Salario Promedio / Diseñador CAD / Sao Paulo 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
2,640
BRL PROMEDIO
5,490
BRL ALTO
8,620
BRL
El salario medio ronda los 5,490 BRL. Los salarios oscilan entre 2,640 BRL (el más bajo) y 8,620 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Diseñador CAD / Sao Paulo
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,640 BRL |
5,160 BRL |
8,620 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 2,640 BRL (salario inicial) hasta 8,620 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 5,160 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,200 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,920 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,180 BRL a 4,520 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,180 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,520 BRL a 5,130 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,130 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Diseñador CAD / Sao Paulo
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 3,080 BRL | |
| 2 - 5 Años | +42% | 4,370 BRL |
| 5 - 10 Años | +32% | 5,750 BRL |
| 10 - 15 Años | +23% | 7,060 BRL |
| 15 - 20 Años | +6% | 7,510 BRL |
| 20+ Años | +10% | 8,230 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,080 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,370 BRL, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,750 BRL, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,060 BRL, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,510 BRL, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 8,230 BRL, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Diseñador CAD / Sao Paulo
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 4,850 BRL | |
| Maestría | +43% | 6,940 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,850 BRL.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 6,940 BRL, 43% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Diseñador CAD / Sao Paulo
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 4,890 BRL | |
| Femenino | -9% | 4,450 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Diseñador CAD / Sao Paulo
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Diseñador CAD / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Diseñador CAD / Sao Paulo
32 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 32 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 15 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ingeniería |  -100% | |
| Ingeniero de impresión 3D | 7,610 BRL |  +39% |
| Ingeniero Acústico | 8,220 BRL | +50% |
| Técnico en Ingeniería de Montaje | 6,880 BRL | +25% |
| Ingeniero Jefe Asistente | 9,600 BRL | +75% |
| Ingeniero asociado | 7,860 BRL | +43% |
| Dibujante de AutoCAD | 5,160 BRL | -6% |
| Operador Autocad | 5,600 BRL | +2% |
| Ingeniero de automatización | 8,790 BRL | +60% |
| Ingeniero de soporte de sistemas de aviónica | 8,310 BRL | +51% |
| Ingeniero Bioquímico | 8,160 BRL | +49% |
| Ingeniero BMS | 8,000 BRL | +46% |
| Licitación de puentes y esclusas | 4,840 BRL | -12% |
| Ingeniero de transmisión | 8,440 BRL | +54% |
| Ingeniero de diseño CAD | 8,510 BRL | +55% |
| Diseñador CAD | 5,490 BRL | = |
| Ingeniero CAE | 8,090 BRL | +47% |
| Ingeniero en Cerámica | 7,540 BRL | +37% |
| Ingeniero químico | 8,730 BRL | +59% |
| Redactor Civil | 5,160 BRL | -6% |
| Ingeniero civil | 9,050 BRL | +65% |
| Ingeniero Civil de Obras | 9,230 BRL | +68% |
| Técnico Civil | 5,240 BRL | -5% |
| Cognitive Engineer | 8,000 BRL | +46% |
| Ingeniero Encargado | 8,700 BRL | +58% |
| Ingeniero de Comunicaciones | 8,930 BRL | +63% |
| Ingeniero de Monitoreo de Condición | 7,420 BRL | +35% |
| Ingeniero asociado de contrato | 8,310 BRL | +51% |
| Ingeniero de contrato | 7,980 BRL | +45% |
| Ingeniero de Sistemas de Control | 8,270 BRL | +51% |
| Ingeniero de Controles | 8,440 BRL | +54% |
| Ingeniero de Software de Controles | 7,870 BRL | +43% |
| Ingeniero de Corrosión | 8,170 BRL | +49% |
| Ingeniero de diseño | 8,620 BRL | +57% |
| Director de Ingeniería | 11,400 BRL | +110% |
| Caballo | 5,160 BRL | -6% |
| Gerente de Redacción | 10,100 BRL | +84% |
| Ingeniero en perforación | 8,700 BRL | +58% |
| Capataz de Perforación | 2,620 BRL | -52% |
| Dibujante eléctrico | 4,190 BRL | -24% |
| Ingeniero eléctrico | 9,450 BRL | +72% |
| Gerente de Ingeniería Eléctrica | 11,900 BRL | +120% |
| Tecnólogo en Ingeniería Electromecánica | 8,860 BRL | +61% |
| Ensamblador de equipos electromecánicos | 4,600 BRL | -16% |
| Ingeniero Energético | 8,840 BRL | +61% |
| Ensamblador de motor | 3,850 BRL | -30% |
| Ingeniero | 9,270 BRL | +69% |
| Gerente de cuentas de ingeniería | 9,620 BRL | +75% |
| Diseñador jefe de ingeniería | 9,740 BRL | +77% |
| Consultor de ingenieria | 11,900 BRL | +120% |
| Gerente de cuentas clave de ingeniería | 12,100 BRL | +120% |
| Técnico de laboratorio de ingeniería | 7,980 BRL | +45% |
| Gerente de Planificación de Ingeniería | 12,500 BRL | +130% |
| Gerente de Producción de Ingeniería | 15,000 BRL | +170% |
| Analista de Proyectos de Ingeniería | 9,630 BRL | +75% |
| Coordinador de Proyectos de Ingeniería | 9,960 BRL | +81% |
| Director de Proyectos de Ingeniería | 17,800 BRL | +220% |
| Líder de Proyectos de Ingeniería | 11,100 BRL | +100% |
| Gerente de Proyectos de Ingeniería | 12,600 BRL | +130% |
| Gerente de Investigación y Desarrollo de Ingeniería | 13,800 BRL | +150% |
| Coordinador de Ingeniería de Seguridad | 6,960 BRL | +27% |
| Gerente de Ventas de Ingeniería | 11,300 BRL | +110% |
| Técnico de Ingeniería | 6,960 BRL | +27% |
| Tecnólogo en Ingeniería | 6,560 BRL | +19% |
| Ingeniero ambiental | 8,270 BRL | +51% |
| Ingeniero de equipos | 8,170 BRL | +49% |
| Gerente de Ingeniería de Equipos | 11,300 BRL | +110% |
| Estimador | 7,120 BRL | +30% |
| Especialista en Fabricación | 5,990 BRL | +9% |
| Fabricante | 4,090 BRL | -26% |
| Ingeniero de Fachadas | 8,530 BRL | +55% |
| Analista de fibra | 4,950 BRL | -10% |
| Ingeniero de campo | 8,580 BRL | +56% |
| Gerente de Ingeniería de Campo | 14,800 BRL | +170% |
| Ingeniero de Bomberos | 8,300 BRL | +51% |
| Instalador y Turner | 2,820 BRL | -49% |
| Planificador Estratégico Forestal | 10,000 BRL | +82% |
| Ingeniero de Generación | 8,900 BRL | +62% |
| Ingeniero Genético | 9,640 BRL | +76% |
| Ingeniero geológico | 9,050 BRL | +65% |
| Ingeniero geotécnico | 8,980 BRL | +64% |
| Mecánico de Equipo Pesado | 4,580 BRL | -17% |
| Ingeniero de Carreteras | 8,930 BRL | +63% |
| profesional de salud seguridad y medio ambiente | 8,320 BRL | +52% |
| Ingeniero de interfaz hombre-máquina | 8,110 BRL | +48% |
| Ingeniero HVAC | 9,160 BRL | +67% |
| supervisor de climatización | 8,170 BRL | +49% |
| Ingeniero industrial | 7,960 BRL | +45% |
| Tecnólogo en Ingeniería Industrial | 7,960 BRL | +45% |
| Ingeniero Instrumentista | 8,160 BRL | +49% |
| Técnico de instrumentos | 4,730 BRL | -14% |
| Ingeniero de Instrumentación y Control | 8,160 BRL | +49% |
| Diseñador de instrumentación | 7,420 BRL | +35% |
| Ingeniero de Instrumentación | 8,680 BRL | +58% |
| Gerente de Instrumentación | 8,340 BRL | +52% |
| Ingeniero de Riego | 8,530 BRL | +55% |
| Ingeniero Aeronáutico Licenciado | 9,050 BRL | +65% |
| Ingeniero de locomotoras | 7,960 BRL | +45% |
| Ingeniero de Mantenimiento | 7,910 BRL | +44% |
| Instalador de mantenimiento | 2,930 BRL | -47% |
| Gerente de Mantenimiento | 8,750 BRL | +59% |
| Ingeniero de Manufactura | 8,620 BRL | +57% |
| Ingeniero Marítimo | 8,650 BRL | +58% |
| Ingeniero de materiales | 8,090 BRL | +47% |
| Investigador de Materiales | 7,840 BRL | +43% |
| Técnico de Materiales | 6,000 BRL | +9% |
| Ingeniero Mecánico y Eléctrico | 9,420 BRL | +72% |
| Ingeniero en Diseño Mecánico | 8,790 BRL | +60% |
| Diseñador mecanico | 7,570 BRL | +38% |
| Ingeniero mecánico | 9,350 BRL | +70% |
| Gerente de Ingeniería Mecánica | 11,800 BRL | +110% |
| inspector mecanico | 8,620 BRL | +57% |
| Ingeniero mecatrónico | 9,160 BRL | +67% |
| Ingeniero de minas | 8,230 BRL | +50% |
| Ingeniero en Nanotecnología | 8,820 BRL | +61% |
| Ingeniero de procesamiento de lenguaje natural | 9,350 BRL | +70% |
| Ingeniero Petrolero y Petroquimico | 9,380 BRL | +71% |
| Ingeniero Óptico | 8,700 BRL | +58% |
| Ensamblador de instrumentos ópticos | 4,360 BRL | -21% |
| Ensamblador de PCB | 3,000 BRL | -45% |
| Ingeniero Fotónico | 9,260 BRL | +69% |
| Técnico en Fotónica | 8,020 BRL | +46% |
| Ingeniero de Oleoductos | 8,010 BRL | +46% |
| Diseñador de tuberías | 4,560 BRL | -17% |
| Ingeniero de la tubería | 8,170 BRL | +49% |
| Ingeniero de Planificacion | 9,080 BRL | +65% |
| Inspector de recipientes a presión | 4,240 BRL | -23% |
| Ingeniero Principal de Costos | 8,550 BRL | +56% |
| Ingeniero principal | 8,370 BRL | +52% |
| Ingeniero principal de soporte | 8,900 BRL | +62% |
| Ingeniero de Procesos | 8,160 BRL | +49% |
| Operador de procesos | 4,880 BRL | -11% |
| Ingeniero de Desarrollo de Producto | 9,130 BRL | +66% |
| Técnico de Desarrollo de Producto | 6,130 BRL | +12% |
| Ingeniero de Producto | 8,760 BRL | +60% |
| Ingeniero de seguridad de productos | 8,310 BRL | +51% |
| ingeniero de produccion | 8,930 BRL | +63% |
| Ingeniero de Proyectos | 9,460 BRL | +72% |
| Gerente de propuesta | 10,900 BRL | +99% |
| ingeniero de Compras | 7,610 BRL | +39% |
| Ingeniero de calidad asegurada | 8,510 BRL | +55% |
| ingeniero ferroviario | 8,300 BRL | +51% |
| Ingeniero Regional de Campo | 9,680 BRL | +76% |
| Ingeniero de Teledetección | 8,720 BRL | +59% |
| Ingeniero en Robótica | 9,550 BRL | +74% |
| Técnico en Robótica | 7,340 BRL | +34% |
| Ingeniero de seguridad | 8,750 BRL | +59% |
| Inspector de seguridad | 6,960 BRL | +27% |
| Gerente de seguridad | 10,400 BRL | +89% |
| Oficial de seguridad | 4,330 BRL | -21% |
| Ingeniero de Ventas | 9,530 BRL | +74% |
| Ingeniero de programación | 8,010 BRL | +46% |
| Ingeniero de Seguridad | 9,530 BRL | +74% |
| Ingeniero de servicio | 8,840 BRL | +61% |
| Ingeniero de hogar inteligente | 9,580 BRL | +74% |
| Ingeniero Solar | 8,930 BRL | +63% |
| Ingeniero de equipo | 8,160 BRL | +49% |
| Ingeniero de Equipos Estáticos | 8,700 BRL | +58% |
| Ingeniero estacionario | 8,100 BRL | +48% |
| Ingeniero de Estrés | 8,000 BRL | +46% |
| Ingeniero de Análisis Estructural | 8,090 BRL | +47% |
| Diseñador Estructural | 7,560 BRL | +38% |
| Ingeniero estructural | 8,610 BRL | +57% |
| Técnico Estructural | 5,420 BRL | -1% |
| Ingeniero submarino | 11,000 BRL | +100% |
| Especialista en la Cadena de Suministro | 8,090 BRL | +47% |
| Topógrafo | 6,600 BRL | +20% |
| Oficial de Asuntos Técnicos | 4,450 BRL | -19% |
| Asistente técnico | 4,360 BRL | -21% |
| Ingeniero Técnico | 7,720 BRL | +41% |
| ingeniero de soporte técnico | 7,420 BRL | +35% |
| Ingeniero de licitación | 8,020 BRL | +46% |
| Ingeniero de desarrollo de pruebas | 8,780 BRL | +60% |
| Ingeniero de pruebas | 8,270 BRL | +51% |
| Ingeniero de Transporte | 7,980 BRL | +45% |
| Ingeniero Urbano | 9,080 BRL | +65% |
| Ingeniero de validación | 7,710 BRL | +40% |
| Ingeniero de verificación | 8,310 BRL | +51% |
| Ingeniero de aguas residuales | 8,780 BRL | +60% |
| Ingeniero en Energía Eólica | 8,370 BRL | +52% |
| Gerente de Operaciones de Energía Eólica | 11,600 BRL | +110% |
| Ingeniero Inalámbrico | 9,190 BRL | +67% |
| Planificador de trabajo | 6,040 BRL | +10% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 5,270 BRL |
| Rio de Janeiro | 5,500 BRL |
| Sao Paulo | 5,490 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,160 BRL y 5,920 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,640 BRL y 4,200 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.