Salario Promedio / empleado administrativo / Rio de Janeiro 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,480
BRL PROMEDIO
3,210
BRL ALTO
5,110
BRL
El salario medio ronda los 3,210 BRL. Los salarios oscilan entre 1,480 BRL (el más bajo) y 5,110 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / empleado administrativo / Rio de Janeiro
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,480 BRL |
3,070 BRL |
5,110 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,480 BRL (salario inicial) hasta 5,110 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 3,070 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,470 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 3,540 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,840 BRL a 2,670 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,840 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,670 BRL a 3,050 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 3,050 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / empleado administrativo / Rio de Janeiro
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,680 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 2,240 BRL |
| 5 - 10 Años | +48% | 3,310 BRL |
| 10 - 15 Años | +22% | 4,040 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 4,400 BRL |
| 20+ Años | +8% | 4,760 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,680 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,240 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 3,310 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 4,040 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 4,400 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 4,760 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / empleado administrativo / Rio de Janeiro
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 1,910 BRL | |
| Certificado o Diploma | +57% | 3,000 BRL |
| Licenciatura | +68% | 5,030 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,910 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,000 BRL, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,030 BRL, 68% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / empleado administrativo / Rio de Janeiro
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 3,170 BRL | |
| Femenino | -9% | 2,880 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / empleado administrativo / Rio de Janeiro
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / empleado administrativo / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / empleado administrativo / Rio de Janeiro
19 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 19 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 9 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Administración / Recepción / Secretaría |  -100% | |
| Especialista en Acreditación | 10,900 BRL |  +240% |
| empleado administrativo | 3,210 BRL | -0% |
| Administrador ejecutivo | 5,570 BRL | +73% |
| asistente administrativo | 3,980 BRL | +24% |
| Analista Administrativo | 7,170 BRL | +120% |
| Ayudante Administrativo | 5,320 BRL | +66% |
| Asociado Administrativo | 5,200 BRL | +62% |
| Coordinador Administrativo | 4,670 BRL | +45% |
| Gerente administrativo | 7,750 BRL | +140% |
| Oficial Administrativo | 4,920 BRL | +53% |
| recepcionista administrativo | 4,770 BRL | +49% |
| Secretaria administrativa | 4,300 BRL | +34% |
| Especialista Administrativo | 4,940 BRL | +54% |
| Soporte administrativo | 4,500 BRL | +40% |
| Tecnico Administrativo | 4,270 BRL | +33% |
| Secretario de la Junta | 4,400 BRL | +37% |
| Administrador de sucursal | 8,140 BRL | +150% |
| Administrador de negocios | 7,920 BRL | +150% |
| Gerente de Oficina Comercial | 13,100 BRL | +310% |
| Operador de oficina central | 5,030 BRL | +57% |
| Ayudante de oficina | 3,030 BRL | -6% |
| Oficinista | 3,230 BRL | +1% |
| Administrador Comercial | 6,810 BRL | +110% |
| Procesador de Comisiones | 6,260 BRL | +95% |
| Secretario de transporte | 4,520 BRL | +41% |
| recepcionista corporativo | 4,990 BRL | +55% |
| secretario de acreedores | 4,800 BRL | +49% |
| empleado de entrada de datos | 3,500 BRL | +9% |
| Especialista en entrada de datos | 4,640 BRL | +45% |
| Controlador de documento | 4,100 BRL | +28% |
| Especialista en Gestión Documental | 5,980 BRL | +86% |
| Asistente administrativo ejecutivo | 5,270 BRL | +64% |
| Asistente Ejecutiva | 5,370 BRL | +67% |
| Oficial ejecutivo | 6,410 BRL | +100% |
| Asistente personal ejecutivo | 6,300 BRL | +96% |
| Secretario Ejecutivo | 5,050 BRL | +57% |
| Archivero | 3,440 BRL | +7% |
| Asistente de recepción | 4,380 BRL | +36% |
| Coordinador de recepción | 5,590 BRL | +74% |
| Gerente de recepción | 7,780 BRL | +140% |
| Recepcionista de entrada | 4,570 BRL | +42% |
| Jefe de turno de recepción | 5,700 BRL | +78% |
| Ejecutivo de recepción | 5,950 BRL | +85% |
| Gerente de Servicios de Grupo | 12,600 BRL | +290% |
| recepcionista jefe | 5,510 BRL | +72% |
| Empleado de consultas y admisiones | 3,230 BRL | +1% |
| Asistente de cuentas clave | 5,930 BRL | +85% |
| Operador de teclado y entrada de datos | 3,300 BRL | +3% |
| Administrador de arrendamiento | 6,270 BRL | +95% |
| Secretaria legal | 5,220 BRL | +63% |
| bibliotecario | 6,260 BRL | +95% |
| empleado de procesamiento de correo | 2,840 BRL | -12% |
| Empleado de clasificación de correo | 3,050 BRL | -5% |
| Empleado de la sala del correo | 3,020 BRL | -6% |
| Gerente de sala de correo | 5,420 BRL | +69% |
| Secretaria de Apoyo a la Gestión | 4,880 BRL | +52% |
| Coordinador del programa de maestría | 9,590 BRL | +200% |
| recepcionista medico | 5,420 BRL | +69% |
| Asistente de reuniones y eventos | 5,270 BRL | +64% |
| Gerente de reuniones y eventos | 12,300 BRL | +280% |
| Gerente nocturno | 7,050 BRL | +120% |
| Oficina del administrador | 7,610 BRL | +140% |
| Asistente de oficina | 3,200 BRL | -0% |
| empleado de automatización de oficinas | 5,750 BRL | +79% |
| Empleado de oficina | 3,950 BRL | +23% |
| Coordinador de oficina | 4,730 BRL | +47% |
| Gerente de oficina | 8,750 BRL | +170% |
| Coordinador de Servicios de Oficina | 6,810 BRL | +110% |
| supervisor de oficina | 6,260 BRL | +95% |
| Analista de Operaciones | 10,400 BRL | +220% |
| empleado de operaciones | 5,420 BRL | +69% |
| Gerente de Operaciones | 13,300 BRL | +310% |
| Asistente personal | 4,940 BRL | +54% |
| Asistente de Planificación | 5,580 BRL | +74% |
| Experto en procesos | 7,850 BRL | +140% |
| Coordinador de programa | 6,770 BRL | +110% |
| asistente de programa | 6,390 BRL | +99% |
| Administrador de Proyectos | 8,020 BRL | +150% |
| Coordinador del proyecto | 10,500 BRL | +230% |
| Administrador de consultas | 6,010 BRL | +87% |
| Jefe de equipo de recepción | 6,520 BRL | +100% |
| Recepcionista | 4,750 BRL | +48% |
| oficial de registros | 4,060 BRL | +26% |
| Administrador del Registro | 4,850 BRL | +51% |
| Secretario de Registro y Archivo | 3,380 BRL | +5% |
| empleado de alquiler | 3,290 BRL | +2% |
| Oficial de Horarios | 3,500 BRL | +9% |
| programador | 3,520 BRL | +10% |
| secretaria de la escuela | 4,610 BRL | +44% |
| Secretario | 4,280 BRL | +33% |
| Jefe de Recepción de Servicios | 5,730 BRL | +78% |
| Telefonista | 4,260 BRL | +33% |
| Gerente de programa técnico | 11,000 BRL | +240% |
| Gerente Técnico de Proyectos | 12,200 BRL | +280% |
| Mecanógrafo | 3,910 BRL | +22% |
| Secretario de Unidad | 4,380 BRL | +36% |
| Oficial de permiso | 3,490 BRL | +9% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 3,230 BRL |
| Rio de Janeiro | 3,210 BRL |
| Sao Paulo | 3,350 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,070 BRL y 3,540 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,480 BRL y 2,470 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
