¿Cuánto es el salario promedio?
Salario Promedio Mensual
8,390 BRL
( 101,000 BRL anual)
BAJO
2,650
BRL
PROMEDIO
8,390
BRL
ALTO
17,700
BRL
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario promedio asciende a 8,390 BRL, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.
Variación de salario
La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.
Salarios para trabajos específicos.
Título profesional | Salario promedio |
Ingeniería | |
Ingeniero de impresión 3D | 7,830 BRL |
Ingeniero Acústico | 8,630 BRL |
Técnico en Ingeniería de Montaje | 6,510 BRL |
Ingeniero Jefe Asistente | 10,000 BRL |
|
Ingeniero asociado | 7,420 BRL |
Dibujante de AutoCAD | 5,120 BRL |
Operador Autocad | 5,300 BRL |
Ingeniero de automatización | 8,910 BRL |
Ingeniero de automatización | 8,900 BRL |
Ingeniero de soporte de sistemas de aviónica | 7,960 BRL |
Ingeniero Bioquímico | 8,340 BRL |
Ingeniero BMS | 7,840 BRL |
Licitación de puentes y esclusas | 4,560 BRL |
Ingeniero de transmisión | 8,310 BRL |
Ingeniero de diseño CAD | 8,530 BRL |
Diseñador CAD | 5,500 BRL |
Ingeniero CAE | 8,150 BRL |
Ingeniero en Cerámica | 7,900 BRL |
Ingeniero químico | 9,160 BRL |
Redactor Civil | 5,600 BRL |
Ingeniero civil | 8,580 BRL |
Ingeniero Civil de Obras | 8,910 BRL |
Técnico Civil | 5,050 BRL |
Cognitive Engineer | 8,160 BRL |
Ingeniero Encargado | 8,570 BRL |
Ingeniero de Comunicaciones | 9,740 BRL |
Ingeniero de Monitoreo de Condición | 7,750 BRL |
Ingeniero asociado de contrato | 8,490 BRL |
Ingeniero de contrato | 8,170 BRL |
Ingeniero de Sistemas de Control | 8,550 BRL |
Ingeniero de Controles | 8,650 BRL |
Ingeniero de Software de Controles | 7,370 BRL |
Ingeniero de Corrosión | 7,730 BRL |
Ingeniero de diseño | 9,050 BRL |
Director de Ingeniería | 17,800 BRL |
Caballo | 5,500 BRL |
Gerente de Redacción | 9,710 BRL |
Ingeniero en perforación | 8,270 BRL |
Capataz de Perforación | 2,530 BRL |
Dibujante eléctrico | 4,540 BRL |
Ingeniero eléctrico | 9,930 BRL |
Gerente de Ingeniería Eléctrica | 12,500 BRL |
Tecnólogo en Ingeniería Electromecánica | 8,880 BRL |
Ensamblador de equipos electromecánicos | 4,610 BRL |
Ingeniero Energético | 8,640 BRL |
Ensamblador de motor | 3,910 BRL |
Ingeniero | 8,840 BRL |
Gerente de cuentas de ingeniería | 9,550 BRL |
Diseñador jefe de ingeniería | 9,310 BRL |
Consultor de ingenieria | 12,100 BRL |
Gerente de cuentas clave de ingeniería | 12,000 BRL |
Técnico de laboratorio de ingeniería | 7,930 BRL |
Director de Ingeniería | 11,500 BRL |
Gerente de Planificación de Ingeniería | 11,500 BRL |
Gerente de Producción de Ingeniería | 15,200 BRL |
Analista de Proyectos de Ingeniería | 9,590 BRL |
Coordinador de Proyectos de Ingeniería | 9,960 BRL |
Director de Proyectos de Ingeniería | 18,100 BRL |
Líder de Proyectos de Ingeniería | 11,200 BRL |
Gerente de Proyectos de Ingeniería | 12,100 BRL |
Gerente de Investigación y Desarrollo de Ingeniería | 14,000 BRL |
Coordinador de Ingeniería de Seguridad | 6,550 BRL |
Gerente de Ventas de Ingeniería | 12,100 BRL |
Técnico de Ingeniería | 6,680 BRL |
Tecnólogo en Ingeniería | 6,580 BRL |
Ingeniero ambiental | 8,720 BRL |
Ingeniero de equipos | 7,810 BRL |
Gerente de Ingeniería de Equipos | 10,800 BRL |
Estimador | 7,350 BRL |
Especialista en Fabricación | 6,160 BRL |
Fabricante | 3,810 BRL |
Ingeniero de Fachadas | 8,460 BRL |
Analista de fibra | 5,140 BRL |
Ingeniero de campo | 9,090 BRL |
Gerente de Ingeniería de Campo | 14,200 BRL |
Ingeniero de Bomberos | 8,790 BRL |
Instalador y Turner | 2,700 BRL |
Planificador Estratégico Forestal | 9,790 BRL |
Ingeniero de Generación | 8,790 BRL |
Ingeniero Genético | 9,660 BRL |
Ingeniero geológico | 8,850 BRL |
Ingeniero geotécnico | 9,510 BRL |
Mecánico de Equipo Pesado | 4,630 BRL |
Ingeniero de Carreteras | 8,570 BRL |
profesional de salud seguridad y medio ambiente | 8,190 BRL |
Ingeniero de interfaz hombre-máquina | 7,590 BRL |
Ingeniero HVAC | 8,800 BRL |
supervisor de climatización | 8,120 BRL |
Ingeniero industrial | 8,470 BRL |
Tecnólogo en Ingeniería Industrial | 8,180 BRL |
Ingeniero Instrumentista | 8,520 BRL |
Técnico de instrumentos | 4,800 BRL |
Ingeniero de Instrumentación y Control | 8,310 BRL |
Diseñador de instrumentación | 7,540 BRL |
Ingeniero de Instrumentación | 8,140 BRL |
Gerente de Instrumentación | 8,490 BRL |
Ingeniero de Riego | 8,210 BRL |
Ingeniero Aeronáutico Licenciado | 9,170 BRL |
Ingeniero de locomotoras | 8,670 BRL |
Ingeniero de Mantenimiento | 8,420 BRL |
Instalador de mantenimiento | 3,030 BRL |
Gerente de Mantenimiento | 8,990 BRL |
Ingeniero de Manufactura | 8,320 BRL |
Ingeniero Marítimo | 8,350 BRL |
Ingeniero de materiales | 8,660 BRL |
Investigador de Materiales | 7,860 BRL |
Técnico de Materiales | 6,360 BRL |
Ingeniero Mecánico y Eléctrico | 9,260 BRL |
Ingeniero en Diseño Mecánico | 9,040 BRL |
Diseñador mecanico | 7,770 BRL |
Ingeniero mecánico | 9,040 BRL |
Gerente de Ingeniería Mecánica | 12,700 BRL |
inspector mecanico | 8,660 BRL |
Ingeniero mecatrónico | 9,210 BRL |
Ingeniero de minas | 8,380 BRL |
Ingeniero en Nanotecnología | 9,480 BRL |
Ingeniero de procesamiento de lenguaje natural | 9,090 BRL |
Ingeniero Petrolero y Petroquimico | 9,100 BRL |
Ingeniero Óptico | 8,360 BRL |
Ensamblador de instrumentos ópticos | 4,190 BRL |
Ensamblador de PCB | 2,990 BRL |
Ingeniero Fotónico | 9,060 BRL |
Técnico en Fotónica | 7,860 BRL |
Ingeniero de Oleoductos | 8,110 BRL |
Diseñador de tuberías | 4,620 BRL |
Ingeniero de la tubería | 7,490 BRL |
Ingeniero de Planificacion | 8,460 BRL |
Inspector de recipientes a presión | 4,210 BRL |
Ingeniero Principal de Costos | 9,060 BRL |
Ingeniero principal | 8,740 BRL |
Ingeniero principal de soporte | 8,400 BRL |
Ingeniero de Procesos | 8,770 BRL |
Operador de procesos | 5,200 BRL |
Ingeniero de Desarrollo de Producto | 8,870 BRL |
Técnico de Desarrollo de Producto | 6,490 BRL |
Ingeniero de Producto | 8,530 BRL |
Ingeniero de seguridad de productos | 8,330 BRL |
ingeniero de produccion | 8,320 BRL |
Ingeniero de Proyectos | 9,220 BRL |
Gerente de propuesta | 11,200 BRL |
ingeniero de Compras | 8,250 BRL |
Ingeniero de calidad asegurada | 8,300 BRL |
ingeniero ferroviario | 8,970 BRL |
Ingeniero Regional de Campo | 9,580 BRL |
Ingeniero de Teledetección | 8,870 BRL |
Ingeniero en Robótica | 10,000 BRL |
Técnico en Robótica | 6,980 BRL |
Ingeniero de seguridad | 8,560 BRL |
Inspector de seguridad | 6,850 BRL |
Gerente de seguridad | 10,300 BRL |
Oficial de seguridad | 4,510 BRL |
Ingeniero de Ventas | 8,740 BRL |
Ingeniero de programación | 7,910 BRL |
Ingeniero de Seguridad | 8,970 BRL |
Ingeniero de servicio | 8,910 BRL |
Ingeniero de hogar inteligente | 9,150 BRL |
Ingeniero Solar | 9,320 BRL |
Ingeniero de equipo | 8,650 BRL |
Ingeniero de Equipos Estáticos | 8,270 BRL |
Ingeniero estacionario | 7,890 BRL |
Ingeniero de Estrés | 7,760 BRL |
Ingeniero de Análisis Estructural | 8,700 BRL |
Diseñador Estructural | 7,530 BRL |
Ingeniero estructural | 8,370 BRL |
Técnico Estructural | 5,270 BRL |
Ingeniero submarino | 10,900 BRL |
Especialista en la Cadena de Suministro | 8,110 BRL |
Topógrafo | 6,650 BRL |
Oficial de Asuntos Técnicos | 4,150 BRL |
Asistente técnico | 4,520 BRL |
Ingeniero Técnico | 7,750 BRL |
ingeniero de soporte técnico | 7,750 BRL |
Ingeniero de licitación | 7,700 BRL |
Ingeniero de desarrollo de pruebas | 8,510 BRL |
Ingeniero de pruebas | 8,800 BRL |
Ingeniero de Transporte | 7,800 BRL |
Ingeniero Urbano | 8,760 BRL |
Ingeniero de validación | 7,750 BRL |
Ingeniero de verificación | 8,370 BRL |
Ingeniero de aguas residuales | 8,050 BRL |
Ingeniero en Energía Eólica | 8,560 BRL |
Gerente de Operaciones de Energía Eólica | 11,900 BRL |
Ingeniero Inalámbrico | 9,650 BRL |
Planificador de trabajo | 5,860 BRL |
Escala salarial y salarios / Ingeniería / Rio de Janeiro
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/rio-de-janeiro/engineering/median-and-salary-distribution-monthly-rio-de-janeiro-engineering.jpg Comparación de estructura salarial y escala salarial
5% de las personas ganan 9,000 BRL o más
10% de las personas ganan 7,440 a 9,000 BRL
20% de las personas ganan 4,010 BRL o menos
65% de las personas ganan 4,010 a 7,440 BRL
Salario mínimo 2,650 BRL |
Medio 7,830 BRL |
Máximo 17,700 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,650 BRL (salario medio inicial) hasta 17,700 BRL (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.
Salario medio
El ingreso medio es 7,830 BRL, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.
Percentiles y Escala Salarial
Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 5,860 BRL, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 9,690 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 4,010 BRL a 7,440 BRL. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 4,010 BRL, mientras que el 10 % oscila entre 7,440 BRL y 9,000 BRL. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 9,000 BRL o más.
Comparación de salarios por años de experiencia
¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.
Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
“ En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años. ”
Comparación de salarios por educación
¿Cómo afecta la educación al salario?
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.
Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.
Comparación de salarios y compensaciones por género / Ingeniería / Rio de Janeiro
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/engineering/salary-comparison-by-gender-monthly-brazil-engineering.jpg Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 10%.
Masculino | | 7,660 BRL |
Femenino | -9% | 6,990 BRL |
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ingeniería / Rio de Janeiro
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/engineering/annual-salary-increment-rate-brazil-engineering.jpg Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.
Brasil / Todas las carreras
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/annual-salary-increment-rate-brazil.jpg El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
“El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.”
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Ingeniería / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/engineering/annual-salary-bonus-rate-brazil-engineering.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | | % |
sin bonificación | | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios. | Ejemplo: Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital. |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
“Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.”
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Ingeniería / Rio de Janeiro
48 BRL
por hora El salario promedio por hora (pago por hora) en es 48 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 15 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios por ciudad
Aracajú | 7,260 BRL |
Belem | 7,860 BRL |
Belo Horizonte | 8,100 BRL |
Brasília | 8,360 BRL |
Campiñas | 7,630 BRL |
Cuiabá | 7,170 BRL |
curitiba | 7,990 BRL |
Fortaleza | 8,200 BRL |
Goiânia | 7,790 BRL |
João Pessoa | 7,320 BRL |
Londrina | 7,120 BRL |
Macapá | 7,060 BRL |
Maceió | 7,530 BRL |
Manaos | 8,100 BRL |
Maringá | 6,820 BRL |
Natal | 7,440 BRL |
Petrolina y Juazeiro | 6,650 BRL |
Puerto alegre | 7,660 BRL |
Recife | 7,900 BRL |
Rio de Janeiro | 8,390 BRL |
el Salvador | 8,260 BRL |
santos | 6,830 BRL |
São Luis | 7,600 BRL |
Sao Paulo | 8,460 BRL |
Teresina | 7,390 BRL |
Vale do Acó | 6,980 BRL |
vitória | 6,670 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | | 8,360 BRL |
Sector público | +6% | 8,880 BRL |
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 7,830 BRL y 9,690 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,650 BRL y 5,860 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.