Salario Promedio / Analista de Política Financiera / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,400
EUR PROMEDIO
2,850
EUR ALTO
4,450
EUR
El salario medio ronda los 2,850 EUR. Los salarios oscilan entre 1,400 EUR (el más bajo) y 4,450 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Analista de Política Financiera / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,400 EUR |
2,660 EUR |
4,450 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,400 EUR (salario inicial) hasta 4,450 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,660 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,170 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,040 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,660 EUR a 2,330 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,660 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,330 EUR a 2,640 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,640 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Analista de Política Financiera / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,660 EUR | |
| 2 - 5 Años | +29% | 2,130 EUR |
| 5 - 10 Años | +38% | 2,940 EUR |
| 10 - 15 Años | +24% | 3,640 EUR |
| 15 - 20 Años | +7% | 3,900 EUR |
| 20+ Años | +7% | 4,160 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,660 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,130 EUR, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,940 EUR, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,640 EUR, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,900 EUR, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,160 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Analista de Política Financiera / Portugal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 2,070 EUR | |
| Certificado o Diploma | +15% | 2,370 EUR |
| Licenciatura | +35% | 3,200 EUR |
| Maestría | +26% | 4,020 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,070 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,370 EUR, 15% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,200 EUR, 35% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 4,020 EUR, 26% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,800 EUR y 41,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Analista de Política Financiera / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 2,920 EUR | |
| Femenino | -5% | 2,780 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Analista de Política Financiera / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Analista de Política Financiera / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 44%, mientras que 56% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.
| Bono recibido | 56% | |
| sin bonificación | 44% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Analista de Política Financiera / Portugal
16 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 16 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 8 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 1,430 EUR | -50% |
| Ejecutivo de cuentas | 2,510 EUR | -12% |
| Contador | 1,840 EUR | -35% |
| Analista de Contabilidad | 2,250 EUR | -21% |
| Asistente de contabilidad | 1,400 EUR | -51% |
| asociado de contabilidad | 1,330 EUR | -53% |
| Auxiliar de contabilidad | 1,140 EUR | -60% |
| Coordinador de Contabilidad | 1,710 EUR | -40% |
| jefe de contabilidad | 3,830 EUR |  +34% |
| Gerente de Contabilidad | 4,100 EUR | +44% |
| Contable | 1,220 EUR | -57% |
| Especialista Contable | 2,600 EUR | -9% |
| Supervisor de Cuentas | 2,660 EUR | -7% |
| Técnico Contable | 1,260 EUR | -56% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 3,290 EUR | +15% |
| Oficial de cuentas | 1,470 EUR | -48% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 1,980 EUR | -31% |
| Asistente de cuentas por pagar | 1,540 EUR | -46% |
| Asociado de cuentas por pagar | 1,800 EUR | -37% |
| empleado de cuentas por pagar | 1,400 EUR | -51% |
| Gerente de cuentas por pagar | 3,620 EUR | +27% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 2,750 EUR | -4% |
| empleado de cuentas por cobrar | 1,460 EUR | -49% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 2,570 EUR | -10% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 3,730 EUR | +31% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 2,890 EUR | +1% |
| Especialista en comercio algorítmico | 3,420 EUR | +20% |
| Subgerente de Contabilidad | 3,370 EUR | +18% |
| Asistente de Auditoría | 1,960 EUR | -31% |
| Contralor Corporativo Asistente | 2,450 EUR | -14% |
| Subgerente de Finanzas | 3,730 EUR | +31% |
| Contralor Financiero Adjunto | 2,510 EUR | -12% |
| Director de Auditoría | 4,390 EUR | +54% |
| supervisor de auditoría | 3,410 EUR | +20% |
| empleado de auditoría | 1,470 EUR | -48% |
| Gerente de Auditoría | 3,870 EUR | +36% |
| empleado de facturación | 1,430 EUR | -50% |
| Coordinador de facturación | 1,670 EUR | -41% |
| Especialista en facturación | 1,980 EUR | -31% |
| supervisor de facturación | 2,900 EUR | +2% |
| Especialista en Contabilidad | 1,720 EUR | -40% |
| Analista de presupuestos | 3,100 EUR | +9% |
| Gerente de presupuesto | 4,000 EUR | +40% |
| Analista de soporte comercial | 2,210 EUR | -22% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 2,950 EUR | +4% |
| Analista de Flujo de Caja | 2,850 EUR | = |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 3,640 EUR | +28% |
| Oficial de gestión de efectivo | 2,060 EUR | -28% |
| empleado de caja | 1,300 EUR | -54% |
| Contador Público | 2,460 EUR | -14% |
| Contador jefe | 2,760 EUR | -3% |
| Chief Financial Technology Officer | 3,960 EUR | +39% |
| empleado de cobranzas | 1,110 EUR | -61% |
| Representante de Cobros | 1,650 EUR | -42% |
| Especialista en Cobranzas | 1,910 EUR | -33% |
| Contralor Corporativo | 3,120 EUR | +9% |
| Tesorero Corporativo | 3,590 EUR | +26% |
| Contador de costos | 1,920 EUR | -33% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 3,630 EUR | +27% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 3,100 EUR | +9% |
| Analista de Costos | 3,130 EUR | +10% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 3,870 EUR | +36% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 1,510 EUR | -47% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 1,380 EUR | -52% |
| Controlador de crédito | 2,630 EUR | -8% |
| Gerente de crédito | 3,890 EUR | +36% |
| Asesor de deuda | 3,100 EUR | +9% |
| Cobrador | 1,470 EUR | -48% |
| secretario de deudores | 1,320 EUR | -54% |
| Contralor de Deudores | 1,460 EUR | -49% |
| director financiero adjunto | 5,050 EUR | +77% |
| Subdirector de Finanzas | 5,290 EUR | +86% |
| Operador de derivados | 3,310 EUR | +16% |
| Director de finanzas | 5,400 EUR | +89% |
| Contador de comercio electrónico | 2,010 EUR | -29% |
| Economista | 4,240 EUR | +49% |
| Analista de acciones | 3,450 EUR | +21% |
| Asistente de depósito en garantía | 1,620 EUR | -43% |
| Contador Ejecutivo | 2,120 EUR | -26% |
| Auditor externo | 2,530 EUR | -11% |
| Administrador de finanzas | 2,190 EUR | -23% |
| Analista financiero | 3,440 EUR | +21% |
| Asociado de finanzas | 1,590 EUR | -44% |
| Analista de datos financieros | 3,180 EUR | +12% |
| Director financiero | 5,730 EUR | +100% |
| Ejecutivo de Finanzas | 3,840 EUR | +35% |
| empleado de licencias financieras | 1,300 EUR | -54% |
| Gerente de Licencias Financieras | 3,720 EUR | +31% |
| Especialista en licencias financieras | 2,050 EUR | -28% |
| Gerente de finanzas | 5,360 EUR | +88% |
| Oficial de finanzas | 1,860 EUR | -35% |
| Presidente de Finanzas | 5,290 EUR | +86% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 4,550 EUR | +60% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 2,120 EUR | -26% |
| Especialista en finanzas | 3,090 EUR | +8% |
| Líder del equipo de finanzas | 4,280 EUR | +50% |
| Contador financiero | 1,960 EUR | -31% |
| Actuario Financiero | 2,840 EUR | -0% |
| Administrador financiero | 3,130 EUR | +10% |
| Asesor financiero | 3,300 EUR | +16% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 2,400 EUR | -16% |
| Asistente financiero | 1,510 EUR | -47% |
| Asociado financiero | 1,870 EUR | -34% |
| Analista de Reclamos Financieros | 2,540 EUR | -11% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 3,270 EUR | +15% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 3,270 EUR | +15% |
| empleado financiero | 1,480 EUR | -48% |
| Analista Comercial Financiero | 2,730 EUR | -4% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 3,010 EUR | +6% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 3,040 EUR | +7% |
| Consultor financiero | 2,590 EUR | -9% |
| Controlador financiero | 2,930 EUR | +3% |
| Coordinador Financiero | 1,770 EUR | -38% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 3,320 EUR | +16% |
| Científico de datos financieros | 3,480 EUR | +22% |
| Corredor y corredor financiero | 2,120 EUR | -26% |
| Codificador financiero | 1,670 EUR | -41% |
| Gerente Financiero | 5,110 EUR | +79% |
| Analista de modelos financieros | 3,270 EUR | +15% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 4,710 EUR | +65% |
| Analista de Política Financiera | 2,850 EUR | = |
| Gerente de Proyectos Financieros | 3,760 EUR | +32% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 3,250 EUR | +14% |
| Consultor de informes financieros | 2,780 EUR | -2% |
| Gerente de Informes Financieros | 3,510 EUR | +23% |
| Jefe de la Sección Financiera | 3,550 EUR | +25% |
| Gerente de Servicios Financieros | 5,000 EUR | +75% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 1,980 EUR | -31% |
| Consultor de tecnología financiera | 3,080 EUR | +8% |
| Entrenador de bienestar financiero | 3,920 EUR | +38% |
| Analista FinTech | 3,210 EUR | +13% |
| Administrador de Activos Fijos | 1,930 EUR | -32% |
| Contador forense | 2,300 EUR | -19% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 2,410 EUR | -15% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 3,890 EUR | +36% |
| Contador de fondos | 1,780 EUR | -38% |
| Coordinador de Becas | 1,360 EUR | -52% |
| Analista de Finanzas Verdes | 2,760 EUR | -3% |
| Gerente Financiero del Grupo | 5,360 EUR | +88% |
| Auditor interno | 2,610 EUR | -8% |
| Asesor de Control Interno | 3,080 EUR | +8% |
| Oficial de Control Interno | 1,660 EUR | -42% |
| Director de Impuestos Internacionales | 4,610 EUR | +62% |
| Contador de inventario | 2,020 EUR | -29% |
| Asesor de inversiones | 4,850 EUR | +70% |
| Analista de inversión | 3,850 EUR | +35% |
| Asociado de inversiones | 3,120 EUR | +9% |
| Corredor de inversiones | 3,190 EUR | +12% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 4,030 EUR | +41% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 4,130 EUR | +45% |
| Suscriptor de inversiones | 1,650 EUR | -42% |
| Inversor | 2,380 EUR | -16% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 3,610 EUR | +27% |
| Líder del equipo KYC | 3,550 EUR | +25% |
| Procesador de préstamos | 1,510 EUR | -47% |
| Administrador de cuentas | 2,100 EUR | -26% |
| economista de gestión | 4,180 EUR | +47% |
| Pagador | 1,520 EUR | -47% |
| Administrador de nómina | 2,430 EUR | -15% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 2,130 EUR | -25% |
| Gerente de facturación de nómina | 3,430 EUR | +20% |
| Empleado de la nómina | 1,570 EUR | -45% |
| Gerente de nomina | 3,540 EUR | +24% |
| oficial de nómina | 1,590 EUR | -44% |
| especialista en salarios | 2,050 EUR | -28% |
| supervisor de nómina | 2,410 EUR | -15% |
| Administradora de Pensiones | 1,900 EUR | -33% |
| Asesor financiero personal | 2,850 EUR | = |
| analista de precios | 3,210 EUR | +13% |
| Analista de Capital Privado | 3,450 EUR | +21% |
| Contador de proyectos | 1,950 EUR | -32% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 1,600 EUR | -44% |
| comerciante cuantitativo | 2,820 EUR | -1% |
| contador de cuentas por cobrar | 1,670 EUR | -41% |
| Contador Regulatorio | 2,090 EUR | -27% |
| Analista de Planes de Retiro | 3,120 EUR | +9% |
| Especialista en gestión de ingresos | 3,160 EUR | +11% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 3,450 EUR | +21% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 4,510 EUR | +58% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 3,620 EUR | +27% |
| Contador del personal | 1,780 EUR | -38% |
| Contador de impuestos | 1,790 EUR | -37% |
| Administrador de Impuestos | 1,940 EUR | -32% |
| Asesor fiscal | 2,960 EUR | +4% |
| Analista de Impuestos | 2,880 EUR | +1% |
| Asociado de impuestos | 1,570 EUR | -45% |
| Consultor de impuestos | 2,920 EUR | +2% |
| Directora de Impuestos | 4,570 EUR | +60% |
| examinador de impuestos | 1,910 EUR | -33% |
| Gerente de impuestos | 4,020 EUR | +41% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 3,920 EUR | +38% |
| Cajero | 1,110 EUR | -61% |
| Tesoro Contable | 1,970 EUR | -31% |
| Analista de Tesorería | 3,180 EUR | +12% |
| Asegurador | 1,280 EUR | -55% |
| asistente de suscripción | 1,300 EUR | -54% |
| Vicepresidente de Finanzas | 5,370 EUR | +88% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,660 EUR y 3,040 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,400 EUR y 2,170 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
