El salario medio ronda los 3,210 EUR. Los salarios oscilan entre 1,570 EUR (el más bajo) y 5,000 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 1,570 EUR |
Medio 2,990 EUR |
Máximo 5,000 EUR |
Los salarios van desde 1,570 EUR (salario inicial) hasta 5,000 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 2,990 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,440 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,420 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,860 EUR a 2,630 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,860 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,630 EUR a 2,970 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,970 EUR.
0 - 2 Años | 1,860 EUR | |
2 - 5 Años | +29% | 2,390 EUR |
5 - 10 Años | +38% | 3,300 EUR |
10 - 15 Años | +24% | 4,090 EUR |
15 - 20 Años | +7% | 4,380 EUR |
20+ Años | +7% | 4,670 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,860 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,390 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,300 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,090 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,380 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,670 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 1,810 EUR | |
Certificado o Diploma | +19% | 2,150 EUR |
Licenciatura | +27% | 2,740 EUR |
Maestría | +53% | 4,180 EUR |
Doctor | +19% | 4,970 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,810 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,150 EUR, 19% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,740 EUR, 27% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,180 EUR, 53% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,970 EUR, 19% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,600 EUR y 40,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 3,230 EUR | |
Femenino | -5% | 3,070 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 9 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Petróleo / Gas / Energía / Minería | -100% | |
Subgerente de patio | 2,430 EUR | -24% |
Analista Asociado | 2,770 EUR | -14% |
Landman asociado | 1,280 EUR | -60% |
Operador de equipos auxiliares | 1,150 EUR | -64% |
Técnico de Planta de Biomasa | 1,280 EUR | -60% |
Gerente de Planta de Energía de Biomasa | 3,570 EUR | +11% |
Especialista en captura y almacenamiento de carbono | 2,810 EUR | -12% |
Operador de planta química | 2,140 EUR | -33% |
Ingeniero Jefe de Cumplimiento de Contratos | 2,710 EUR | -15% |
Chief Renewable Energy Officer | 4,230 EUR | +32% |
Chief Sustainability Officer | 4,340 EUR | +35% |
Ingeniero de terminaciones | 2,500 EUR | -22% |
Controlador de costes | 1,960 EUR | -39% |
ingeniero de costos | 2,500 EUR | -22% |
Representante Comercial de Petróleo Crudo | 2,640 EUR | -18% |
Deep-sea Mining Engineer | 2,910 EUR | -9% |
Despachador | 1,170 EUR | -63% |
Encargado de distribución | 3,320 EUR | +4% |
Operador de dragalinas | 1,270 EUR | -60% |
forastero perforador | 990 EUR | -69% |
Conductor de camión volquete | 1,070 EUR | -67% |
Gerente de Operaciones de Electricidad y Gas | 5,260 EUR | +64% |
Asesor Energético | 3,910 EUR | +22% |
analista de energía | 3,410 EUR | +6% |
Auditor Energético | 2,940 EUR | -8% |
Director de Despacho de Energía | 4,320 EUR | +35% |
Auditora de Eficiencia Energética | 2,650 EUR | -17% |
Consultor de Eficiencia Energética | 2,990 EUR | -7% |
Modelador de energía | 2,360 EUR | -26% |
Analista de Política Energética | 2,630 EUR | -18% |
Ingeniero de almacenamiento de energía | 2,640 EUR | -18% |
Asistente Técnico de Energía | 1,690 EUR | -47% |
Gerente Técnico de Energía | 3,040 EUR | -5% |
Gerente de Soporte Técnico de Energía | 3,090 EUR | -4% |
Formador Técnico Energético | 2,190 EUR | -32% |
Ingeniero Geólogo | 4,500 EUR | +40% |
Gerente de Exploración | 4,270 EUR | +33% |
Auditor de Seguridad de Campo | 2,880 EUR | -10% |
Ingeniero de fluidos | 2,370 EUR | -26% |
Ingeniero de Celdas de Combustible | 2,730 EUR | -15% |
Técnico de Pilas de Combustible | 1,370 EUR | -57% |
Manejador de Combustibles | 1,250 EUR | -61% |
Operador de compresores de gas | 1,280 EUR | -60% |
Operador de planta de distribución de gas | 2,130 EUR | -34% |
Gerente de Suministro de Gas | 3,550 EUR | +11% |
Geólogo | 4,480 EUR | +40% |
geofísico | 4,400 EUR | +37% |
Ingeniero Geotérmico | 2,880 EUR | -10% |
Gerente de Producción Geotérmica | 4,200 EUR | +31% |
Técnico en Geotermia | 1,790 EUR | -44% |
Ingeniero HSE | 2,490 EUR | -22% |
Oficial de HSE | 1,550 EUR | -52% |
supervisora de salud seguridad y medio ambiente | 1,860 EUR | -42% |
Administrador HSEQ | 1,890 EUR | -41% |
Ingeniero de Pilas de Combustible de Hidrógeno | 2,910 EUR | -9% |
Inspector | 2,420 EUR | -24% |
Instructor | 2,070 EUR | -35% |
Diseñador de instrumentos | 1,910 EUR | -40% |
Asesor técnico principal de campo | 3,340 EUR | +4% |
Ingeniero de baterías de iones de litio | 2,440 EUR | -24% |
Coordinador de Logística y Herramientas | 2,120 EUR | -34% |
Ingeniero de Mantenimiento | 2,520 EUR | -21% |
Superintendente de Mantenimiento | 2,170 EUR | -32% |
Controlador de materiales | 1,690 EUR | -47% |
Especialista en Detección y Mitigación de Metano | 2,420 EUR | -24% |
ingeniero de minas | 2,440 EUR | -24% |
topógrafo de minas | 2,690 EUR | -16% |
Administrador de Proyectos Mineros | 2,170 EUR | -32% |
Asistente de Proyecto Minero | 1,810 EUR | -44% |
Consultor de Control de Proyectos Mineros | 2,680 EUR | -16% |
Coordinador de Proyectos Mineros | 2,260 EUR | -29% |
Ingeniero de Proyectos Mineros | 2,450 EUR | -24% |
Gerente de Proyectos Mineros | 3,250 EUR | +1% |
Gerente de Sitio Minero | 3,370 EUR | +5% |
Líder de equipo de minería | 2,550 EUR | -20% |
Ingeniero de Gas Natural | 2,830 EUR | -12% |
Técnico en END | 1,680 EUR | -48% |
Consultor de Energía Neta Cero | 3,180 EUR | -1% |
Operador de Unidad de Servicio de Petróleo | 1,430 EUR | -55% |
Comerciante de petróleo | 3,260 EUR | +2% |
bomba de pozo de petróleo | 1,040 EUR | -68% |
Ingeniero petrolero | 2,840 EUR | -11% |
Geólogo de Petróleo | 4,140 EUR | +29% |
Operador de sistema de bombeo de petróleo | 1,430 EUR | -55% |
Técnico en Petróleo | 1,520 EUR | -53% |
Ingeniero Fotovoltaico | 2,840 EUR | -11% |
Técnico de Tuberías | 1,110 EUR | -65% |
Coordinador de poder | 1,650 EUR | -49% |
Gerente de Operaciones de Centrales Eléctricas | 4,730 EUR | +48% |
Operador de planta de energía | 2,040 EUR | -36% |
Operador de radio | 1,240 EUR | -61% |
Ingeniero de Confiabilidad | 2,360 EUR | -26% |
Consultor de Energías Renovables | 3,600 EUR | +12% |
Ingeniero en Energías Renovables | 2,970 EUR | -7% |
Analista de políticas de energía renovable | 2,970 EUR | -7% |
Ingeniero de depósitos | 2,300 EUR | -28% |
Analista de riesgos | 2,980 EUR | -7% |
Matón | 2,510 EUR | -22% |
andamio | 1,720 EUR | -46% |
Ingeniero de apagado | 2,050 EUR | -36% |
Analista de Redes Inteligentes | 2,700 EUR | -16% |
Ingeniero de Redes Inteligentes | 2,670 EUR | -17% |
Gerente de Instalaciones de Energía Solar | 3,770 EUR | +18% |
Ingeniero de Sistemas de Energía Solar | 2,650 EUR | -17% |
Instalador Solar Fotovoltaico | 1,700 EUR | -47% |
Técnico Solar Térmico | 1,580 EUR | -51% |
Gerente de Operaciones de Abastecimiento | 3,860 EUR | +20% |
Analista de Sostenibilidad | 3,210 EUR | +0% |
Arquitecto de Sostenibilidad | 3,080 EUR | -4% |
Especialista en Sostenibilidad | 3,920 EUR | +22% |
Consultor de Energía Sostenible | 3,230 EUR | +1% |
Asesor de desarrollo de sistemas | 2,860 EUR | -11% |
Conductor de camión cisterna | 1,140 EUR | -64% |
Ingeniero de Petróleo y Gas No Convencional | 2,740 EUR | -15% |
Operador de servicios públicos | 1,510 EUR | -53% |
Especialista en conversión de residuos en energía | 3,480 EUR | +9% |
Gerente de Proyectos de Energía Eólica | 3,470 EUR | +8% |
Técnico de Parques Eólicos | 1,860 EUR | -42% |
Técnico de aerogeneradores | 2,070 EUR | -35% |
Ciudad | Salario promedio |
Barcelona | 3,500 EUR |
Madrid | 3,550 EUR |
Palma de Mallorca | 3,210 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 2,660 EUR | |
Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,990 EUR y 3,420 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 1,570 EUR y 2,440 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.