El salario medio ronda los 10,600 BRL. Los salarios oscilan entre 4,870 BRL (el más bajo) y 16,800 BRL (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 4,870 BRL |
Medio 10,100 BRL |
Máximo 16,800 BRL |
Los salarios van desde 4,870 BRL (salario inicial) hasta 16,800 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 10,100 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 8,160 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 11,700 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 6,060 BRL a 8,800 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 6,060 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 8,800 BRL a 10,000 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 10,000 BRL.
0 - 2 Años | 5,530 BRL | |
2 - 5 Años | +34% | 7,390 BRL |
5 - 10 Años | +48% | 10,900 BRL |
10 - 15 Años | +22% | 13,300 BRL |
15 - 20 Años | +9% | 14,500 BRL |
20+ Años | +8% | 15,700 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 5,530 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 7,390 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 10,900 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 13,300 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 14,500 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 15,700 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Licenciatura | 6,430 BRL | |
Maestría | +93% | 12,400 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 6,430 BRL.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 12,400 BRL, 93% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.
Masculino | 10,100 BRL | |
Femenino | -14% | 8,760 BRL |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 28 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Bancario | -100% | |
Analista de prevención de blanqueo de capitales | 15,000 BRL | +42% |
Subgerente de Sucursal Bancaria | 13,200 BRL | +25% |
Subgerente de Banco | 16,200 BRL | +53% |
Gerente de cajero automático | 14,600 BRL | +38% |
Técnico de servicio de cajero automático | 3,870 BRL | -63% |
Analista de Cuentas Bancarias | 5,440 BRL | -49% |
Recaudador de cuentas bancarias | 3,410 BRL | -68% |
Controlador de cuentas bancarias | 7,130 BRL | -33% |
Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 11,200 BRL | +6% |
Gerente de Cuentas Bancarias | 12,500 BRL | +18% |
Gerente de Auditoría Bancaria | 13,200 BRL | +25% |
Gerente de Sucursal Bancaria | 16,900 BRL | +60% |
Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 8,030 BRL | -24% |
Empleado bancario | 3,330 BRL | -69% |
Asociado de servicio al cliente bancario | 4,590 BRL | -57% |
cobrador de banco | 3,580 BRL | -66% |
Especialista en Cumplimiento Bancario | 8,760 BRL | -17% |
Gerente de banco | 19,500 BRL | +84% |
Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 19,700 BRL | +86% |
Jefe de Operaciones Bancarias | 21,600 BRL | +100% |
Oficial de operaciones bancarias | 8,220 BRL | -22% |
Especialista en Operaciones Bancarias | 13,000 BRL | +23% |
Gerente de Procesos Bancarios | 11,600 BRL | +9% |
Gerente de Producto Bancario | 12,900 BRL | +22% |
Gerente de programa bancario | 14,400 BRL | +36% |
Gerente de Proyectos Bancarios | 16,000 BRL | +51% |
Gerente de Propuestas Bancarias | 14,200 BRL | +34% |
Analista Cuantitativo Bancario | 9,990 BRL | -6% |
Gerente Regional del Banco | 21,600 BRL | +100% |
Oficial Regional de Riesgos del Banco | 10,900 BRL | +3% |
Gerente de Relaciones Bancarias | 15,200 BRL | +43% |
Oficial de Relaciones Bancarias | 6,900 BRL | -35% |
Analista de Sostenibilidad Bancaria | 11,600 BRL | +9% |
Cajero | 3,770 BRL | -64% |
Banquero | 7,390 BRL | -30% |
Analista de Negocios Bancarios | 10,800 BRL | +2% |
Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 6,770 BRL | -36% |
Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 14,700 BRL | +39% |
Analista de datos bancarios | 12,600 BRL | +19% |
Administrador de datos de referencia bancaria | 11,900 BRL | +12% |
Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 12,500 BRL | +18% |
Analista de Riesgo Bancario | 10,800 BRL | +2% |
Analista Técnico Bancario | 5,750 BRL | -46% |
Coordinador de Quiebras | 7,430 BRL | -30% |
Recaudador de facturas y cuentas | 3,710 BRL | -65% |
Analista de cadena de bloques | 8,790 BRL | -17% |
Arquitecto de cadena de bloques | 10,900 BRL | +3% |
Auditor de cadena de bloques | 9,250 BRL | -13% |
Analista de Cumplimiento de Blockchain | 10,100 BRL | -5% |
Consultor de cadena de bloques | 10,200 BRL | -4% |
Facilitador de comercio de cadena de bloques | 8,920 BRL | -16% |
Analista de presupuestos | 10,400 BRL | -2% |
Gerente de Capital Riesgo | 19,700 BRL | +86% |
Gerente de Marketing de Tarjetas | 12,800 BRL | +21% |
Gerente de Gestión de Efectivo | 18,200 BRL | +72% |
Gerente de procesamiento de cheques | 14,300 BRL | +35% |
Director de cadena de bloques | 12,300 BRL | +16% |
Asociado de bóveda comercial | 10,800 BRL | +2% |
banquero corporativo | 7,500 BRL | -29% |
Distribuidor Corporativo | 11,500 BRL | +9% |
Analista de crédito | 8,430 BRL | -20% |
Gerente de Crédito y Cobranzas | 14,100 BRL | +33% |
Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 11,500 BRL | +9% |
Gerente de Cartera de Crédito | 19,000 BRL | +79% |
Analista de Riesgo de Crédito | 11,700 BRL | +10% |
Asociado de Riesgo de Crédito | 11,000 BRL | +4% |
Cryptocurrency Accountant | 6,920 BRL | -35% |
Cryptocurrency Adviser | 12,900 BRL | +22% |
Cryptocurrency Analyst | 10,300 BRL | -3% |
Cryptocurrency Compliance Manager | 12,300 BRL | +16% |
Cryptocurrency Trader | 10,600 BRL | +0% |
Digital Banking Manager | 14,100 BRL | +33% |
Digital Currency Analyst | 10,400 BRL | -2% |
Representante de ventas bancarias directas | 7,560 BRL | -29% |
Consultor de control de cambios | 11,200 BRL | +6% |
Analista Ejecutivo de Cuentas | 10,100 BRL | -5% |
Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 13,900 BRL | +31% |
Gerente de Análisis Bancario Financiero | 16,100 BRL | +52% |
Asistente de Banca Financiera | 5,000 BRL | -53% |
Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 15,200 BRL | +43% |
Gerente de Divisas | 15,600 BRL | +47% |
Analista de fraude | 11,500 BRL | +9% |
Asociado de detección de fraude | 7,450 BRL | -30% |
Gerente de Detección de Fraude | 17,300 BRL | +63% |
Supervisor de Detección de Fraude | 9,560 BRL | -10% |
Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 20,400 BRL | +93% |
Auditor Interno Bancario | 10,400 BRL | -2% |
Banquero Privado Interno | 7,770 BRL | -27% |
Gerente de Banca Internacional | 21,200 BRL | +100% |
Analista de Banca de Inversión | 15,400 BRL | +45% |
analista de préstamos | 10,400 BRL | -2% |
Gerente de Área de Préstamos | 13,300 BRL | +26% |
Líder del equipo de auditoría de préstamos | 12,500 BRL | +18% |
Gerente de Sucursal de Préstamos | 11,900 BRL | +12% |
Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 6,800 BRL | -36% |
empleado de préstamo | 3,820 BRL | -64% |
Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 13,200 BRL | +25% |
Gerente de Cobranza de Préstamos | 12,400 BRL | +17% |
cobrador de préstamos | 3,470 BRL | -67% |
examinador de préstamos | 4,450 BRL | -58% |
oficial de préstamo | 4,040 BRL | -62% |
Gerente de procesamiento de préstamos | 11,700 BRL | +10% |
Procesador de préstamos | 4,690 BRL | -56% |
Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 11,200 BRL | +6% |
Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 12,000 BRL | +13% |
Representante de garantía de calidad de préstamos | 7,680 BRL | -28% |
Gerente de revisión de préstamos | 12,300 BRL | +16% |
Líder del equipo de préstamos | 10,600 BRL | +0% |
Gerente de Préstamos | 13,700 BRL | +29% |
Asesor hipotecario | 7,740 BRL | -27% |
Gerente de cobro de hipotecas | 12,600 BRL | +19% |
cobrador de hipotecas | 3,370 BRL | -68% |
Analista de Crédito Hipotecario | 5,820 BRL | -45% |
Gerente de Crédito Hipotecario | 11,800 BRL | +11% |
Gerente de Desarrollo Hipotecario | 14,300 BRL | +35% |
Revisor de documentos hipotecarios | 4,700 BRL | -56% |
Gerente de Financiamiento Hipotecario | 13,400 BRL | +26% |
Gerente de Operaciones Hipotecarias | 18,000 BRL | +70% |
Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 4,220 BRL | -60% |
Gerente de procesamiento de hipotecas | 12,600 BRL | +19% |
Procesador de hipotecas | 4,760 BRL | -55% |
Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 10,500 BRL | -1% |
Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 11,600 BRL | +9% |
empleado de servicios hipotecarios | 3,540 BRL | -67% |
Gerente de Servicios Hipotecarios | 11,900 BRL | +12% |
Suscriptor de hipotecas | 4,600 BRL | -57% |
Gerente de Banca en Línea | 19,100 BRL | +80% |
Estratega de Banca Abierta | 10,900 BRL | +3% |
Empleado de procesamiento de pagos | 3,760 BRL | -65% |
Banquero personal | 7,730 BRL | -27% |
Asesor Bancario Personal | 7,860 BRL | -26% |
banquero telefónico | 5,370 BRL | -49% |
Banquero privado | 7,350 BRL | -31% |
Especialista en Reconciliación e Investigación | 8,890 BRL | -16% |
Oficial de impuestos | 6,140 BRL | -42% |
oficial de comercio | 4,520 BRL | -57% |
Gerente de productos comerciales | 12,500 BRL | +18% |
Comerciante | 5,020 BRL | -53% |
Oficial de Operaciones de Tesorería | 9,570 BRL | -10% |
Asesor de Gestión Patrimonial | 16,000 BRL | +51% |
Ciudad | Salario promedio |
Brasília | 10,800 BRL |
Rio de Janeiro | 10,600 BRL |
Sao Paulo | 11,000 BRL |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 8,360 BRL | |
Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 10,100 BRL y 11,700 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 4,870 BRL y 8,160 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.