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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Ingeniero de calidad asegurada / Ohio 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
63,800 USD
( 5,310 USD mensual)

BAJO
33,200
USD
PROMEDIO
63,800
USD
ALTO
97,600
USD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 63,800 USD. Los salarios oscilan entre 33,200 USD (el más bajo) y 97,600 USD (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Ingeniero de calidad asegurada / Ohio

Mediana y distribución salarial Ohio Ingeniero de calidad asegurada anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 57,700 USD o más
10% de las personas ganan 51,400 a 57,700 USD
20% de las personas ganan 37,500 USD o menos
65% de las personas ganan 37,500 a 51,400 USD
Salario mínimo
33,200 USD
Medio
58,000 USD
Máximo
97,600 USD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 33,200 USD (salario inicial) hasta 97,600 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 58,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 48,100 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 65,800 USD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 37,500 USD a 51,400 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 37,500 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 51,400 USD a 57,700 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 57,700 USD.

Comparación de salarios por experiencia / Ingeniero de calidad asegurada / Ohio

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
37,700 USD
2 - 5 Años+34%
50,500 USD
5 - 10 Años+30%
65,700 USD
10 - 15 Años+21%
79,500 USD
15 - 20 Años+9%
86,900 USD
20+ Años+5%
91,400 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Ohio Ingeniero de calidad asegurada
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 37,700 USD.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 50,500 USD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 65,700 USD, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 79,500 USD, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 86,900 USD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 91,400 USD, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Ingeniero de calidad asegurada / Ohio

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Licenciatura
53,100 USD
Maestría+39%
73,700 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Ohio Ingeniero de calidad asegurada
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Licenciatura

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 53,100 USD.


Nivel 2: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 73,700 USD, 39% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Ingeniero de calidad asegurada / Ohio

Comparación de salarios por género Estados Unidos Ingeniero de calidad asegurada anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
60,500 USD
Femenino-5%
57,700 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos

Comparación de salarios por género anual Estados Unidos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ingeniero de calidad asegurada / Ohio

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos Ingeniero de calidad asegurada
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Estados Unidos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Ingeniero de calidad asegurada / Estados Unidos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Estados Unidos Ingeniero de calidad asegurada
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Ingeniero de calidad asegurada / Ohio


31 USD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 31 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 16 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Control de calidad y cumplimiento-100%
Gerente del equipo de aprobación118,000 USD+85%
Asistente de Gerente de Calidad118,000 USD+85%
Experto en autenticidad116,000 USD+82%
Consultor de Cumplimiento Biométrico102,000 USD+60%
Especialista en privacidad biométrica97,400 USD+53%
Oficial de Cumplimiento64,800 USD+2%
analista de documentos57,700 USD-10%
Oficial de Control de Documentos49,100 USD-23%
Especialista en Control de Documentos61,900 USD-3%
Especialista en cumplimiento de comercio electrónico103,000 USD+62%
Coordinador de APPCC62,500 USD-2%
supervisor de inspección104,000 USD+63%
Oficial de Cumplimiento Interno63,300 USD-1%
Asociado de quejas de productos67,200 USD+5%
Dueño del producto114,000 USD+79%
Líder de calidad del producto121,000 USD+90%
Coordinador de SGC69,600 USD+9%
Líder de sitio de calidad y seguridad117,000 USD+83%
Administrador de control de calidad102,000 USD+60%
Analista de Garantía de Calidad115,000 USD+80%
Asociado de control de calidad69,700 USD+9%
Auditora de Garantía de Calidad103,000 USD+62%
Control de documentos de garantía de calidad48,000 USD-25%
Ingeniero de calidad asegurada63,800 USD+0%
Ejecutivo de Garantía de Calidad162,000 USD+150%
Inspectora de aseguramiento de la calidad106,000 USD+66%
Gerente de Garantía de Calidad175,000 USD+170%
Especialista en aseguramiento de la calidad105,000 USD+65%
Supervisora de Garantía de Calidad116,000 USD+82%
Técnico de Garantía de Calidad59,400 USD-7%
Probador de control de calidad61,300 USD-4%
Analista de control de calidad109,000 USD+71%
Oficial de Control de Calidad y Cumplimiento65,700 USD+3%
Oficial de Control y Garantía de Calidad72,900 USD+14%
Auditora de Control de Calidad96,400 USD+51%
Químico de control de calidad121,000 USD+90%
Coordinador de Control de Calidad70,700 USD+11%
ingeniero de control de calidad64,000 USD+0%
Ejecutivo de control de calidad157,000 USD+150%
Gerente de Control de Calidad166,000 USD+160%
Supervisora de Control de Calidad121,000 USD+90%
Técnico de Control de Calidad60,100 USD-6%
Analista de datos de calidad98,400 USD+54%
Directora de Calidad182,000 USD+190%
Ingeniero de calidad65,700 USD+3%
Ejecutivo de calidad125,000 USD+96%
Coordinador de Mejora de la Calidad72,100 USD+13%
Oficial de gestión de calidad66,800 USD+5%
Gerente de Calidad176,000 USD+180%
Inspector de calidad98,800 USD+55%
Entrenador de calidad119,000 USD+87%
Director de asuntos regulatorios124,000 USD+94%
Cinturón Negro Seis Sigma137,000 USD+110%
Especialista en Cumplimiento de la Industria Espacial128,000 USD+100%
Analista de Cumplimiento de Sostenibilidad119,000 USD+87%
Gerente de Cumplimiento de Sustentabilidad127,000 USD+99%

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
92,800 USD
Sector público+5%
97,500 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 58,000 USD y 65,800 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 33,200 USD y 48,100 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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