Salario Promedio / Venta de Cosméticos / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
560
EUR PROMEDIO
1,140
EUR ALTO
1,780
EUR
El salario medio ronda los 1,140 EUR. Los salarios oscilan entre 560 EUR (el más bajo) y 1,780 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Venta de Cosméticos / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 560 EUR |
1,060 EUR |
1,780 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 560 EUR (salario inicial) hasta 1,780 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 1,060 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 870 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 1,210 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 660 EUR a 930 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 660 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 930 EUR a 1,060 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,060 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Venta de Cosméticos / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 660 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 850 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 1,170 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 1,450 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 1,560 EUR |
| 20+ Años | +7% | 1,660 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 660 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 850 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 1,170 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 1,450 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 1,560 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 1,660 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Venta de Cosméticos / Portugal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 940 EUR | |
| Certificado o Diploma | +65% | 1,540 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 940 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,540 EUR, 65% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Venta de Cosméticos / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 1,110 EUR | |
| Femenino | +5% | 1,160 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Venta de Cosméticos / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Venta de Cosméticos / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 20%, mientras que 80% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 80% | |
| sin bonificación | 20% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Venta de Cosméticos / Portugal
7 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 7 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 3 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Fitness / Cabello / Belleza |  -100% | |
| Aromaterapeuta | 2,850 EUR |  +150% |
| Terapeuta de arte | 1,930 EUR | +70% |
| Subgerente de spa | 2,200 EUR | +93% |
| Diseñador de ropa deportiva | 1,790 EUR | +57% |
| Practicante ayurvédico | 1,740 EUR | +53% |
| Consejero de belleza | 2,220 EUR | +95% |
| Educadora de belleza | 2,570 EUR | +130% |
| Coordinadora de Salón de Belleza | 1,430 EUR | +26% |
| Especialista en belleza | 2,120 EUR | +86% |
| Gerente de Suministros de Belleza | 3,410 EUR | +200% |
| Terapeuta de belleza | 2,210 EUR | +94% |
| Entrenador de positividad corporal | 2,240 EUR | +97% |
| Venta de Cosméticos | 1,140 EUR | +0% |
| cosmetóloga | 1,780 EUR | +56% |
| Gerente de spa de día | 3,660 EUR | +220% |
| esteticista | 1,000 EUR | -12% |
| Coordinador de Fitness y Bienestar | 2,290 EUR | +100% |
| Instructor de fitness | 1,560 EUR | +37% |
| modelo de fitness | 2,250 EUR | +98% |
| Consultora de Belleza Verde | 2,430 EUR | +110% |
| Gerente de salón de belleza | 3,230 EUR | +180% |
| Especialista en reemplazo de cabello | 3,340 EUR | +190% |
| Estilista | 1,180 EUR | +4% |
| entrenador de salud | 2,930 EUR | +160% |
| Educador de Salud | 3,270 EUR | +190% |
| Entrenador de salud holística | 2,160 EUR | +90% |
| Nutricionista Holistico | 2,160 EUR | +90% |
| Técnico en Extensión de Pestañas | 1,070 EUR | -6% |
| Manicurista y Pedicurista | 820 EUR | -28% |
| Masajista | 1,280 EUR | +12% |
| Especialista en peluquería masculina | 1,230 EUR | +8% |
| Estilista de hombres | 1,160 EUR | +2% |
| Especialista en Microblading | 1,340 EUR | +18% |
| Consultor de remedios naturales | 2,900 EUR | +150% |
| naturópata y acupunturista | 1,140 EUR | +0% |
| Terapeuta ocupacional | 1,610 EUR | +41% |
| Asistente de Terapia Ocupacional | 1,320 EUR | +16% |
| Asistente de fisioterapia | 1,280 EUR | +12% |
| Terapeuta recreativo | 1,610 EUR | +41% |
| asistente de salón | 1,210 EUR | +6% |
| Gerente de salón | 3,240 EUR | +180% |
| Consultor de marca de cuidado de la piel | 2,630 EUR | +130% |
| Gerente de spa | 3,900 EUR | +240% |
| supervisor de spa | 2,920 EUR | +160% |
| Gerente de Deportes y Recreación | 4,190 EUR | +270% |
| Consultora de Moda Sostenible | 2,150 EUR | +89% |
| Tatuador | 980 EUR | -14% |
| Consultor de pérdida de peso | 3,680 EUR | +220% |
| instructora de yoga | 2,500 EUR | +120% |
| Instructor de zumba | 1,790 EUR | +57% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,060 EUR y 1,210 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 560 EUR y 870 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.