Salario Promedio / Subgerente de Banco / Irlanda del Norte 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
56,000
GBP PROMEDIO
114,000
GBP ALTO
178,000
GBP
El salario medio ronda los 114,000 GBP. Los salarios oscilan entre 56,000 GBP (el más bajo) y 178,000 GBP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Subgerente de Banco / Irlanda del Norte
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 56,000 GBP |
107,000 GBP |
178,000 GBP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 56,000 GBP (salario inicial) hasta 178,000 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 107,000 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 87,100 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 122,000 GBP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 66,400 GBP a 93,600 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 66,400 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 93,600 GBP a 106,000 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 106,000 GBP.
Comparación de salarios por experiencia / Subgerente de Banco / Irlanda del Norte
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 66,400 GBP | |
| 2 - 5 Años | +29% | 85,300 GBP |
| 5 - 10 Años | +38% | 118,000 GBP |
| 10 - 15 Años | +24% | 146,000 GBP |
| 15 - 20 Años | +7% | 156,000 GBP |
| 20+ Años | +7% | 167,000 GBP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 66,400 GBP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 85,300 GBP, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 118,000 GBP, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 146,000 GBP, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 156,000 GBP, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 167,000 GBP, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Subgerente de Banco / Irlanda del Norte
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 82,900 GBP | |
| Maestría | +60% | 133,000 GBP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 82,900 GBP.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 133,000 GBP, 60% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Subgerente de Banco / Irlanda del Norte
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 132,000 GBP | |
| Femenino | -5% | 125,000 GBP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Subgerente de Banco / Irlanda del Norte
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Reino Unido / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Subgerente de Banco / Reino Unido
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Subgerente de Banco / Irlanda del Norte
55 GBP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 55 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 27 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bancario |  -100% | |
| Analista de prevención de blanqueo de capitales | 98,300 GBP | -14% |
| Subgerente de Sucursal Bancaria | 85,500 GBP | -25% |
| Subgerente de Banco | 114,000 GBP | -0% |
| Gerente de cajero automático | 99,500 GBP | -13% |
| Técnico de servicio de cajero automático | 25,600 GBP | -78% |
| Analista de Cuentas Bancarias | 39,000 GBP | -66% |
| Recaudador de cuentas bancarias | 24,200 GBP | -79% |
| Controlador de cuentas bancarias | 49,600 GBP | -57% |
| Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 75,800 GBP | -34% |
| Gerente de Cuentas Bancarias | 82,100 GBP | -28% |
| Gerente de Auditoría Bancaria | 85,100 GBP | -25% |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 113,000 GBP | -1% |
| Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 54,200 GBP | -53% |
| Empleado bancario | 22,000 GBP | -81% |
| Asociado de servicio al cliente bancario | 31,900 GBP | -72% |
| cobrador de banco | 24,400 GBP | -79% |
| Especialista en Cumplimiento Bancario | 62,200 GBP | -46% |
| Gerente de banco | 136,000 GBP |  +19% |
| Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 142,000 GBP | +24% |
| Jefe de Operaciones Bancarias | 144,000 GBP | +26% |
| Oficial de operaciones bancarias | 53,300 GBP | -53% |
| Especialista en Operaciones Bancarias | 87,700 GBP | -23% |
| Gerente de Procesos Bancarios | 74,100 GBP | -35% |
| Gerente de Producto Bancario | 93,100 GBP | -18% |
| Gerente de programa bancario | 93,200 GBP | -18% |
| Gerente de Proyectos Bancarios | 114,000 GBP | -0% |
| Gerente de Propuestas Bancarias | 102,000 GBP | -11% |
| Analista Cuantitativo Bancario | 69,500 GBP | -39% |
| Gerente Regional del Banco | 143,000 GBP | +25% |
| Oficial Regional de Riesgos del Banco | 75,300 GBP | -34% |
| Gerente de Relaciones Bancarias | 108,000 GBP | -5% |
| Oficial de Relaciones Bancarias | 46,100 GBP | -60% |
| Analista de Sostenibilidad Bancaria | 82,100 GBP | -28% |
| Cajero | 23,500 GBP | -79% |
| Banquero | 47,400 GBP | -59% |
| Analista de Negocios Bancarios | 73,100 GBP | -36% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 44,400 GBP | -61% |
| Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 99,100 GBP | -13% |
| Analista de datos bancarios | 86,900 GBP | -24% |
| Administrador de datos de referencia bancaria | 81,200 GBP | -29% |
| Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 83,200 GBP | -27% |
| Analista de Riesgo Bancario | 72,500 GBP | -37% |
| Analista Técnico Bancario | 36,500 GBP | -68% |
| Coordinador de Quiebras | 48,600 GBP | -57% |
| Recaudador de facturas y cuentas | 25,000 GBP | -78% |
| Analista de cadena de bloques | 60,000 GBP | -47% |
| Arquitecto de cadena de bloques | 71,800 GBP | -37% |
| Auditor de cadena de bloques | 65,600 GBP | -43% |
| Analista de Cumplimiento de Blockchain | 63,200 GBP | -45% |
| Consultor de cadena de bloques | 68,400 GBP | -40% |
| Facilitador de comercio de cadena de bloques | 56,600 GBP | -50% |
| Analista de presupuestos | 72,600 GBP | -36% |
| Gerente de Capital Riesgo | 140,000 GBP | +23% |
| Gerente de Marketing de Tarjetas | 92,000 GBP | -19% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 128,000 GBP | +12% |
| Gerente de procesamiento de cheques | 97,400 GBP | -15% |
| Director de cadena de bloques | 78,900 GBP | -31% |
| Asociado de bóveda comercial | 70,500 GBP | -38% |
| banquero corporativo | 52,700 GBP | -54% |
| Distribuidor Corporativo | 71,200 GBP | -38% |
| Analista de crédito | 58,000 GBP | -49% |
| Gerente de Crédito y Cobranzas | 94,100 GBP | -18% |
| Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 74,400 GBP | -35% |
| Gerente de Cartera de Crédito | 139,000 GBP | +22% |
| Analista de Riesgo de Crédito | 83,700 GBP | -27% |
| Asociado de Riesgo de Crédito | 75,900 GBP | -34% |
| Cryptocurrency Accountant | 46,700 GBP | -59% |
| Cryptocurrency Adviser | 84,600 GBP | -26% |
| Cryptocurrency Analyst | 65,400 GBP | -43% |
| Cryptocurrency Compliance Manager | 83,800 GBP | -27% |
| Cryptocurrency Trader | 77,400 GBP | -32% |
| Digital Banking Manager | 99,200 GBP | -13% |
| Digital Currency Analyst | 69,400 GBP | -39% |
| Representante de ventas bancarias directas | 52,600 GBP | -54% |
| Consultor de control de cambios | 78,600 GBP | -31% |
| Analista Ejecutivo de Cuentas | 68,900 GBP | -40% |
| Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 95,700 GBP | -16% |
| Gerente de Análisis Bancario Financiero | 105,000 GBP | -8% |
| Asistente de Banca Financiera | 35,200 GBP | -69% |
| Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 93,700 GBP | -18% |
| Gerente de Divisas | 103,000 GBP | -10% |
| Analista de fraude | 74,000 GBP | -35% |
| Asociado de detección de fraude | 52,900 GBP | -54% |
| Gerente de Detección de Fraude | 110,000 GBP | -4% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 65,800 GBP | -42% |
| Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 132,000 GBP | +16% |
| Auditor Interno Bancario | 72,500 GBP | -37% |
| Banquero Privado Interno | 51,900 GBP | -55% |
| Gerente de Banca Internacional | 143,000 GBP | +25% |
| Analista de Banca de Inversión | 107,000 GBP | -6% |
| analista de préstamos | 74,700 GBP | -35% |
| Gerente de Área de Préstamos | 89,000 GBP | -22% |
| Líder del equipo de auditoría de préstamos | 83,300 GBP | -27% |
| Gerente de Sucursal de Préstamos | 85,000 GBP | -26% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 42,800 GBP | -63% |
| empleado de préstamo | 25,800 GBP | -77% |
| Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 84,100 GBP | -26% |
| Gerente de Cobranza de Préstamos | 90,000 GBP | -21% |
| cobrador de préstamos | 23,700 GBP | -79% |
| examinador de préstamos | 32,500 GBP | -72% |
| oficial de préstamo | 28,400 GBP | -75% |
| Gerente de procesamiento de préstamos | 74,900 GBP | -34% |
| Procesador de préstamos | 32,300 GBP | -72% |
| Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 74,900 GBP | -34% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 77,700 GBP | -32% |
| Representante de garantía de calidad de préstamos | 53,500 GBP | -53% |
| Gerente de revisión de préstamos | 83,200 GBP | -27% |
| Líder del equipo de préstamos | 69,300 GBP | -39% |
| Gerente de Préstamos | 98,100 GBP | -14% |
| Asesor hipotecario | 49,200 GBP | -57% |
| Gerente de cobro de hipotecas | 85,600 GBP | -25% |
| cobrador de hipotecas | 24,600 GBP | -78% |
| Analista de Crédito Hipotecario | 37,400 GBP | -67% |
| Gerente de Crédito Hipotecario | 81,100 GBP | -29% |
| Gerente de Desarrollo Hipotecario | 95,800 GBP | -16% |
| Revisor de documentos hipotecarios | 30,400 GBP | -73% |
| Gerente de Financiamiento Hipotecario | 93,300 GBP | -18% |
| Gerente de Operaciones Hipotecarias | 119,000 GBP | +4% |
| Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 27,100 GBP | -76% |
| Gerente de procesamiento de hipotecas | 85,000 GBP | -26% |
| Procesador de hipotecas | 31,200 GBP | -73% |
| Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 72,400 GBP | -37% |
| Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 85,400 GBP | -25% |
| empleado de servicios hipotecarios | 24,900 GBP | -78% |
| Gerente de Servicios Hipotecarios | 81,400 GBP | -29% |
| Suscriptor de hipotecas | 29,800 GBP | -74% |
| Gerente de Banca en Línea | 125,000 GBP | +9% |
| Estratega de Banca Abierta | 73,000 GBP | -36% |
| Empleado de procesamiento de pagos | 26,400 GBP | -77% |
| Banquero personal | 54,300 GBP | -52% |
| Asesor Bancario Personal | 54,600 GBP | -52% |
| banquero telefónico | 34,900 GBP | -69% |
| Banquero privado | 50,200 GBP | -56% |
| Especialista en Reconciliación e Investigación | 57,700 GBP | -49% |
| Oficial de impuestos | 44,000 GBP | -61% |
| oficial de comercio | 29,000 GBP | -75% |
| Gerente de productos comerciales | 85,900 GBP | -25% |
| Comerciante | 37,000 GBP | -68% |
| Oficial de Operaciones de Tesorería | 62,700 GBP | -45% |
| Asesor de Gestión Patrimonial | 106,000 GBP | -7% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 69,700 GBP | |
| Sector público | +4% | 72,800 GBP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 107,000 GBP y 122,000 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 56,000 GBP y 87,100 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
