El salario medio ronda los 5,830 EUR. Los salarios oscilan entre 2,740 EUR (el más bajo) y 9,220 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 2,740 EUR |
Medio 5,530 EUR |
Máximo 9,220 EUR |
Los salarios van desde 2,740 EUR (salario inicial) hasta 9,220 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 5,530 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,480 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,360 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,360 EUR a 4,820 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,360 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,820 EUR a 5,490 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,490 EUR.
0 - 2 Años | 3,160 EUR | |
2 - 5 Años | +38% | 4,360 EUR |
5 - 10 Años | +42% | 6,210 EUR |
10 - 15 Años | +22% | 7,560 EUR |
15 - 20 Años | +6% | 7,990 EUR |
20+ Años | +9% | 8,700 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,160 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,360 EUR, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,210 EUR, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,560 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,990 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 8,700 EUR, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 3,910 EUR | |
Certificado o Diploma | +17% | 4,550 EUR |
Licenciatura | +45% | 6,630 EUR |
Maestría | +31% | 8,700 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,910 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,550 EUR, 17% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,630 EUR, 45% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 8,700 EUR, 31% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 24,500 EUR y 73,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 5,970 EUR | |
Femenino | -5% | 5,700 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 15%, mientras que 85% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
Bono recibido | 85% | |
sin bonificación | 15% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 16 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos | -100% | |
Analista de fraude publicitario | 5,080 EUR | -13% |
Ejecutivo de cuentas de publicidad | 5,340 EUR | -8% |
Gerente de cuenta de publicidad | 5,620 EUR | -4% |
Planificador de cuentas publicitarias | 3,060 EUR | -48% |
Gerente de Publicidad y Promociones | 7,770 EUR | +33% |
Coordinador de Publicidad | 3,980 EUR | -32% |
Analista de datos publicitarios | 4,940 EUR | -15% |
Gerente de publicidad | 7,510 EUR | +29% |
Gerente de Operaciones de Publicidad | 8,220 EUR | +41% |
Director de Ventas de Publicidad | 8,480 EUR | +45% |
Planificador Estratégico Publicitario | 5,170 EUR | -11% |
Líder del equipo de publicidad | 4,420 EUR | -24% |
Director de animación | 6,190 EUR | +6% |
Animador | 3,460 EUR | -41% |
Director de arte | 4,950 EUR | -15% |
Gerente de arte | 4,970 EUR | -15% |
Analista de Publicidad en Inteligencia Artificial | 5,440 EUR | -7% |
Artista | 3,980 EUR | -32% |
artista | 2,860 EUR | -51% |
Asistente de dirección de arte | 3,750 EUR | -36% |
Técnico de Equipos de Audio y Video | 2,940 EUR | -50% |
Ingeniero de audio | 3,410 EUR | -42% |
Técnico Audiovisual | 3,010 EUR | -48% |
Consultor de marca | 6,130 EUR | +5% |
Administrador de difusión | 5,040 EUR | -14% |
Ventas de Catering | 3,110 EUR | -47% |
Entrenador de catering | 3,790 EUR | -35% |
Color Consultant | 3,050 EUR | -48% |
Diseñador Comercial e Industrial | 2,930 EUR | -50% |
Organizador de conferencias | 3,610 EUR | -38% |
Líder de producción de contenido y medios | 5,610 EUR | -4% |
Redactor | 3,460 EUR | -41% |
Creative Content Strategist | 5,930 EUR | +2% |
Diseñador creativo | 3,530 EUR | -39% |
Director creativo | 4,780 EUR | -18% |
Creative Technologist | 5,650 EUR | -3% |
Crowd Management Specialist | 5,000 EUR | -14% |
Design Strategist | 4,800 EUR | -18% |
Diseñador | 2,750 EUR | -53% |
Publicador de escritorio | 2,310 EUR | -60% |
Gerente de Campañas Digitales | 4,960 EUR | -15% |
Gerente de Medios Digitales | 5,830 EUR | -0% |
Estratega de Medios Digitales | 5,760 EUR | -1% |
Director de Eventos | 8,110 EUR | +39% |
Directora de Diseño Gráfico | 4,350 EUR | -25% |
Director de Mercadeo en Redes Sociales | 6,290 EUR | +8% |
Diseñador de experiencias de eventos | 5,080 EUR | -13% |
Especialista en seguridad de eventos | 4,640 EUR | -20% |
Consultor de tecnología de eventos | 4,560 EUR | -22% |
Especialista en Integración de Tecnología de Eventos | 4,520 EUR | -22% |
Gerente de Eventos y Promociones | 7,760 EUR | +33% |
Directora de Eventos | 7,950 EUR | +36% |
Diseñador de exposiciones | 4,000 EUR | -31% |
Coordinador de exhibiciones | 3,560 EUR | -39% |
Gerente de exhibición de exhibiciones | 4,960 EUR | -15% |
Diseñador Experiencial | 4,720 EUR | -19% |
Acabador | 2,620 EUR | -55% |
Especialista en Gamificación | 5,200 EUR | -11% |
Artista grafico | 3,230 EUR | -45% |
Especialista en Diseño Gráfico | 3,620 EUR | -38% |
Diseñador grafico | 2,970 EUR | -49% |
Artista gráfico | 3,080 EUR | -47% |
Supervisora de Diseño Gráfico | 4,270 EUR | -27% |
Director Creativo del Grupo | 5,360 EUR | -8% |
Analista de imágenes | 2,760 EUR | -53% |
Tecnólogo de Imágenes | 2,910 EUR | -50% |
Narrador inmersivo | 4,300 EUR | -26% |
Diseñador de interacción | 2,570 EUR | -56% |
Especialista en generación de leads | 5,800 EUR | -1% |
analista de medios | 4,040 EUR | -31% |
Ejecutivo de medios | 4,970 EUR | -15% |
Planificador de medios | 4,060 EUR | -30% |
Coordinador de producción de medios | 3,730 EUR | -36% |
Gerente de producción de medios | 6,280 EUR | +8% |
Gerente de Proyectos de Medios | 6,780 EUR | +16% |
Representante de Relaciones con los Medios | 5,590 EUR | -4% |
Ejecutivo de ventas de medios | 6,180 EUR | +6% |
Planificador de reuniones y eventos | 3,640 EUR | -38% |
Especialista en publicidad móvil | 5,840 EUR | +0% |
Artista gráfico en movimiento | 3,970 EUR | -32% |
Diseñador de gráficos en movimiento | 3,780 EUR | -35% |
Artista multimedia | 3,200 EUR | -45% |
Especialista Multimedia | 2,910 EUR | -50% |
Diseñador NFT | 3,630 EUR | -38% |
Especialista en NFT | 3,720 EUR | -36% |
Fotógrafo | 2,650 EUR | -55% |
Gerente de campaña de PPC | 5,100 EUR | -13% |
Gerente de producción de impresión | 5,360 EUR | -8% |
Gerente de Producto y Marca | 7,280 EUR | +25% |
Gerente de Promoción de Ventas | 7,630 EUR | +31% |
Especialista en optimización de motores de búsqueda (SEO) | 3,440 EUR | -41% |
Artista de bocetos | 3,580 EUR | -39% |
Estratega de eventos en redes sociales | 4,410 EUR | -24% |
Ejecutivo de redes sociales | 6,330 EUR | +9% |
Diseñador gráfico de redes sociales | 3,660 EUR | -37% |
Administrador de redes sociales | 6,040 EUR | +4% |
Gerente de Mercadeo en Redes Sociales | 6,090 EUR | +4% |
Estratega de redes sociales | 6,070 EUR | +4% |
supervisora de eventos especiales | 4,560 EUR | -22% |
mecanógrafo técnico | 2,260 EUR | -61% |
Diseñador de experiencia de usuario UX | 3,250 EUR | -44% |
Diseñador de experiencia de usuario | 2,870 EUR | -51% |
Anunciante de Realidad Virtual / Aumentada | 4,560 EUR | -22% |
Productor de eventos de realidad virtual/aumentada | 4,110 EUR | -30% |
Diseñador de Showroom de Realidad Virtual / Aumentada | 3,840 EUR | -34% |
Planificador de eventos virtuales | 4,010 EUR | -31% |
Gerente de ferias virtuales | 3,750 EUR | -36% |
Especialista en optimización de búsqueda por voz | 4,670 EUR | -20% |
Diseñador de Accesibilidad Web | 3,840 EUR | -34% |
Diseñador Web3 | 3,920 EUR | -33% |
Diseñador de seminarios web | 4,010 EUR | -31% |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 4,780 EUR | |
Sector público | +5% | 5,030 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,530 EUR y 6,360 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 2,740 EUR y 4,480 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.