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Salario Promedio / Gerente de Planificación de la Demanda / Misuri 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
111,000 USD
( 9,250 USD mensual)

BAJO
56,600
USD
PROMEDIO
111,000
USD
ALTO
171,000
USD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 111,000 USD. Los salarios oscilan entre 56,600 USD (el más bajo) y 171,000 USD (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Gerente de Planificación de la Demanda / Misuri

Mediana y distribución salarial Misuri Gerente de Planificación de la Demanda anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 101,000 USD o más
10% de las personas ganan 90,000 a 101,000 USD
20% de las personas ganan 65,100 USD o menos
65% de las personas ganan 65,100 a 90,000 USD
Salario mínimo
56,600 USD
Medio
102,000 USD
Máximo
171,000 USD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 56,600 USD (salario inicial) hasta 171,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 102,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 84,000 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 116,000 USD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 65,100 USD a 90,000 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 65,100 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 90,000 USD a 101,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 101,000 USD.

Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Planificación de la Demanda / Misuri

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
63,500 USD
2 - 5 Años+31%
82,900 USD
5 - 10 Años+40%
116,000 USD
10 - 15 Años+20%
139,000 USD
15 - 20 Años+9%
151,000 USD
20+ Años+8%
163,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Misuri Gerente de Planificación de la Demanda
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 63,500 USD.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 82,900 USD, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 116,000 USD, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 139,000 USD, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 151,000 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 163,000 USD, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Gerente de Planificación de la Demanda / Misuri

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
76,000 USD
Certificado o Diploma+15%
87,500 USD
Licenciatura+41%
123,000 USD
Maestría+29%
158,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Misuri Gerente de Planificación de la Demanda
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 76,000 USD.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 87,500 USD, 15% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 123,000 USD, 41% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 158,000 USD, 29% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Planificación de la Demanda / Misuri

Comparación de salarios por género Estados Unidos Gerente de Planificación de la Demanda anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.

Masculino
118,000 USD
Femenino-5%
112,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos

Comparación de salarios por género anual Estados Unidos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Planificación de la Demanda / Misuri

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos Gerente de Planificación de la Demanda
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Estados Unidos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Planificación de la Demanda / Estados Unidos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Estados Unidos Gerente de Planificación de la Demanda
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Gerente de Planificación de la Demanda / Misuri


53 USD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 53 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 27 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Compras e Inventario-100%
Asociado de gestión de activos83,700 USD-25%
Asociado de protección de activos84,200 USD-24%
Especialista en Protección de Activos97,500 USD-12%
Asistente comprador83,500 USD-25%
Comprador130,000 USD+17%
Planificador de capacidad96,000 USD-13%
Líder de categoría95,300 USD-14%
Especialista en gestión de categorías97,200 USD-12%
Gerente de categoria102,000 USD-8%
Representante de servicios de canal93,000 USD-16%
Gerente de Contratos106,000 USD-4%
Especialista en Contratos87,900 USD-21%
Planificador de la demanda102,000 USD-8%
Gerente de Planificación de la Demanda111,000 USD+0%
Digital Procurement Manager105,000 USD-5%
Asistente de Distribución79,700 USD-28%
Asociado de distribución80,400 USD-28%
Encargado de distribución167,000 USD+50%
Comprador de comercio electrónico88,200 USD-21%
Especialista en compras electrónicas105,000 USD-5%
Gerente de Cumplimiento de Carga y Aduanas109,000 USD-2%
Especialista en Compras Verdes97,900 USD-12%
analista de inventario83,600 USD-25%
Gerente de análisis de inventario89,100 USD-20%
empleado de control de inventario45,400 USD-59%
Gerente de control de inventario114,000 USD+3%
Asociado de gestión de inventario96,600 USD-13%
Gerente de Optimización de Inventario108,000 USD-3%
Especialista en Inventario86,400 USD-22%
Ingeniero en Automatización Logística97,900 USD-12%
Ingeniero en Logística79,000 USD-29%
Planificador maestro84,400 USD-24%
Manipulador de materiales52,300 USD-53%
Especialista en planificación de materiales73,200 USD-34%
Gerente de Mercancías105,000 USD-5%
Administrador de Adquisiciones110,000 USD-1%
Agente de adquisiciones68,500 USD-38%
Analista de Adquisiciones117,000 USD+5%
Asistente de Compras49,700 USD-55%
Asociado de Adquisiciones92,300 USD-17%
empleado de adquisiciones41,600 USD-63%
Ingeniero de Compras85,400 USD-23%
Gerente de Adquisiciones174,000 USD+57%
Oficial de Adquisiciones41,100 USD-63%
Analista de Procesos de Compras100,000 USD-10%
Gerente de Riesgos de Adquisiciones101,000 USD-9%
Especialista en Adquisiciones80,900 USD-27%
Consultor de tecnología de adquisiciones101,000 USD-9%
Planificador de producción96,800 USD-13%
Comprador del proyecto115,000 USD+4%
Agente De Compras78,000 USD-30%
Gerente de compras188,000 USD+69%
oficial de compras83,900 USD-24%
Supervisor de Compras122,000 USD+10%
Empleado de envío y recepción43,700 USD-61%
Coordinador de envíos87,100 USD-22%
Empleado de almacén45,400 USD-59%
Regulador de existencias51,500 USD-54%
Administrador de almacenamiento108,000 USD-3%
Encargado de tienda45,900 USD-59%
Coordinadora de Tiendas y Logística95,500 USD-14%
Analista de Abastecimiento Estratégico123,000 USD+11%
Gerente del Programa de Diversidad de Proveedores123,000 USD+11%
Gerente de Relaciones con Proveedores130,000 USD+17%
Analista de Cadena de Suministro128,000 USD+15%
Coordinador de Cadena de Suministro98,100 USD-12%
Gerente de Desarrollo de la Cadena de Suministro168,000 USD+51%
Director de Cadena de Suministros189,000 USD+70%
gerente de compras182,000 USD+64%
Planificador de suministro84,000 USD-24%
Especialista en Compras de Sostenibilidad115,000 USD+4%
Especialista en Abastecimiento Sostenible89,700 USD-19%
Gerente de Cadena de Suministro Sostenible132,000 USD+19%
Gerente de Logística de Terceros143,000 USD+29%
Especialista en gestión de proveedores122,000 USD+10%
Asistente de almacén35,000 USD-68%
Ingeniero de Automatización de Almacenes90,800 USD-18%
Almacenista38,300 USD-65%
Ejecutivo de almacén145,000 USD+31%
Líder de almacén105,000 USD-5%
Jefe de almacén159,000 USD+43%
Supervisor de almacén112,000 USD+1%
Comprador mayorista138,000 USD+24%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
92,800 USD
Sector público+5%
97,500 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 102,000 USD y 116,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 56,600 USD y 84,000 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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