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Salario Promedio / Gerente de Medios Digitales / Países Bajos 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
5,830 EUR
( 70,000 EUR anual)

BAJO
2,740
EUR
PROMEDIO
5,830
EUR
ALTO
9,220
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 5,830 EUR. Los salarios oscilan entre 2,740 EUR (el más bajo) y 9,220 EUR (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Gerente de Medios Digitales / Países Bajos

Mediana y distribución salarial Países Bajos Gerente de Medios Digitales mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 5,490 EUR o más
10% de las personas ganan 4,820 a 5,490 EUR
20% de las personas ganan 3,360 EUR o menos
65% de las personas ganan 3,360 a 4,820 EUR
Salario mínimo
2,740 EUR
Medio
5,530 EUR
Máximo
9,220 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 2,740 EUR (salario inicial) hasta 9,220 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 5,530 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,480 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,360 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,360 EUR a 4,820 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,360 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,820 EUR a 5,490 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,490 EUR.

Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Medios Digitales / Países Bajos

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
3,160 EUR
2 - 5 Años+38%
4,360 EUR
5 - 10 Años+42%
6,210 EUR
10 - 15 Años+22%
7,560 EUR
15 - 20 Años+6%
7,990 EUR
20+ Años+9%
8,700 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Países Bajos Gerente de Medios Digitales
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,160 EUR.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,360 EUR, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,210 EUR, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,560 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,990 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 8,700 EUR, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Gerente de Medios Digitales / Países Bajos

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
3,910 EUR
Certificado o Diploma+17%
4,550 EUR
Licenciatura+45%
6,630 EUR
Maestría+31%
8,700 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Países Bajos Gerente de Medios Digitales
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 3,910 EUR.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,550 EUR, 17% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,630 EUR, 45% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 8,700 EUR, 31% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 24,500 EUR y 73,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Medios Digitales / Países Bajos

Comparación de salarios por género Países Bajos Gerente de Medios Digitales mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
5,970 EUR
Femenino-5%
5,700 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos

Comparación de salarios por género mensual Países Bajos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Medios Digitales / Países Bajos

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos Gerente de Medios Digitales
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Países Bajos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Medios Digitales / Países Bajos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Países Bajos Gerente de Medios Digitales
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 15%, mientras que 85% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.

Bono recibido
85%
sin bonificación
15%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Gerente de Medios Digitales / Países Bajos


34 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 34 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 16 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos-100%
Analista de fraude publicitario5,080 EUR-13%
Ejecutivo de cuentas de publicidad5,340 EUR-8%
Gerente de cuenta de publicidad5,620 EUR-4%
Planificador de cuentas publicitarias3,060 EUR-48%
Gerente de Publicidad y Promociones7,770 EUR+33%
Coordinador de Publicidad3,980 EUR-32%
Analista de datos publicitarios4,940 EUR-15%
Gerente de publicidad7,510 EUR+29%
Gerente de Operaciones de Publicidad8,220 EUR+41%
Director de Ventas de Publicidad8,480 EUR+45%
Planificador Estratégico Publicitario5,170 EUR-11%
Líder del equipo de publicidad4,420 EUR-24%
Director de animación6,190 EUR+6%
Animador3,460 EUR-41%
Director de arte4,950 EUR-15%
Gerente de arte4,970 EUR-15%
Analista de Publicidad en Inteligencia Artificial5,440 EUR-7%
Artista3,980 EUR-32%
artista2,860 EUR-51%
Asistente de dirección de arte3,750 EUR-36%
Técnico de Equipos de Audio y Video2,940 EUR-50%
Ingeniero de audio3,410 EUR-42%
Técnico Audiovisual3,010 EUR-48%
Consultor de marca6,130 EUR+5%
Administrador de difusión5,040 EUR-14%
Ventas de Catering3,110 EUR-47%
Entrenador de catering3,790 EUR-35%
Color Consultant3,050 EUR-48%
Diseñador Comercial e Industrial2,930 EUR-50%
Organizador de conferencias3,610 EUR-38%
Líder de producción de contenido y medios5,610 EUR-4%
Redactor3,460 EUR-41%
Creative Content Strategist5,930 EUR+2%
Diseñador creativo3,530 EUR-39%
Director creativo4,780 EUR-18%
Creative Technologist5,650 EUR-3%
Crowd Management Specialist5,000 EUR-14%
Design Strategist4,800 EUR-18%
Diseñador2,750 EUR-53%
Publicador de escritorio2,310 EUR-60%
Gerente de Campañas Digitales4,960 EUR-15%
Gerente de Medios Digitales5,830 EUR-0%
Estratega de Medios Digitales5,760 EUR-1%
Director de Eventos8,110 EUR+39%
Directora de Diseño Gráfico4,350 EUR-25%
Director de Mercadeo en Redes Sociales6,290 EUR+8%
Diseñador de experiencias de eventos5,080 EUR-13%
Especialista en seguridad de eventos4,640 EUR-20%
Consultor de tecnología de eventos4,560 EUR-22%
Especialista en Integración de Tecnología de Eventos4,520 EUR-22%
Gerente de Eventos y Promociones7,760 EUR+33%
Directora de Eventos7,950 EUR+36%
Diseñador de exposiciones4,000 EUR-31%
Coordinador de exhibiciones3,560 EUR-39%
Gerente de exhibición de exhibiciones4,960 EUR-15%
Diseñador Experiencial4,720 EUR-19%
Acabador2,620 EUR-55%
Especialista en Gamificación5,200 EUR-11%
Artista grafico3,230 EUR-45%
Especialista en Diseño Gráfico3,620 EUR-38%
Diseñador grafico2,970 EUR-49%
Artista gráfico3,080 EUR-47%
Supervisora de Diseño Gráfico4,270 EUR-27%
Director Creativo del Grupo5,360 EUR-8%
Analista de imágenes2,760 EUR-53%
Tecnólogo de Imágenes2,910 EUR-50%
Narrador inmersivo4,300 EUR-26%
Diseñador de interacción2,570 EUR-56%
Especialista en generación de leads5,800 EUR-1%
analista de medios4,040 EUR-31%
Ejecutivo de medios4,970 EUR-15%
Planificador de medios4,060 EUR-30%
Coordinador de producción de medios3,730 EUR-36%
Gerente de producción de medios6,280 EUR+8%
Gerente de Proyectos de Medios6,780 EUR+16%
Representante de Relaciones con los Medios5,590 EUR-4%
Ejecutivo de ventas de medios6,180 EUR+6%
Planificador de reuniones y eventos3,640 EUR-38%
Especialista en publicidad móvil5,840 EUR+0%
Artista gráfico en movimiento3,970 EUR-32%
Diseñador de gráficos en movimiento3,780 EUR-35%
Artista multimedia3,200 EUR-45%
Especialista Multimedia2,910 EUR-50%
Diseñador NFT3,630 EUR-38%
Especialista en NFT3,720 EUR-36%
Fotógrafo2,650 EUR-55%
Gerente de campaña de PPC5,100 EUR-13%
Gerente de producción de impresión5,360 EUR-8%
Gerente de Producto y Marca7,280 EUR+25%
Gerente de Promoción de Ventas7,630 EUR+31%
Especialista en optimización de motores de búsqueda (SEO)3,440 EUR-41%
Artista de bocetos3,580 EUR-39%
Estratega de eventos en redes sociales4,410 EUR-24%
Ejecutivo de redes sociales6,330 EUR+9%
Diseñador gráfico de redes sociales3,660 EUR-37%
Administrador de redes sociales6,040 EUR+4%
Gerente de Mercadeo en Redes Sociales6,090 EUR+4%
Estratega de redes sociales6,070 EUR+4%
supervisora de eventos especiales4,560 EUR-22%
mecanógrafo técnico2,260 EUR-61%
Diseñador de experiencia de usuario UX3,250 EUR-44%
Diseñador de experiencia de usuario2,870 EUR-51%
Anunciante de Realidad Virtual / Aumentada4,560 EUR-22%
Productor de eventos de realidad virtual/aumentada4,110 EUR-30%
Diseñador de Showroom de Realidad Virtual / Aumentada3,840 EUR-34%
Planificador de eventos virtuales4,010 EUR-31%
Gerente de ferias virtuales3,750 EUR-36%
Especialista en optimización de búsqueda por voz4,670 EUR-20%
Diseñador de Accesibilidad Web3,840 EUR-34%
Diseñador Web33,920 EUR-33%
Diseñador de seminarios web4,010 EUR-31%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Ámsterdam6,420 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
4,780 EUR
Sector público+5%
5,030 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,530 EUR y 6,360 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 2,740 EUR y 4,480 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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