,230 EUR | -52% |
| Especialista en automatización de marketing | 4,430 EUR | -4% |
| Gerente de Comunicaciones de Mercadeo | 4,950 EUR | +7% |
| Consultor de marketing | 5,240 EUR | +13% |
| Coordinador de Mercadeo | 2,290 EUR | -50% |
| Analista de datos de marketing | 4,400 EUR | -5% |
| Director de marketing | 7,400 EUR | +60% |
| Ejecutivo de distribución de marketing | 5,780 EUR | +25% |
| Ejecutivo de marketing | 5,760 EUR | +25% |
| Gerente de Mercadeo | 7,500 EUR | +62% |
| oficial de marketing | 2,380 EUR | -48% |
| Gerente de Segmento de Mercadeo | 5,130 EUR | +11% |
| Especialista en marketing | 3,530 EUR | -24% |
| Supervisor de Marketing | 4,560 EUR | -1% |
| Vicepresidente de Mercadeo | 5,960 EUR | +29% |
| Escritor de marketing | 2,650 EUR | -43% |
| Especialista en marketing móvil | 4,680 EUR | +1% |
| Analista de marketing en línea | 3,850 EUR | -17% |
| Gerente de Mercadeo en Línea | 5,150 EUR | +12% |
| Gerente de optimización | 4,620 EUR | +0% |
| Ventas salientes | 3,400 EUR | -26% |
| Coordinador de Divulgación | 2,990 EUR | -35% |
| Especialista en divulgación | 4,180 EUR | -9% |
| Especialista en podcasts | 4,270 EUR | -8% |
| Desarrollo de productos | 4,940 EUR | +7% |
| Gerente de producto | 5,700 EUR | +23% |
| Ingeniero de Marketing de Producto | 3,230 EUR | -30% |
| Ejecutivo de Marketing de Producto | 5,390 EUR | +17% |
| Gerente de Mercadeo de Producto | 5,750 EUR | +25% |
| Investigador de Producto | 2,920 EUR | -37% |
| estratega de producto | 4,510 EUR | -2% |
| Investigador de estrategia de producto | 4,140 EUR | -10% |
| Especialista en formación de productos | 3,470 EUR | -25% |
| Gerente de proyecto | 4,250 EUR | -8% |
| Coordinador de Publicaciones | 2,460 EUR | -47% |
| Ejecutiva de Investigación | 5,110 EUR | +11% |
| Asistente de ventas y marketing | 2,200 EUR | -52% |
| Coordinador de Ventas y Marketing | 2,570 EUR | -44% |
| Director de Ventas y Marketing | 7,540 EUR | +63% |
| Director de ventas | 7,080 EUR | +53% |
| Soporte de gestión de ventas | 2,620 EUR | -43% |
| Gerente de ventas | 7,040 EUR | +52% |
| Estratega de marketing de búsqueda | 5,800 EUR | +26% |
| Administrador de redes sociales | 3,810 EUR | -17% |
| Especialista en Social Media | 4,020 EUR | -13% |
| Analista de astronautas | 2,240 EUR | -51% |
| Consultor de patrocinio | 3,770 EUR | -18% |
| Jefe de equipo | 4,150 EUR | -10% |
| Vendedor telefónico | 2,140 EUR | -54% |
| comercializador de TikTok | 4,950 EUR | +7% |
| Ejecutivo de Trade Marketing | 5,650 EUR | +22% |
| Manager de marketing de comercio | 5,770 EUR | +25% |
| Profesional de Trade Marketing | 4,320 EUR | -6% |
| Especialista en Trade Marketing | 3,180 EUR | -31% |
| Especialista en video marketing | 5,110 EUR | +11% |
| Gerente de Analítica Web | 4,420 EUR | -4% |
| Administrador de contenido web | 4,700 EUR | +2% |
| Especialista en marketing de seminarios web | 4,410 EUR | -5% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Milán | 4,620 EUR |
| Roma | 4,780 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,560 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,750 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,240 EUR y 4,820 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,360 EUR y 3,500 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.