Salario Promedio / Diseñador de Accesibilidad Web / Portugal 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,110
EUR PROMEDIO
2,130
EUR ALTO
3,270
EUR
El salario medio ronda los 2,130 EUR. Los salarios oscilan entre 1,110 EUR (el más bajo) y 3,270 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Diseñador de Accesibilidad Web / Portugal
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,110 EUR |
1,940 EUR |
3,270 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,110 EUR (salario inicial) hasta 3,270 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 1,940 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 1,610 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,200 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,260 EUR a 1,720 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,260 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 1,720 EUR a 1,930 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,930 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Diseñador de Accesibilidad Web / Portugal
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,260 EUR | |
| 2 - 5 Años | +34% | 1,690 EUR |
| 5 - 10 Años | +30% | 2,200 EUR |
| 10 - 15 Años | +21% | 2,660 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 2,910 EUR |
| 20+ Años | +5% | 3,060 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,260 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 1,690 EUR, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,200 EUR, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 2,660 EUR, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 2,910 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 3,060 EUR, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Diseñador de Accesibilidad Web / Portugal
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 1,520 EUR | |
| Certificado o Diploma | +14% | 1,740 EUR |
| Licenciatura | +41% | 2,450 EUR |
| Maestría | +21% | 2,960 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,520 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,740 EUR, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,450 EUR, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,960 EUR, 21% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,800 EUR y 41,400 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Diseñador de Accesibilidad Web / Portugal
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 2,190 EUR | |
| Femenino | -5% | 2,090 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Portugal
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Diseñador de Accesibilidad Web / Portugal
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Portugal / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Diseñador de Accesibilidad Web / Portugal
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 72%, mientras que 28% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 1% y 3% de su salario anual.
| Bono recibido | 28% | |
| sin bonificación | 72% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Diseñador de Accesibilidad Web / Portugal
12 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 12 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 6 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos |  -100% | |
| Analista de fraude publicitario | 2,870 EUR |  +34% |
| Ejecutivo de cuentas de publicidad | 2,890 EUR | +35% |
| Gerente de cuenta de publicidad | 3,280 EUR | +54% |
| Planificador de cuentas publicitarias | 1,670 EUR | -22% |
| Gerente de Publicidad y Promociones | 4,480 EUR | +110% |
| Coordinador de Publicidad | 2,040 EUR | -4% |
| Analista de datos publicitarios | 2,850 EUR | +34% |
| Gerente de publicidad | 4,430 EUR | +110% |
| Gerente de Operaciones de Publicidad | 4,420 EUR | +110% |
| Director de Ventas de Publicidad | 4,650 EUR | +120% |
| Planificador Estratégico Publicitario | 2,900 EUR | +36% |
| Líder del equipo de publicidad | 2,500 EUR | +17% |
| Director de animación | 3,380 EUR | +58% |
| Animador | 1,890 EUR | -11% |
| Director de arte | 2,530 EUR | +19% |
| Gerente de arte | 2,660 EUR | +25% |
| Analista de Publicidad en Inteligencia Artificial | 2,950 EUR | +38% |
| Artista | 2,160 EUR | +1% |
| artista | 1,670 EUR | -22% |
| Asistente de dirección de arte | 2,150 EUR | +1% |
| Técnico de Equipos de Audio y Video | 1,590 EUR | -25% |
| Ingeniero de audio | 1,820 EUR | -15% |
| Técnico Audiovisual | 1,490 EUR | -30% |
| Consultor de marca | 3,370 EUR | +58% |
| Administrador de difusión | 2,880 EUR | +35% |
| Ventas de Catering | 1,690 EUR | -21% |
| Entrenador de catering | 1,920 EUR | -10% |
| Color Consultant | 1,800 EUR | -16% |
| Diseñador Comercial e Industrial | 1,650 EUR | -23% |
| Organizador de conferencias | 1,980 EUR | -7% |
| Líder de producción de contenido y medios | 3,080 EUR | +44% |
| Redactor | 1,800 EUR | -16% |
| Creative Content Strategist | 3,140 EUR | +47% |
| Diseñador creativo | 1,990 EUR | -7% |
| Director creativo | 2,580 EUR | +21% |
| Creative Technologist | 3,380 EUR | +58% |
| Crowd Management Specialist | 2,690 EUR | +26% |
| Design Strategist | 2,740 EUR | +28% |
| Diseñador | 1,500 EUR | -30% |
| Publicador de escritorio | 1,340 EUR | -37% |
| Gerente de Campañas Digitales | 2,900 EUR | +36% |
| Gerente de Medios Digitales | 3,390 EUR | +59% |
| Estratega de Medios Digitales | 3,240 EUR | +52% |
| Director de Eventos | 4,350 EUR | +100% |
| Directora de Diseño Gráfico | 2,390 EUR | +12% |
| Director de Mercadeo en Redes Sociales | 3,270 EUR | +53% |
| Diseñador de experiencias de eventos | 3,050 EUR | +43% |
| Especialista en seguridad de eventos | 2,570 EUR | +20% |
| Consultor de tecnología de eventos | 2,580 EUR | +21% |
| Especialista en Integración de Tecnología de Eventos | 2,360 EUR | +11% |
| Gerente de Eventos y Promociones | 4,420 EUR | +110% |
| Directora de Eventos | 4,610 EUR | +120% |
| Diseñador de exposiciones | 2,170 EUR | +2% |
| Coordinador de exhibiciones | 2,040 EUR | -4% |
| Gerente de exhibición de exhibiciones | 2,640 EUR | +24% |
| Diseñador Experiencial | 2,550 EUR | +19% |
| Acabador | 1,400 EUR | -34% |
| Especialista en Gamificación | 2,690 EUR | +26% |
| Artista grafico | 1,600 EUR | -25% |
| Especialista en Diseño Gráfico | 2,000 EUR | -6% |
| Diseñador grafico | 1,760 EUR | -18% |
| Artista gráfico | 1,730 EUR | -19% |
| Supervisora de Diseño Gráfico | 2,250 EUR | +5% |
| Director Creativo del Grupo | 2,970 EUR | +39% |
| Analista de imágenes | 1,640 EUR | -23% |
| Tecnólogo de Imágenes | 1,590 EUR | -25% |
| Narrador inmersivo | 2,360 EUR | +11% |
| Diseñador de interacción | 1,320 EUR | -38% |
| Especialista en generación de leads | 3,430 EUR | +61% |
| analista de medios | 2,020 EUR | -5% |
| Ejecutivo de medios | 2,840 EUR | +33% |
| Planificador de medios | 2,240 EUR | +5% |
| Coordinador de producción de medios | 2,030 EUR | -5% |
| Gerente de producción de medios | 3,560 EUR | +67% |
| Gerente de Proyectos de Medios | 3,430 EUR | +61% |
| Representante de Relaciones con los Medios | 2,880 EUR | +35% |
| Ejecutivo de ventas de medios | 3,360 EUR | +57% |
| Planificador de reuniones y eventos | 2,120 EUR | -1% |
| Especialista en publicidad móvil | 3,370 EUR | +58% |
| Artista gráfico en movimiento | 2,110 EUR | -1% |
| Diseñador de gráficos en movimiento | 2,270 EUR | +6% |
| Artista multimedia | 1,670 EUR | -22% |
| Especialista Multimedia | 1,590 EUR | -25% |
| Diseñador NFT | 1,830 EUR | -14% |
| Especialista en NFT | 2,130 EUR | -0% |
| Fotógrafo | 1,470 EUR | -31% |
| Gerente de campaña de PPC | 2,610 EUR | +22% |
| Gerente de producción de impresión | 2,830 EUR | +33% |
| Gerente de Producto y Marca | 4,380 EUR | +110% |
| Gerente de Promoción de Ventas | 4,010 EUR | +88% |
| Especialista en optimización de motores de búsqueda (SEO) | 1,870 EUR | -12% |
| Artista de bocetos | 1,800 EUR | -16% |
| Estratega de eventos en redes sociales | 2,200 EUR | +3% |
| Ejecutivo de redes sociales | 3,260 EUR | +53% |
| Diseñador gráfico de redes sociales | 2,050 EUR | -4% |
| Administrador de redes sociales | 3,510 EUR | +64% |
| Gerente de Mercadeo en Redes Sociales | 3,330 EUR | +56% |
| Estratega de redes sociales | 3,330 EUR | +56% |
| supervisora de eventos especiales | 2,710 EUR | +27% |
| mecanógrafo técnico | 1,230 EUR | -42% |
| Diseñador de experiencia de usuario UX | 1,830 EUR | -14% |
| Diseñador de experiencia de usuario | 1,580 EUR | -26% |
| Anunciante de Realidad Virtual / Aumentada | 2,550 EUR | +19% |
| Productor de eventos de realidad virtual/aumentada | 2,060 EUR | -3% |
| Diseñador de Showroom de Realidad Virtual / Aumentada | 2,120 EUR | -1% |
| Planificador de eventos virtuales | 2,320 EUR | +9% |
| Gerente de ferias virtuales | 2,020 EUR | -5% |
| Especialista en optimización de búsqueda por voz | 2,830 EUR | +33% |
| Diseñador de Accesibilidad Web | 2,130 EUR | -0% |
| Diseñador Web3 | 2,100 EUR | -2% |
| Diseñador de seminarios web | 2,200 EUR | +3% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,690 EUR | |
| Sector público | +6% | 2,850 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,940 EUR y 2,200 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,110 EUR y 1,610 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.