¿Cuánto es el salario promedio?
Salario Promedio Anual
114,000 USD
( 9,470 USD mensual)
BAJO
45,600
USD
PROMEDIO
114,000
USD
ALTO
226,000
USD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario promedio asciende a 114,000 USD, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.
Variación de salario
La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.
Salarios para trabajos específicos.
Título profesional | Salario promedio |
Contabilidad y Finanzas | |
examinador de cuentas | 51,900 USD |
Ejecutivo de cuentas | 97,900 USD |
Contador | 68,400 USD |
Analista de Contabilidad | 92,800 USD |
|
Asistente de contabilidad | 53,400 USD |
asociado de contabilidad | 51,400 USD |
Auxiliar de contabilidad | 44,300 USD |
Coordinador de Contabilidad | 62,300 USD |
jefe de contabilidad | 155,000 USD |
Gerente de Contabilidad | 163,000 USD |
Contable | 55,800 USD |
Especialista Contable | 102,000 USD |
Supervisor de Cuentas | 97,700 USD |
Técnico Contable | 51,900 USD |
Contralor de la Unidad de Contabilidad | 126,000 USD |
Ejecutivo de cuentas | 89,300 USD |
Oficial de cuentas | 58,700 USD |
Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 77,600 USD |
Asistente de cuentas por pagar | 57,900 USD |
Asociado de cuentas por pagar | 64,800 USD |
empleado de cuentas por pagar | 56,800 USD |
Gerente de cuentas por pagar | 151,000 USD |
Administrador de cuentas por cobrar | 109,000 USD |
empleado de cuentas por cobrar | 56,500 USD |
Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 107,000 USD |
Gerente de cuentas por cobrar | 147,000 USD |
Líder de equipo de cuentas por cobrar | 106,000 USD |
Especialista en comercio algorítmico | 134,000 USD |
Asistente de contabilidad | 55,500 USD |
Subgerente de Contabilidad | 140,000 USD |
Asistente de Auditoría | 71,300 USD |
Contralor Corporativo Asistente | 98,800 USD |
Subgerente de Finanzas | 150,000 USD |
Contralor Financiero Adjunto | 99,100 USD |
Director de Auditoría | 163,000 USD |
supervisor de auditoría | 136,000 USD |
empleado de auditoría | 58,700 USD |
Gerente de Auditoría | 154,000 USD |
empleado de facturación | 56,700 USD |
Coordinador de facturación | 67,500 USD |
Especialista en facturación | 80,800 USD |
supervisor de facturación | 112,000 USD |
Contable | 48,000 USD |
Especialista en Contabilidad | 70,800 USD |
Analista de presupuestos | 125,000 USD |
Gerente de presupuesto | 149,000 USD |
Analista de soporte comercial | 80,400 USD |
Asociado de Mercados de Capitales | 106,000 USD |
Analista de Flujo de Caja | 109,000 USD |
Gerente de Gestión de Efectivo | 142,000 USD |
Oficial de gestión de efectivo | 82,400 USD |
empleado de caja | 51,900 USD |
Contador Público | 91,300 USD |
Contador jefe | 110,000 USD |
Chief Financial Technology Officer | 149,000 USD |
empleado de cobranzas | 43,900 USD |
Representante de Cobros | 63,700 USD |
Especialista en Cobranzas | 71,900 USD |
Contralor Corporativo | 122,000 USD |
Tesorero Corporativo | 135,000 USD |
Contador de costos | 76,100 USD |
Gerente de Contabilidad de Costos | 140,000 USD |
Supervisor de Contabilidad de Costos | 116,000 USD |
Analista de Costos | 112,000 USD |
Gerente de Crédito y Cobranza | 145,000 USD |
Personal de Crédito y Cobranza | 58,100 USD |
Oficial de Crédito y Préstamos | 50,400 USD |
Controlador de crédito | 97,100 USD |
Gerente de crédito | 145,000 USD |
Asesor de deuda | 125,000 USD |
Cobrador | 60,800 USD |
secretario de deudores | 49,200 USD |
Contralor de Deudores | 55,800 USD |
director financiero adjunto | 197,000 USD |
Subdirector de Finanzas | 196,000 USD |
Operador de derivados | 122,000 USD |
Director de finanzas | 214,000 USD |
Contador de comercio electrónico | 78,300 USD |
Economista | 174,000 USD |
Analista de acciones | 130,000 USD |
Asistente de depósito en garantía | 68,400 USD |
Contador Ejecutivo | 81,900 USD |
Auditor externo | 103,000 USD |
Administrador de finanzas | 84,000 USD |
Analista financiero | 126,000 USD |
Asociado de finanzas | 62,400 USD |
Analista de datos financieros | 117,000 USD |
Director financiero | 211,000 USD |
Ejecutivo de Finanzas | 156,000 USD |
empleado de licencias financieras | 54,100 USD |
Gerente de Licencias Financieras | 143,000 USD |
Especialista en licencias financieras | 80,700 USD |
Gerente de finanzas | 200,000 USD |
Oficial de finanzas | 71,400 USD |
Presidente de Finanzas | 223,000 USD |
Gerente de Relaciones Financieras | 171,000 USD |
Analista de lanzamiento de finanzas | 83,600 USD |
Especialista en finanzas | 118,000 USD |
Líder del equipo de finanzas | 156,000 USD |
Contador financiero | 75,000 USD |
Actuario Financiero | 107,000 USD |
Administrador financiero | 126,000 USD |
Asesor financiero | 129,000 USD |
Analista financiero | 134,000 USD |
Especialista en Aplicaciones Financieras | 93,900 USD |
Asistente financiero | 60,300 USD |
Asociado financiero | 59,600 USD |
Asociado financiero | 67,500 USD |
Analista de Reclamos Financieros | 96,300 USD |
Gerente de Reclamos Financieros | 127,000 USD |
Supervisora de Reclamos Financieros | 118,000 USD |
empleado financiero | 56,500 USD |
Analista Comercial Financiero | 101,000 USD |
Analista de Cumplimiento Financiero | 121,000 USD |
Oficial de Cumplimiento Financiero | 114,000 USD |
Consultor financiero | 95,800 USD |
Controlador financiero | 119,000 USD |
Controlador financiero | 111,000 USD |
Coordinador Financiero | 67,000 USD |
Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 140,000 USD |
Científico de datos financieros | 134,000 USD |
Corredor y corredor financiero | 80,400 USD |
Director financiero | 225,000 USD |
Codificador financiero | 63,800 USD |
Gerente Financiero | 195,000 USD |
Gerente Financiero | 211,000 USD |
Analista de modelos financieros | 129,000 USD |
Gerente de Operaciones Financieras | 195,000 USD |
Analista de Política Financiera | 114,000 USD |
Gerente de Proyectos Financieros | 145,000 USD |
Analista Cuantitativo Financiero | 127,000 USD |
Consultor de informes financieros | 107,000 USD |
Gerente de Informes Financieros | 140,000 USD |
Jefe de la Sección Financiera | 134,000 USD |
Gerente de Servicios Financieros | 191,000 USD |
Agente de ventas de servicios financieros | 80,900 USD |
Consultor de tecnología financiera | 112,000 USD |
Entrenador de bienestar financiero | 146,000 USD |
Analista FinTech | 122,000 USD |
Administrador de Activos Fijos | 79,700 USD |
Contador forense | 86,100 USD |
Supervisor de Detección de Fraude | 94,300 USD |
Gerente de Prevención de Fraudes | 156,000 USD |
Contador de fondos | 72,700 USD |
Coordinador de Becas | 52,900 USD |
Analista de Finanzas Verdes | 113,000 USD |
Gerente Financiero del Grupo | 200,000 USD |
Auditor interno | 98,200 USD |
Asesor de Control Interno | 120,000 USD |
Oficial de Control Interno | 66,400 USD |
Director de Impuestos Internacionales | 183,000 USD |
Contador de inventario | 77,800 USD |
Asesor de inversiones | 203,000 USD |
Analista de inversión | 149,000 USD |
Asociado de inversiones | 118,000 USD |
Corredor de inversiones | 127,000 USD |
Gestor de Fondos de Inversión | 156,000 USD |
Gerente de Operaciones de Inversión | 168,000 USD |
Suscriptor de inversiones | 59,200 USD |
Inversor | 95,100 USD |
Gerente de Relaciones con Inversionistas | 148,000 USD |
Líder del equipo KYC | 135,000 USD |
Procesador de préstamos | 61,300 USD |
Administrador de cuentas | 82,100 USD |
economista de gestión | 171,000 USD |
Pagador | 56,500 USD |
Administrador de nómina | 97,900 USD |
Coordinador de Beneficios de Nómina | 84,700 USD |
Gerente de facturación de nómina | 140,000 USD |
Empleado de la nómina | 64,500 USD |
Gerente de nomina | 135,000 USD |
oficial de nómina | 66,400 USD |
especialista en salarios | 79,100 USD |
supervisor de nómina | 93,900 USD |
Administradora de Pensiones | 77,800 USD |
Asesor financiero personal | 109,000 USD |
analista de precios | 122,000 USD |
Analista de Capital Privado | 126,000 USD |
Contador de proyectos | 74,100 USD |
Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 65,300 USD |
comerciante cuantitativo | 109,000 USD |
contador de cuentas por cobrar | 69,300 USD |
Contador Regulatorio | 81,000 USD |
Analista de Planes de Retiro | 122,000 USD |
Especialista en gestión de ingresos | 126,000 USD |
Analista de Reconocimiento de Ingresos | 135,000 USD |
Directora de Gestión de Riesgos | 175,000 USD |
Supervisora de Gestión de Riesgos | 143,000 USD |
Contador del personal | 67,000 USD |
Contador de impuestos | 69,100 USD |
Administrador de Impuestos | 77,800 USD |
Asesor fiscal | 110,000 USD |
Analista de Impuestos | 109,000 USD |
Asociado de impuestos | 62,000 USD |
Consultor de impuestos | 113,000 USD |
Directora de Impuestos | 164,000 USD |
examinador de impuestos | 74,800 USD |
Gerente de impuestos | 148,000 USD |
Gerente de Investigaciones Tributarias | 147,000 USD |
Cajero | 42,800 USD |
Tesoro Contable | 76,500 USD |
Analista de Tesorería | 126,000 USD |
Asegurador | 49,300 USD |
asistente de suscripción | 46,100 USD |
Vicepresidente de Finanzas | 210,000 USD |
Escala salarial y salarios / Contabilidad y Finanzas / New Jersey
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/new-jersey/accounting-and-finance/median-and-salary-distribution-yearly-new-jersey-accounting-and-finance.jpg Comparación de estructura salarial y escala salarial
5% de las personas ganan 113,000 USD o más
10% de las personas ganan 95,800 a 113,000 USD
20% de las personas ganan 57,600 USD o menos
65% de las personas ganan 57,600 a 95,800 USD
Salario mínimo 45,600 USD |
Medio 99,300 USD |
Máximo 226,000 USD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Salario mínimo
Los salarios van desde 45,600 USD (salario medio inicial) hasta 226,000 USD (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.
Salario medio
El ingreso medio es 99,300 USD, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.
Percentiles y Escala Salarial
Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 77,700 USD, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 120,000 USD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 57,600 USD a 95,800 USD. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 57,600 USD, mientras que el 10 % oscila entre 95,800 USD y 113,000 USD. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 113,000 USD o más.
Comparación de salarios por años de experiencia
¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.
Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
“ En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años. ”
Comparación de salarios por educación
¿Cómo afecta la educación al salario?
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.
Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 39,600 USD y 119,000 USD y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.
Comparación de salarios y compensaciones por género / Contabilidad y Finanzas / New Jersey
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/accounting-and-finance/salary-comparison-by-gender-yearly-united-states-accounting-and-finance.jpg Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 5%.
Masculino | | 101,000 USD |
Femenino | -5% | 96,300 USD |
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Contabilidad y Finanzas / New Jersey
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/accounting-and-finance/annual-salary-increment-rate-united-states-accounting-and-finance.jpg Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.
Estados Unidos / Todas las carreras
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/annual-salary-increment-rate-united-states.jpg El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
“El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.”
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Contabilidad y Finanzas / Estados Unidos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/accounting-and-finance/annual-salary-bonus-rate-united-states-accounting-and-finance.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | | % |
sin bonificación | | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios. | Ejemplo: Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital. |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
“Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.”
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Contabilidad y Finanzas / New Jersey
55 USD
por hora El salario promedio por hora (pago por hora) en es 55 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 22 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | | 92,800 USD |
Sector público | +5% | 97,500 USD |
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 99,300 USD y 120,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 45,600 USD y 77,700 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.