Salario Promedio / Oficina de Recursos Humanos / Países Bajos 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,380
EUR PROMEDIO
2,990
EUR ALTO
4,750
EUR
El salario medio ronda los 2,990 EUR. Los salarios oscilan entre 1,380 EUR (el más bajo) y 4,750 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Oficina de Recursos Humanos / Países Bajos
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,380 EUR |
2,860 EUR |
4,750 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,380 EUR (salario inicial) hasta 4,750 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,860 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,300 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,290 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,710 EUR a 2,480 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,710 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,480 EUR a 2,840 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,840 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Oficina de Recursos Humanos / Países Bajos
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,560 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,090 EUR |
| 5 - 10 Años | +48% | 3,080 EUR |
| 10 - 15 Años | +22% | 3,760 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 4,100 EUR |
| 20+ Años | +8% | 4,430 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,560 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,090 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,080 EUR, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,760 EUR, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,100 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,430 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Oficina de Recursos Humanos / Países Bajos
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 1,810 EUR | |
| Licenciatura | +93% | 3,500 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,810 EUR.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,500 EUR, 93% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Oficina de Recursos Humanos / Países Bajos
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 3,060 EUR | |
| Femenino | -5% | 2,920 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Oficina de Recursos Humanos / Países Bajos
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Países Bajos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Oficina de Recursos Humanos / Países Bajos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 66%, mientras que 34% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 34% | |
| sin bonificación | 66% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Oficina de Recursos Humanos / Países Bajos
17 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 17 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 8 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recursos humanos |  -100% | |
| Administrador de Beneficios | 3,060 EUR |  +2% |
| Analista de Beneficios | 3,840 EUR | +28% |
| Gerente de Beneficios | 6,080 EUR | +100% |
| Especialista en Beneficios | 3,630 EUR | +21% |
| Chief Diversity and Inclusion Officer | 6,570 EUR | +120% |
| Chief Happiness Officer | 6,700 EUR | +120% |
| Director de Recursos Humanos | 8,220 EUR | +170% |
| Chief Listening Officer | 5,720 EUR | +91% |
| Director de personal | 7,960 EUR | +170% |
| Chief Remote Work and Collaboration Officer | 5,370 EUR | +80% |
| Analista de Compensaciones | 3,850 EUR | +29% |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | 6,400 EUR | +110% |
| Oficial de Compensaciones y Beneficios | 2,580 EUR | -14% |
| Especialista en Compensaciones y Beneficios | 3,630 EUR | +21% |
| Gerente de Compensación | 6,100 EUR | +100% |
| Director Corporativo de Recursos Humanos | 7,840 EUR | +160% |
| Reclutador Corporativo | 5,490 EUR | +84% |
| Entrenador Corporativo | 3,790 EUR | +27% |
| Director de Adquisición de Talento | 7,230 EUR | +140% |
| Especialista en Diversidad e Inclusión | 4,750 EUR | +59% |
| Administrador de beneficios para empleados | 4,410 EUR | +47% |
| Consultor de beneficios para empleados | 5,690 EUR | +90% |
| Coordinador de beneficios para empleados | 2,440 EUR | -18% |
| Gerente de Comunicaciones de Empleados | 5,300 EUR | +77% |
| Especialista en desarrollo de empleados | 5,340 EUR | +79% |
| Especialista en Compromiso de los Empleados | 5,320 EUR | +78% |
| Gerente de experiencia del empleado | 5,670 EUR | +90% |
| Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 4,600 EUR | +54% |
| Especialista en Desempeño de Empleados | 3,840 EUR | +28% |
| Analista de Relaciones Laborales | 5,170 EUR | +73% |
| Gerente de Relaciones con los Empleados | 5,610 EUR | +88% |
| Practicante de Relaciones con los Empleados | 5,320 EUR | +78% |
| Representante de Relaciones con los Empleados | 3,840 EUR | +28% |
| Especialista en Relaciones Laborales | 2,740 EUR | -8% |
| Gerente de Servicios al Empleado | 5,350 EUR | +79% |
| Especialista en servicios para empleados | 5,240 EUR | +75% |
| Oficial de Bienestar de los Empleados | 3,800 EUR | +27% |
| Trabajador de asesoramiento laboral | 2,610 EUR | -13% |
| Entrevistador de empleo | 3,680 EUR | +23% |
| Oficial de Relaciones Laborales | 2,570 EUR | -14% |
| Especialista en Servicios de Empleo | 3,220 EUR | +8% |
| Coordinador de Servicios de Empleo | 3,690 EUR | +23% |
| Consejero de inscripción | 5,060 EUR | +69% |
| Representante de Igualdad de Oportunidades | 3,740 EUR | +25% |
| Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 7,820 EUR | +160% |
| Reclutador Ejecutivo | 5,190 EUR | +74% |
| Gerente de Administración de Expatriados | 5,540 EUR | +85% |
| Supervisor de Administración de Expatriados | 3,640 EUR | +22% |
| Gerente de Movilidad Global | 6,800 EUR | +130% |
| Jefe de Cultura | 5,980 EUR | +100% |
| Jefe de Recursos Humanos | 7,510 EUR | +150% |
| cazador de cabezas | 5,210 EUR | +74% |
| Coordinador de Beneficios de Salud | 3,130 EUR | +5% |
| Analista de SIRH | 2,840 EUR | -5% |
| Gerente de SIRH | 4,830 EUR | +62% |
| Oficial de SIRH | 2,350 EUR | -21% |
| Supervisora de SIRH | 2,710 EUR | -9% |
| Especialista en Administración de Recursos Humanos | 2,960 EUR | -1% |
| Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 2,310 EUR | -23% |
| Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 3,110 EUR | +4% |
| Administrador de Recursos Humanos | 3,190 EUR | +7% |
| Asesor de Recursos Humanos | 2,850 EUR | -5% |
| Analista de Recursos Humanos | 4,240 EUR | +42% |
| Asistente de Recursos Humanos | 2,190 EUR | -27% |
| Subgerente de Recursos Humanos | 6,020 EUR | +100% |
| Asociado de Recursos Humanos | 2,180 EUR | -27% |
| Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 5,020 EUR | +68% |
| Consultor de Recursos Humanos | 5,760 EUR | +93% |
| Coordinador de Recursos Humanos | 2,270 EUR | -24% |
| Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 4,550 EUR | +52% |
| Científico de datos de recursos humanos | 4,670 EUR | +56% |
| Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 6,600 EUR | +120% |
| Ejecutivo de recursos humanos | 5,250 EUR | +76% |
| Generalista de recursos humanos | 3,800 EUR | +27% |
| Gerente de Recursos Humanos | 7,200 EUR | +140% |
| Oficina de Recursos Humanos | 2,990 EUR | = |
| Reclutador de recursos humanos | 5,190 EUR | +74% |
| Representante de Recursos Humanos | 3,150 EUR | +5% |
| Jefe de Sección de Recursos Humanos | 4,780 EUR | +60% |
| Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 6,440 EUR | +120% |
| Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 5,400 EUR | +81% |
| especialista en recursos humanos | 3,940 EUR | +32% |
| Superintendente de Recursos Humanos | 2,780 EUR | -7% |
| Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 4,110 EUR | +37% |
| Consultor de tecnología de recursos humanos | 4,790 EUR | +60% |
| Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 5,460 EUR | +83% |
| Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 5,240 EUR | +75% |
| Vicepresidente de Recursos Humanos | 7,560 EUR | +150% |
| Psicólogo Organizacional Industrial | 6,730 EUR | +130% |
| Especialista en evaluación de puestos | 5,040 EUR | +69% |
| Directora de Relaciones Laborales | 5,740 EUR | +92% |
| Gerente de Relaciones Laborales | 6,060 EUR | +100% |
| Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 6,340 EUR | +110% |
| Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 4,720 EUR | +58% |
| Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 2,990 EUR | = |
| Consultor de Desarrollo Organizacional | 5,630 EUR | +88% |
| Gerente de Desarrollo Organizacional | 6,540 EUR | +120% |
| Especialista en Desarrollo Organizacional | 3,310 EUR | +11% |
| Asistente de nómina | 2,580 EUR | -14% |
| supervisor de nómina | 2,980 EUR | -0% |
| Oficial de desarrollo de personas | 3,730 EUR | +25% |
| Analista de operaciones de personas | 4,950 EUR | +66% |
| Jefe de personal | 2,310 EUR | -23% |
| Reclutador de personal | 5,170 EUR | +73% |
| empleado de registros | 2,080 EUR | -30% |
| Administrador de registros | 3,130 EUR | +5% |
| Reclutador | 5,300 EUR | +77% |
| Coordinador de Reclutamiento | 2,860 EUR | -4% |
| Director de Reclutamiento | 7,170 EUR | +140% |
| Consultor de Reclutamiento | 5,080 EUR | +70% |
| oficina de reclutamiento | 2,820 EUR | -6% |
| Supervisor de reclutamiento | 4,520 EUR | +51% |
| Consultor de colaboración remota | 4,060 EUR | +36% |
| Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 5,290 EUR | +77% |
| Coordinador de Trabajo Remoto | 3,760 EUR | +26% |
| Gerente de trabajo remoto | 4,720 EUR | +58% |
| Investigador asociado | 2,540 EUR | -15% |
| Administrador de recursos de SAP | 5,610 EUR | +88% |
| Director de adquisición de talento | 6,910 EUR | +130% |
| Especialista en Adquisición de Talento | 4,100 EUR | +37% |
| Gerente de marca de talento | 5,730 EUR | +92% |
| Oficial de Gestión de Talento | 3,520 EUR | +18% |
| Reclutador Técnico | 3,360 EUR | +12% |
| Administrador de formación | 3,120 EUR | +4% |
| Gerente de Capacitación y Desarrollo | 6,360 EUR | +110% |
| Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 5,330 EUR | +78% |
| Ejecutivo de Capacitación | 5,950 EUR | +99% |
| Director de Formación | 6,720 EUR | +120% |
| oficial de formación | 2,790 EUR | -7% |
| Especialista en entrenamiento | 4,060 EUR | +36% |
| Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 4,680 EUR | +57% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,780 EUR | |
| Sector público | +5% | 5,030 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,860 EUR y 3,290 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,380 EUR y 2,300 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
